Opleiding schoolsecretariaten: VVP, VVP55+, AVP Wijzigingen vanaf 1 september 2017 Lesgevers: Hilde Andries, Ilse De Smet en Evelien Claus

Chronologie Hervorming verlofstelsels 01/09/2016 - laatst mogelijke instapdatum gewone LBO en GLBO50/55+ 02/09/2016 - invoering van het ‘zorgkrediet’ 01/09/2017 - hervorming van de verloven voor verminderde prestaties (VVP) 01/09/2017 - hervorming van de afwezigheden voor verminderde prestaties (AVP) 01/09/2017 - hervorming van de terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden (TBSPA) 01/09/2017 - afschaffing van de afwezigheid van lange duur gewettigd door familiale redenen

Hervorming VVP

Voormalige situatie – t.e.m. 31/08/2017 3 stelsels van verlof voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen voor moeilijkheden overkomen aan … vanaf de leeftijd van 50 jaar ten minste 2 kinderen niet ouder dan veertien jaar ten laste Maximale duurtijd van de 3 verlofstelsels VVP = 5 jaar De 3 stelsels samentellen voor de berekening van de maximale duur VVP was een geconditioneerd recht 4

Nieuwe situatie – vanaf 01/09/2017 De 3 stelsels VVP worden hervormd tot: 1 stelsel ‘verlof voor verminderde prestaties’ (VVP) 1 stelsel ‘verlof voor verminderde prestaties vanaf de leeftijd van 55 jaar’ (VVP55+) [≈ GLBO 50+/55+] 5

VVP – Toepassingsgebied Wie kan een VVP nemen? Personeelsleden die vallen onder de DRP’s van het gemeenschapsonderwijs en het gesubsidieerd onderwijs Dus alle personeelsleden aangesteld in een gesubsidieerde of gefinancierde betrekking Personeelsleden van de inspectie en de begeleiding levensbeschouwelijke vakken Personeelsleden uit het hoger onderwijs Personeelsleden uit de basiseducatie

VVP – Toepassingsgebied Zowel vast benoemde als tijdelijke personeelsleden Voorwaarden i.v.m. dienstanciënniteit voor tijdelijke personeelsleden: 720 dagen dienstanciënniteit… … waarvan minimum 360 dagen opgebouwd bij het schoolbestuur of de scholengemeenschap Voor tijdelijke personeelsleden: binnen de aanstellingsperiode PL kiest om geen of gedeelte van prestaties uit te oefenen Aanvraag moet niet gemotiveerd zijn

VVP – Recht of gunst? VVP kan zowel een recht, een geconditioneerd recht als een gunst zijn: Recht: VVP kan niet geweigerd worden Geconditioneerd recht: bevoegd bestuur kan VVP niet weigeren als er aan bepaalde voorwaarden is voldaan Gunst: bevoegd bestuur beslist of VVP wordt toegestaan

VVP – Recht of gunst? VVP is een geconditioneerd recht indien er een kandidaat- vervanger is die: het vereiste bekwaamheidsbewijs bezit aan de eisen van het opvoedingsproject van het bestuur voldoet Voor tijdelijke personeelsleden zijn er bijkomende voorwaarden: minstens 720 dagen dienstanciënniteit, waarvan 360 dagen opgebouwd bij het schoolbestuur of de scholengemeenschap binnen de aanstellingsperiode

VVP – Recht of gunst? VVP is een recht indien er de oorspronkelijke aanvraag VVP wordt geweigerd omdat er geen geschikte kandidaat- vervanger is. absoluut recht op de eerstvolgende ingangsdatum: Gedeeltelijke VVP: 1 januari Volledige VVP: 1 september van het volgende schooljaar Opgelet: absoluut recht geldt enkel bij aanvraag: met ingangsdatum 1 september ingediend vóór 1 juni wervingsambt

VVP – Recht of gunst? VVP is een gunst indien het personeelslid niet voldoet aan één van voorwaarden bij het geconditioneerd recht of aan het (absoluut) recht. Bevoegd schoolbestuur kan afwijken van voorwaarden Voorbeeld: Personeelslid krijgt toestemming om een VVP te nemen op 1 september, ook al is er op het moment van de goedkeuring nog geen geschikte kandidaat-vervanger gevonden.

