De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Onze Innovatieve Arbeidsorganisatie. IAO Verbeteren van de werkomgeving.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Onze Innovatieve Arbeidsorganisatie. IAO Verbeteren van de werkomgeving."— Transcript van de presentatie:

1 Onze Innovatieve Arbeidsorganisatie

2 IAO

3 Verbeteren van de werkomgeving

4 Taakeisen Regelmogelijkheden Karasek werkdruk emotionele taakeisen mentale taakeisen fysieke taakeisen invloed op de werkplanning zelf pauze een pauze kunnen kiezen zelf de inhoud van het werk kunnen bepalen controle van een werkende over zijn taken en gedrag zelfregulerend vermogen

5

6 Bouwstenen Leiderschap Systemen Processen Cultuur Structuur Individueel “actieterrein” Gedrag Resultaat Strategie Visie Kennis Vaardigheid Attitude Persoonlijkheid Rolprofiel (Ronnie Leeters)

7 Gedrag/Resultaat = Kennis Regelcapaciteit Betrokkenheid Duidelijke doelstelling Opleiding Ervaring/job rotatie Open cultuur Aangepast leiderschap Participatie Mogelijkheden Ondersteuning Resultaat beoordeling

8 IAO =

9 Onze IAO 2011 Lerende Netwerken Dieptetrajecten Het Nieuwe Werken Project Operationele Doelstelling

10 Onze IAO: effecten Extern: klantgerichte dienstverlening Intern: betrokkenheid - motivatie

11

12 Aanzet NetheidDoorstroom IAO

13 Hondentoiletten Waterbermen Ongediertebestrijding Netheidstaken Zand bakken Petanquebanen Boomspiegels Veel kilometers Wij-Zij gevoel (geen verantwoordelijkheid) Problemen bij afwezigheid - vervanging Niet op elkaar afgestemd Geen betrokkenheid bij doelstelling Geen voldoening en geen actieve jobs Hoog afwezigheidspercentage

14 Doelstelling Missie Klantgericht Vanuit betrokkenheid Top Down Met zichtbaar resultaat Duidelijke communicatie Gedragenheid door team Mogelijkheid en noodzaak tot eigen inbreng is duidelijk Moet motiverend werken Authenticiteit

15 AB Hondentoiletten Waterbermen Ongediertebestrijding Netheidstaken in Dampoort en Brugse Poort Gent OostGent West Dampoort Brugsepoort Hebben eigen doelstelling Voelen zich verantwoordelijk Worden op resultaten beoordeeld Bredere job afwisseling/groeikansen Groeien geleidelijk naar zelforganisatie Zijn klantgericht en efficiënter Hebben grotere job tevredenheid Lager absenteïsme

16 Systeem Ondersteunend Meerwaarde ter realisatie van doelstelling Met input van het team Bruikbaar door het team

17 Stof tot nadenken….

18 Wat is het probleem?

19 Rol van de leidinggevende

20 Maturiteit


Download ppt "Onze Innovatieve Arbeidsorganisatie. IAO Verbeteren van de werkomgeving."

Verwante presentaties


Ads door Google