Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
“Die verzuimdossiers kosten mij teveel tijd”
Advertisements

Wat is strategisch leren?
Wat is VLM? Succesvol ondernemen met je medewerkers
Werkt dat wel? Het Nieuwe Werken.. Krijn Nagtzaam, consultant
QUICK SCAN OP KWALITEIT EN EFFICIËNTIE VAN DE SERVICES
In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal.
RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
Anders Denken = Anders Doen! VERNIEUWEND ONDERNEMEN EN NETWERKEN “New roads towards the Labour Market: web based employment services of the JobCreator”
De kracht van SBA Business Solutions Vanuit een oplossingsgerichte gedachte, waarbij de klant altijd centraal staat, koppelen wij innovatieve producten.
NVP bijeenkomst Willen is Kunnen Friesland Bank.
Bedrijfspresentatie Independent Advisors.  Introductie Independent Advisors  Werkzaamheden ◦ Voor particulieren ◦ Voor bedrijven  Werkwijze  Waarom.
& People4Change.
Business concept SMART-consultants
Eli van Beekveld Zaal 1 Tijdstip uur
Denken in versnelling en Groei
Onze missie: “Wij voorzien onze opdrachtgevers en partners van simpele, praktische, kosteneffectieve en kwalitatief hoogwaardige oplossingen”.
Nationaal Innovatie Event
Een startersgids voor innovatie
kerncompetenties Kerncompetenties =
strategie als een proces
De kracht van SBA Business Solutions Vanuit een oplossingsgerichte gedachte, waarbij de klant altijd centraal staat, koppelen wij innovatieve producten.
De kracht van Pylades B.V. Pylades is een integrale ICT dienstverlener op het gebied van Dynamics AX, CRM, SharePoint, Business Intelligence en software.
Integrale kwaliteitszorg (IKZ)
Implementatie van Netwerk Outsourcing in Vodafone NL
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Jeanette Kok Meeuwsen Ten Hoopen
Opleiden van medewerkers
Associate degree 26 november 2010
Welke mogelijkheden biedt ICT voor een onderneming ? William Mosseray Chief Strategy Officer - Belgacom.
Schitterende Organisaties®
Talentpools.
Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent!
Slagkracht met kwaliteit
© de vries business consultancy, 2008
Schildersbedrijf Hoogvliet Wageningen Uw partner in compleet onderhoud.
FWG SUPERSET®.
Toekomst – Welke kant gaat u op?. Klant i.p.v. patiënt/cliënt; Output financiering; Marktwerking; ……………………… Waarom.
FINACE :: THINK, BUILD, OPERATE. Recruiting Center Werving en Selectie – Recruitment - Sourcing.
Public tender awards 2008 Kandidaat De Post Luc Cloet, Didier Dekeyzer en Kathleen de Hornois.
Methode Strategisch personeelsmanagement
Organisatie van de HRM-functie
Walther Ploos van Amstel Maart 2012
Naar een optimaal HR - beleid
 A-94 A-94.
Relatie tussen Architectuur en Beheer. Inleiding  Architectuur:  Inzicht in samenhang en beheersing van verandering;  Actuele problematiek  Architectuur.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Naar een duurzaam HRM beleid
OndernemersWerknemers Start eigen bedrijf Business/groei Support Loopbaanbegeleiding Individuele coaching Outplacement/2 e spoor Duurzame inzetbaarheid.
Greenfee4you Een innovatief klant relatie programma voor “ Uw Organisatie “
1 Cultuur Profielen & Programma’s GEDRAG Visie op leiderschap persoonlijke beleving business strategie transfer.
I4Action – keeps an eye on your business Werknemers tevredenheid Werknemers tevredenheid Resultaten Productiviteit Duurzaamheid relatie Duurzaamheid relatie.
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam Woonstad Rotterdam.
BRENGEN IN PLAATS VAN HALEN Welkom bij de workshop Presentatie: Herma Wichman specialist in een heldere stip focus en strategie.
1 Optimalisatie van de keten bij uitbesteding Optimalisatie van de keten bij uitbesteding Koenraad Bruins Rabo Bouwfonds.
Matching ideals stichting laluz & logo IO invoegen!! Contactgegevens account manager.
Naar een professionele communicatie cultuur en profilering van de school.
Synergy Enterprise waar het voor bedoeld is!
Kansen en bedreigingen Interne analyse
Leren is ‘uit’ – leveren is ‘in’ Leren & presteren in één adem
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
van specialist naar generalist L&D-professional wordt Business Partner
Ketenmanager & Innovatiemakelaar
Meesterlijk Besturen Presentatie: Wil Hovy, senior onderwijs- en innovatieadviseur.
VAN AFSPIEGELINGSPRINCIPE TOT ADVIESAANVRAAG
Onze filosofie: Resultaten kunnen altijd beter
Voeg hier het organisatie onderdeel in
Waarde(n)vol werk in uitvoering
JAN HOLSAPPEL.
STRATEGIE MANAGEMENT STRUCTUUR CULTUUR PROCESSEN MEDEWERKERS
Van Human capital management naar inclusief HR Prof. Dr
Transcript van de presentatie:

Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant Bedrijfspresentatie Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Wat doen wij ? Wij kopen uw mensen van u, en verkopen ze aan u terug Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Waarom ? Omdat ze meer kunnen Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Hoe ? Door ze vanuit hun talent te laten optreden Door ze te laten zien wat hun potentieel is Door hun passie in uw bedrijf te steken Door ze te leren acteren vanuit hun kracht Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Wat levert dat op ? Hogere winstgevendheid Minder personeelsverloop Lager ziekteverzuim Hogere kwaliteit van het werk Grotere betrouwbaarheid naar uw klanten Uitstraling naar uw klanten Hogere toegevoegde waarde per medewerker Mensen die plezier in hun werk hebben Een cultuur, waarin de mensen in uw bedrijf gestimuleerd worden, het beste uit zichzelf te halen Menselijke managementstijl Positiviteit Plezier in hun werk: minder verloop Hogere kwaliteit Betrouwbaarheid naar de klant Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Wat kost dat ? Wat het u waard is Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Wat moet u doen ? Hierin geloven Meewerken aan het introduceren van een managementstijl en cultuur die dit bevorderd Met ons afspraken maken over de resultaten Het zakelijke stuk van deze presentatie gaan bekijken Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Introductie Ontwikkelmij is: Onze ervaring & expertise: een onderneming gericht op het laten excelleren van uw onderneming, door ontwikkeling van, en focus op uw mensen een netwerk van professionals Onze ervaring & expertise: 45 jaar ervaring in het bedrijfsleven (directie, sales, management, business development, HRM, training, opleidingen, coaching, finance) Samenwerking & overleg Partnership Transparantie: duidelijke afspraken vooraf Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Visie (1) Cultuur Ontwikkeling Mens Zelfstandigheid Organisatie Management Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Visie (2) model van een mens Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Visie (3) huidige inzet van mensen Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Visie (4) onze inzet van mensen Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Aanpak (1) waar te starten Analyse: vaststellen aandachtsgebieden: Missie Visie Doelstellingen Strategie Markt (externe analyse) Processen (best practices, BPR) Structuur Cultuur Efficiency HRM Etc. Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Aanpak (2) procesgang Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Aanpak (2) procesgang Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Aanpak (2) procesgang Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Aanpak (2) procesgang Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Aanpak (3) Toegevoegde waarde Blijvend hogere prestaties mensen in bedrijf Mensen ontwikkelen zich en zijn bewust van hun talent en potentieel HRM gekoppeld aan strategie (integraal onderdeel van bedrijf geworden) HRM tools coherent (met beleid en visie) Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Analyse: vaststellen potentials HR optimalisatie: instroom – uitstroom Aanpak (4) procesgang Analyse: vaststellen potentials HR optimalisatie: instroom – uitstroom HCD: management training HCD: ontwikkeling mensen HCD: cultuur HCD: loopbaanontwikkeling Meting benefits KPI’s Verankering in uw organisatie Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Resultaat Menselijke managementstijl Hogere winstgevendheid Hogere productiviteit Lager ziekteverzuim Verbeterde samenwerking Verhoogde onderlinge kennisdeling Verhoogde arbeidstevredenheid Hogere toegevoegde waarde per medewerker Beter bedrijfsimago Betere klantenbinding Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Propositie Nodig ons uit voor een vrijblijvend gesprek Wanneer we samen gaan werken starten we met een analyse, waaruit een plan van aanpak volgt Overleg aanpak en planning Opdracht Start implementatie Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Uw excellerende bedrijf Einddoel Uw excellerende bedrijf Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development

Contact Ontwikkelmij van Löben Selstraat 2 7203 GH Zutphen T: 0575-512454 F: 084-8320283 Partners: Joël Nap j.nap@ontwikkelmij.nl M: 06-24668460 Visie, missie, strategie Werving & Selectie, Business Development, Marketing & Sales Odette Scholten o.scholten@ontwikkelmij.nl M: 06-55685200 Werving & Selectie HRM Giovanni Meurs g.meurs@ontwikkelmij.nl M: 06-53500004 Traning & coaching Opleidingstrajecten HRD Organisatie inrichting Human Resource Management Talent management Human Resource Development