VVP – Volume van het verlof Het personeelslid kan: alle prestaties onderbreken [≠ oude VVP] prestaties verminderen tot een halftijdse betrekking prestaties verminderen met 1/5 van een voltijdse betrekking prestaties verminderen tot/met een ander volume

VVP – Volume van het verlof Volledige onderbreking: Geen prestaties meer uitoefenen omvat alle prestaties in de door de Vlaamse Gemeenschap gefinancierde en gesubsidieerde ambten en functie in het onderwijs voorbeeld 1: 8/20 in het SO → geen prestaties meer voorbeeld 2: 10/20 in het DKO en 50% in het HO → geen prestaties meer voorbeeld 3: 20/20 in het SO en 3/20 bijambt in het CVO → geen prestaties meer

VVP – Volume van het verlof Tot halftijdse onderbreking: 1/2 van een voltijdse betrekking blijven presteren Altijd afronden naar de hogere eenheid Voorbeeld 1: 21/21 in het SO → personeelslid blijft 11/21 presteren en neemt een VVP voor 10/21 Voorbeeld 2: 20/20 in het SO en 3/20 bijambt in het CVO → personeelslid blijft 10/20 presteren en kan kiezen welke opdracht het nog blijft uitoefenen (bv. 7/20 in het SO en 3/20 in het CVO)

VVP – Volume van het verlof Onderbreking met een vijfde: 4/5 van een voltijdse betrekking blijven presteren Altijd afronden naar de hogere eenheid Op de vooravond titularis zijn van een voltijdse betrekking Voorbeeld 1: 10/22 + 7/20 in het SO → personeelslid kan geen VVP met 1/5 nemen – heeft geen voltijdse opdracht Voorbeeld 2: 20/20 in het SO en 3/20 in het DKO → personeelslid blijft 16/20 presteren en kan kiezen welke opdracht het nog blijft uitoefenen (bv. 13/20 in het SO en 3/20 in het DKO)

VVP – Volume van het verlof Onderbreking met/tot een ander volume: Bestuur kan een afwijking op het volume toestaan = gunst Uitzondering: voor personeelsleden met een overlevingspensioen of overgangsuitkering = recht Voorbeeld 1: 21/21 VB, halftijds VVP, 3 klassen van 4 uur → bestuur kan een VVP toestaan voor 9/21 – personeelslid presteert nog 12/21 Voorbeeld 2: 20/20, om recht te hebben op een overlevingspensioen mag het personeelslid maar 8/20 blijven presteren → personeelslid heeft recht op een VVP voor 12/20

VVP – Volume van het verlof Bepaalde verlofstelsels worden beschouwd als ‘effectief presteren’ (bv. verlof wegens (bijzondere) opdracht) - zie omzendbrief Volgende dienstonderbrekingen kunnen gecombineerd worden met een VVP en maken geen einde aan de VVP: verlof tijdelijk andere opdracht omstandigheidsverlof – verlof wegens overmacht staking – nascholing ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ziekteverlof – VVP wegens ziekte – TBS wegens ziekte afwezigheid wegens arbeidsongeval en ongeval op weg naar en van het werk afwezigheid wegens beroepsziekte en wegens bedreiging door een beroepsziekte verlof wegens moederschapsbescherming

VVP – Volume van het verlof LVVP wegens medische redenen beëindigt een VVP Onderstaande dienstonderbrekingen schorten een VVP op = na de opgenomen DO loopt VVP verder voor hetzelfde volume tot de oorspronkelijke einddatum: Bevallingsverlof verlof voor de opvang met het oog op adoptie en pleegvoogdij onbezoldigd ouderschapsverlof Geboorteverlof thematische loopbaanonderbreking: ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatieve zorgen zorgkrediet

VVP – Volume van het verlof Voorbeeld opschorting VVP: VB: 4/22 + 11/21 + 6/20 = 10056/10000sten halftijdse VVP: 6/20 + 5/21 = 5318/10000sten VVP van 01-09-2017 tot 31-08-2018 bevallingsverlof van 16-02-2018 tot 31-05-2018 → VVP van 01-09-2017 tot 15-02-2018 bezoldiging: 6/20 + 5/21 → bevallingsverlof van 16-02-2018 tot 31-05-2018 bezoldiging: 4/22 + 11/21 + 6/20 (FT) → VVP van 01-06-2018 tot 31-08-2018

VVP – TBSOB Eerst moet VVP genomen worden op het volume TBSOB waarvoor er nog geen reaffectatie/wedertewerkstelling is Vervolgens moet VVP genomen worden op het volume TBSOB waarvoor een wedertewerkstelling administratieve hulp (niet-organieke betrekking) Nadien kan VVP genomen worden op de uren waarvoor het personeelslid gereaffecteerd of weder tewerkgesteld is in een organieke betrekking of op de overige uren Opmerking: opname van VVP doet geen afbreuk aan de reaffectatieverplichtingen van het schoolbestuur en/of de scholengemeenschap

