Energie krijgen van je werk!. Wat is er gedaan? Uitvoeren Rie op locaties, zomer 2010 Opstellen plan van aanpak –Bu-niveau najaar 2010 –Locatiegericht,

Presentatie over: "Energie krijgen van je werk!. Wat is er gedaan? Uitvoeren Rie op locaties, zomer 2010 Opstellen plan van aanpak –Bu-niveau najaar 2010 –Locatiegericht,"— Transcript van de presentatie:

1 Energie krijgen van je werk!

2 Wat is er gedaan? Uitvoeren Rie op locaties, zomer 2010 Opstellen plan van aanpak –Bu-niveau najaar 2010 –Locatiegericht, eerste kwartaal 2011 Toetsing arbodienst, najaar 2010 Rapportage Arbodienst, begin 2011

3 Plan van aanpak bu-niveau Ontwikkelen arbobeleid –Inbedden ergocoaches in bedrijfsvoering –Beschrijven verwachtingen organisatie/ medewerkers –Omschrijving taken en verantwoordelijkheden –Klachtenprocedure ongewenste omgangsvormen –Leggen van verbanden en verwijzingen naar diverse aanwezige documenten die bijdragen aan het optimaliseren van de arbeidsomstandigheden

4 Toetsing Arbodienst Aanpak: –Steekproefsgewijze toetsing op vier locaties: Bernestate Tovervis Babbelbos Huize Hopsasa Onderzoek naar aanwezige documenten op locatie en observatie in het gebouw –Doornemen van alle schriftelijke locatie RIE’s en het plan van aanpak op bu-niveau –Diverse deskundigen betrokken bij de conclusies

5 Adviezen Toetsingsrapportage Arbodienst Per locatie een plan van aanpak uitwerken, RIE en plan van aanpak actueel houden en communiceren met betrokken medewerkers Uitzetten Preventief Medisch Onderzoek (PMO) met aandacht voor beeldschermwerk, psychosociale arbeidsbelasting en fysieke belasting Onderzoek en acties uitzetten op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting

6 Communicatie Arbobeleid aan alle medewerkers Persoonlijk via de mail worden medewerkers geïnformeerd over het arbobeleid Arbobeleid is onderdeel van de documentenindex, bereikbaar voor lm Aandacht voor het onderwerp arbeidsomstandigheden op de locatie, door lm en ergocoach

7 Rol ergocoach in dit proces Mede actueel houden van de RIE en het plan van aanpak op locatie Lokaal kennispunt en bekend met de mogelijkheden en wegen binnen de organisatie Actueel houden van het onderwerp, gezond werken en energie krijgen van het werk, op locatie Fungeert als denktank voor de personeelsadviseur/ preventiemedewerker