De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Herbeoordeling voor WAO, WAZ, Wajong 3 augustus 2006.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Herbeoordeling voor WAO, WAZ, Wajong 3 augustus 2006."— Transcript van de presentatie:

1 Herbeoordeling voor WAO, WAZ, Wajong 3 augustus 2006

2 Onderwerpen vooraf WIA vooraf WIA waarom herbeoordeling waarom herbeoordeling voor wie voor wie werkwijze werkwijze gevolgen gevolgen pauze pauze re-integratie re-integratie ondersteuning UWV ondersteuning UWV vragen vragen

3 Vooraf WIA Voor degenen die nu WAO, WAZ of Wajong hebben: heeft WIA geen betekenis! WIA, nieuwe arbeidsongeschiktheidswet WIA, nieuwe arbeidsongeschiktheidswet alleen voor werknemers die op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden en geen WAO, WAZ of Wajong uitkering hebben alleen voor werknemers die op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden en geen WAO, WAZ of Wajong uitkering hebben

4 Waarom herbeoordeling? vanaf 1 oktober 2004 nieuwe regels (aSB) vanaf 1 oktober 2004 nieuwe regels (aSB) nadruk ligt meer dan voorheen op de mogelijkheden tot werken in toekomst alleen nog herbeoordeling in toekomst alleen nog herbeoordeling als medische situatie verandert als er voor UWV reden is om u uit te nodigen vaste herbeoordeling na elke 5 jaar vervalt vaste herbeoordeling na elke 5 jaar vervalt

5 Voor wie? iedereen met een WAO- WAJONG – WAZ uitkering, tot 50 jaar (peildatum ) iedereen met een WAO- WAJONG – WAZ uitkering, tot 50 jaar (peildatum ) 50 jaar of ouder? 50 jaar of ouder? geen herbeoordeling geen herbeoordeling alleen als er aanleiding is dan op basis van oude regels alleen als er aanleiding is dan op basis van oude regels

6 Werkwijze herbeoordeling 1. Gesprek met verzekeringsarts 1. Gesprek met verzekeringsarts wat kunt u nog ondanks uw klachten? waar moeten we medisch rekening mee houden als u zou gaan werken? 2. Gesprek met arbeidsdeskundige 2. Gesprek met arbeidsdeskundige wat zou u met werken kunnen verdienen? Centraal staat wat u met ziekte of handicap wél kunt

7 Verzekeringsarts medisch onderzoek medisch onderzoek gesprek soms ook lichamelijk onderzoek eventueel gegevens huisarts / specialist eventueel gegevens huisarts / specialist beoordeling mogelijkheden / beperkingen / belastbaarheid - diagnose beoordeling mogelijkheden / beperkingen / belastbaarheid - diagnose Functionele Mogelijkhedenlijst –vergelijking met personen tussen jaar

8 De Functionele Mogelijkhedenlijst hierin wordt aangegeven wat u nog kunt hierin wordt aangegeven wat u nog kunt geestelijk lichamelijk werktijden (parttime, nachtwerk)

9 Tips voor bezoek aan de verzekeringsarts zet thuis uw medische situatie op een rijtje zet thuis uw medische situatie op een rijtje - wat kunt u wel, niet of minder - wat kunt u wel, niet of minder schrijf dagbesteding op schrijf dagbesteding op neem gerust iemand mee neem gerust iemand mee vraag welke informatie de arts over u heeft vraag welke informatie de arts over u heeft vindt u deze onvoldoende of verouderd verzoek vindt u deze onvoldoende of verouderd verzoek dan om contact met uw huisarts of specialist dan om contact met uw huisarts of specialist niet meer onder behandeling? Leg uit waarom! niet meer onder behandeling? Leg uit waarom!