VVP – Aanvang Ingangsdatum volledige VVP: Voorbeeld: 1 september of de dag na het beëindigen van een voorafgaande dienstonderbreking die ook voltijds was Voorbeeld: Voltijdse LBOOV van 01-10-2017 tot 31-01-2018 (effectieve einddatum LBO) → Aansluitend een volledig VVP van 01-02-2018 tot 31-08- 2018 is mogelijk → Een gedeeltelijke VVP kan hier niet

VVP – Aanvang Ingangsdata deeltijdse VVP: Voorbeeld: 1 september, 1 januari of 1 april of de dag na het beëindigen van een voorafgaande dienstonderbreking voor hetzelfde volume Voorbeeld: Halftijds zorgkrediet van 01-09-2017 tot 30-04-2018 → Aansluitend een halftijdse VVP van 01-05-2018 tot 31-08-2018 is mogelijk → VVP met 1/5, volledig of afwijking volume kan hier niet Opmerking: bestuur kan afwijking toestaan op de ingangsdatum

VVP – Einde Einddatum is steeds 31 augustus van hetzelfde schooljaar Opmerking: bestuur kan afwijking toestaan op de einddatum en om het verlof vervroegd stop te zetten Voorbeeld: Aanvraag halftijds VVP vanaf 01-09 en er is pas een geschikte vervanger vanaf 01-10 → het bestuur heeft 3 opties: 1) de aanvraag weigeren → geen kandidaat-vervanger op 01-09 → absoluut recht op 01-01 2) VVP vanaf 01-09 toestaan als gunst → afwijken van kandidaat- vervanger 3) VVP vanaf 01-10 toestaan als gunst → afwijken van ingangsdatum

VVP – Duur Duur geldt voor opname aan VVP in alle onderwijsniveaus Voltijdse onderbreking: 24 maanden Onderbreking met/tot andere volumes: 120 maanden Maximale duurtijd aan VVP bedraagt: 144 maanden VVP55+ telt niet mee in de berekening van duur VVP Duur geldt voor opname aan VVP in alle onderwijsniveaus Overschrijding duur mogelijk bij opname zorgkrediet en geen recht op onderbrekingsuitkering Enkel rekening houden met periodes VVP vanaf 01-09-2017 GEEN rekening houden met opgenomen periodes aan VVP in het oude stelsel (vóór 01-09-2017)

VVP – Duur Berekenen van maximumduur: steeds volledige kalenderdagen per personeelslid en niet per instelling of onderwijsniveau 30 dagen = 1 maand en 360 dagen = 1 jaar Voorbeeld: VVP van 10-09-2017 tot 10-02-2018 Per dag tellen: 21 + 31 + 30 + 31 + 31 + 10 = 154 dagen → Dit is 5 maanden (30 x 5 = 150) en 4 dagen

VVP – Administratieve stand & Salaris Gelijkgesteld met dienstactiviteit Salaris: Voor het volume aan VVP ontvangt het personeelslid geen salaris Opmerking: bij TBS wegens ziekte wordt het wachtgeld berekend op de effectieve prestaties

VVP – Vermindering salaris zomervakantie Tijdelijke opdrachten met recht op UB: UB wordt tijdens de zomervakantie in evenredige mate verminderd Vaste opdrachten en tijdelijke opdrachten geen recht op UB: Salaris wordt tijdens de zomervakantie in evenredige mate verminderd Niet van toepassing op: MVDP Vermindering zomervakantie heeft geen invloed op geldelijke anciënniteit

VVP – Vermindering salaris zomervakantie Voorbeeld: Volledige VVP van 01-09-2017 tot 07-01-2018 aantal kalenderdagen VVP tijdens het schooljaar optellen: 30 + 31 + 30 + 31 + 7 = 129 vermenigvuldigen met 0,2: 129 x 0,2 = 25,8 afronden naar de lagere eenheid: 25 kalenderdagen dit is het aantal dagen dat er geen salaris wordt betaald in juli-augustus vermindering van het salaris wordt eerst toegepast op de maand juli en vervolgens op de maand augustus resultaat: salaris voor 5 dagen van 01-07-2018 tot 05-07- 2018 en geen salaris van 06-07-2018 tot 31-07-2018

