The future of the European labour markets: Transitions, Risks and Opportunities Neujobs Stakeholders Dialogue Programmatorische Federale Overheidsdienst.

Flevokans II Presentatie deelproject Scholing Anja Veelenturf
Sjiera de Vries Sociale Innovatie en het benutten van verscheidenheid.
Gerrie Abrahamse 18 november • Van harte welkom! • Vergadering • november 2009 Beleid verandert, verandert u mee? Inhoud presentatie: •Veranderingen.
Careport Een nieuw zorg en gezondheidsconcept.
Beroepsonderwijs tijdens de energie transitie Vergroten uitstroom naar (top)sector energie dankzij unieke samenwerking. : HAN.
Workshop Social Media Laat jij jouw bedrijf op z’n kop zetten door Social Media ?
eCompetence Framework (e-CF)
Kansen Voor Jongeren Voorlichtingsbijeenkomst 26 maart 2012.
1. Ruigrok | NetPanel - april DOELSTELLING ONDERZOEK Werkgevers informeren over hun positie op de arbeidsmarkt voor financiële professionals Werknemers.
Maak Werk van Mantelzorg! Margreet Woessner, projectmanager
De veranderende wereld van werk
BROEDERLIJK DELEN KOFFIESTOP Vrijdag 18 maart 2011.
Vitale en weerbare medewerkers
Duurzame & Gezonde Inzetbaarheid
Werken aan het beroep van morgen
Utrecht, 11 juni
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
Welkom Luc Hamelinck - Voorzitter Op zoek naar een aantrekkelijke werkgever Vertrekkend van de UITDAGINGEN Wat is onze VISIE? Basis voor een syndicaal.
Inclusief Hoger Onderwijs: het perspectief van docenten. Een kwalitatieve bevraging. Nathalie Heurckmans Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs (SIHO) Leen.
'Employer Branding vanuit HR perspectief' e-recruitment seminar 29 november 2007 Henri Verlinden.
Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent!
Bezuinigen en nu......? Van “ gewoon bezuinigen” tot “innovatieve strategische heroriëntatie” FAMO regio-bijeenkomsten nov./dec Herrie Geuzendam.
Nieuwe Europese Strategie “Europa 2020” Intelligente, Duurzame en Inclusieve Groei (3 Maart 2010)
Ecce ama! Is een EQUAL project van ESF: bijdragen tot de ontwikkeling van de werkgelegenheid door het bevorderen van inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpasbaarheid.
Oog voor het verschil Een op diversiteitgericht HRM-beleid dient het individu centraal te stellen. Paul breman, lobke smeels en maartje kleijn DIVERSITEIT.
Herman Krommendam 23 september 2009
Nieuwste ontwikkelingen op HRM terrein   Inleiding voor het Gezelschap Senioren VU en VUmc Yolande van der Linden, directeur P&O VUmc 7 oktober 2014.
….of toch verschillend?? Dr Margo Brouns
TUSSEN MAATWERK & WILLEKEUR OPNIEUW UITVINDEN VAN ZORG EN SOCIALE ZEKERHEID OP LOKAAL NIVEAU Eelke Blokker IPW.
De sociale economie als partner voor profitbedrijven en lokale besturen Uitdagingen voor de 5 november 2014.
MVO- maatschappelijk verantwoord ondernemen
Beleid, Registratie en Analyse
PIJLERS VAN EEN MANTELZORGVRIENDELIJK PERSONEELSBELEID.
Nieuwe Europese Strategie “Europa 2020” Intelligente, Duurzame en Inclusieve Groei (3 Maart 2010)
een impressie In de vroege ochtend komen er overvolle boten aan.
5 belangrijke regels voor mannen !
Transitiecommunicatie Dichterbij Belangrijk kenmerk: Onduidelijkheden en uitstel, veel vragen en onzekerheden. Uitdaging: Aansluiten bij de diverse doelgroepen.
Diversity policy in the perception of diversity managers.
“Kennis Management onder oudere medewerkers” Seminar ‘Leeftijd & Diversiteit’– 12 april 2007.
8 juni 2012 De gegeerde bachelor m/v. PBA = Gegeerd! NWWZ ( niet werkende werkzoekenden ) april 2011-april 2012: – PBA – 5,3% (ABA + 59%, Master + 3%)
VLIR - EQUAL Projectvoorstel - Deel II - 1 maart EQUAL VLIR – Gelijke Kansenproject HRM-instrumentarium voor gelijke kansen aan universiteiten “Equality.
6 september 2012 Heb jij genoeg ruimte om je werk goed te doen? Ans Jansen.
Taalakkoord: Zet in op Taal!. Teksten begrijpen Hoeveel van een tekst moet je begrijpen om de inhoud te snappen? A. 70% B. 90% C. 100% Bron:
Nut van medewerkersnetwerken
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
Werk en privé: regie en zeggenschap
3 O’s ambities voor de Noord-Veluwe
Belgisch Platform tegen armoede en sociale uitsluiting EU2020
Voor u en uw medewerkers!
Vattenfall in het kort 100% eigendom van de Zweedse staat
ACOD Tram – Bus – Metro (TBM)
Kerken op de bres voor vrouwen in Colombia
Vrouwengeschiedenis Nederland
Atlas Leefomgeving: Social Office
Alliantie GenderDiversiteit
Positieve gezondheid in de praktijk
Vijf stappen Borgen Bewustwording Bespreekbaar maken Bewerkstelligen
POSITIE VAN DE GGD - SPEERPUNTEN - Terugduwen en toeleiden. - Samenwerken in de wijk. - Coördinator in de ketens. - Informatie is je kracht.
DSM FIT | Worklife center Werkgeluk of Duurzame Inzetbaarheid?
Werkbarometer 2018: Gender & Diversiteit
Diversiteit in Bedrijf
Werkbarometer 2018: Gender & Diversiteit
Branko Hagen, congres ‘Inclusiviteit werkt!’,
Ouderenzorg: op weg naar een leeftijdsvriendelijk Gent
ESF Jobcoaches VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN.
Steun landloze arbeiders in Pakistan
Belgisch Platform tegen armoede en sociale uitsluiting EU2020
Grote transities Versplinterde onderneming:
Het Charter Diversiteit Ervaringen en resultaten uit de praktijk