De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Introductie Loopbaanbudget De toekomst creëer je samen.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Introductie Loopbaanbudget De toekomst creëer je samen."— Transcript van de presentatie:

1 Introductie Loopbaanbudget De toekomst creëer je samen

2 Proactief gericht op ontwikkeling van iedereen versus ‘reparatie’ achteraf voor een enkeling Heldere kaders, met ruimte voor het individu Eerlijker en eenvoudiger ‘100=100’ Basis voor de nieuwe cao

3 Gedachtengoed CAO W&MD

4 Proactief & toekomstgericht Individuele inzetbaarheid Gedeelde verantwoordelijkheid (Jaargesprek) Inspelen op ontwikkelingen

5 Introductie Loopbaanbudget Introductie Individueel Keuzebudget Realisatie door

6 Wat is het doel? Waaruit bestaat het? Wat kun je ermee? Wat moet je wel/niet doen? Het Loopbaanbudget

7 Maar eerst een kort filmpje Intro video Loopbaanbudget

8 Elke werknemer in staat stellen om zijn of haar talenten optimaal te benutten, steeds op de goede plek te zitten of ernaar toe te bewegen en maximaal bij te dragen aan de doelstellingen van de organisatie en de eigen arbeidsmarktfitheid. In gedeelde verantwoordelijkheid. Doel van Loopbaanbudget

9 Enthousiast Flexibel Krachtig Doelgericht Sterk Groei Arbeidsmarktfit Volwassen arbeidsrelatie Resultaat

10 Wat is het doel? Waaruit bestaat het? Wat kan je ermee? Wat moet je wel/niet doen? Het Loopbaanbudget

11 Loopbaanbedrag: 1,5% van salaris: 1 juli 2015 – 1 april ,0% van salaris: vanaf 1 april 2016 Berekening over maandsalaris plus opgebouwde vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en evt ORT NB: niet voor werknemers > 61,5 jaar en in dienst vanaf vóór 1 mei 2007 Vitaliteitsuren (voorheen vitaliteitsbudget) NB: mits geen onderdeel van afspraken zoals schoolvakanties Onderdelen Loopbaanbudget

12 Wat is het doel? Waaruit bestaat het? Wat kun je ermee? Wat moet je wel/niet doen? Het Loopbaanbudget

13 Ik kies…

14

15

16

17

18 Wat is het doel? Waaruit bestaat het? Wat kan je ermee? Wat moet je wel/niet doen? Het Loopbaanbudget

19 Salarisadministratie aanpassen Loopbaanbudget reserveren Jaargesprek tijdig inplannen Dialoog aangaan in gedeelde verantwoordelijkheid Inzicht geven in fiscaalvriendelijke opties Jaargesprek voeren Afspraken vastleggen

20 Invoering regeling uitstellen Reservering Loopbaanbudget anders besteden Geen inzicht bieden in ontwikkelingen en mogelijkheden Harde eisen stellen aan de werknemer over de besteding van zijn/haar Loopbaanbudget Loopbaanbudget besteden aan (reguliere) organisatie- of functiespecifieke opleidingen Jaargesprek voorbij laten gaan en/of niet vastleggen

21 Check de opbouw op je salarisstrook Sta stil bij je arbeidsmarktfitheid Bereid je Jaargesprek goed voor Gebruik je budget echt voor duurzame inzetbaarheid Overweeg om Individuele Keuzebudget en Loopbaanbudget (deels) samen te voegen voor meer mogelijkheden Profiteer van de fiscale voordelen

22 Je Jaargesprek voorbij laten gaan Wachten op het initiatief van je werkgever Kiezen voor fiscaalonvriendelijke besteding Te lang wachten met besteden van je budget Een struisvogel nadoen

23 Ondersteunend materiaal

24 Basispresentatie Introductie Loopbaanbudget Uitleg wijziging salarisadministratie Veelgestelde vragen en antwoorden Hoofdstuk 3 CAO: Loopbaanbudget Factsheet Loopbaanbudget Checklist en Format Jaargesprek Animatie, tekst en beeld voor intranet Trainingen voor Leidinggevenden via Sectorplan FCB Loopbaanwinkel.nl CAO-forum voor leden MOgroep.nl Online toolkit voor werkgevers

25 Zelftests: arbeidsmarktfitheid loopbaanontwikkeling Methode Plezier in Uitvoering voor jezelf, je team en leidinggevenden Loopbaanplein.fcb.nl Loopbaanwinkel.nl Overzicht gesubsidieerde cursussen en trainingen Online toolkit voor werknemers

26 Op naar de dialoog: vragen, opmerkingen en interactie Want ook de communicatie over het laten landen van de gedachte achter de nieuwe cao en het Loopbaanbudget is een gedeelde verantwoordelijkheid. Interactie Meer informatie? Ga naar fcb.nl/welzijn/cao

27

28 Welk rapportcijfer geef je jezelf voor je eigen, individuele inzetbaarheid? Waarom niet 1 punt hoger? Vertel dit elkaar. Waarom niet 1 punt lager? Vertel dit elkaar. Aan de slag!

29 Hoe kan de cao jou en je collega’s helpen met het Loopbaanbudget om meer met je individuele inzetbaarheid bezig te zijn?

30 Welk rapportcijfer geef je je organisatie voor het anticiperen op toekomstige ontwikkelen en mee kunnen bewegen met veranderingen in en om de organisatie? Waarom niet 1 punt hoger? Vertel dit elkaar. Waarom niet 1 punt lager? Vertel dit elkaar. Aan de slag!

31 Hoe kun je meer anticiperen als organisatie Hoe draagt de cao en het Loopbaanbudget hieraan bij?

32 De toekomst creëer je samen


Download ppt "Introductie Loopbaanbudget De toekomst creëer je samen."

Verwante presentaties


Ads door Google