VVP – Cumulatie Tijdens een VVP mag er geen vervangende winstgevende activiteit worden opgestart of uitgebreid: bestaande winstgevende activiteiten mogen blijven bestaan Bepaalde politieke mandaten worden niet als vervangende winstgevende activiteit beschouwd (zie omzendbrief): gemeenteraadslid, provincieraadslid, … Steeds mogelijk: herindiensttreding in het onderwijs Meer info: omzendbrief 13CC/IF/GHD van 6 oktober 2000

VVP – Aanvraagprocedure Personeelslid dient aanvraag in bij het bevoegd bestuur: → geen termijnen vastgelegd in het BVR Bevoegd bestuur deelt zijn beslissing mee uiterlijk 15 kalenderdagen na de ontvangst van de aanvraag Een weigering moet schriftelijk gemotiveerd worden en moet uiterlijk zeven kalenderdagen voor de aanvang van het verlof worden meegedeeld aan het personeelslid

VVP – Melding aan het werkstation Vanaf 01-09-2017 enkel nog gebruik maken van de nieuwe DO-codes: De ‘oude’ codes VVP worden met ingang van 01-09-2017 afgesloten

VVP – Meer info Besluit van de Vlaamse Regering van 26 april 1990 betreffende het verlof voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen en de afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid ten gunste van de personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding Besluit van de Vlaamse Regering van 30 augustus 2016 betreffende het zorgkrediet voor de personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding In dit Besluit zijn de wijzigingen aan het BVR van 26/04/1990 opgenomen Omzendbrief PERS/2017/02 betreffende Verlof voor verminderde prestaties

Hervorming VVP55+

VVP55+ – Toepassingsgebied Wie kan een VVP55+ nemen? Personeelsleden die vallen onder de DRP’s van het gemeenschapsonderwijs en het gesubsidieerd onderwijs Dus alle personeelsleden aangesteld in een gesubsidieerde of gefinancierde betrekking Personeelsleden van de inspectie en de begeleiding levensbeschouwelijke vakken Personeelsleden uit het hoger onderwijs Personeelsleden uit de basiseducatie

VVP55+ – Toepassingsgebied Zowel vast benoemde als tijdelijke personeelsleden Voorwaarden i.v.m. dienstanciënniteit voor tijdelijke personeelsleden: 720 dagen dienstanciënniteit … … waarvan minimum 360 dagen opgebouwd bij het schoolbestuur of de scholengemeenschap Voor tijdelijke opdrachten: binnen de aanstellingsperiode Leeftijd van 55 jaar bereikt hebben op de vooravond PL kiest om slechts een gedeelte van prestaties uit te oefenen de aanvraag moet NIET gemotiveerd zijn 35

VVP55+ – Recht of gunst? VVP55+ kan zowel een recht, een geconditioneerd recht als een gunst zijn VVP55+ is een recht: voor wervingsambt: leraar SO/DKO, godsdienstleraar, administratief medewerker, opvoeder, enz. zowel voor vast benoemde als voor tijdelijke opdrachten tijdelijke opdrachten: bijkomende voorwaarden 720 dagen dienstanciënniteit, waarvan minimum 360 dagen bij het schoolbestuur of de scholengemeenschap binnen de aanstellingsperiode

VVP55+ – Recht of gunst? VVP55+ is een geconditioneerd recht indien er een kandidaat-vervanger is die: het vereiste bekwaamheidsbewijs bezit aan de eisen van het opvoedingsproject van het bestuur voldoet Voor tijdelijke personeelsleden zijn er bijkomende voorwaarden: minstens 720 dagen dienstanciënniteit, waarvan 360 dagen opgebouwd bij het schoolbestuur of de scholengemeenschap binnen de aanstellingsperiode Voor selectie- of bevorderingsambt: (adjunct-)directeur, TA, TAC , coördinator DBSO, beheerder internaat, enz.

VVP55+ – Recht of gunst? VVP55+ is een gunst indien het personeelslid niet voldoet aan één van voorwaarden bij het geconditioneerd recht of aan het (absoluut) recht. Bevoegd schoolbestuur kan afwijken van voorwaarden Voorbeeld: VVP55+ wordt toegestaan voor tijdelijke uren, ook al heeft het personeelslid geen 720 dagen dienstanciënniteit VVP55+ wordt toegestaan, ook al is er geen geschikte vervanger

VVP55+ – Volume van het verlof Het personeelslid kan: prestaties verminderen tot een halftijdse betrekking prestaties verminderen met 1/5 van een voltijdse betrekking prestaties verminderen tot/met een ander volume VVP55+ kan niet voltijds opgenomen worden [≠ VVP]

