Werk bespaart bijstand

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Hoeveel pensioen krijg ik straks?
Advertisements

CNV Vakcentrale Wet Werken Naar Vermogen Gevolgen voor de jonggehandicapten Leon Meijer Hoofd Beleid en Communicatie CNV vakcentrale 7 november 2011.
CNV Vakcentrale Wet Werken Naar Vermogen Sociale Alliantie 27 oktober 2011 Marijke Morsink.
Werken naar vermogen Bijdrage voor Sociale Alliantie 7 april 2011.
Loondispensatie in de WWNV November Inhoud • Loondispensatie • Loondispensatie in de WWNV Doelgroep en toegangstoets Werken met behoud van uitkering.
Werken naar vermogen Aart Jan Bette Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid december 2011.
Pilot Loondispensatie Oktober •Aanleiding aanmelding / deelname pilot •Doelgroep •Toegangstoets •Uitgangspunten - ontwikkelingen •Huidige status.
Klaar voor de toekomst? MKB Lenteborrel donderdag 22 mei Cees Verkuyl
Hoeveel pensioen krijg ik straks?
V E R N I E U W E N D D E N K E N, V E R N I E U W E N D D O E N titel presentatie 1 MINIMABELEID 2012 MINIMABELEID Lokaal en landelijk 2012.
Gemeente Vught 27 maart 2013.
De Participatiewet De weg naar werk na 2015
Bestuurlijke bijeenkomst Werken naar vermogen 10 oktober 2011 VNG Den Haag.
Regionale bijeenkomst Werken naar Vermogen 7 maart 2012.
Inkomen les 20 Begrippen & opgave 100 t/m Begrippen Collectieve lasten Geheel van belastingen en sociale premies.
Inkomen les 19 Begrippen & 92 t/m 99
Inkomen les 19a Begrippen & 95 t/m Begrippen AKW Algemene Kinderbijslagwet: wet die regelt dat mensen met kinderen tot 18 jaar een uitkering krijgen.
Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling
Integrale aanpak 1 Gemeente Wonen Werk Zorg Onderwijs AWBZ (begeleiding) WWNVJeugdzorg.
Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers.
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV CNV Publieke Zaak 27 maart 2012.
Alliantiedagen 2011 Verweer en Vernieuwing Zorg om zorg - CG-Raad Marijke Hempenius.
Ingrepen Onderkant Er gaat veel gebeuren….  Wajong  Bijstand en ‘algemene heffingskorting’  WSW  Uitvoering UWV/gemeenten  PGB in de zorg  Zorgverzekering.
Participatiewet.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
Denken in mogelijkheden Een Rijnlandse aanpak voor het aannemen en behouden van arbeidsgehandicapten.
  Welkom.
7.2 Wat doet de overheid voor ons?
Faculteit economie en bedrijfskunde COELO Gemeentelijk armoedebeleid, koopkracht en armoedeval Maarten Allers COELO Centrum voor onderzoek van de economie.
Participatiewet & subsidiemogelijkheden
Financieel rekenmodel Participatiewet
Instrumenten en voorzieningen
PARTICIPATIEWET IN TWENTE Werk, de kortste weg uit de schulden.
Participatiewet 15 oktober Aanleiding participatiewet Het vereenvoudigen van de wet en regelgeving aan de onderkant van de arbeidsmarkt.
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW.
Presentatie Kandidatenraad 26 januari 2016
1 De Participatiewet voor ondernemende werkgevers Workshop d.d. 29 februari 2016 Kom’mitVivantesCapra Advocaten.
Presentatie Wet Werken naar Vermogen Gemeente Berkelland 29 maart
Werken naar vermogen Maart Inhoud presentatie Hoofdlijnen nieuwe systeem Loondispensatie Stand van zaken WWNV Planning wetsvoorstel Planning lagere.
Voorlichting Stichting Philadelphia Zorg Wanneer heeft u recht op een WW uitkering? Er is relevant urenverlies (>5 uur/wk), geen recht op loondoorbetaling.
WGA Eigenrisicodragerschap. 2 Scope eigenrisico- dragerschap WGA 0-35% AO Categorieën WIA Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten Volledig en.
Jos Canton Secretaris Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant Mobiele telefoon:
Maatregelen WWB m.i.v. 1 juli 2014 en Kindregelingen Congres Sociaal Raadslieden 15 januari 2014 Stimulansz-CliP Wilma Kuiper en Jetske de Jong.
Participatiewet: Wat betekent het voor de inkomenspositie van mensen? Evelien Meester.
Workshop Participatiewet Geke van der Werff Hoofd team bemiddeling en coaching Directie Werk 25 maart 2015.
Veranderingen binnen het Sociale Domein Specifiek: Wet Werken naar Vermogen en herstructurering Promen Gouda.
VOORLICHTING PrO/VSO Door – Saskia Bholasing & Monique Holswilder.
Koopkrachtberekeningen voor 100 huishoudens Nibud 12 november
WWnV Bestuursakkoord. Inhoud Wet Werken naar vermogen(tekst) Budgettair kader W-deel Wsw + herstructeringsfaciliteit Wajong Vingeroefening gevolgen w-deel.
Rapport commissie De Vries B&W-presentatie 27 januari 2009.
Participatiewet -Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) - Wet Werk en Bijstand (WWB) - Wajong.
Armoede in Sluis 9 november Aanleiding presentatie Uitkomsten Tweede Zeeuwse armoedemonitor 2009 Uitkomsten Lokale monitor werk, inkomen en zorg.
BANENAFSPRAAK & SUBSIDIES WAT BETEKENEN ZE VOOR U ALS ONDERNEMER?
Het Bariet Oudercafé Financiën 18+ Sandra Reimes stagebureau 21 april 2016.
Banenafspraak Jeugdzorg Nederland 9 juni
“Voorlichting Banenafspraak” Ronald van Ammers Adviseur werkgeversdiensten Noord Holland Noord “de subsidioloog”
Wijzigingen per 1 januari 2015
Nieuwe wetgeving sinds 1 januari 2015
Vooruitzichten Felua-groep onder de Participatiewet
Goede redenen om langer door te werken Vergrijzing Kosten 1e en 2e pijler pensioenen Stijgende levensverwachting Krapte op de arbeidsmarkt Maar:
Vooruitzichten Felua-groep onder de Participatiewet Gemeenteraad Apeldoorn 18 april 2013 Gerrie van Sunder Theo Beijer.
Beleidsplan Participatiewet
Help, mijn kind wordt 18 en gaat van school!
Eerlijk stoppen met werken: mogelijke rol van een basisinkomen
Hoe doen we dat in de Drechtsteden?
Beoordeling arbeidsvermogen Participatiewet en Wajong 2015
mensen met psychische beperkingen en de Participatiewet
Participatiewet & banenafspraak
Participatiewet Hester Dijkstra.
Transcript van de presentatie:

