Hogeschool Rotterdam “teams aan zet” 9 mei 2019

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Nieuwe organisatievormen Nieuwe medezeggenschap?
Advertisements

De Loos Monitoring meer dan cijfers versterken van kwaliteit en beleid.
QUICK SCAN OP KWALITEIT EN EFFICIËNTIE VAN DE SERVICES
Programma Presentatie: samenwerking tussen lokaal overleg en de medezeggenshap; inventarisatie professionalisering Teun van Beusekom (NHTV) Willem-Jelle.
De eerste vijf maanden Henk Nies, Vilans, 1 maart 2010, Utrecht.
Inzet van docenten: planning, overzicht en kwaliteit
Visie op HNW juni Belang van een Visie Een Visie op Werken is de overkoepelende beschrijving hoe een organisatie werk in de toekomst ziet. De visie.
Het sectorprogramma ICT-onderwijs in Nederland
Procesmanagement voor de afdeling ADICT
Presentatie Slimmer werken in het voortgezet onderwijs Startbijeenkomst 16 juni 2009 / maatregel 8: zie
Hoger Onderwijs Groep Bouw en Ruimte
Werkdrukmeter Schoonmaak meten is weten
- 1 - maandag 21 juli 2014 OPDIC | | OPDIC het fundament onder uw bedrijfsvoering.
SAMENWERKING FOCUS - FONTYS
Welkom bij de presentatie van het
ICT in een dynamische context
De Fontys-minor Innovatief Beroepsonderwijs
PROCES GROEI EN DOORONTWIKKELING Ruth Claes
Naar een zelfstandige positie van de medezeggenschap op de Hogescholen Rienk Goodijk, 10 nov Hoogleraar TiasNimbas UvT Senior-consultant GITP.
© Kars cum suis bv Benchmarking publiekszaken Workshop Procesmanagement 7 februari 2007.
Opleiden in school, mei Opleiden in school Kennismaking met POSS Personeel en Organisatie Support Systeem Hulpmiddel bij de gesprekkencyclus.
Beleidsstrategieën voor de invoering van duurzame ontwikkeling Niko Roorda.
TOM keurmerk Marius Berendse.
Herstelondersteunende zorg in Nederland
1 1 ZO ZEIST Bouwen aan Brieven november Doelen Programma Dienstverlening aansluiten wensen en behoeften klant voldoen aan wettelijke eisen denken.
Professie & Hoger Onderwijs 2013 Centraal staat het verder ontwikkelen en uitdragen van projectmanagement als vak Dit doen we door: het stimuleren van.
SKOBOS Digitale Leer Werk Omgeving Albert
Module I Informatica Dhr. C. Walters. Het belang van informatie Gegevens  Informatie  Besluitvorming Gegevens = Data, Raw Material Informatie = Gegevens.
Agenda Inleiding en Lagerhuis: Proces management en proces keten optimalisatie gaat ons helpen inzicht te krijgen in de impact van toekomstige veranderingen.
Van ziekenhuisschool naar onderwijsondersteuning zieke leerlingen in Nederland.
CIKO Historiek en visie CIKO oprichting aan de UA.
NS en EduDex 1 maart september 2013 John May
Jaarplan 2016 Hogeschool VHL Vastgesteld door het College van Bestuur van Hogeschool VHL op 2 juli 2015.
Strategische samenwerking G4-GGD NL 16 mei 2011 Jeugd in de kijker Annette Duenk en Guus Krähe Resultaten onderzoek.
AVS Leerling bij de Les!® 1 Leerling bij de Les!® Algemene Vereniging Schoolleiders.
©Deloitte © 2009 Deloitte Touche Tohmatsu Bespreking Plan van aanpak accountantscontrole 2012 Gorinchem, 23 oktober 2012 Rein-Aart van Vugt Chantal Wemmerus.
TALENTENCAMPUS Talentencampus Venlo Presentatie vertegenwoordiging Lecso Frans Vullings.
AZC 11 april 2016 Landelijke Studiedag Hilversum cat.3 Regionale aanpak nieuwkomersonderwijs, hoezo? POLGLO cat.2 cat.4.
Informatiebeleid, een basis voor beleidsresultaten Onderzoek door de Delftse Rekenkamer naar het informatiebeleid van de gemeente Delft 16 mei 2012.
Jaarlijkse informatievergadering – 23 mei 2015 Jaarverslag 2014.
INTEGRAAL PERSONEELSBELEID CED-Groep. Visie Missie Doelen Gespreks- cyclus en beoordeling Personeels- beheer Management en Organisatie Loopbaan- management.
Organisatiemet zelfsturende teams  1. Waarom  Mensen willen graag zelf beslissingen nemen en (mede)verantwoordelijk zijn  Direct in overleg met de.
Shared Services Netwerk Twente SAMENWERKING BEDRIJFSVOERING REGIO TWENTE NAAR EEN TWENTS MODEL EEN EERSTE HOUTSKOOLSCHETS EXPERTMEETING 13 SEPTEMBER 2012.
Kindcentrum De Troubadour samen aan het roer Mirjam Brussée Afdelingsmanager 0-6.
CAPACITEIT EN ROOSTERMANAGEMENT. Inhoud 1.C&R i.r.t. de nieuwe koers van Zuidwester 2.Samenvatting capaciteit & rooster- management (C&R)methoden 3.C&R.
Decentraal roosteren binnen een zelfsturende organisatie Praktijknetwerk arbeidstijden en roosteren
Maatwerk is goedkoper dan standaard GEMEENTE ROTTERDAM Bestuurs- en Concernondersteuning.
Hans van der Rijst – steunpunt BEST
Organogram gemeente Bunnik
Xxxxxxxxxxxxxxx 2/7/2018 Markt informatie bijeenkomst Openbare Europese aanbesteding betreffende inhuur externe medewerkers 7 juli 2015 xxxxxxxxxxxxx.
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
Versterking Horizontale Verantwoording Wet Revitalisering Generiek Toezicht Woord vooraf.
Organogram gemeente Bunnik
Rotterdam: Van werkstad naar netwerkstad
Integratieproject Financiën
WETENSCHAPSWINKEL UT MKB WETENSCHAPSWINKEL
Uitdagingen voor lokale overheden
Leer die aap dat kunstje!
Bijeenkomsten modernisering CAO Sport
Het E-depot van Rotterdam
Cluster Oudenbosch - Bosschenhoofd Zegge
Rockwool Duurzame Inzetbaarheid
Referentiedomeinenmodel GGZ versie 1.00
STRATEGIE MANAGEMENT STRUCTUUR CULTUUR PROCESSEN MEDEWERKERS
Organogram gemeente Bunnik
Flexibel programmeren van onderwijs en toetsen
Een eigen leerroute voor elke student
Lennart Nooij & Linda Lemmens
Leiderschapsontwikkeling
Programma Digitale Leeromgeving
Transcript van de presentatie:

Hogeschool Rotterdam “teams aan zet” 9 mei 2019

Teams aan Zet – Hoe organiseer je hierbij de ondersteuning?

Teams aan Zet – “Onze Agenda” Koers naar decentralisatie 2 jaar geleden ingezet bij introductie van de nieuwe strategische agenda van de Hogeschool Rotterdam “Onze Agenda”: “De sleutel is in handen van docententeams, al het overige is daar dienstbaar aan.” Speerpunten uit deze agenda mbt decentralisatie: In onze manier van werken staat professionele autonomie centraal. De docententeams zijn verantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderwijs. Leidinggevenden en ondersteunende medewerkers dragen zorg voor een omgeving waarin docententeams kunnen excelleren.

Teams aan Zet – visie op ondersteuning binnen de Hogeschool Rotterdam Rode Ring- Centrale diensten zoals : Facilitair & ICT (FIT) Administratie, Informatievoorziening & Control (AIC) Concert Staf (CcS) Onderwijs Kwaliteit & Personeel (OKP) Blauwe Ringen – Decentrale ondersteuning bij instituten, rondom opleidingsteam georganiseerd, zoals: Bedrijfsbureau Kwaliteitszorg Financiën PZ Communicatie Externe Betrekkingen Bron: Werkplan Hogeschool Rotterdam 2017

Directie & Ondersteuning Teams aan Zet – Instituut voor de Lerarenopledingen Organisatie IvL – Centrale Model Onderwijs georganiseerd per cluster / opleiding Ondersteuning centraal georganiseerd vanuit Bedrijfsvoering Ontwikkelingen: Radicale decentralisatie (teams aan zet) Flexibilisering van het onderwijs Curriculum Ontwikkeling Programmering (bv kortcyclisch) Directie & Ondersteuning Cluster talen Cluster M&M PABO Cluster Exact

Gevolgen voor ondersteuning: Teams aan Zet Gevolgen voor ondersteuning: Beweging naar hybride model - Behoefte van clusters om ondersteuning zo dicht mogelijk bij de clusters/opleidingen te organiseren door oa: Meer persoonlijk contact, ondersteuners fysiek plaatsen bij de opleidingen Aansluiten bij overleggen Betrekken bij (curriculum)ontwikkeling

Teams aan Zet – Instituut voor de Lerarenopledingen Vraagstukken/uitdagingen bij Hybride model: Spanningsveld lean werken en flexibiliteit Toename compexiteit Wie heeft de regie (en overzicht) over welke processen? Wie bewaakt de organiseerbaarheid? Vertroebeling DOP/AOP? (kader HR 19% AOP) Borging expertise en professionalisering Borging naleving onderwijs-examenregelement (functiescheiding?)