De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers."— Transcript van de presentatie:

1

2 Verbinden, stimuleren & ontwikkelen

3 Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers

4 Arbeidswetten vanaf 2012 Nieuwe wet  gemeente maakt beleid voor uitvoering (WWB) Werk moet lonen: als je werkt, verdien je meer (WIA, Wajong) Burgers meer zelf verantwoordelijk voor werk en inkomen Werken naar vermogen: iedereen die kan, moet! De Overheid neemt meer afstand:  Is het een probleem van de overheid of van burgers zelf? (zelf als het kan, hulp als het moet)

5 Gemeente en nieuwe wetten 1) Veranderingen 2012 WWB: huishoudtoets, jongeren 4 weken zelf zoeken WSW: tijdelijke indicatie, eerste bezuiniging voor WSW Nieuwe wet onderwijs: minder geld, meer samenwerken Bezuinigingen: meer zelf doen, minder overheid 2) Wet Werken naar Vermogen: 2013 Wat is al bekend? Wat betekent dit voor gemeenten?

6 (voor afspelen: klik op hyperlink met rechtermuisknop, kies ‘hyperlink openen’)

7 Vragen na filmpje:  Wat valt op in het filmpje/opmerkingen?  Vragen: alles duidelijk? welke vragen nog geen antwoord?

8 Wet Werken naar Vermogen Mensen stimuleren om te gaan werken (oa. niet meerdere uitkeringen in 1 huishouden Werkgevers stimuleren om mensen met een beperking in dienst te nemen Gemeenten meer ruimte om te sturen minder ongelijkheid in werkkansen en inkomen voor mensen met een arbeidsbeperking meer mensen met beperkingen aan het werk bij bedrijf Sociale Werkvoorziening blijft voor mensen

9 Hoofdlijnen WWNV  Andere manier van denken: ‘iedereen werkt naar vermogen, bij voorkeur in regulier bedrijf’  WWnV: vanaf 2013  Voor huidige WWB en nieuwe instroom bij gemeente  Niet voor ‘oude doelgroepen’ WSW / WIA / Wajong

10 Hoofdlijnen WWNV In het kort: 1 wet voor alle (nieuwe) werkzoekenden met arbeidsvermogen Wsw toekomst: alleen personen met indicatie beschut werk Wajong toekomst: voor volledig én duurzaam gehandicapten Nieuwe instrumenten WWNV: - loondispensatie - tegenprestatie voor de uitkering

11 Bezuinigingen Gemeente krijgt minder geld  moet kiezen budget landelijk: 2011: 4,7 miljard voor WSW en participatie 2015: 2,6 miljard voor WSW en participatie Subsidie per SW-plaats: - bezuiniging van ± € 5000,- per werkplek

12 Uitdagingen voor gemeenten Oude doelgroep WSW: budget daalt, opdracht blijft Visie op aanbod WWnV: werken, re-integratie en/of participatie Vormgeven nieuwe instrumenten  andere:…….

13 Consequenties voor huidige SW-ers Opdracht WSW was en blijft: “Bieden van passend werk gericht op ontwikkelen of behoud van arbeidsvaardigheden met als doel werk in een zo regulier mogelijke context” WSW uitvoeren met minder subsidie: SW-bedrijven moeten inkomen verhogen of kosten verlagen Vraagt: Nieuw beleid, ondernemerschap, anders organiseren  doet ook beroep op huidige medewerkers


Download ppt "Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers."

Verwante presentaties


Ads door Google