VVP55+ – Volume van het verlof Tot halftijdse onderbreking: 1/2 van een voltijdse betrekking blijven presteren Altijd afronden naar de hogere eenheid Onderbreking met een vijfde: 4/5 van een voltijdse betrekking blijven presteren Op de vooravond titularis zijn van een voltijdse betrekking Onderbreking met/tot een ander volume: Bestuur kan een afwijking op het volume toestaan = gunst Uitzondering: voor personeelsleden met een overlevingspensioen of overgangsuitkering = recht

VVP55+ – Volume van het verlof Voorbeeld: VB voor 8/22 + 5/21 + 8/20 = 10017/10000 Volledige onderbreking: niet mogelijk Halftijdse onderbreking: → VVP 55+ voor 8/22 + 2/20 → presteert nog 5/21 + 6/20 = 5381/10000sten Onderbreking met 1/5: → VVP 55+ voor 4/22 → presteert nog 4/22 + 5/21 + 8/20 = 8199/10000sten Onderbreking met/tot ander volume: → VVP 55+ voor 8/22 → presteert nog 5/21 + 8/20 = 6381/10000sten

VVP55+ – Volume van het verlof Bepaalde verlofstelsels worden beschouwd als ‘effectief presteren’ (bv. verlof wegens (bijzondere) opdracht) - zie omzendbrief Volgende dienstonderbrekingen kunnen gecombineerd worden met een VVP en maken geen einde aan de VVP55+: verlof tijdelijk andere opdracht omstandigheidsverlof – verlof wegens overmacht staking – nascholing ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ziekteverlof – VVP wegens ziekte – TBS wegens ziekte afwezigheid wegens arbeidsongeval en ongeval op weg naar en van het werk afwezigheid wegens beroepsziekte en wegens bedreiging door een beroepsziekte verlof wegens moederschapsbescherming

VVP55+ – Volume van het verlof LVVP wegens medische redenen beëindigt een VVP55+ Onderstaande dienstonderbrekingen schorten een VVP55+ op = na de opgenomen DO loopt VVP verder voor hetzelfde volume tot de oorspronkelijke einddatum: (Bevallingsverlof) verlof voor de opvang met het oog op adoptie en pleegvoogdij onbezoldigd ouderschapsverlof Geboorteverlof thematische loopbaanonderbreking: ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatieve zorgen zorgkrediet

VVP – Volume van het verlof Voorbeeld opschorting VVP55+: VB voor 20/20 VVP55+ met 1/5 (4/20) van 01-09-2017 tot 31-08-2025 VLBO medische bijstand van 01-02-2018 tot 31-03-2018 → VVP55+ van 01-09-2017 tot 31-01-2018 bezoldiging: 16/20 → VLBO MB van 01-02-2018 tot 31-03-2018 bezoldiging: geen → VVP55+ van 01-04-2018 tot 31-08-2025

VVP55+ – TBSOB Eerst moet VVP55+ genomen worden op het volume TBSOB waarvoor er nog geen reaffectatie/wedertewerkstelling is Vervolgens moet VVP55+ genomen worden op het volume TBSOB waarvoor een wedertewerkstelling administratieve hulp (niet-organieke betrekking) Nadien kan VVP55+ genomen worden op de uren waarvoor het personeelslid gereaffecteerd of weder tewerkgesteld is in een organieke betrekking of op de overige uren Opmerking: opname van VVP55+ doet geen afbreuk aan de reaffectatieverplichtingen van het schoolbestuur en/of de scholengemeenschap

VVP55+ – Aanvang & Duur Ingangsdata: Duur: 1 september, 1 januari of 1 april of de dag na het beëindigen van een voorafgaande dienstonderbreking op voorwaarde dat de VVP55+ voor hetzelfde volume wordt genomen Geen afwijkingen mogelijk [≠ VVP] Duur: Onbeperkt Wordt niet aangerekend op het recht van 144 maanden VVP

VVP55+ – Einde Einddatum: vooravond van het rustpensioen vooravond van de aanstellingsperiode Éénmalig het recht om stop te zetten vanaf 01/09 Aanvraag voortijdige beëindiging indienen bij het bestuur vóór 01/05 Betrekking opnieuw opnemen of volledig uitoefenen Bestuur kan afwijking toestaan op de datum van 01/09 Opname VVP55+ na stopzetting zie omzendbrief

