De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

WAJONG 2015 Kijken naar wat de klant wel kan!. Wajong voorheen  Vanaf 18 jaar  Langdurige ziekte of beperking  Geen inkomen of onvoldoende inkomen.

Verwante presentaties


Presentatie over: "WAJONG 2015 Kijken naar wat de klant wel kan!. Wajong voorheen  Vanaf 18 jaar  Langdurige ziekte of beperking  Geen inkomen of onvoldoende inkomen."— Transcript van de presentatie:

1 WAJONG 2015 Kijken naar wat de klant wel kan!

2 Wajong voorheen  Vanaf 18 jaar  Langdurige ziekte of beperking  Geen inkomen of onvoldoende inkomen Inkomen  Aanvulling op inkomen bij werk  75% min jeugdloon ( geen school, geen werk)

3 Aanvraag WAJONG  Vanaf 17 jr of langer ziek/beperking  Aanvraag 6 mnd voor 18 e verjaardag  WAJONG, vooral bedoeld om klanten aan het werk te helpen

4 UWV  Verzekeringsarts  Arbeidsdeskundige  Participatieplan  Wat wil de klant  Wat kan de klant  Waar heeft de klant moeite mee  Wat heeft de klant nodig om werk te vinden  Of om het werk goed te kunnen doen

5 Dienstverlening en instrumenten vanuit de Wajong  Arbeidsondersteuning  Inkomensondersteuning  Job coach  Hulpmiddelen/aanpassingen  Vervoer

6 Jobcoach  De jobcoach helpt werknemers bij het inwerken. Of hij maakt een persoonlijk trainingsprogramma om het werk te leren. Hij begeleidt werknemers ook op de werkvloer. Aan het eind van een geslaagd programma kan de werknemer zijn werk zelfstandig uitvoeren. De jobcoach blijft bereikbaar wanneer er een probleem ontstaat of als er nog knelpunten zijn.

7 Regelingen  Proefplaatsing  Premiekorting (op sociale premies)  Loondispensatie (minder loon, aanvulling)  No Risk polis

8 Proefplaatsing  De werknemer gaat 2 maanden werken bij een werkgever. Hierdoor krijgt de werknemer de kans om ervaring op te doen en zich te bewijzen in de functie.  De werkgever moet wel op papier verklaren dat hij van plan is om de werknemer een contract aan te bieden van minimaal 6 maanden. Na de proefplaatsing is een proeftijd niet meer nodig..

9 Loondispensatie  Wn wordt niet betaald op basis van uren, maar op basis van arbeidsproductiviteit.  Wn half zo productief als een reguliere werknemer, kost de WG ook de helft.  Het inkomen wordt aangevuld tot het minimumloon. Premiekorting Beperking risico WG bij ziekte van WN

10 No Riskpolis  Dat betekent dat het UWV de werkgever een Ziektewet-uitkering betaalt als de werknemer ziek wordt.  De werkgever hoeft dan een groot deel van het loon niet zelf te betalen. De no-riskpolis geldt voor de eerste 5 jaar dat de werknemer in dienst is.

11 Nieuwe/oude Wajong  Nieuw: Alleen voor duurzaam en blijvend arbeidsongeschikte jongeren.  Herbeoordeling bestaande/oude Wajongeren In de periode tussen 1 januari 2015 en 1 januari 2018 wordt beoordeeld welke mogelijkheid de jongere heeft om te werken.

12 Opdrachten   Zoek uit wat…….. Bekijk:  possible/aflevering/8258 possible/aflevering/8258  possible/aflevering/8375 possible/aflevering/8375


Download ppt "WAJONG 2015 Kijken naar wat de klant wel kan!. Wajong voorheen  Vanaf 18 jaar  Langdurige ziekte of beperking  Geen inkomen of onvoldoende inkomen."

Verwante presentaties


Ads door Google