De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Welkom op de voorlichtingsbijeenkomst Regie op Verzuim 23 juni 2015.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Welkom op de voorlichtingsbijeenkomst Regie op Verzuim 23 juni 2015."— Transcript van de presentatie:

1 Welkom op de voorlichtingsbijeenkomst Regie op Verzuim 23 juni 2015

2 Agenda Agenda Opening Aad Slot Effecten Wet Werk en Zekerheid, ontwikkelingen Ziektewet Eigenrisicodragen en WGA door Walter Lammerse Pauze om uur Aanpak Anker door Annemiek Bos Gelegenheid tot het stellen van vragen Hapje en drankje rond uur

3 3 Wie ik ben.

4 Toen ik begon: 4 Betalen van een vaste premie voor de Ziektewet. Betalen van een vaste WAO-premie

5 Wat speelt er nu? 5

6 6

7 Uitdagingen Nederland staat voor een nieuwe omslag: –Jaren ’50/60 groeicijfers van 6% –Jaren ’70/90 groeicijfers van 3%(halvering) –Jaren ’00/20 groeicijfers van 1,5% (nieuwe halvering) Stelling: economische groei uit het verleden komt niet terug (vergrijzing, krimpende beroepsbevolking, private en publieke schuld-afbouw en toenemende concurrentie). Toenemende uitgaven aan Zorg en Sociale Zekerheid zet bestaande solidariteit onder druk. –Verzorgingsstaat moet aangepast worden aan lagere groei. –Meer eigen verantwoordelijkheid en eigen bijdragen van het individu. Wettelijke aanpassingen in: AOW, WW, Zorg, Ontslag, Wajong, Bijstand, ZW, etc.

8 Uitkeringen (2014 > 11 mld.) 8 x mln. = aantal AO- uitkeringen (x 1.000)

9 Toenemende druk op stelsel 9 Bij veel partijen groeit het besef dat het bestaande sociale verzekeringsstelsel niet toekomst vast is. Bovendien is er een groeiende ambitie om het stelsel van sociale zekerheid in brede zin te herzien. Dit geldt onder meer voor verschillende politieke partijen (VVD, CDA), bij MKB-NL / VNO NCW, in bepaalde mate voor het Ministerie van SZW, het UWV en particuliere verzekeraars. De ambitie is zichtbaar bij de discussie over de duur van de loondoorbetaling, de doorgeslagen werkgeversverantwoordelijkheden, maar ook rond de huidige inrichting van de WIA. Daarnaast is er samenhang met het Belastingplan, gezien de ambitie om de “kosten op arbeid eerlijker te delen en omlaag te brengen”. Stelling: “de komende jaren krijgen we te maken met majeure aanpassingen of mogelijk een stelselherziening.”

10 10 Kabinetten Rutte I en II 2012: Wet verhoging van de AOW- en pensioenrichtleeftijd. 2013: Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters. 2014: Wet Werk en Zekerheid. - Rechtspositie flexwerkers - Ontslag: ontslagroute, ontslagvergoeding en transitievergoeding - Werkloosheidsregelingen: maximale duur WW wordt verkort en ‘activerender’ 2014: Invoeringswet Participatiewet. - samenvoegen van Wet Werk en Bijstand, Wet sociale voorziening en de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten 2015: Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. 2015: Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. 2015: Versnelde verhoging AOW-leeftijd. 2014: Ontwerpadvies arbeidsgerelateerde zorg. 2014: Diverse onderzoeken naar loondoorbetaling bij ziekte. 2015: Uitstel samenvoeging WGA-vast en WGA-flex

11 AOW Je bent geboren:Je krijgt AOW in:Je leeftijd als je AOW start is: Voor jaar Na en voor maand Na en voor maanden Na en voor maanden Na en voor Na en voor maanden maanden (versnelling) Na en voor Na en voor maanden maanden Na en voor Na en voor maanden 66 jaar Na en voor Na en voor jaar maanden Na en voor Na en voor maanden maanden Na en voor Na en voor maanden 67 jaar Na en voor Na ? maanden Levensverwachting Na en voor jaar Na ?Levensverwachting 11

