De collega’s heten u van harte

Presentatie over: "De collega’s heten u van harte"— Transcript van de presentatie:

1 De collega’s heten u van harte
12/11/2018 De collega’s heten u van harte

2 Mijn hospitalisatieverzekering als gepensioneerd KBC-personeelslid
Mijn hospitalisatieverzekering als gepensioneerd KBC-personeelslid. Vandaag en morgen

3 Agenda Huidig beleid voor het actieve personeelslid
12/11/2018 Agenda Huidig beleid voor het actieve personeelslid Huidig beleid voor het gepensioneerde personeelslid Reden voor wijziging beleid enkele vaststellingen Inhoud nieuwe regeling Vragen?

4 2. Huidig beleid voor het actieve personeelslid
Collectieve waarborg (tweejaarlijks heronderhandeld) KBC neemt de maandbijdrage voor het personeelslid zelf ten laste (voor de periode : leeftijd jaar : 5,80 euro en leeftijd jaar : 11,61 euro) KBC neemt een deel van de maandbijdragen voor de gezinsleden ten laste. (verhouding 60% zelf – 40% KBC)

5 We onderscheiden 3 groepen
Pensioengerechtigden: Groep tot 31/12/2005 Gepensioneerden vanaf 1/1/2006 tot 31/12/2015 Gepensioneerden vanaf 1/1/2016 Groep tot 31/12/2005: waarborg vóór 2006 kosteloos gezinsleden persoonlijke bijdrage (vanaf 71 jaar medefinanciering) Groep vanaf 1/1/2006: waarborg vanaf 2006 medefinanciering gezinsleden persoonlijke bijdrage Toekomstige pensioengerechtigden Oud gepensioneerden (premie betaald door de werkgever): ,84 EUR ,68 EUR ,37 EUR ,9 EUR ,42 EUR Jong gepensioneerden: zie cijfervoorbeelden achteraan Medio 2012 bijsturing van het beleid inzake de collectieve hospitalisatiewaarborg: Geen nieuwe toetreding tot de collectieve waarborg vanaf 1/1/2016 Overgangsregeling: pensioendatum tot keuzemogelijkheid collectieve waarborg – individuele oplossing

6 3. Huidig beleid gepensioneerden .
12/11/2018 3. Huidig beleid gepensioneerden . Polisvoorwaarden identiek aan deze van personeel, uitgezonderd franchiseregeling en geen dekking personenbijstand. Medio 2012 bijsturing van het beleid inzake de collectieve hospitalisatiewaarborg: - Geen nieuwe toetreding tot de collectieve waarborg vanaf 1/1/2016 Overgangsregeling: pensioendatum tot keuzemogelijkheid collectieve waarborg – individuele oplossing - Aanschrijfactie: specifieke doelgroepen Franchise 1-persoonskamer 650 eur met een maximuum van eur op gezinsniveau per jaar. Franchise voor 2-persoonskamer 239 eur met een maximuum van 478 op gezinsniverau per jaar. Premie gezinsleden oud gepensioneerden:                                Deel WN                             Deel WG 0-24                       3,84 EUR                             0 25-60                    7,68 EUR                              0 61-65                    EUR                           0 66-70                    EUR                           0 70+                       28.85 EUR                           9.57

7 4. Reden voor wijziging beleid
Toenemende onzekerheid in hoofde van verzekerde en werkgever Groep gepensioneerden neemt de volgende jaren fors toe en ook de levensverwachting stijgt sterk. Stijging medische kosten in het algemeen. Toekomstige betaalbaarheid van het collectief contract? Onzekerheid over de premie en waarborgen

8 4. Reden voor wijziging beleid
Geen individuele en levenslange zekerheid omtrent de premie én de waarborgen. Wat zal mijn premie zijn in de toekomst? Zal ik de polis nog hebben in de toekomst? Zo ja, tegen welke voorwaarden? Kan de werkgever de voorwaarden wijzigen? Welke alternatieven heb ik bij uitstap uit het collectief contract? … Deze polis is een gunst van de werkgever – geen verplichting

9 Op rust voor 1/1/2006 Geen wijzigingen voor zij die zijn toegetreden tot de collectieve groepspolis voor 1/1/2006

10 Op rust tussen 1/1/2006 en 31/12/2015 Keuzemogelijkheid :
Ofwel blijven of alsnog toetreden tot de collectieve groepspolis Ofwel zorgen voor een ind. oplossing

