Marjan van Hof & Lineke Bos Invoering Functiemix Marjan van Hof & Lineke Bos

Kansen en bedreigingen Afspraken Implementatietraject bij Procon Programma Wat is de functiemix? Functiemix in de CAO Kansen en bedreigingen Afspraken Implementatietraject bij Procon Randvoorwaarden Criteria Sollicitatieprocedure Vragen

Klachten over onderwijskwaliteit Aanleiding Lerarentekort Klachten over onderwijskwaliteit Rapport Commissie Rinnooy Kan (september 2007) Actieplan LeerKracht (november 2007) Convenant LeerKracht (april 2008) CAO-VO 2008-2010

LA-leerkrachten, LB en LC leraren Kwaliteitsimpuls Wat is de functiemix? LA-leerkrachten, LB en LC leraren Kwaliteitsimpuls Bevorderen loopbaanmogelijkheden Vastgestelde percentages Invulling functies op basis van lesgevende taken

De CAO-PO over de functiemix Meer dan 50% lesgeven LB en LC functies LC mag worden ingewisseld voor meer LB Percentages staan vast per jaar Functies beschrijven/waarderen met FUWA-PO Jaarlijks geld beschikbaar vanaf 1-8-2010

De percentages PO 2010 2011 2012 2013 2014 Bestuur 8% 16% 24% 32% 40% Brin nr. 6% 12% 18% 30%

Salarisschalen La en Lb Salarisschaal La Salarisschaal Lb La 1 €2270 per maand La 10 €2730 per maand La 18 €3274 per maand Lb 1 €2354 per maand Lb 10 €2917 per maand Lb 18 €3597 per maand (volgens CAO PO 2009)

Eindelijk individuele leraren belonen Kansen… Eindelijk individuele leraren belonen Loopbaan perspectief bieden aan leraren Kwaliteit van het onderwijs verhogen Lesgeven komt weer centraal te staan Professioneel leidinggeven Actualiseren personeelsbeleid

Veel weerstand tegen het maken van verschillen Vaste % werkt niet Bedreigingen… Onrust in de school Veel weerstand tegen het maken van verschillen Vaste % werkt niet Liever incidenteel belonen voor extra prestaties

Functiemix alleen bedoeld voor leraren: Afspraken Functiemix alleen bedoeld voor leraren: Voldoet aan eisen WPO/WEC en Wet BIO Pedagogisch en didactisch verantwoordelijk voor groep leerlingen Minimaal 50% of meer van 930 uur verantwoordelijk voor die groep leerlingen Deeltijders naar rato

Moet voldoen aan de voorbeeldfunctie in de CAO Werk-en denkniveau HBO+ Afspraken Moet voldoen aan de voorbeeldfunctie in de CAO Werk-en denkniveau HBO+ Ontwikkelen, uitdragen en verdedigen onderwijsbeleid Signaleren en analyseren innovatiebehoefte

Procon het implementatie- traject Formeren van een projectgroep Twee projectgroepbijeenkomsten Vaststellen LB-functie Randvoorwaarden Criteria Sollicitatieprocedure

Procon Vaststellen LB-functie Voorbeeldfunctie als uitgangspunt Nadruk op coachen Verschillende specialisaties: Taal/rekencoördinator Bouwcoördinator ICT-coördinator

Procon Randvoorwaarden Scholen vrij in keuze voor de LB ‘specialisatie’ Minimum WTF 0,46 (ong. 2 dagen) Passende opleiding volgen i.v.m. HBO+ Veel aandacht voor coachen

Voldoen aan de functie-inhoud Opleidingseisen 50% lesgeven Procon Criteria Voldoen aan de functie-inhoud Opleidingseisen 50% lesgeven

Procon Sollicitatie- procedure Gekozen voor sollicitatie (i.p.v. benoeming) Eerste ronde LB-functies binnen de eigen school geen echte vacature, maar ‘formalisatie’ Motivatie + ambities op papier

Procon Selectie-commissie Bestaat uit eigen directeur + directeur andere school Mogelijk ook derde persoon Gesprek met alle sollicitanten Benoeming eventueel met terugwerkende kracht tot 1-8-2010

Wat de keus ook wordt: het management is verantwoordelijk! Procon Management Wat de keus ook wordt: het management is verantwoordelijk! Management beslist op basis van de vastgestelde criteria Altijd teleurstelling…

Vragen?