Beleidskader genderidentiteit en genderexpressie

Presentatie over: "Beleidskader genderidentiteit en genderexpressie"— Transcript van de presentatie:

1 Beleidskader genderidentiteit en genderexpressie
Overheid.vlaanderen.be/diversiteitsbeleid

2

3 Beleidskader genderidentiteit en -expressie
Vertrekpunt Transgender? Beleidskader Actiepunten algemeen Actiepunten specifiek voor AgO

4 Beleidskader genderidentiteit en -expressie
Vertrekpunt Transgender? Beleidskader Actiepunten algemeen Actiepunten specifiek voor AgO

5 1. Vertrekpunt 2009: vermelding transgenders als doelgroep door Vlaamse Regering 2014: Enquête holebi + transgenders ~ Enquête 2008 Cijfers, tolerantie en acceptatie, ondersteuning… Attituden minder positief tav transgenders dan tav holebi’s 1. Vertrekpunt

6 Bronnen Brochure ‘Transgenders op het werk’ (gelijkekansen)
Screening bestaande documenten en procedures Diepte-interviews AgO Diepte-interviews huidige transgenderwerknemers AgO: R&S Sociale dienst DCPA Welzijn Integriteit HR AgO Karin Behaegel (Re-integratie) 1. Vertrekpunt

7 Beleidskader genderidentiteit en -expressie
Vertrekpunt Transgender? Beleidskader Actiepunten algemeen Actiepunten specifiek voor AgO

8 Heel wat termen én misvattingen
Seksuele identiteit Genderidentiteit Gendervariant Cross-sekse gedrag Atypische genderontwikkeling Genderdysforie Transgender Transseksueel Transitie Travestie 2. Transgender?

9 Definitie transgender
Bij transgenders valt het toegekende geboortegeslacht niet (helemaal) samen met hun innerlijke genderidentiteit. Een transgender is dus iemand van wie de genderidentiteit, de innerlijke beleving als man of vrouw, anders is dan je zou verwachten op basis van het geboortegeslacht Oog voor diversiteit in transgender groep: er is geen standaard ‘verkeerd lichaam’ verhaal Identiteit = hoogst persoonlijk aanvoelen 2. Transgender?

10 Lagen op de taart Geslacht biologisch gegeven bij de geboorte door anderen bepaald op basis van uiterlijke geslachtskenmerken:“is het een jongen of meisje?” Genderidentiteit psychologische beleving: “ben je man of vrouw?” Genderexpressie en genderrol sociaal-culturele context: uitingsvorm / wat je ziet Seksuele geaardheid aantrekking / op wie je valt DSD disorder of sexual development = interseks (minstens 17 verschillende condities) Biologisch bepaald (Spierkracht Lengte Geslachtsdelen) Cultureel bepaald (Kledij Jobkeuze Gedrag) 2. Transgender?

11 Visuele voorstelling 2. Transgender?
Opleiding gender in de blender: in het onderwijs Opmerking niet statisch 2. Transgender?

12 Transitie Niet elke transgender wilt een transitie Duur: variabel
Verschillende mogelijkheden Hormonen Chirurgie (geslachtsaanpassend, stemoperatie…) 2. Transgender?

13 Cijfers Schatting: 0,3% - 0,6% genderincongruent
~ Vlaamse overheid: +/- 200 werknemers Enquête: 11/4000 (!) 2. Transgender?

14 Cijfers Helft transgenders leeft niet/ niet altijd volgens genderidentiteit 10% hiervan wenst dit ook niet in de toekomst 40% wil wel maar… 50% weet het nog niet Belangrijkste reden : WERK 56% identificeert werk als obstakel 53% voelde zich gediscrimineerd owv trans-zijn in zoektocht naar werk Motmans, et al., 2009 2. Transgender?

15 Tewerkstelling Leven als transgender in België (Motmans, 2009)
-> België slechtste score in EU! (EU: 37%) Nood aan coaching, training & educatie Leven als transgender in België (Motmans, 2009) De levenskwaliteit van transgender personen in Vlaanderen (Motmans, T’Sjoen & Meier, 2011 ) Being trans in Europe (Fundamental Rights Agency, 2014) 3. Transgender – wat?

16 Beleidskader genderidentiteit en -expressie
Vertrekpunt Transgender? Beleidskader Actiepunten algemeen Actiepunten specifiek voor AgO

17 Beleidskader opbouw Achtergrondinfo Stappen loopbaan personeelslid
Ondersteunende diensten Circa 70 actiepunten Vormingsplan Infofiches 3. Beleidskader

18 Fiches 3 fiches Basis informatie Leidinggevenden
Gendervariante medewerker HR, vertrouwenspersoon, diversiteitsambtenaar… Basis informatie 3. Beleidskader

19 Begeleiding - opleiding
Raamcontract Begeleiding teams Vormingen over thema Individuele begeleiding 3. Beleidskader

20 AgO DCPA Sociale dienst R&S Naam, diploma, geslacht, mailadres
Personeelssysteem Sociale dienst Kenbaar maken tegemoetkoming medische kosten R&S Vorming Fiche (gender-)neutrale vacatureberichten 3. Beleidskader

21 Leidinggevenden Outing Transitie: afspraken (LG, T-collega, team)
Naar team? Transitie? Impact? Transitie: afspraken (LG, T-collega, team) Basisregels 3. Beleidskader

22 Dienstverlening DDB Informatie beleidskader Eigen acties
Hospitalisatieverzekering Genderdag Communicatiecampagnes … 3. Beleidskader

23 Basisregels Open cultuur Zelfgekozen aanspreekvorm
Onrust bij collega’s Outing is individueel Vorming volgen Taalgebruik Genderneutrale massacommunicatie m/v weglaten (tenzij monitoring) Onzijdig taalgebruik in vacatures (‘je’) 3. Beleidskader

24 Bedankt voor jullie aandacht! Vragen?