Toelichting project “LONT” 10 oktober 2012 Bart Poppe & Annelies Maes.

Presentatie over: "Toelichting project “LONT” 10 oktober 2012 Bart Poppe & Annelies Maes."— Transcript van de presentatie:

1 Toelichting project “LONT” 10 oktober 2012 Bart Poppe & Annelies Maes

2 LONT? Project (ESF) rond L oopbaan ONT wikkeling Lerend netwerk (maandelijkse samenkomst met andere organisaties – “GIVE AWAY-TAKE AWAY”) Interne kerngroep (engagement voor project) Tine De Vlieger Bart Poppe Annelies Maes Stéphanie Lucidarme

3 L oopbaan ONT wikkeling INSTROOM DOORSTROOM UITSTROOM

4 Waar willen we naartoe? Specifieke leervragen: Instroom: instappen aantrekkelijk(er) maken Doorstroom: rotatie en ontwikkeling als “verrijking” (bijv. leidinggevende functies) Algemeen: RUIMER kader voor loopbaanontwikkeling (geïntegreerd personeelsbeleid)

5 VIS?

6 Een vis wordt (maar) zo groot als zijn bokaal dat toelaat…

7 Maar we willen ook niet ambitieus zijn…

8 We willen het niet té ingewikkeld maken…

9 Zwemmen ok, maar we willen wel een “kader” bieden als organisatie…

10 Samen in dezelfde richting! Algemeen beleidsplan Masterplan Actieplan psychosoc. welzijn (GPP) Kwaliteitsbeleid CLIENT ORGANISATIEMEDEWERKER BALANS

11 THEMA’S

12 INSTROOM: Werving & Selectie We willen visjes…

13 Doorstroom: Loopbaanontwikkeling Stimuleren en coachen!

14 Loopbaanbegeleiding: Streven naar een comfortabele, maar adequate werkomgeving Een goede “balans”

15 Uitstroom: Retentiebeleid “Interne” loopbaangesprekken? (STAY-interviews) / Exitgesprekken

16 MAAR … Er zwemt meer dan 1 visje… “Doelgericht samenwerken” “communicatie” “teamwerken”

17 Externe invloeden?

18 Actief ontwikkelen? Adequaat omgaan met verandering? Hoe gaan we om met toekomstige uitdagingen?

19 Spring je mee op ons karretje? Oproep voor het versterken van de kerngroep rond specifieke thema’s!

20 Specifieke thema’s? Competentiemanagement Verzuimbeleid Werving en selectie Onthaal en introductie nieuwe medewerkers Leeftijdsbewust personeelsbeleid (jong-oud) Jobrotatie en jobverruiming Structureren van loopbaanbegeleiding (FG? POP’s?) Coaching / Situationeel leiderschap Communicatie en feedback Retentie (loopbaancoaching?) VTO Diversiteitsbeleid Andere?

21 HOE AANPAKKEN? Waarderend: wat hebben we reeds dat de moeite waard is om te behouden? Hoe kunnen we nog verder ontwikkelen? Resultaatsgericht: wat willen we bereiken? Efficiënt: beperkte kerngroep + beroep doen op expertise volgens thema Gedragen: door regelmatige communicatie/ overleg en samenwerking

22 Het moet groeien… Niet van vandaag op morgen… Loopt door na het project LONT (juni 2013) Thema algemeen beleidsplan?

23 VRAGEN?