Commissie Diversiteit Vlaamse Overheid 26 mei 2016

Agenda 9u30 – 9u40Welkom (Joke Baeten en Alona Lyubayeva) 9u40 – 10u10Wijziging BVR + Toelichting diversiteitscijfers 2015 (Michiel Trippas) 10u10 – 10u45Good practice: stagebeleid ANB (Pieter Deturck) 10u45 – 11u00Pauze 11u00 -12u00Transgenderbeleid VO (Joppe Bosmans en Ann- Sophie Baeken) 12u00 – 12u15 Varia

Goedkeuring verslag CDVO 22 maart 2016 Voorstelling nieuwe DA’s

Eerste resultaten rondvraag diversiteit

Rondvraag Stand van zaken personeel en diversiteit 31/12/ entiteiten Verschillende personeelssystemen personeelsleden

Man/Vrouw Vrouwen in management (top, midden en lager kader) (Personen met migratieachtergrond) Personen met handicap of chronische ziekte Kortgeschoolde medewerkers Ervaren medewerkers Stagiairs Jobstudenten Startbanen

Man/Vrouw (49,6% / 50,4%)

Man/Vrouw: Beleidsdomeinen

Man/Vrouw: Niveau

Vrouwen in topkader

Vrouwen in middenmanagement

Vrouwen in lager kader

Personen met een handicap of chronische ziekte 2015: 1,3% : 1,3% 2014: 576 Vrijwillige registratie

Personen met een handicap of chronische ziekte

Handicap of chronische ziekte

Handicap of chron ziekte: Leeftijd

Handicap of chron ziekte: Niveau

Personen met migratieachtergrond

54 startbanen (2 PmAH&CZ, 1 PmM 57,4% Niv D) 3 opengestelde voorbehouden betrekkingen 5 ingevulde voorbehouden betrekkingen 1325 Stagiairs (2,7% PmAH&CZ, 12,5% PmM) 125 Werkstages 1003 Jobstudenten

Besluit Vlaamse Regering Principiële goedkeuring Momenteel naar Raad van State Agentschap Inburgering & Integratie Definities: –Personen van buitenlandse herkomst –Personen met een handicap of chronische ziekte –Jongeren –Ervaren werknemers –Ongekwalificeerd uitgestroomde jongeren

Besluit Vlaamse Regering Monitoring Timing van de rapportage en het actieplan Entiteiten als kernactoren Benoemen van acties en maatregelen

Overheid.vlaanderen.be/diversiteitsbeleid Beleidskader genderidentiteit en genderexpressie

Beleidskader genderidentiteit en -expressie 1.Quiz 2.Vertrekpunt 3.Transgender – wat? 4.Beleidskader 5.Actiepunten a)Algemeen b)Voor Diversiteitsambtenaren 6.Good practices

Vraag a: Wat is een transgender? a)Een man die zich kleedt, voordoet en gedraagt als een vrouw of een vrouw die zich kleedt, voordoet en gedraagt als een man. b)Iemand van wie de genderidentiteit (innerlijke beleving als man of vrouw) anders is dan je zou verwachten op basis van het geboortegeslacht. c)Iemand die zich romantisch en/of seksueel aangetrokken voelt tot het andere geslacht. d)Iemand die zich zowel man als vrouw voelt of noch man noch vrouw. 1. Quiz

Vraag b: Hoeveel transgenders in België hebben zich ooit gediscrimineerd gevoeld op de werkvloer omwille van hun genderidentiteit of -expressie? (onderzoek 2014) a)24% b)41% c)53% d)62% 1. Quiz

Vraag c: Welke stelling is het meest juist? a)Alle transseksuele personen/ transgenders kiezen ervoor om hun lichaam in overeenstemming te brengen met hoe ze zich voelen. b)Een transman is een biologische man met een vrouwelijke genderidentiteit. c)Een transitie is het proces waarin een transpersoon gaat leven volgens de innerlijke genderidentiteit, een ‘outing’ doet en het lichaam aanpast met hormonen en chirurgie. d)Het tegengestelde van transgender is cisgender. 1. Quiz

