De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

EFFECTEN VAN NIEUWE WAO-STELSEL OP PENSIOENREGELINGEN Hasko van Dalen.

Verwante presentaties


Presentatie over: "EFFECTEN VAN NIEUWE WAO-STELSEL OP PENSIOENREGELINGEN Hasko van Dalen."— Transcript van de presentatie:

1 EFFECTEN VAN NIEUWE WAO-STELSEL OP PENSIOENREGELINGEN Hasko van Dalen

2 Verlenging loondoorbetaling  Invoering per  Zieken vanaf invoeringsdatum vallen onder nieuwe wet  Wettelijke norm: 70% loon  1e jaar aanvulling tot 100% mogelijk  2e jaar geen aanvulling boven 70%  Géén wettelijk verbod  Wèl afspraak in najaarsakkoord

3 Gevolgen verlenging loondoorbetaling  Bij invoering valt één jaar WAO-instroom weg  WAO gaat voortaan één jaar later in  Uitstralingseffecten naar:  WAO-gat  WAO-excedent  Employee AOV en maandlasten AOV  Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid in pensioenregelingen  Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid in particuliere verzekeringen, leningen en hypotheken

4 Gevolgen voor WAO-gat, AOV en pensioen  WAO-gat en WAO-excedent gaan één jaar later in  premiedaling WAO-excedent ca. 10%  premiedaling WAO-gat ca. 15%  Géén bovenwettelijke regeling in 2e ziektejaar, ook niet via pensioen  In 2e ziektejaar in principe opbouw over 70% loon

5 Consequenties voor premievrijstelling  WAO-volgend:  premievrijstelling gaat jaar later in  één jaar geen aanvragen  polisvoorwaarden en premieopslagen moeten worden aangepast  Niet WAO-volgend  wachttijd blijft één jaar  eigen beoordeling blijft  premies en polisvoorwaarden kunnen ongewijzigd blijven

6 Vragen rond consequenties voor premievrijstelling  Wil men bij WAO-volgende producten uitstel premievrijstelling met één jaar?  Zo nee, kunnen we dan eigen meting doen voor 1 jaar?  Vindt men het acceptabel dat niet-WAO-volgend wel na 1 jaar ingaat?  Zo nee, hoe kan men de zaken gelijk trekken?  Is voortzetting pensioenopbouw op basis van 100% loon in 2e ziektejaar beste oplossing Sociale partners moeten beslissen!

7 Gevolgen voor pensioenopbouw  Brief kabinet:  Voorzetting opbouw op basis van 100% toegestaan  Premievrijstelling vanaf 1e ziektejaar toegestaan  Versobering gewenst  Sociale partners moeten hierover afspraken maken  Pensioenopbouw bij reïntegratie:  werknemer kan terugvallen op pensioenaanspraken bij oude werkgever

8 loondoor- betalingsperiode van 2 jaar Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt WAO (entree) keuring Publieke WAO uitkering Gedeeltelijk of volledig niet duurzaam arbeidsongeschikt > 35 % a.o. met baan > 35 % a.o. zonder baan <35% a.o met baan Loon + suppletie (WGA) Blijft in dienst werkgever WW + loonsuppletie (WGA) Regeling beroepsrisico’s EGB Het nieuwe WAO-stelsel?

9 Gevolgen WAO-plannen (1)  Invoering risque professionnel via speciale regeling voor beroepsrisico’s (EGB)  Verplichte werkgeversverzekering volgens WAM- model, met dekking voor:  lijst van beroepsziekten  arbeidsongevallen  gedeeltelijk vervallen werkgeversaansprakelijkheid  EGB gaat voor op loondoorbetaling en WAO  naast uitkering ook vergoeding ziektekosten en nabestaandenpension  Aanvullingen als extra module op wettelijk minimum  Uitvoering alleen door schadeverzekeraars

10 In samenhang met nieuw WAO-stelsel  Vervallen Pemba  Per besluitvorming  terugwerkende kracht tot (of feitelijk ?)  Verhoging WAO-uitkering naar 75%  Per besluitvorming  Gevolgen voor WAO-gat nog onduidelijk  Voorwaarden:  vermindering instroom  geen aanvullingen 2e ziektejaar

11 wulbz 100% 70% wulbz 50% loon Jaar 1Jaar 2Leeftijd 65 Loonsuppletie 70% van 50 = 35 Activering suitkering 70% van 50 = 35 Jaar 7 Werking WGA voor werkenden

12 wulbz 100% 70% wulbz Jaar 1 Jaar 2Leeftijd 65 WW uitkering 70% Jaar 7 Uitkering 50% van 70% minimumloon Werking WGA voor werklozen

13 WGA  Beslissing over private of publieke uitvoering moet nog vallen  Komt er rol voor pensioenfondsen en levensverzekeraars?  Mogelijk nieuwe aanvullende dekkingen  Verzekering <35% arbeidsongeschiktheid  Aanvulling op uitkering na activeringsregeling (in feite dekking nieuwe WAO-gat)  Rol voor pensioenfondsen en levensverzekeraars?  Belang van geïntegreerde polis

14 Conclusie: De WAO-plannen hebben grote gevolgen voor de pensioenregelingen en pensioenuitvoerders


Download ppt "EFFECTEN VAN NIEUWE WAO-STELSEL OP PENSIOENREGELINGEN Hasko van Dalen."

Verwante presentaties


Ads door Google