DE NIEUWE RECHTSPOSITIE- REGELING Infosessie poetsdienst seniorenzorg 7 juli 2011 en 8 juli 2011
De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR) Wat ? Rechtspositieregeling vervangt het Administratief en Geldelijk Statuut voor vast benoemde personeelsleden en het Reglement voor Contractuelen voor contractuele personeelsleden
De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR) Arbeidsovereenkomst: individueel arbeidscontract Arbeidsreglement: algemene arbeidsvoorwaarden, aanvullend aan het contract vb. arbeidsduurregeling, uurroosters,pauzes, … Rechtspositieregeling: lokale besturen – de rechten en plichten –de aanwervingsprocedures en de aanwervingsvoorwaarden –de functionele loopbaan –de evaluatie- en functioneringsgesprekken –vorming en opleiding van het personeel –de bezoldigingsregeling en de salarisschalen –de regeling van vergoedingen en toelagen –de regels over verloven en afwezigheden
De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR) Rechtsgrond BVR RPR OCMW 1 januari 2010: invoering RPR Gemeente – van toepassing op personeel OCMW (gemeenschappelijk graden) November 2010: besluit Vlaamse Regering BVR OCMW - inwerkingtreding artikel 104 OCMW- decreet (specifieke functies en diensten) 1 januari 2011: verplichte invoering bepaalde artikels (oa. verlof- en feestdagenregeling) 1 juli 2011: definitieve invoering RPR
Doel van de NRPR? –Verdere gelijkschakeling van statutaire personeelsleden en contractuele personeelsleden De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR )
Toepassingsgebied op 1 januari 2010: invoering RPR Gemeente Van toepassing op personeel OCMW gemeenschappelijke graden –Administratief personeel –Technisch personeel –Onderhoudspersoneel –Niet: verplegend, verzorgend, paramedisch personeel (WZCZ)
De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR ) Toepassingsgebied volgens BVR OCMW (November 2010 – specifieke functies en diensten) het Woonzorgcentrum Zonnestraal het Lokaal Dienstencentrum het Dagzorgcentrum de ambulante poetsdienst seniorenzorg de dienst collectieve schuldbemiddeling
De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR ) RPR 1 januari 2010RPR 1 januari verlofdagen- 26 verlofdagen - 4 dagen overmachtsverlof vallen weg - 4 dagen overmachtsverlof kunnen genomen worden (onbetaald) - 14 feestdagen- 11 feestdagen - 2 november, 15 november, 26 december vallen weg als feestdag maar worden toegekend als dienstvrijstelling - Bloedgifte = 1 dag per maand mogelijk - Bloedgifte = beperkt tot 5 dagen per jaar - Leeftijdsdagen blijven behouden- Leeftijdsdagen worden afgeschaft
De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR) Overgangsmaatregelen Personeelsleden in dienst voor 1 januari 2011 behouden hun verlofregeling zoals in de oude RPR en het recht op leeftijdsdagen
De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR) Personeelsleden in dienst vanaf 1 januari 2011 hebben recht op –26 verlofdagen –14 feestdagen (11 wettelijke + 3 als dienstvrijstelling) –2,5 bijkomende dagen dienstvrijstelling = vette dinsdag + kermis + sportnamiddag) –4 dagen overmachtsverlof (onbetaald) –5 dagen bloedgifte
De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR) Verlof wegens overmacht Dit verlof wordt uitgebreid naar verlof om dwingende reden. Aanvraag gebeurt op dezelfde wijze als voordien (tel. vraag aan diensthoofd) Bewijs dient geleverd (medisch attest, proces verbaal, …)
De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR) Datum invoering 1 januari 2011
De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR) Informatie beschikbaar: Intranet\Personeel\Rechtspositieregeling\RPR art. 104 §6 WZCZ/DZC/LDC/Poetsdienst SZ/Collectieve schuldbemiddeling Intranet\Personeel\Rechtspositieregeling\RPR art. 104 §6\Faq = vraag en antwoord 1 map ter beschikking bij de verantwoordelijke Personeelszaken 8030 Marlyse Antheunis
De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR)
?