Werk bespaart bijstand Sessie 10: Besparen op je BUIG-budget door inzet loonkostensubsidie Martin Heekelaar, Berenschot Henriëtte Maas, Westrom

Hoe zat het ook al weer?

Gemeentelijke baten en lasten GF cluster W&I Bijstandsbudget Re-integratiebudget, Bonus nieuw beschut Maar: uiteindelijk gaat het om een sluitende businesscase 3

Waar hangt hoogte baten en lasten van af? Uitkering Huishoudsamenstelling Leeftijd Wel/geen nugger Wel/geen aanvullende uitkering Loonwaarde Hogere loonwaarde betekent lagere loonkostensubsidie Aantal uren dienstverband Meer uur betekent hogere loonkostensubsidie Ondersteuningsbehoefte Meer/minder ondersteuning betekent hoger/lagere kosten Doorwerking bijstandsbudget Gemeenteomvang

Baten en lasten werkgever

Aandachtspunten Loonkosten op basis van WML plus werkgeverslasten LKS op basis van WML + 23% vergoeding werkgeverslasten Begeleiding kan ook in de vorm van natura (bv jobcoach) Besparing bij werkbedrijf mogelijk als medewerker op vrijvallende sw-plek komt

Netto inkomenseffect kandidaat Betrokkene gaat WML verdienen Netto besteedbaar inkomen afhankelijk van omvang werkweek Inkomenseffect afhankelijk van situatie voor dienstverband Nugger (echt)paar met uitkering Alleenstaande (ouder)

Businesscase Voorop staat dat de gemeentelijke opdracht wordt uitgevoerd Onderbouwde keuzes maken die leiden tot een verantwoord financieel resultaat Het gaat om het resultaat onder de streep Filosofie: Bovengemiddelde prestaties leiden tot een positief financieel saldo Inzet LKS als onderdeel brede strategie: verhogen loonwaarde en uiteindelijk – indien mogelijk – volledige zelfredzaamheid Rekening houden met de langere termijn: huidige nugger is (mogelijke) uitkeringsgerechtigde van de toekomst

Loondispensatie in plaats van LKS Rutte III wil LKS vervangen door loondispensatie Wat betekent dat als het doorgaat? Werkgever betaalt loon naar loonwaarde LKS vervalt Gemeente vult aan tot sociaal minimum (indien recht op uitkering bestaat) [allerlei varianten mogelijk] Gedachte is dat de besparing (benodigd om 20K extra beschutte banen te realiseren) wordt gerealiseerd doordat gemeente niet meer (via LKS) aanvult tot WML, maar tot sociaal minimum (indien recht bestaat op uitkering)