Tenure Track en loopbaanpaden in Alfa faculteiten Aafke Hulk & Casper de Groot Faculteit der Geesteswetenschappen

Talent Toptalent tenure track Talentmanagement pseudo tenure track Bij werving Talentmanagement pseudo tenure track Bij werving en zittende staf Professionalisering Flexibilisering

Talent - FGw Bevordering UD’s naar persoonlijke UHD’s In de afgelopen 3 jaar zijn 17 UD’s bevorderd Het Nieuwe-generatieoffensief 12 ud-plaatsen boven de formatie; daarna binnen de formatie Internationaal op basis van ruime thema’s geworven In vier jaar tijd zijn er 2 UHD en 4 hoogleraar geworden Het move & shake programma Voor leden van de zittende staf Participeren in verschillende opleidingen Ontwikkeling nieuw interdisciplinair onderwijs

Organisatiestructuur

Organisatiestructuur Geen formatiebeginsel Vaasmodel Niet-hiërarchische relatie tussen HL en nieuwe UD Onderzoek is niet-programmatisch Formatiebeginsel Hoedmodel Hiërarchische relatie tussen HL en nieuwe UD Onderzoek is programmatisch

Organisatiestructuur - FGw Onderwijsformatiebeginsel Geen structurele UHD-plaatsen, maar wel persoonlijke UHD als carrièremogelijkheid Onderzoek Niet-programmatische onderzoeksvernieuwing van binnen uit Veni/Vidi’s van buiten zijn welkom 20% van de staf op basis van een tijdelijke aanstelling Contracten tussen 2 tot 5 jaar Loopbaanbegeleiding Creatief zijn met taken

Arbeidsmarkt Interne vacatures Weinig kandidaten UHD en HL Middenkader ontbreekt Er zijn weinig doorstroom-mogelijkheden geweest Nieuwe vakgebieden hebben nog geen wetenschappelijke traditie Veel kandidaten Promovendi Postdocs UD’s

Arbeidsmarkt - FGw Externe vacatures Postdocstuwmeer De Dr. Factor op de arbeidsmarkt Alumnibeleid Employability

Tenure track Uniforme aanstelling voor alle nieuwe medewerkers met een beperkt aantal vaste posities in het vooruitzicht Ratrace Gedifferentieerde aanstellingen: 1 op de 5 krijgt een tenure track Pseudo tenure track: aangepast aan bestaand systeem c.q. aanstellingsbeleid Benoemingen voor 5 jaar 5 jaar en niet langer Men moet zich waarmaken om na 5 jaar een vaste aanstelling te krijgen

Tenure track - FGw Pseudo tenure track Twee typen tenure track Talentmanagement bij werving en zittende staf Persoonlijke UHD’s Niet-programmatische onderzoeksvernieuwing Noch vaas- noch hoedmodel Employability gericht op interne en externe arbeidsmarkt Twee typen tenure track Promovendus – postdoc – UD UD – UHD – HL