10 Arbeidsdeskundige brengt uw opleiding en arbeidsverleden in kaart brengt uw opleiding en arbeidsverleden in kaart actualiseren bekijkt welk werk u zou kunnen doen bekijkt welk werk u zou kunnen doen eigen werk / ander werk vergelijkt uw loon voor ziek worden met vergelijkt uw loon voor ziek worden met eventueel huidig loon* Loon* dat u, theoretisch, zou kunnen verdienen *hoogste loon bepaalt arbeidsongeschiktheidspercentage

11 Tips voor bezoek aan de arbeidsdeskundige neem gerust iemand mee bijvoorbeeld partner familielid neem gerust iemand mee bijvoorbeeld partner familielid maak overzicht van uw arbeidsverleden, maak overzicht van uw arbeidsverleden, uw opleidingen en uw hobby’s uw opleidingen en uw hobby’s geef ideeën, voorkeur en wensen aan voor eventuele re-integratie geef ideeën, voorkeur en wensen aan voor eventuele re-integratie

12 Veranderingen arbeidsdeskundig onderzoek Oud Oud 3 functies met totaal 30 arbeidsplaatsen rekening houden met urenomvang voor uitval daadwerkelijke opleiding / ervaring Nieuw Nieuw 3 functies met totaal 9 arbeidsplaatsen geen rekening houden met urenomvang voor uitval norm max. 38 uur p.w norm max. 38 uur p.w basisvaardigheden (enige taalvaardigheid en het in enige mate gebruik kunnen maken van de computer)

13 Arbeidsdeskundig onderzoek sportleraar / knieblessure sportleraar / knieblessure uurloon € 12,50 u kunt nog verdienen / voorbeeldfuncties u kunt nog verdienen / voorbeeldfuncties vertegenwoordiger binnendienst uurloon € 11,00 uurloon € 11,00 administratief medewerker uurloon € 10,00 ‘middelste loon’ uurloon € 10,00 ‘middelste loon’ productiemedewerker / montage uurloon € 9,50 uurloon € 9,50 middelste loon € 10,00 middelste loon € 10,00 salaris voor dat u ziek werd € 12,50 salaris dat u nog kunt verdienen € 10,00 verlies € 2,50

14 Voorbeeld berekening mate arbeidsongeschiktheid salaris oud € 12,50 middelste loon (CBBS) € 10,00 verlies € 2,50 2,50 / 12,50 x 100% => 20% dan valt u in => WAO-klasse 15-25% uitkeringspercentage => 14% uitkering => € 1,75 =14% van € 12,50

15 Voorbeeld vrachtwagenchauffeur vrachtwagenchauffeur / rugklachten vrachtwagenchauffeur / rugklachten 45 uur per week à € 17 p/u = € 765 per week voorbeeldfunctie CBBS = voorbeeldfunctie CBBS = max. 38 uur per week à € 14 = € 532 per week verlies per week =>765 -/- 532 = 233 = 30% (oud) verlies per week =>765 -/- 532 = 233 = 30% (oud) verlies per uur => 17 -/- 14 = 3 = 18% (nieuw) verlies per uur => 17 -/- 14 = 3 = 18% (nieuw) WAO-klasse 15-25% in plaats van 25-35% WAO-klasse 15-25% in plaats van 25-35%

16 Mogelijke gevolgen herbeoordeling lagere uitkering: uitlooptermijn 2 maanden lagere uitkering: uitlooptermijn 2 maanden vervallen uitkering: uitlooptermijn 2 maanden vervallen uitkering: uitlooptermijn 2 maanden ongewijzigde uitkering ongewijzigde uitkering hogere uitkering hogere uitkering mogelijkheid van bezwaar mogelijkheid van bezwaar

17 Tijdelijke Regeling Inkomensgevolgen (TRI) geen recht op WW of recht korter dan 6 maanden geen recht op WW of recht korter dan 6 maanden gedurende 6 maanden inkomensvoorziening gedurende 6 maanden inkomensvoorziening

18 Weer of meer gaan werken uitbreiding huidige werkzaamheden uitbreiding huidige werkzaamheden op zoek naar (ander) werk op zoek naar (ander) werk naar welk werk re-integreren naar welk werk re-integreren in dienst bij werkgever (loondienst) zelfstandig ondernemerschap