VVP55+ – Administratieve stand & Salaris Gelijkgesteld met dienstactiviteit Salaris: Voor het volume aan VVP55+ ontvangt het personeelslid geen salaris Opmerking: bij TBS wegens ziekte wordt het wachtgeld berekend op de effectieve prestaties Voorbeeld: 21/21 VB, VVP55+ voor 10/21 van 01-09-2017 tot 31-12-2025, TBS wegens ziekte vanaf 01-12-2017 → wachtgeld op basis van de effectieve prestaties = 11/21

VVP55+ – Cumulatie Tijdens een VVP55+ mag er geen vervangende winstgevende activiteit worden opgestart of uitgebreid: bestaande winstgevende activiteiten mogen blijven bestaan Bepaalde politieke mandaten worden niet als vervangende winstgevende activiteit beschouwd (zie omzendbrief): gemeenteraadslid, provincieraadslid, … Steeds mogelijk: herindiensttreding in het onderwijs Meer info: omzendbrief 13CC/IF/GHD van 6 oktober 2000

VVP55+ – Aanvraagprocedure Personeelslid dient aanvraag in bij het bevoegd bestuur: → geen termijnen vastgelegd in het BVR Bevoegd bestuur deelt zijn beslissing mee uiterlijk 15 kalenderdagen na de ontvangst van de aanvraag Een weigering moet schriftelijk gemotiveerd worden en moet uiterlijk zeven kalenderdagen voor de aanvang van het verlof worden meegedeeld aan het personeelslid

VVP55+ – Melding aan het werkstation Vanaf 01-09-2017 enkel nog gebruik maken van de nieuwe DO-codes: De ‘oude’ code VVP55+ wordt met ingang van 01-09-2017 afgesloten Code  Dienstonderbreking  217 Verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar halftijds 218  Verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar met 1/5de 219 Verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar afwijking volume

VVP – Meer info Besluit van de Vlaamse Regering van 26 april 1990 betreffende het verlof voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen en de afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid ten gunste van de personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding Besluit van de Vlaamse Regering van 30 augustus 2016 betreffende het zorgkrediet voor de personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding In dit Besluit zijn de wijzigingen aan het BVR van 26/04/1990 opgenomen Omzendbrief PERS/2017/03 betreffende Verlof voor verminderde prestaties vanaf de leeftijd van 55 jaar

Hervorming verlofstelsels gelijkgeschakeld met non-activiteit

TBSPA – Hervorming vanaf 01/09/2017 Kan slechts opgenomen worden tot 31/08/2017 Met ingang van 01/09/2017 verdwijnt het stelsel Kenmerken TBSPA: non-activiteit geen vaste begin- en einddatum een gunst voor het personeelslid maximumduur = 5 jaar Elektronische berichten: geen meldingen TBSPA meer na 31/08/2017

AVP Voormalige situatie – t.e.m. 31/08/2017 3 stelsels van afwezigheid voor verminderde prestaties op verzoek van het personeelslid: wegens persoonlijke aangelegenheid voor personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben voor personeelsleden die ten minste 2 kinderen niet ouder dan veertien jaar ten laste hebben Kenmerken Onbeperkte duur van de 3 stelsels Gunst 3 stelsels AVP kunnen uiterlijk tot 31/08/2017 55

AVP Nieuwe situatie – vanaf 01/09/2017 TBSPA, afwezigheid van lange duur en de 3 stelsels van AVP worden hervormd tot: 1 stelsel ‘Afwezigheid voor verminderde prestaties’ (AVP) Dit nieuwe stelsel kan genomen worden vanaf 01/09/2017 56

AVP – Toepassingsgebied Wie kan een AVP nemen? Personeelsleden die vallen onder de DRP’s van het gemeenschapsonderwijs en het gesubsidieerd onderwijs Dus alle personeelsleden aangesteld in een gesubsidieerde of gefinancierde betrekking Personeelsleden van de inspectie en de begeleiding levensbeschouwelijke vakken Personeelsleden uit het hoger onderwijs Personeelsleden uit de basiseducatie

AVP – Toepassingsgebied Zowel vast benoemde als tijdelijke personeelsleden Geen voorwaarden (i.v.m. dienstanciënniteit voor tijdelijke personeelsleden) [≠ VVP en VVP55+] PL kiest om geen of gedeelte van prestaties uit te oefenen Aanvraag moet niet gemotiveerd zijn

AVP – Recht of gunst & Volume AVP is steeds een gunst [≠ VVP en VVP55+]: Bestuur beslist of ze de AVP toestaat AVP kan genomen worden voor alle of een gedeelte van de prestaties [≠ oude AVP]: rekening houden met alle prestaties binnen het onderwijs in een gefinancierd/gesubsidieerd ambt: dus alle betrekkingen die vallen onder de DRP’s