11 Op rust tussen 1/1/2006 en 31/12/2015 Aanschrijfactie (uitsluitend hoofdaangeslotene) Informeren over de gevolgen van stopzetting van toetreding Gesloten groep die steeds ouder wordt Stijging van de schadelast en bijgevolg kans op premie/franchisestijging in het kader van de tweejaarlijkse onderhandelingen Onzekerheid Keuzemogelijkheid voor individuele oplossing Garantie levenslang behoud Gelijkaardige waarborgen Meer zekerheid

12 Voor wie in de collectieve blijft
Pensioengerechtigden: Gepensioneerden vanaf 1/1/2006 tot 31/12/2015 Jong gepensioneerden: waarborg vanaf 2006 medefinanciering gezinsleden persoonlijke bijdrage Premie/persoon Personeelslid Partner + 61 jaar Ten laste KBC 7,74 euro/maand - Ten laste personeelslid 19,16 euro/maand 26,90 euro/maand Totaal Dit bedrag is bevroren tot max 9,69 euro

13 Enkele vaststellingen
12/11/2018 Enkele vaststellingen

14 Enkele vaststellingen
BRON : De Tijd dinsdag 20/01/2015

15 Wat we weten … Hospitalisatie uitgaven stijgen met de ouderdom
12/11/2018 Wat we weten … Hospitalisatie uitgaven stijgen met de ouderdom 20 40 60 80 100  12/11/2018 

16 Welke factoren bepalen de kostprijs van je ziekenhuisopname ?
Het ziekenhuis Een gewoon of een ziekenhuis uit de lijst van de “dure ziekenhuizen” (vooral in Brussel) De arts geconventioneerd of niet geconventioneerd De kamerkeuze 1 persoonskamer of 2-of meerpersoonskamer

17 Waarborgen Pre en post Zware ziektes

18 Wat is nu die individuele oplossing ?
12/11/2018 Wat is nu die individuele oplossing ? Het beste van 2 werelden : Onze uitstekende hospitalisatieverzekering Een tak 21 van waaruit we de toekomstige premies kunnen financieren

19 Voor wie niet in de collectieve wil blijven …
Keuzemogelijkheid voor individuele oplossing zijnde het hospiplan met onmiddellijke activatie. Opbouwen reserve aan 2% gegarandeerde rente tot 1/3/2040 Mogelijkheid tot een verhoogde beginstorting kamerkeuze en franchise conform huidige collectieve 1 PK of 2PK franchise Geen medische acceptatie

20 KBC Hospitalisatieplan met onmiddellijke activatie
12/11/2018 KBC Hospitalisatieplan met onmiddellijke activatie Maandelijks spaarbedrag en/of een verhoogde beginstorting open Hospitalisatie verzekering Enkel de risicopremie voor die periode wordt eruit genomen  12/11/2018 

21 Overstap naar een indiv oplossing met maandelijkse spaarinlage:
Instapleeftijd 1 PK en 300 EUR franchise 2 PK en 300 EUR franchise 55 43,88 29,84 56 44,88 30,52 57 45,94 31,24 58 48,08 32,01 59 48,29 32,84 60 49,45 33,63 61 50,63 34,43 62 51,89 35,29 63 53,25 36,21 64 54,72 37,21 65 38,08 66 59,99 40,79 67 61,37 41,73 68 62,87 42,75 69 64,52 70 65,88 44,8

22 Overstap naar een ind. oplossing met maandelijkse stortingen

23 Overstap naar een ind. oplossing met een verhoogde beginstorting.

24 Op rust vanaf 1/1/2016 Hier moet het personeelslid zelf voor een ind. oplossing zorgen. Toetreding tot de collectieve groepspolis is niet meer mogelijk. De oplossing : het hospiplan.

25 Collectief blijven of toch naar een individueel alternatief ?
Interesse in een hospitalisatieverzekering in combinatie met een uitstekende belegging ? Interesse in een uitstekende hospitalisatieverzekering zonder medische acceptatie ?

26 Omdat geen verzekering hebben, geen goed alternatief is …

27