12 Wet Werk en Zekerheid 12

13 Wet Werk en Zekerheid 13 Uniformer ontslagrecht: –Persoonlijke redenen en disfunctioneren via de kantonrechter. –Bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid via het UWV. –Onderling overleg + herroepingsmogelijkheid. –Per 1 juli Transitievergoeding: –Arbeidsovereenkomst minimaal 24 maanden geduurd. –Een derde maandsalaris per dienstjaar over de 1 e 10 gewerkte jaren, daarna een half maandsalaris. –Maximaal € of een jaarsalaris. Bij cao kan van de wettelijke regeling worden afgeweken. Aanspraak op gelijkwaardige voorziening gericht op voorkomen of bekorten van werkloosheid. –Kosten gemaakt om de inzetbaarheid te vergroten mogen in mindering worden gebracht. Mits werkgever en werknemer samen afspraken hebben gemaakt. –Bedrijven met maximaal 25 werknemers: hoogte transitievergoeding te rekenen vanaf 1 mei –Ook transitievergoeding bij ontslag vanwege langdurende ziekte / arbeidsongeschiktheid.

14 Wet Werk en Zekerheid 14 Aanpassingen transitievergoeding: Alleen het arbeidsverleden van tijdelijke krachten telt vanaf 2 juli 2012 mee. Daarbij geldt dat de onderbreking tussen contracten korter moet zijn dan zes maanden. Tijdelijke contracten van voor 1 juli 2012 tellen alleen mee met een onderbreking van maximaal drie maanden. Geen transitievergoeding als wordt gegarandeerd dat de werknemer binnen een half jaar weer bij dezelfde werkgever aan de slag kan. “Besluit van 23 april 2015, houdende regels met betrekking tot voorwaarden waaronder kosten in mindering gebracht mogen worden op de transitievergoeding.”

15 Flexwerkers 15 Proeftijd: –Geen proeftijd bij contract voor 6 maanden of korter. –Bepaalde tijd contract langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar: maximaal 1 maand proeftijd. Concurrentiebeding: –Bepaalde tijd contract: geen concurrentiebeding meer toegestaan. Aanzegplicht: –Bepaalde tijd contract langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar: 1 maand van te voren informeren over al dan niet voortzetten van contract. Achterwege laten: 1 maandsalaris betalen. –Geen aanzegplicht als contract niet op een vaste datum eindigt (bijvoorbeeld “de projectduur”). Nul-urencontracten: –Oneindige nul-urencontracten niet meer toegestaan. –De 1 e zes maanden geen salaris verschuldigd bij geen werk (art 7:628 BW). Geen mogelijkheid meer om deze termijn te verlengen. Ketenbepaling –Ketenbepaling terug van 3 naar 2 jaar. Afwijking alleen bij cao en gemaximeerd op 6 contracten in maximaal 4 jaar tijd. Geldt niet voor werknemers jonger dan 18 jaar. –Keten breekt na 6 maanden. Bij cao kan hiervan worden afgeweken.

16 Werkloosheid 16 Maximaal 24 maanden WW. –Vanaf 1 januari 2016: elk jaar arbeidsverleden is 1 maand WW. Geldt voor de eerste 10 jaar, daarna recht op halve maand WW. –De lengte van de WW wordt vanaf 2016 tot 2019 stapsgewijs ingekort. –Resterende 14 maanden: private regeling (sociaal akkoord). –SER-advies: premieverdeling 50% / 50%. Geen advies over uniforme- of gedifferentieerde premie. Uitvoering van 3 de private WW-jaar door het UWV, SVB of pensioenfonds/-verzekeraar. –Na zes maanden WW wordt alle arbeid als passend aangemerkt. –WGA LGU-periode gelijk aan WW-periode. Arbeidsverleden op 1 januari 2016 bepaalt in welke kolom iemand zit kwartaal>=

17 Participatiewet 17 WwbWsw Wajong (80-100% / Duurzaam) Gemeenten UWV Wajong Participatiewet extra banen (‘quotum’) 35 Werkbedrijven Beschut werkLoonkostensubsidie Regulier werk / “inclusieve samenleving”