19 Pauze

20 Re-integratie Centraal staat ‘t nemen van eigen initiatief/verantwoordelijkheid UWV ondersteunt u daar waar nodig UWV ondersteunt u daar waar nodig gesprek met arbeidsdeskundige over uw re-integratiemogelijkheden gesprek met arbeidsdeskundige over uw re-integratiemogelijkheden

21 Re-integratie begeleiding door een door UWV uitgekozen re-integratiebedrijf begeleiding door een door UWV uitgekozen re-integratiebedrijf individuele re-integratieovereenkomst (IRO) individuele re-integratieovereenkomst (IRO) u maakt een re-integratieplan (met een re-integratiebedrijf naar eigen keuze )

22 Re-integratie (vervolg) Behoefte aan onafhankelijk advies? kijk op voor dichtstbijzijnde arbeidsadviseur kijk op voor dichtstbijzijnde arbeidsadviseurwww.landelijkeclientenraad.nl geeft advies en informatie over hoe: geeft advies en informatie over hoe: u een geschikt re-integratiebedrijf kunt vinden u een re-integratieplan kunt maken wat u wel en niet kunt/moet vertellen bij sollicitaties hoe en waar u kunt zoeken naar een baan is niet verbonden aan: CWI, UWV of Gemeentelijke Sociale Dienst maar kent deze organisaties goed => maakt u wegwijs! is niet verbonden aan: CWI, UWV of Gemeentelijke Sociale Dienst maar kent deze organisaties goed => maakt u wegwijs!

23 Subsidies en voorzieningen voor werkgevers doel: aantrekkelijker maken voor werkgever om mensen met een Structureel Functionele Beperking in dienst te nemen doel: aantrekkelijker maken voor werkgever om mensen met een Structureel Functionele Beperking in dienst te nemen proefplaatsing proefplaatsing werkgever betaalt geen salaris uw uitkering loopt 3 maanden door aansluitend arbeidsovereenkomst van min. 6 maanden (intentie) voor geschikt werk drie jaar premiekorting drie jaar premiekorting loondoorbetaling bij ziekte door UWV (ZW vangnet) loondoorbetaling bij ziekte door UWV (ZW vangnet) eventuele aanpassingen werkplek eventuele aanpassingen werkplek Werkgever kan alleen gebruik maken van regelingen als werkgever weet dat u structurele beperkingen heeft!

24 Subsidies en voorzieningen voor uzelf voorzieningen tijdens het re-integratietraject: voorzieningen tijdens het re-integratietraject: kinderopvang meeneembare voorzieningen voorzieningen op de werkplek: voorzieningen op de werkplek: vervoersvergoeding ondersteuning bij zelfstandig ondernemerschap => starterskrediet meeneembare voorzieningen aanvulling op inkomen/ loonsuppletie jobcoach

25 Nog niet (volledig) aan de slag werkloosheidsuitkering (voorwaarden) werkloosheidsuitkering (voorwaarden) zelf inschrijven bij CWI zelf uitkering aanvragen via CWI solliciteren eerder genoemde TRI-uitkering (max. 6 mnd) eerder genoemde TRI-uitkering (max. 6 mnd) bijstandsuitkering Wet Werk Bijstand (voorwaarden) bijstandsuitkering Wet Werk Bijstand (voorwaarden) privé-situatie vermogenstoets / inkomenstoets vermogenstoets / inkomenstoets

26 Ondersteuning UWV algemeen UWV-telefoon (lokaal tarief) UWV-telefoon (lokaal tarief) contact arbeidsdeskundige contact arbeidsdeskundige media campagne media campagne website (www.uwv.nl) website (www.uwv.nl)www.uwv.nl UWV perspectief UWV perspectief brochures brochures

27 Dank voor uw aandacht vragen?


Download ppt "Herbeoordeling voor WAO, WAZ, Wajong 3 augustus 2006."

Verwante presentaties


Ads door Google