Een gendergebalanceerde overheid

Presentatie over: "Een gendergebalanceerde overheid"— Transcript van de presentatie:

1 Een gendergebalanceerde overheid
Hoe genderevenwicht bekomen? overheid.vlaanderen.be/diversiteitsbeleid

2 Gendergebalanceerde overheid
De Vlaamse overheid neemt een voorbeeldfunctie op inzake genderevenwicht en wil tegen 2020 het streefcijfer van 40% vrouwen in midden- en topkader bereiken. Daartoe focust de dienst Diversiteitsbeleid op 4 verschillende pistes: monitoren, sensibiliseren, verbinden en opleiden.

3 Monitoren Diversiteitsscan: entiteitsgebonden kijken naar streefcijfers, acties en verankering van diversiteit (inclusief gender en genderevenwicht) Genderscan: dieptescan van vijf entiteiten, met expert interviews en analyse van HR-beleid, kandidaat-entiteiten zijn meer dan welkom Genderenquête: bevraging inzake de perceptie ten aanzien van gender/genderevenwicht in entiteiten

4 Sensibiliseren HeforSheforUs: Naar het voorbeeld van de VN-campagne HeforShe starten we begin maart met een campagne binnen de VO waarin we oproepen om samen te werken aan meer genderevenwicht. Zowel de acties van de dienst Diversiteitsbeleid als entiteitsspecifieke acties zullen gecapteerd worden onder deze noemer.

5 Sensibiliseren Seminarie Topkader: Michèle Mees van het Centre for Balanced Leadership voorziet een Ted Talk over gendergebalanceerd leiderschap Topvrouwen voor Topjobs: reeks van getuigenissen van vrouwen die een leidinggevende functie binnen de VO bekleden en die vanuit hun ervaring een inspirerend voorbeeld zijn voor anderen

6 Verbinden Vlechtwerk: reeks van vier interactieve sessies waarin mannen en vrouwen reflecteren over hun potentieel leidinggevende ambities Mentoring: mentoren worden gekoppeld aan vrouwelijke mentees die een positie in middenkader ambiëren, bedoeld om netwerk uit te breiden en takenpakket te leren kennen

7 Verbinden Boost: traject van een jaar dat vrouwen met potentieel om door te groeien naar topkader wil verbinden, bedoeld om netwerk uit te breiden en om zichtbaarheid te verhogen Straffe Madammen: inspirerende sessies waarin markante vrouwen uit de overheid komen getuigen, aansluitend op bestaande VO netwerken

8 Opleiden Gendermainstreaming: genderimpact op beleid
Gebalanceerde organisatie: positionering gender binnen masculiene en feminiene leiderschapsstijlen Big Deal training: 5 modules die inzoomen op de cultuur en beslissingsprocessen in de organisatie en de impact daarvan op werknemers/leidinggevende

9 Opmerkingen, suggesties of zin om samen met ons ergens je schouders onder te zetten?
Stuur een naar Ilse Deceuninck –