18 Wet banenafspraak en Quotum 18

19 Wet banenafspraak en Quotum 19 De berekening van het quotum wordt als volgt vastgesteld: –((aantal banen nulmeting + baanafspraak cumulatief in jaar t) x gemiddelde aantal verloonde uren doelgroep) / (aantal werknemers jaar t totaal x gemiddeld aantal verloonde uren per werknemer) –Voorbeeld: Ter illustratie voor 2017 wordt hieronder een quotumpercentage berekend. (Bij de berekening zijn aannames gebruikt:): Aantal banen mensen uit de doelgroep zoals vastgesteld bij de nulmeting (stel: banen). Aantal banen totaal: stel: Gemiddeld aantal verloonde uren mensen uit de doelgroep: 25 uur per week. Gemiddeld aantal uren werknemers regulier: 31,1 uur per week. Aantal banen nulmeting bij werkgevers met 25 of meer medewerkers = Extra aantal banen markt = over 2014 tot en met over 2017 (50%). Totaal te realiseren: banen x 25 uur per week = uren per week (= per jaar). Stel: totaal aantal werknemers bij werkgevers met 25 of meer werknemers in 2015 = Het totaal aantal verloonde uren voor deze werknemers bedraagt x 31,1 uur = per week (= per jaar). Het quotumpercentage bedraagt dan: / x 100 = 1,12%. Conclusie: Als alle werkgevers met 25 of meer werknemers 1,12% van hun personeelsbestand (uitgedrukt in verloonde uren) laten vervullen door mensen met een arbeidsbeperking uit de doelgroep wordt het aantal uren in 2017 gerealiseerd. Als een individuele werkgever het quotum niet realiseert dan volgt er een boete van € x het berekende quotumtekortpercentage. Arbeidsbeperkten + Arbeidsgehandicapten. Eind 2016 wordt voor het eerst gekeken of de toegezegde banen ook zijn gerealiseerd. Als blijkt dat dit niet is gelukt, treedt de quotumregeling in werking waarbij bedrijven van 25 werknemers of meer een heffing van € per niet ingevulde werkplek per jaar krijgen opgelegd. Bij het bepalen van de hoogte van deze heffing wordt ook gekeken naar (veelal hoger opgeleide) werknemers met een handicap, die buiten de doelgroep van de banenafspraak vallen.

20 Uitwerking: Wet BeZaVa 20 WULbZ 2 mnd. 10 mnd. 24 mnd. 10 jaar AOW-leeftijd 100% 70% WIA-keuring WIA-uitkeringen Claimbeoordeling: week 44 - week 52 Beoordeling: “algemeen geaccepteerde arbeid” Als vangnetter > 65% van zijn maatmaninkomen kan verdienen dan stopt uitkering Geen recht meer op ZW-uitkering dan volgt mogelijk recht op WW of WWB Ziektewet CAO Premiedifferentiatie o.b.v. omvang loonsom werkgever

21 Financiering Vanaf 2017: keuze: Geen garantieverklaring eigenrisicodragen ZW. Garantieverklaring eigenrisicodragen WGA verplicht. Bestaande eigenrisicodrager WGA moeten 13 weken voor garantieverklaring overhandigen aan Belastingdienst. WGA-flexlasten = overgangsrecht. Privaat WGA- totaal Publiek WGA-totaal Privaat ZW Publiek ZW Grote werkgever > 100 wn. ERD WGAIndividueel gediff. premie ERD ZWIndividueel gediff. premie Middelgrote werkgever 10 – 100 wn. ERD WGAIndividueel gediff. premie en Sectorale premie ERD ZWIndividueel gediff. premie en Sectorale premie Kleine werkgever < 10 wn. ERD WGASectorpremieERD ZWSectorpremie 21

22 22 Hoe reageert u op deze ontwikkelingen?

23 23

24 Kosten? Premiecomponent Whk. Loonsom 2015Lasten (t-2)Premie% Whk.Kosten Sector 24 WGA-vast€ € 00,47%€ 940 WGA-flex€ € 00,11%€ 220 ZW-flex€ € 00,28%€ 560 € Premiecomponent Whk. Loonsom 2015Lasten (t-2)Premie% Whk.Kosten Sector 24 WGA-vast€ € ,47%€ 940 WGA-flex€ € ,11%€ 220 ZW-flex€ € ,28%€ 560 € 1.720

25 Kosten? Premiecomponent Whk. Loonsom 2015Lasten (t-2)Premie% Whk.Kosten Sector 24 WGA-vast€ € 00,26%€ WGA-flex€ € 00,12%€ ZW-flex€ € 00,17%€ € Premiecomponent Whk. Loonsom 2015Lasten (t-2)Premie% Whk.Kosten Sector 24 WGA-vast€ € ,27%€ WGA-flex€ € ,62%€ ZW-flex€ € ,95%€ €