AVP – Volume van het verlof Bepaalde verlofstelsels worden beschouwd als ‘effectief presteren’ (bv. verlof wegens (bijzondere) opdracht) - zie omzendbrief Volgende dienstonderbrekingen kunnen gecombineerd worden met een AVP en maken geen einde aan de AVP: verlof tijdelijk andere opdracht omstandigheidsverlof – verlof wegens overmacht staking – nascholing ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ziekteverlof – VVP wegens ziekte – TBS wegens ziekte afwezigheid wegens arbeidsongeval en ongeval op weg naar en van het werk afwezigheid wegens beroepsziekte en wegens bedreiging door een beroepsziekte verlof wegens moederschapsbescherming

AVP – Volume van het verlof LVVP wegens medische redenen beëindigt een AVP Onderstaande dienstonderbrekingen schorten een AVP op = na de opgenomen DO loopt AVP verder voor hetzelfde volume tot de oorspronkelijke einddatum: Bevallingsverlof verlof voor de opvang met het oog op adoptie en pleegvoogdij onbezoldigd ouderschapsverlof Geboorteverlof thematische loopbaanonderbreking: ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatieve zorgen zorgkrediet

AVP – TBSOB Eerst moet AVP genomen worden op het volume TBSOB waarvoor er nog geen reaffectatie/wedertewerkstelling is Vervolgens moet AVP genomen worden op het volume TBSOB waarvoor een wedertewerkstelling administratieve hulp (niet-organieke betrekking) Nadien kan AVP genomen worden op de uren waarvoor het personeelslid gereaffecteerd of weder tewerkgesteld is in een organieke betrekking of op de overige uren Opmerking: opname van AVP doet geen afbreuk aan de reaffectatieverplichtingen van het schoolbestuur en/of de scholengemeenschap

AVP – Aanvang & Einde Geen vaste begin- of einddatum: bestuur kan hierover zelf regels vastleggen vervroegd stopzetten mogelijk mits akkoord van bestuur AVP van 01/09 tot 30/06 wordt ambtshalve beschouwd als AVP tot 31/08 Wettelijke feestdagen, weekends en korte vakanties die onmiddellijk op een periode van AVP aansluiten en gevolgd worden door een volgende periode van AVP, worden eveneens als een periode van AVP beschouwd

AVP – Aanvang & Einde Voorbeeld: 20/20 VB AVP van 15-01-2018 tot en met 09-02-2018 (vrijdag) voor 10/20 Krokusvakantie van ma 12-02-2018 tot zo 18-02-2018 AVP van 19-02-2018 tot en met 30-06-2018 voor 20/20 → Periode van 10-02-2018 tot 18-02-2018 wordt beschouwd als een periode van AVP voor 10/20 → School moet niets opsturen

AVP – Duur Overschrijding duur mogelijk bij Maximale duur = 60 maanden (≠ oude AVP): ongeacht of het gaat om volledige of deeltijdse afwezigheid Overschrijding duur mogelijk bij opname LBO/zorgkrediet en geen recht op onderbrekingsuitkering omzetten van opvangverlof (bij terugkeer uit buitenland blijkt er geen adoptie) Duur geldt voor opname aan AVP in alle onderwijsniveaus Enkel rekening houden met periodes AVP vanaf 01-09-2017 GEEN rekening houden met opgenomen periodes aan AVP en TBSPA in het oude stelsel (vóór 01-09-2017)

AVP – Duur Berekenen van maximumduur: steeds volledige kalenderdagen per personeelslid en niet per instelling of onderwijsniveau 30 dagen = 1 maand en 360 dagen = 1 jaar van 01/09 tot 30/06 = van 01/09 tot 31/08 = 360 dagen periode AVP < 300 dagen: effectief aangevraagde periode wordt aangerekend onbezoldigde dagen tijdens zomervakantie worden niet aangerekend Voorbeeld: AVP van 10-09-2017 tot 10-02-2018 Per dag tellen: 21 + 31 + 30 + 31 + 31 + 10 = 154 dagen → Dit is 5 maanden (30 x 5 = 150) en 4 dagen

AVP – Administratieve stand & Salaris Gelijkgesteld met non-activiteit Salaris: Voor het volume aan AVP ontvangt het personeelslid geen salaris Opmerking: bij TBS wegens ziekte wordt het wachtgeld berekend op de effectieve prestaties

