De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Kennis & Cash voor werkgevers! Welkom! Marleen van Boheemen.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Kennis & Cash voor werkgevers! Welkom! Marleen van Boheemen."— Transcript van de presentatie:

1 Kennis & Cash voor werkgevers! Welkom! Marleen van Boheemen

2 2 Vanavond Informatie over subsidies & vouchers voor het aannemen van medewerkers in uw organisatie Mis geen EURO in 2010!!

3 3 ZEVEN keer voordeel voor u op een rij 1.Loonkostensubsidie 2.Proefplaatsing 3.Belastingvoordeel: Wet Vermindering Afdracht 4.Tijdelijke oprekking flexwet 5.Onderwijsvoucher 6.Scholingsbonus of subsidie 7.Jongerenvoucher

4 4 1. Loonkostensubsidie Wat is het? U ontvangt een loonkostensubsidie van 50% van het minimumloon voor maximaal 1 jaar Wat moet u doen? •U neemt iemand jonger dan 50 jaar in dienst •Contract is 1 jaar plus optie met 6 maanden verlenging •Persoon is langer dan 1 jaar onafgebroken in de WW óf •Persoon heeft andere uitkering (bijv. Wajong)

5 5 Voorbeeld Ben van 23 jaar heeft veel ervaring, de juiste diploma´s maar is beperkt inzetbaar door een ongeluk. U zoekt een filiaalmanager. Ben komt via het UWV en is langer dan een jaar werkloos. Salaris van Ben is €3.200 per maand. Als u Ben in dienst neemt dan ontvangt u een jaar lang 50% van de loonkosten.

6 6 2. Proefplaatsing Wat is het? Iemand komt maximaal 3 maanden bij u werken op proef met behoud van uitkering. U betaalt geen loon. De werknemer behoudt een uitkering. Wat moet u doen? •Iemand met een uitkering in uw bedrijf laten werken •Afspraken maken over verzekering •Uitzicht bieden op werk •Verlenging voor minimaal 6 maanden aanbieden Als de medewerker ziek wordt, draait u niet voor kosten op.

7 7 Voorbeeld Ben uit het vorige voorbeeld kunt u ook voor 3 maanden op proef laten werken. U betaalt dan helemaal geen loonkosten van €3.200 in de eerste drie maanden. Ben behoudt zijn WAO-uitkering.

8 8 3. Wet Vermindering Afdracht (WVA) Wat is het? U betaalt minder loonbelasting voor werknemers die een opleiding volgen. Wat moet u doen? •U neemt iemand in dienst met een uitkering en biedt een opleiding aan •U heeft een leerling in uw bedrijf •U laat een eigen medewerker een opleiding volgen

9 9 Voorbeeld Bastiaan is een leerling van 18 jaar en kost u op basis van CAO €1100 per maand inclusief sociale lasten: per jaar. Als u Bastiaan een leerwerkplek aanbiedt voor 12 maanden voor 32 uur per week, kunt u op grond van de WVA maximaal euro per jaar terugkrijgen van de belastingdienst De sociale lasten voor Bastiaan zijn euro. Met de WVA kan dit teruggebracht worden naar minimaal Bastiaan kost dan nog maar euro per jaar.

10 10 4. Tijdelijke oprekking flexwet Wat is het? Vroeger mocht u 3 tijdelijke contracten bieden, nu mag dat 4 keer Wat moet u doen? •U biedt 4x4 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd •Wetsvoorstel ligt nu bij Tweede kamer •Verwachte invoering vanaf tweede deel 2010

11 11 Voorbeeld Wim werkt 2,5 jaar bij u in het bedrijf. Wim had eerst een contract voor 6 maanden, toen een jaarcontract en nu weer een jaarcontract. Zijn contract loopt 1 september 2010 af. Eigenlijk moet u een contract voor onbepaalde tijd bieden, maar door de flexwet mag u nog een jaarcontract aanbieden tot 1 september 2011.

12 12 5. Onderwijsvoucher Wat is het? U krijgt maximaal 50% vergoeding voor de scholingskosten tot € Wat moet u doen? •U neemt iemand aan die kort werkloos is geweest. •U neemt een ZZP-er in dienst •U gaat deze medewerker binnen 2 maanden scholing bieden •Voorwaarde: u bent gevestigd in Gelderland

13 13 Voorbeeld Annelies van 45 jaar was website-bouwer en ZZP-er, maar kan door de recessie geen nieuwe opdrachten vinden. Ze komt werken op de administratie van uw bedrijf, maar moet nog een cursus bedrijfsvoering volgen. De cursus kost € U vraagt een onderwijsvoucher aan. U betaalt zelf € en de voucher is ook €1.500 waard.

14 14 6. Scholingsbonus Wat is het? U ontvangt een vergoeding voor scholing of cursussen. Mogelijk heeft uw branche een eigen opleidingsfonds Wat moet u doen? • U biedt uw medewerkers een cursus aan • U biedt mogelijkheden voor een ervaringscertificaat (EVC) • U biedt mogelijkheden voor loopbaanscan • U biedt een stage of leerplaats voor een leerling aan

15 15 Voorbeeld Hassan heeft ervaring als assistent kok, maar heeft nog niet alle diploma´s. Uw kok neemt ontslag. Hassan wil de baan overnemen. Hij wil ook BHV-er worden. Oplossing: De cursus om Hassan tot kok op te leiden kost €800 en 40% kan vergoed worden door het opleidingsfonds. Uw voordeel €320. Plus een scholingsbonus van 35%. Uw voordeel is dan €280.

16 16 7.Jongerenvoucher à 2500 Wat is het? Een vast bedrag van €2500. Wat moet u doen? •U neemt een jongere tussen de 17 en 27 jaar aan in uw bedrijf •U neemt hem voor minimaal 6 maanden aan •Voor minimaal 12 uur per week •Inschrijving was 26 en 29 april 2010, maar mogelijk volgt een tweede trance via:

17 17 Voorbeeld Christel is 24 jaar en wil bij u komen werken in het bedrijf voor 20 uur per week. Christel is nu werkloos. Christel komt bij u werken. U houdt de website in de gaten en vraagt een jongerenvoucher aan via de website U ontvangt €2500. Van deze €2500 kunt u 1,5 keer haar maand loon bekostigen.

18 18 ZEVEN keer voordeel voor u op een rij 1.Loonkostensubsidie 2.Proefplaatsing 3.Belastingvoordeel: Wet Vermindering Afdracht 4.Tijdelijke oprekking flexwet 5.Onderwijsvoucher 6.Scholingsbonus of subsidie 7.Jongerenvoucher

19 19 Vragen? Later mag ook: Of

20 20 Bedankt voor uw aandacht!


Download ppt "Kennis & Cash voor werkgevers! Welkom! Marleen van Boheemen."

Verwante presentaties


Ads door Google