Human Capital in de watersector Huiberdien Sweeris (NWP)

Wereldwijde trends Water spelt een belangrijke rol in de 21e eeuw: verstedelijking, klimaatverandering, groeiende bevolking Water wordt steeds belangrijker op de politieke agenda. Internationaal én in Nederland

Sector met grote ambities: Watervoorziening in Nederland op orde houden (KRW, NBAW, Deltaprogramma, etc) Internationaal meer hulp & handel: Water is een Topsector Water is speerpunt binnen Ontwikkelingssamenwerking Water2020 MENSEN NODIG!!

Vergrijzende bevolking, afname beroepsbevolking Technische opleidingen niet populair Global Trends op de arbeidsmarkt

Beroepsbevolking blijft stabiel, door verhogen pensioenleeftijd! Trends op de Nederlandse arbeidsmarkt

80,000 mensen werkzaam in Nederlandse watersector: - 50% bij zo’n 1500 organisaties watertechnologie -50% bij zo’n 450 organisaties in de deltatechnologie Water arbeidsmarkt 15% bij waterschappen

Verandering in kennis Van technologie gedreven naar geïntegreerde benadering Omgaan met complexe situaties Globalisering, en dus culturele sensitiviteit Tegelijk: roep om integratie beta & gamma kennis

Human Capital aanpak watersector sinds 2007 Thema’s: Imago en instroom Onderwijs & Onderzoek HR Internationalisering: twee- weg

uitstroom Zij-instroom Basisonderwijs Voortgezet onderwijs internationaal Imago verbetering en instroom in opleidingen vergroten Onderwijs past bij behoefte arbeidsmarkt en studenten stromen door in waterloopbaan HRM MBO/HBO/WO Arbeidsmarkt Nederland internationaal bekend als dé plek voor een wateropleiding

uitstroom Zij-instroom Basisonderwijs Voortgezet onderwijs internationaal Imago verbetering en instroom in opleidingen vergroten Onderwijs past bij behoefte arbeidsmarkt en studenten stromen door in waterloopbaan HRM MBO/HBO/WO Arbeidsmarkt Nederland internationaal bekend als dé plek voor een wateropleiding Techniekpromotie / Techniekpact Watereducatie Techniekpromotie / Techniekpact Watereducatie Samenwerking onderwijs en werkgevers Collectieve ontwikkelprogramma’s Internationale projecten als Wetskills, Knappe Waterhoofden

Instroom / Imago

Watereducatie - groot aanbod methoden & materialen voor in de les - activiteiten buiten de klas: Droppie Water, Wandelen voor water, Wetsus-3-daagse - Focus op docenten

Ikonderzoekwater.nl: - profielwerkstuk over water - Waterprofessionals coachen scholieren - Combinatie met wedstrijd Knappe Waterhoofden

Ambassadeurs Karin Dunea Leon Witteveen+Bos Charlotte WS Hollandse Delta Rogier TU Delft Dirk WS De Dommel LeonNWT/Eijkelkamp Remon Fugro Iris HH Hollands Noorderkwartier Nienke HH Delfland Erik Vitens Shanon Evides Vincent WS Velt en Vecht/Regge en Dinkel Len WS Rivierenland Maaike Helicon Lotte Klankbordgroep Ocean Technology Sandra WS Zuiderzeeland Tim HH Rijnland Aart HH Rijnland Fiona HH Rijnland Goaitske Deltares Thomas Vitens (vanaf december 2014)

Waterwonderen Live

Gastlessen matchmakingstool

Aansluiting onderwijs op arbeidsmarkt

Regionale netwerken: Concrete invulling samenwerking werkgevers en opleidingen over oa: Studiekeuzebeïnvloeding Opdrachten/inbreng casuïstiek Stage- en afstudeerplaatsen Traineeships/loopbaanperspectieven Gastdocenten Studiebeurzen

Nieuwe opleidingen & samenwerkingen

Collectieve ontwikkelprogramma’s Verjonging binnen organisatie Snelle leercurve Sectorbrede blik / kijkje in de Keuken bij andere organisaties Aandacht voor persoonlijke begeleiding

Waarom samenwerking noodzakelijk? Battle for talent winnen we alleen gezamenlijk! Met elkaar kunnen we een stevige vuist maken Loopbanen gaan dwars door de sector heen Diversiteit van de watersector, voor ieder wat wils! Jongeren denken niet in hokjes. Nat is nat. En zelfs dat al onbekend! Waterschappen hebben ook voorbeeldfunctie

Vragen? Huiberdien Sweeris Project manager Human Capital Water Netherlands Water Partnership 070 –