26 Kosten? Premiecomponent Whk. Loonsom 2015Lasten (t-2)Premie% Whk.Kosten Sector 24 WGA-vast€ € 00,12%€ WGA-flex€ € 00,13%€ ZW-flex€ € 00,09%€ € Premiecomponent Whk. Loonsom 2015Lasten (t-2)Premie% Whk.Kosten Sector 24 WGA-vast€ € ,69%€ WGA-flex€ € ,96%€ ZW-flex€ € ,68%€ €

27 Kosten? Kosten: De kosten die (middel) grote werkgevers betalen kunnen oplopen tot 3,5 keer de feitelijke uitkeringslasten. En dat 12 jaar lang! Dit ook geldt voor arbeidsongeschikte werknemers die slechts 1 dag bij een werkgever in dienst zijn geweest. Het merendeel van de werkgevers controleert deze kosten niet. Dus: “doet er niets aan”. Besparen door: Bewustwording en inzicht in de te beïnvloeden kosten van verzuim. Schadeherstel plegen –Controle en bezwaar tegen oude premiebeschikkingen en WGA/ZW beslissingen –Regie op bestaande dossiers –Bezwaar tegen nieuwe beslissingen Voorkomen van nieuwe instroom. 27

28 Keuze? Publiek: Premiedifferentiatie –Werkgever betaalt premie aan Belastingdienst –UWV is verantwoordelijk voor de re-integratie Privaat: Eigenrisicodrager: –Werkgever betaalt uitkeringen zelf –Werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie 28

29 Fundamentele verschillen (ZW) Publiek stelsel (UWV)Privaat Financiering op basis van omslagstelsel. (horizon van 1 jaar, geen kapitaaleisen). Financiering op basis van kapitaaldekking (horizon van 2 jaar). Lage kostenopslag.Kosten voor uitvoering, toezicht, marketing, kapitaal, etc. dienen vanuit de premie gefinancierd te worden. Premievaststelling o.b.v. wettelijk kader.Premie zelf vast te stellen (maar wel binnen kaders toezichteisen) en gebaseerd op aangeboden ‘risico’. Acceptatieplicht.Geen acceptatieplicht, risicoselectie mogelijk. Na terugkeer in publiek stelsel: 3 jaar ‘vast’.Jaarlijks opzegbaar. UWV verantwoordelijk voor re-integratie.Werkgever verantwoordelijk voor re-integratie. UWV stelt recht, hoogte en duur van uitkering vast.Werkgever stelt recht, hoogte en duur van uitkering vast. ‘Verzekering van het UWV’.Verzekering is geen verplichting. 29

30 Fundamentele verschillen (WGA) Publiek stelsel (UWV)Privaat Financiering op basis van omslagstelsel. (horizon van 1 jaar, geen kapitaaleisen). Financiering op basis van kapitaaldekking (horizon van 10 jaar). Lage kostenopslag.Kosten voor uitvoering, toezicht, marketing, kapitaal, etc. dienen vanuit de premie gefinancierd te worden. Geen bemoeienis met 1 e twee ziektejaren bij loondoorbetaling o.b.v. WULbZ, WVLbZ. Wel 42 e week keuring bij ZW. Schadelastbeheersing start in 1 e ziektejaar. Premievaststelling o.b.v. wettelijk kader.Premie zelf vast te stellen (maar wel binnen kaders toezichteisen). Acceptatieplicht.Geen acceptatieplicht, risicoselectie mogelijk. Geen uitloop- en inloopdekking voor grote bedrijven, wel uitloopdekking voor kleine werkgevers. Uitloop standaard gedekt, inloopdekking kan worden ingekocht. Na terugkeer in publiek stelsel: 3 jaar ‘vast’.Jaarlijks opzegbaar. Na terugkeer in publiek stelsel minimumpremie voor grote bedrijven (sectorpremie voor kleine werkgevers). Premie gebaseerd op aangeboden ‘risico’. UWV zelf verantwoordelijk voor (her)keuringen.Afhankelijk van UWV voor (her)keuringen. Convenant overeengekomen. 30

31 Tegenstrijdige dynamiek Vanaf 2013 is ERD ZW gegroeid van werkgevers naar werkgevers. Voor ERD WGA geldt een afname in de afgelopen 2 jaar van circa werkgevers naar circa werkgevers. Bron: UWV Januarinota 2015 en Premienota 2015 ERD Ziektewet ERD WGA SegmentGem. omvang# werkgeversTotale loonsom Klein1- 10 werknemers € 19,2 mld. Midden werknemers53.000€ 44,5 mld. Groot> 100 werknemers8.000€ 129,3 mld.

