De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? De ervaring van Infrabel Veerle Vanleene HR - People & Team Development 06.05.2011.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? De ervaring van Infrabel Veerle Vanleene HR - People & Team Development 06.05.2011."— Transcript van de presentatie:

1 Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? De ervaring van Infrabel Veerle Vanleene HR - People & Team Development

2 INHOUD HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 2 1. Infrabel vandaag 2. Waarom coaching? 3. Hoe pakken we dit aan? 4. Welke resultaten in ? 5. Lessons learned?

3 Infrabel vandaag HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 3 ± medewerkers sinds 2005 sterk in evolutie strategische prioriteiten grote projecten leiderschapsontwikkeling wordt versterkt

4 INHOUD HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 4 1. Infrabel vandaag 2. Waarom coaching? 3. Hoe pakken we dit aan? 4. Welke resultaten in ? 5. Lessons learned?

5 Enerzijds: individueel: persoonlijke en professionele evolutie Anderzijds: collectief: verandering in de bedrijfscultuur Waarom coaching? HR Public5 Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling?

6 INHOUD HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 6 1. Infrabel vandaag 2. Waarom coaching? 3. Hoe pakken we dit aan? 4. Welke resultaten in ? 5. Lessons learned?

7 Hoe pakken we dit aan? Doelgroep top 200 van het bedrijf voornamelijk ingenieurs vaak topexperten passie voor het werk leadership HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 7

8 Hoe pakken we dit aan? Externe coaches samenwerking met 2 firma’s ICF-gecertifieerd selectie van de coaches supervisie vertrouwelijkheid is belangrijk HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 8

9 Hoe pakken we dit aan? Externe coaches > team van coaches Bedrijfsbezoek Ask the CEO! Lunch Intervisie HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 9

10 HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 10

11 Hoe pakken we dit aan? Interne coaches 1 coach was reeds gecertifieerd opleiding voor 2 interne coaches HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 11

12 Hoe pakken we dit aan? Kwaliteitsbewaking aandacht voor de culturele en strategische evolutie intervisie interviews coaches enquete coachees HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 12

13 Hoe pakken we dit aan? Communicatie HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 13

14 Hoe pakken we dit aan? Een proces op maat HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 14 Coaching vloeit voort uit… De wil om vooruit te gaan Een feedback Een opleiding Een ongemak Een assessment … Alles op een rijtje Duidelijk beeld krijgen van de uitdaging en de context Begrip en wederzijdse verstandhouding … Planning De doelstellingen begrijpen en vastleggen De aanpak en werkwijze bepalen Proef op de som Omzetten naar werkelijke situaties De opgedane kennis bijsturen en verfijnen … Evalueren Zelfevaluatie versterken Externe feedback ontvangen

15 INHOUD HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? Infrabel vandaag 2. Waarom coaching? 3. Hoe pakken we dit aan? 4. Welke resultaten in ? 5. Lessons learned?

16 Welke resultaten in ? In cijfers 109 coachees 25 externe coaches interne coaches 1061 sessies HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 16

17 Welke resultaten in ? Kwalitatief effect van het project effect van coaching effect van de coach effect van het team van coaches HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 17

18 INHOUD HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? Infrabel vandaag 2. Waarom coaching? 3. Hoe pakken we dit aan? 4. Welke resultaten in ? 5. Lessons learned?

19 Lessons learned? HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 19 Individuele trajecten mogen korter:  kennismaking: 4 sessies, verdieping: 12 sessies Resultaatgerichtheid nog meer stimuleren:  Bevestiging van belang van doelstellingen definiëren en regelmatig evalueren: coaching vraagt engagement  tripartite contracten (rol van X+1)

20 Lessons learned? HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 20 Integratie van interne coaches in de werking Goede projectorganisatie is key  leveranciers als partners  toezicht op correcte financiële afhandeling

21 Lessons learned? HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 21 Verdere integratie met andere HR processen Opleiding Coaching People management programma Onthaalprogramma Mentoring On the job Onthaal Performance management Loopbaanbegeleiding Carrière-stappen

22 Lessons learned? HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 22 Verdere integratie met andere HR processen  naar een pilootervaring met groepscoaching?  aandacht voor de coachende rol van de leidinggevende (people management)

23 Final thought HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 23 Positive human community circle Coaching Eigen development doelstellingen Development medewerkers Bedrijfscultuur

24 HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 24 ? VRAGEN

25 HR Public Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? 25 HUMAN RESOURCES People & Team Development I-HR s.40/6 Marcel Broodthaersplein 2 B-1060 Brussel


Download ppt "Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling? De ervaring van Infrabel Veerle Vanleene HR - People & Team Development 06.05.2011."

Verwante presentaties


Ads door Google