Vraag d: Welk aandeel Vlamingen gaat akkoord met de stelling ‘ik ga liever niet om met mensen waarvan niet duidelijk is of ze man of vrouw zijn’? (SVR – 2015 – Vlaanderen) a)15% b)20% c)23% d)27% 1. Quiz

Beleidskader genderidentiteit en -expressie 1.Quiz 2.Vertrekpunt 3.Transgender – wat? 4.Beleidskader 5.Actiepunten a)Algemeen b)Voor Diversiteitsambtenaren 6.Good practices

2. Vertrekpunt 2009: vermelding transgenders als doelgroep door Vlaamse Regering 2014: Enquête holebi + transgenders –Cijfers, tolerantie en acceptatie, ondersteuning… –Attituden minder positief tav transgenders dan tav holebi’s 2. Vertrekpunt

Cijfers Schatting: 0,3% - 0,6% genderincongruent ~ Vlaamse overheid: +/- 200 werknemers Enquête: 11/ Vertrekpunt

Beleidskader genderidentiteit en -expressie 1.Quiz 2.Vertrekpunt 3.Transgender – wat? 4.Beleidskader 5.Actiepunten 1.Algemeen 2.Voor Diversiteitsambtenaren 6.Good practices

Heel wat termen én misvattingen gaan rond : Seksuele identiteit Genderidentiteit Gendervariant Cross-sekse gedrag A-typische genderontwikkeling Genderdysforie Transgender Transseksueel Transitie Travestie 3. Transgender – wat?

“De mensheid is te verdelen twee categorieën: zij die menen dat de mensheid in twee categorieën is in te delen en zij die menen dat dat niet zo is. Voor zover deze verdeling betrekking heeft op het onderscheid ‘mannen tegenover vrouwen’ geldt dat het merendeel van de mensheid tot de eerste categorie behoort.” Citaat uit de oratie van prof. Peggy Cohen – Kettenis, VU Amsterdam 3. Transgender – wat?

Geslacht biologisch gegeven bij de geboorte door anderen bepaald op basis van uiterlijke geslachtskenmerken:“is het een jongen of meisje?” Genderidentiteit psychologische beleving: “ben je man of vrouw?” Genderexpressie en genderrol sociaal-culturele context: uitingsvorm / wat je ziet Seksuele geaardheid aantrekking / op wie je valt Lagen op de taart 3. Transgender – wat?

visuele voorstelling 3. Transgender – wat?

Gender Biologisch bepaald –Spierkracht –Lengte –Geslachtsdelen Cultureel bepaald –Kledij –Jobkeuze –Gedrag 3. Transgender – wat?

Trans-gender = gender overschrijdend Bij transgenders valt het toegekende geboortegeslacht niet (helemaal) samen met hun innerlijke genderidentiteit. Een transgender is dus iemand van wie de genderidentiteit, de innerlijke beleving als man of vrouw, anders is dan je zou verwachten op basis van het geboortegeslacht Dit is zeker geen Westers of nieuw gegeven 3. Transgender – wat?

(c) Tom Peeters

Diversiteit Oog voor diversiteit in transgender groep: er is geen standaard ‘verkeerd lichaam’ verhaal Identiteit = hoogst persoonlijk aanvoelen 3. Transgender – wat?

Wie? De helft van de transgender groep leeft niet (of niet altijd) volgens de genderidentiteit –10% hiervan wenst dit ook niet in de toekomst –40% wil wel maar… –50% weet het nog niet Wat zijn de obstakels? –Werk: 56% –Familie: 50% –De mening van anderen: 43% [Motmans, et al., 2009] 3. Transgender – wat?

Tewerkstelling 21 à 24% werkloos (Motmans, 2009) tg: geen verschil met tewerkstelling cisgenders, maar knelpunten (Motmans, Meier & T’Sjoen, 2011) 53% voelde zich gediscrimineerd owv trans-zijn in zoektocht naar werk (FRA LGBT survey, 2014) –België slechtste score in EU! (EU: 37%) Nood aan coaching, training & educatie 3. Transgender – wat?