32 32 Laatste ontwikkelingen

33 Uitstel koppeling Uitstel koppeling vaste en flexibele WGA-risico’s Verzekeraars maken zich zorgen over het speelveld op de hybride markt. De samenvoeging van vaste en flexibele risico’s betekent een uitbreiding van de markt. Verzekeraars hebben aangegeven nog niet klaar te zijn voor deze marktuitbreiding waarin ze zich moeten verbreden naar schadelastbeperking voor flexwerkers. Om verzekeraars de kans te bieden om goed voorbereid in de markt te stappen ben ik voornemens de samenvoeging van vaste en flexibele risico’s een jaar uit te stellen waarmee de invoering wordt verschoven naar 1 januari L. Asscher (22 februari 2015) 33

34 Politieke omgeving: Boek AWVN: “Groeien doen we samen, een nieuw ontwerp voor sociaal beleid in Nederland” op basis van onderzoek “Nieuw ontwerp sociaal beleid” van SEO Economisch Onderzoek. (oktober 2014). Manifest Baliegroep “Nieuwe Verbintenissen”. (september 2014). Promotie onderzoek Diebels over loondoorbetaling (december 2014). MKB Nederland en VNO NCW: “Kansrijk! De groeiagenda voor ondernemerschap in het MKB. (februari 2015). Politieke partijen sluiten daarbij aan (VVD, CDA, SP, D66, Groen Links, SGP) door te stellen dat lange periode van loondoorbetaling vooral de kleinere werkgevers afschrikt om personeel aan te nemen. Vakbonden (FNV, CNV) en SZW zijn voorstander van behoud van loondoorbetalingsperiode bij ziekte van 2 jaar. Onderzoeken SZW naar belemmeringen loondoorbetalingsperiode. Verbond van Verzekeraars: “in belang van werkgevers en werknemers dat de huidige prikkels binnen dit systeem in stand worden gehouden. Wel is er aanleiding goed te kijken naar de knelpunten die met name kleine werkgevers ervaren, maar die kunnen ook worden geadresseerd met behoud van de loondoorbetalingsperiode van twee jaar.” Perikelen Wet BeZaVa / Hybride WGA-stelsel lokt uit tot calculerend gedrag. SZW wil eenmalig majeure aanpassing in hybride WGA-stelsel (maart 2015) om stelsel robuust en toekomstbestendig te krijgen. CPB: “Verkorting loondoorbetaling bij ziekte”(april 2015) en “Kansrijk op de Arbeidsmarkt” (april 2015). 34

35 35

36 Einde presentatie Vragen?

37 Vertrekpunt portefeuille Inkomen Anker Zee-Risico 1996 is destijds gestart met oplossing voor verzuim. In 2010 aangevuld met WGA Er. Rode draad: collectief gedragen oplossing voor verzuim en WGA met een aantrekkelijke premie, nadruk op verzuim en re-integratiebegeleiding en inbreng kennis van de sector. Deelname: circa 65% van de werkgevers in de sector neemt deel aan verzuim- en 48% aan WGA Er propositie.

38 Ervaringen WGA Er Werking WGA Er was voor alle partijen in de keten wennen. Uitgegaan van eigen cijfers, maar ondanks goede inschatting ook bij ZR’96 snel oplopende schadelast. Bij maatregelen vooral nadruk op beheersmatige maatregelen en in mindere mate op verhogen van de premie. Actief schademanagement en prominente rol Marbo.

39 Ambitie van Anker Het kunnen aanbieden van een 12-jaarspropositie waarin o.a. verzuim, ZW Er, WGA vast en flex inclusief Marbo en BZP. Kortom, een totaaloplossing voor de sector. Door uitstel WGA flex naar meer de ruimte om gedegen onderzoek te doen en propositie goed neer te zetten.

40 Hoe verder? Met de sector in gesprek over wensen. Houden van enquête over behoeftepeiling. Voor ontwikkelen ZW Er inventarisatie flexwerkers sector. September terugkoppeling naar sector over uitkomsten onderzoek. Ruim de tijd om te adviseren over vervolg.

41 Einde presentatie Vragen?

42 Eind voorlichtingsbijeenkomst Dank voor uw komst! Deze presentatie staat morgen op de website van de Stichting Scheepvaart


Download ppt "Welkom op de voorlichtingsbijeenkomst Regie op Verzuim 23 juni 2015."

Verwante presentaties


Ads door Google