Jaarrapport 2012 - Gelijke kansen en diversiteit in de Vlaamse overheid Dienst Emancipatiezaken.

Presentatie over: "Jaarrapport 2012 - Gelijke kansen en diversiteit in de Vlaamse overheid Dienst Emancipatiezaken."— Transcript van de presentatie:

1 Jaarrapport 2012 - Gelijke kansen en diversiteit in de Vlaamse overheid Dienst Emancipatiezaken

2

3

4

5

6 Strategisch plan 2011-2015 Visie: evenredige vertegenwoordiging 1. Versterken draagvlak 2. Integratie in managementcyclus 3. Maatgerichte aanpak per groep/thema ~ visie en kader van ‘Modern HR-beleid’

7 Vindt men de weg naar de VO?  Voorbehouden betrekkingen:  10 in 2010 (3 WVG, 3 BZ)  Plan Jobpunt Vlaanderen:  werkzoekenden van allochtone afkomst  werkzoekenden handicap en chronische ziekte  EVC:  Doorbraak nodig  ! Maatwerkbijeenkomst 10 november

8 Realiteit op de werkvloer?  Gender: Vlechtwerk, mentoring, …  Informeren, sensibiliseren, trainen, rolmodellen.  Handicap, ziekte:  kader voor re-integratiebeleid is uitgetekend, nu de praktijk  Taalbeleid op de werkvloer  Overuit:  geslaagde opkomst en mix

9 Doen wij genoeg?

10 Ingrid PELSSERS Dienst Emancipatiezaken Vlaamse overheid Boudewijnlaan 30, bus 33 – 1000 Brussel E-mail: ingrid.pelssers@bz.vlaanderen.be www.bestuurszaken.be/emancipatiezaken