De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

VLECHTWERKEN IN PRAKTIJK LOOPBAANONTWIKKELING Bea Janssens.

Verwante presentaties


Presentatie over: "VLECHTWERKEN IN PRAKTIJK LOOPBAANONTWIKKELING Bea Janssens."— Transcript van de presentatie:

1 VLECHTWERKEN IN PRAKTIJK LOOPBAANONTWIKKELING Bea Janssens

2 2 loopbaanontwikkeling Leiderschapsstijlen Communicatie Evenwicht werk / Privé van REFLECTIE ACTIE LOOPBAANONTWIKKELING

3 3 loopbaanontwikkeling Vlechtwerk stimuleert (model Ingrid Pelssers) VLAAMSE OVERHEID & MIJN LOOPBAAN STURING IK & MIJN LOOPBAAN SPONTAAN

4 4 loopbaanontwikkeling Model POP organisatiemedewerker wat wil de organisatie wat kan binnen de organisatie ontwikkelings- gesprek wat wil ik wat kan ik opvolgen ontwikkelplan ontwikkelen CONTRACTEREN UITVOEREN EVALUEREN RICHTEN ONDERZOEKEN Ondersteuning HRM Tools Ondersteuning HRM Tools

5 5 loopbaanontwikkeling IOP

6 6 loopbaanontwikkeling Competentieprofiel leidinggevende

7 7 loopbaanontwikkeling Instrumenten voor loopbaanontwikkeling Opleidingen Pops Intervisie Duo-sprong Management development Talent management Doorstroom Interne mobiliteitscentra 360° Zie afdeling vorming

8 8 loopbaanontwikkeling Hoe kom je Aan Zet ? KIES ZELF DOOR OMSTANDIGHEDEN ZELF EN STEL DOELEN!

9 9 loopbaanontwikkeling

10 10 loopbaanontwikkeling Eigen regie en focus Zelf pro-actief sturen en participeren i.t.t. consumeren Door je doelen te stellen weet je beter waarheen je moet koersen Veel energie gaat verloren door ‘even tussendoor’:meer grip op je eigen tevredenheid Vaak erg druk, we nemen weinig tijd voor reflectie,om (bij) te sturen en te leren van onze ervaringen En focus zit vaak op de zaken die niet goed gaan i.t.t. versterken van wat juist wel goed gaat Zelfreflectie en eigen verantwoordelijkheid = ONDERNEMEN (laat weten wat je wil)

11 11 loopbaanontwikkeling

12 12 loopbaanontwikkeling Het vraagt lef om: Echt in de spiegel te kijken, voor een helder zelfbeeld Een koers en doel te kiezen Echte ontwikkelstappen te zetten en uit de comfortzone te komen Een goede (interne) loopbaananalyse te maken Contacten te leggen, de juiste partners te benaderen Een (over)stap te gaan zetten

13 13 loopbaanontwikkeling Waar begin je? Droom en realiteit(ik & de organisatie) Hulpmiddelen:  Instrumenten (afdeling vorming)  Praten, denken, schrijven  Concretiseer je kracht en je sprankel  Veranker (psychologisch contract) Nodig  Relativering  Zelfvertrouwen  Denken  En doen

14 14 loopbaanontwikkeling Groepswerk 1. Op welk moment in je loopbaan heb je een succesvolle stap gezet? Wat was de aanleiding? Wat maakte het bijzonder? 2. Hoe zou een volgende kleine stap eruit zien? Wat betekent voor jou «iets meer »? 3. Concretiseer dit voor jezelf. Welke acties ga je hiervoor ondernemen? TIP:  Maak een psychologisch contract  Doe een duo-sprong  Zoek steun bij experten in de organisatie

15 15 loopbaanontwikkeling Hoe zorgen dat je je doelen bereikt? Het proces Hoe belangrijk vind je het?(schaal van 1 tot 10) Hoe zou je je voelen als je je doelen zou hebben bereikt? bij voorbeeld je eerste doel? Probeer het je voor te stellen Maak slimme afspraken met jezelf om aan de slag te blijven met je eigen regie: welke ontwikkelafspraken wil je maken met je leidinggevende Stel week- en maanddoelen op: wat is het meest belangrijke wat ik deze week wil bereiken? Wat kan ik doen om daar mijn kans op te vergroten? Neem tijd om terug te blikken en te leren en waarderen wat je hebt bereikt

16 16 loopbaanontwikkeling Aan Zet zijn loont de moeite Aanvullen/herschikken/opnieuw labelen van het zelfbeeld En accepteren van je plussen en je minnen (in vakkennis en competenties) In een bepaalde context, waardoor Zelfvertrouwen groeit (je weet waar je voor staat en waar je naar toe wil) en Er meer energie ontstaat (hoe concreter het perspectief, hoe sneller aan de slag) Met als resultaat beweging en kracht Winst voor jezelf: met meer zelfvertrouwen stappen ondernemen, persoonlijke groei Winst voor de organisatie: een zelfbewuste, doelgerichte vlechtwerker

17 17 loopbaanontwikkeling organisatiemedewerker YOU It takes (two) to tango RICHTEN ONDERZOEKEN STUREN STEUNEN KUNNEN WILLEN UITVOEREN EVALUEREN CONTRACTEREN


Download ppt "VLECHTWERKEN IN PRAKTIJK LOOPBAANONTWIKKELING Bea Janssens."

Verwante presentaties


Ads door Google