Transitie Niet elke transgender wilt een transitie Duur: variabel Verschillende mogelijkheden –Hormonen –Chirurgie (geslachtsaanpassend, stemoperatie…) 3. Transgender – wat?

Beleidskader genderidentiteit en -expressie 1.Quiz 2.Vertrekpunt 3.Transgender – wat? 4.Beleidskader 5.Actiepunten a)Algemeen b)Voor Diversiteitsambtenaren 6.Good practices

Bronnen Transgenders op het werk (gelijkekansen) Screening bestaande documenten en procedures Diepte-interviews AgO Diepte-interviews huidige transgenderwerknemers 4. Beleidskader

Opbouw Achtergrondinfo Stappen personeelslid Ondersteunende diensten –Circa 70 actiepunten Vormingsplan Klachtenprocedure Infofiches 4. Beleidskader

Basisregels Open cultuur Zelfgekozen aanspreekvorm Onrust bij collega’s Vorming volgen Taalgebruik –Genderneutrale massacommunicatie –m/v weglaten (tenzij monitoring) –Onzijdig taalgebruik in vacatures (‘je’) 4. Beleidskader

Beleidskader genderidentiteit en -expressie 1.Quiz 2.Vertrekpunt 3.Transgender – wat? 4.Beleidskader 5.Actiepunten a)Algemeen b)Voor Diversiteitsambtenaren 6.Good practices

5. Actiepunten: algemeen Organiseren van opleidingen –verschillende groepen: o.a. DA’en Vorming + individuele begeleiding transgender –Raamcontract Opvolgen aanpassingen personeelssysteem (Vlimpers) Hospitalisatieverzekering –Onderhandelingen polis 5. Actiepunten

Fiche genderidentiteit en genderexpressie –Voor T-werknemers –Voor LG –Voor diversiteitsambtenaren, HR enzovoort “Geef een vorming genderidentiteit en – expressie op de commissie diversiteit VO” 5. Actiepunten

Actiepunten als diversiteitsambtenaar Vorming volgen over thema Aanspreekpunt voor leidinggevenden + werknemers Bij wie kan je zelf terecht? Binnen entiteit: actiepunten uit brochure 5. Actiepunten

Binnen entiteit: actiepunten uit brochure Werving en selectie (bv anonieme sollicitaties, vorming selectoren) Afspraken mailadres, badge, uniform Medische bijstand: kenbaar maken Tijdens transitie: afspraken (LG, T-collega, team) Wat met klachten? –bestaande procedures –GDPB welzijnswet –DDB antidiscriminatie 5. Actiepunten

Binnen entiteit: actiepunten uit brochure Hele lijst Per stap in loopbaan => in brochure 5. Actiepunten

Beleidskader genderidentiteit en -expressie 1.Quiz 2.Vertrekpunt 3.Transgender – wat? 4.Beleidskader 5.Actiepunten a)Algemeen b)Voor Diversiteitsambtenaren 6.Good practices

Badge op roepnaam Werving en selectie –Geen vermelding van m/v in gehele sollicitatieprocedure –Diversiteitsclausule –Fiche genderneutrale vacatureberichten 6. Good practices

Yammer 4. Good practices

IDAHOT – week van 17 mei Regenboogvlaggen 6. Good practices

Genderneutraal sanitair Afspraken VAC Brussel zijn gemaakt Verdere uitwerking 6. Good practices

Partnercampagne Diverse collega’s Partners uit middenveld (bv. Transgender Infopunt, çavaria, Minderhedenforum, GRIP) 6. Good practices

Eigen voorbeelden? 6. Good practices

Bedankt voor jullie aandacht! Vragen?

VARIA

Broodje divers op 14 en 21 juni, Boudewijngebouw Brussel Partnercampagne Varia

Stand van zaken TOM Regeling jobstudenten arbeidshandicap Reflectievoormiddag Onbeperkt aan de slag – redelijke aanpassingen op 3 juni, VAC Leuven Lerend netwerk re-integratiebeleid start op 27 juni Varia

Volgende CDVO’s Ellips B2.111 telkens 9.30 – Donderdag 29 september Dinsdag 29 november