AVP – Vermindering salaris zomervakantie Tijdelijke opdrachten met recht op UB: UB wordt tijdens de zomervakantie in evenredige mate verminderd Vaste opdrachten en tijdelijke opdrachten geen recht op UB: Salaris wordt tijdens de zomervakantie in evenredige mate verminderd Niet van toepassing op: MVDP Vermindering zomervakantie heeft geen invloed op geldelijke anciënniteit als de duurtijd < 300 dagen

AVP – Vermindering salaris zomervakantie Voorbeeld: Volledige AVP van 16-10-2017 tot 22-12-2017 aantal kalenderdagen AVP tijdens het schooljaar optellen: 16 + 30 + 22 = 68 vermenigvuldigen met 0,2: 68 x 0,2 = 13,6 afronden naar de lagere eenheid: 13 kalenderdagen dit is het aantal dagen dat er geen salaris wordt betaald in juli-augustus vermindering van het salaris wordt eerst toegepast op de maand juli en vervolgens op de maand augustus resultaat: salaris voor 18 dagen van 01-07-2018 tot 18-07- 2018 en geen salaris van 19-07-2018 tot 31-07-2018

AVP – Geldelijke anciënniteit (GA) Bij een volledige AVP (geen prestaties meer in onderwijs) tellen de periodes AVP tellen niet mee voor de GA, tenzij: een gelijktijdige prestatie bij een andere ‘openbare dienst’, dan kan deze periode toch in aanmerking komen via de procedure van ‘valorisatie voorgaande diensten nuttige ervaring bij tewerkstelling in privé of als zelfstandige wordt erkend andere prestaties binnen onderwijs: anciënniteit komt sowieso in aanmerking Niet-bezoldigde dagen tijdens de zomervakantie hebben geen invloed op de geldelijke anciënniteit, tenzij: volledige AVP genomen voor een volledig schooljaar

AVP – Cumulatie & Aanvraagprocedure Tijdens een AVP zijn vervangende winstgevende activiteiten toegestaan: in het onderwijs als herindiensttreder als zuiver tijdelijke buiten het onderwijs Aanvraag: PL dient dit in bij het bestuur geen termijnen/procedures vastgelegd in het BVR bestuur bepaalt termijnen/procedures

AVP – Melding aan het werkstation Vanaf 01-09-2017 enkel nog gebruik maken van de nieuwe DO-code: De ‘oude’ code AVP wordt met ingang van 01-09-2017 afgesloten Code  Dienstonderbreking  220 Afwezigheid voor verminderde prestaties

AVP – Meer info Besluit van de Vlaamse Regering van 26 april 1990 betreffende het verlof voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen en de afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid ten gunste van de personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding Besluit van de Vlaamse Regering van 30 augustus 2016 betreffende het zorgkrediet voor de personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding In dit Besluit zijn de wijzigingen aan het BVR van 26/04/1990 opgenomen Omzendbrief PERS/2017/01 betreffende Afwezigheid voor verminderde prestaties

Samenvattend

Samenvattend – VVP - AVP Tot 31/08/2017 Vanaf 01/09/2017 VVP 3 stelsels Maximumduur = 5 jaar 2 stelsels Maximumduur = 2 jaar (voltijds), 10 jaar (deeltijds) en onbeperkt vanaf 55 jaar AVP Maximumduur = onbeperkt 1 stelsel TBSPA Maximum duur = 5 jaar Afgeschaft 75

Hervorming verlofstelsel sinds 01/09/2016 Samenvattend Hervorming verlofstelsel sinds 01/09/2016 Vóór hervormingen Vanaf 01/09/2017 VVP 3 stelsels Maximumduur = 60 maanden 2 stelsels Maximumduur = 24m (voltijds), 120m (deeltijds) en onbeperkt vanaf 55 jaar AVP Maximumduur = onbeperkt 1 stelsel TBSPA Afgeschaft LBO (sinds 02/09/2016) Gewone LBO (60m voltijds en 60m deeltijds met uitkering) GLBO50/55+ (onbeperkt met uitkering) LBO ouderschapsverlof (voltijds, halftijds, 1/5e met uitkering) – 4m voltijds per kind LBO medische bijstand (voltijds, halftijds, 1/5e met uitkering) – 24m voltijds per patiënt LBO palliatieve (voltijds, halftijds, 1/5e met uitkering) – 1m + 1m per patiënt Gewone LBO afgeschaft GLBO50/55+ afgeschaft Zorgkr. / Invoering zorgkrediet (voltijds of deeltijds met uitkering) – 18m voltijds 76