UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 2 Deze presentatie UWV WERKbedrijf Missie, visie en ambities Dienstverlening Samenwerking gemeente Leudal – UWV WERKbedrijf.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
CNV Vakcentrale Wet Werken Naar Vermogen Gevolgen voor de jonggehandicapten Leon Meijer Hoofd Beleid en Communicatie CNV vakcentrale 7 november 2011.
Advertisements

Actielijnen School –Ex programma Matching-offensief
Stimuleren regionale economie en de Wet Werken naar Vermogen Maandag 7 november Karin Sleeking Geert Schipaanboord
Waar gaat het om? Arbeidsbemiddeling: Het bij elkaar brengen van werkgever (vraag) en werkzoekende (aanbod) op de arbeidsmarkt met als doel de totstand-koming.
Opbouw presentatie Doelstelling Belangrijkste kenmerken Kansen
Inrichting Sociaal Domein Drechterland
Complementaire dienstverlening Van integraal naar complementair.
Brancheservicepunt Zorg&Welzijn
Workshop werkgeversdienstverlening SZW dagen, Utrecht 12 april 2012 Inhoud workshop: 1. Presentatie regionale ontwikkelvarianten samenwerking gemeenten-
Deze presentatie Over het WERKbedrijf De arbeidsmarkt in de regio
Meer doen met minder €. Aanleiding bijeenkomst Vervolg bijeenkomst oktober 2010 Minder middelen re-integratie Bezuinigingstaakstelling extra capaciteit.
Reïntegratie, dat regelen wij zelf
Aan de slag met de Werkschool Groningen
Loopbaanplein Achterhoek
Stadswacht Waalwijk De sterk(st)e schakel.
SUWI Evaluatie Officiële evaluatie door PWC en Standpuntbepaling binnen Divosa.
 …. VOOR LOKAAL SOCIAAL BELEID
Karin Sleeking Hoofd beleidsafdeling Werk en Inkomen VNG
Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is een abstracte markt waar ruil en prijsvorming plaatsvinden. De arbeidsmarkt bestaat uit zelfstandig functionerende segmenten,
Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling
1.
Integrale aanpak 1 Gemeente Wonen Werk Zorg Onderwijs AWBZ (begeleiding) WWNVJeugdzorg.
Thematische workshop Thematische workshop Ondernemerschap.
Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers.
Projectgroep prestatie-indicatoren
WerkGevers Service Punt Zoetermeer Jolanda Kroon
Van Oud naar Nieuw. Waarom veranderen? Omslag is vooral: De klant centraal stellen Focus op kwaliteit en resultaat.
1 Ketensamenwerking Alkmaar 10 maart Missie Partner in de arbeidsmarkt Werkzoekenden:Iedereen doet mee Werkgevers:Bijdrage aan duurzaam ondernemen.
Welkom.
1 Uitrol Werkplein Noordoost Flevoland juni 2009 Werkplein Noordoost Flevoland.
Presentatie Namens de werkgroep: Peter Budel Utrecht
WELKOM.
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV CNV Publieke Zaak 27 maart 2012.
LEREN WERKT VOOR ARBEIDSGEHANDICAPTEN Inspiratieconferentie 2008 Erik van Zoonen, Sharon Smit.
Ambtenaar en recht Utrecht,
Ingrepen Onderkant Er gaat veel gebeuren….  Wajong  Bijstand en ‘algemene heffingskorting’  WSW  Uitvoering UWV/gemeenten  PGB in de zorg  Zorgverzekering.
Participatie Groningen, 4 december Inhoud Meedoen Arbeidsparticipatie Maatschappelijke participatie Gemeenten.
WSP Hét Werkgeversservicepunt
1 Stand van zaken. Werkgeversaanpak 2 Vanuit 1 loket: Ontzorgen en kwalitatieve dienstverlening aanbieden op diverse gebieden vanuit het concern. Dienstverlening.
De beweging in het Sociaal Domein: kans of ramp? 8 oktober 2014
Schakelen tussen Onderwijs & Arbeidsmarkt Festival van het Leren, 12 september 2014.
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
Wethouders: Uitdagingen en handelingsperspectief
Participatiewet vanaf 2015
De kracht van de samenwerking in de regio
Workshop Praktijkvoorbeeld sub-arbeidsmarktregio IJmond.
Informatiebijeenkomst 24 maart 2015 Participatiewet.
Re-integratie met het oog op de participatiewet 8 januari 2015 Presentatie aan Commissie Werk en Middelen.
Optimale verdienmodellen Participatiewet
Instrumenten en voorzieningen
Arbeidsmarkt Is een verzamelnaam voor diverse plekken waar werkzoekenden en werkgevers elkaar ontmoeten. BvB 2014.
Integrale Activering Wajongeren (IAW)
leernetwerk participatiewet en banenafspraak waterschappen
Presentatie Kandidatenraad 26 januari 2016
,, Stand van zaken van (ook) uw sociale dienst Raadsbijeenkomst Gemeente Dordrecht 17 november 2009.
Samenhang in het sociaal domein Sociale visie, decentralisaties Commissie S&V 17 april 2012.
Presentatie Wet Werken naar Vermogen Gemeente Berkelland 29 maart
Voorlichting Stichting Philadelphia Zorg Wanneer heeft u recht op een WW uitkering? Er is relevant urenverlies (>5 uur/wk), geen recht op loondoorbetaling.
IBN de basis voor groei Presentatie Commissie Inwonerszaken gemeente Boxmeer 29 augustus 2013 Ed de Leeuw - algemeen directeur IBN.
Presentatie Participatiewet Adrienne Ogier Agenda 1. WerkgeversServicepunt 2. Participatiewet 3. Sociaal akkoord en baanafspraken 4. Praktijkvoorbeelden.
WWnV Bestuursakkoord. Inhoud Wet Werken naar vermogen(tekst) Budgettair kader W-deel Wsw + herstructeringsfaciliteit Wajong Vingeroefening gevolgen w-deel.
Europees Sociaal Fonds Informatie voor gemeenten en Vso en Pro April 2014.
Wettelijke taak: Het bieden van aangepaste arbeid aan personen die door lichamelijke, verstandelijke of psychische beperkingen uitsluitend onder aangepaste.
De jeugd heeft de toekomst Uitwerking proces door; Esther Radia Mieke Ruben Rene.
Hoe krijgt Boxmeer het voor elkaar om het bestand niet te laten groeien (het bijstandswonder van Boxmeer)? Dit komt gewoon door onze manier van werken.
Scholingsvouchers voor werkzoekenden
Samenwerking RSD – Biga Groep: de route naar werk
Uitvoering Participatiebeleid
ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT
Hoe doen we dat in de Drechtsteden?
Transcript van de presentatie:

UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 2 Deze presentatie UWV WERKbedrijf Missie, visie en ambities Dienstverlening Samenwerking gemeente Leudal – UWV WERKbedrijf

UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 3 Over UWV WERKbedrijf  Arbeidsongeschiktheid (AG)  Klant en Service  Uitkeren  Sociaal Medische Zaken  UWV Gegevensdiensten  Werk  Juridische zaken (ontslagvergunning)  Arbeidsbemiddeling  WSW indicatie  Competentie Test Centra  Arbeidsmarktinformatie  Van werk naar werk en arbeidsmarktprojecten  Eures dienstverlening CWI UWV

UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 4 Missie, visie en ambities Missie Steeds meer mensen aan het werk door het bij elkaar brengen van vraag en aanbod We doen dit door intensief samen te werken met gemeenten, werkgevers en private partners

UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 5 Missie, visie en ambities Ambities Elke werkzoekende 6 maanden actief aan de slag Loondienst of zelfstandig ondernemerschap Werkt aan werk dmv leer-, participatiebaan of stage Iedereen die kan werken direct bereikbaar maken voor iedere werkgever Via Werk.nl, vraaggerichte re-integratie of persoonlijke dienstverlening/maatwerk

UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 6 Inzet basis dienstverlening Inzet intensieve dienstverlening Diagnose Dienstverlening aan werkzoekenden

UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 7 Dienstverlening aan werkgevers Direct bemiddeling vacatures Informatie en advies m.b.t. arbeidsmarktontwikkeling en personeelsvraagstukken Banenmarkten en speeddates Werk-naar-werk arrangementen (mobiliteitscentra) Arbeidsjuridische dienstverlening Servicepunten incl. trainingen Speciale projecten, (leer-werk) arrangementen

UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 8 WERKbedrijf-Werkplein Telefooncentrale: CWIS werk.nl Dienstverlening vanuit één locatie Eén UWV WERKbedrijf met 97 locaties in 85 gemeenten  Arbeidsmarketing  Inkoop re-integratie  Arbeidsmarktinformatie  Arbeidsjuridische dienstverlening  Eures & tewerkstellingsvergunningen  WSW-indicatie 434 gemeenten  Werk & inkomen  Onderwijs, Zorg & Welzijn  Ruimte en Wonen  Economische Zaken Ongeveer 600 locaties 434 telefooncentrales 434 websites

UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 9 Samenwerking Gem. Leudal – UWV WERKbedrijf Integrale dienstverlening  Integrale samenwerking gestart vanaf 2008 Vanaf  Splitsing proces werk en inkomen  Vaste bezetting vanuit de gemeente incl. project Jeugdwerkloosheid  Werkgroep LRM  Aanpak max WW voor alle gemeenten  Samenwerkingsoverkomst

UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 10 Samenwerking Gem. Leudal – UWV WERKbedrijf  Per Samenwerkingsconvenant Gemeente Leudal - UWV  Samenwerking is gericht op:  De (langdurige) plaatsing van bemiddelbare cliënten uit de doelgroep WWB en WIJ.  Bemiddeling van langdurig werklozen is core-business UWV Werkbedrijf  Rechtmatige en doelmatige verstrekking van bijstand en regie op inzet van reïntegratiemiddelen is de core-business van de gemeente. De gemeente stuurt hierbij nadrukkelijk op duurzame uitstroom richting een arbeidssituatie.

UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 11 Samenwerking Gem. Leudal – UWV WERKbedrijf  Ontschotting van middelen  Bestandsvergelijkingen

TITEL VAN DE PRESENTATIEPAG 12 Ambitie 50% duurzame plaatsing binnen 3 maanden van zowel nieuwe instroom WWB, alsook nieuwe instroom WIJ. 60% duurzame plaatsing binnen 6 maanden van WWB-cliënten vanuit het project “nog 6 maanden te gaan” 50% duurzame plaatsing binnen 6 maanden van bestaande WWB-cliënten.

UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 13 Resultaten 2010 (t/m week 37) Gemeente Leudal Instroom werkzoekendenUitstroom naar werk WW 544 WW 444 WWB 101WWB 43 NUG 49NUG36

UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 14 Resultaten 2010 (t/m week 37) Gemeente Leudal Instroom < 27 jaarUitstroom naar werk < 27 jaar WW 97WW 75 WIJ 36WIJ 20 NUG 23NUG21