Wet Arbeid en Zorg 2015 Actualiteitendag 2015

Quizzzzzzzz 1.U bent op uw werk. U krijgt een dringend telefoontje van de kinderopvang: uw kind is (besmettelijk) ziek en kan niet blijven. –Kunt u met succes verlof claimen? –Op grond van welk recht? –Zo ja, is het betaald verlof? –En, zo ja, hoe lang duurt het verlof?

Quizzzzzzzz 2.Zelfde situatie als 1. Maar nu staat in de cao dat het calamiteitenverlof onbetaald is (vakantiedagen ingeleverd). –Kunt u desondanks met succes betaald verlof claimen?

Quizzzzzzzz 3.Zelfde situatie als 1. Er is geen cao, maar de directie heeft met de OR afgesproken dat het calamiteitenverlof onbetaald is (vakantiedagen ingeleverd). –Kunt u desondanks met succes betaald verlof claimen?

Quizzzzzzzz 4.Zelfde situatie als 1. Nu staat in de cao dat er geen recht op calamiteitenverlof bestaat. –Kunt u desondanks met succes betaald verlof claimen?

Quizzzzzzzz 5.De situatie onder 1. blijkt vervelend: het kind moet de komende dagen thuisblijven. Er is geen mogelijkheid tot mantelzorg, u besluit zelf thuis te blijven. –Kunt u met succes verlof claimen? –Op grond van welk recht? –Zo ja, is het betaald verlof? –En, zo ja, hoe lang duurt het verlof?

Quizzzzzzzz 6.Ik leef ongetrouwd met mijn vriendin. Zij zorgt voor haar moeder. Zij overlijdt, ik zet de zorg voor (schoon)moeder voort. Zij heeft geen andere verwanten. Schoonmoeder valt van de trap. Ik besluit een week voor haar te zorgen –Kunt ik met succes verlof claimen? –Op grond van welk recht? –Zo ja, is het betaald verlof? –En, zo ja, hoe lang duurt het verlof?

Quizzzzzzzz 7Een goede vriend van me heeft een zoon van vijf jaar. De vriend en zijn echtgenote komen om bij een ongeluk. Ik neem de zorg voor zijn zoon op me, hij komt bij me wonen. Er is geen sprake van formele adoptie. –Heb ik recht op ouderschapsverlof? –Zo ja, is het betaald verlof? –En, zo ja, hoe lang duurt het verlof?

Wet arbeid en zorg 2015 Observaties uit de praktijk Wat zien we in bedrijven en instellingen –Cao’s, regelingen

Wet arbeid en zorg 2015 Wet (W A&Z of WAZO) uit 2001 Daarvoor: overheid stimuleert sociale partners tot regelingen in cao –Om combinatie werken en zorg te stimuleren –Zonder veel succes

Wet arbeid en zorg 2015 Wel in cao’s: “buitengewoon verlof” Onder meer bij: –Ondertrouw –Trouwen (of moderne varianten) –Huwelijk van kind, broer etc. –Bevalling echtgenote –Overlijden partner, broer of zus, ouders –Huwelijks- en dienstjubileum Ofwel: vooral voor kostwinners interessant

Wet arbeid en zorg 2015 Ondanks 14 jaar “WAZO”: –Nog steeds: “buitengewoon verlof” en “arbeid en zorgverlof” naast elkaar in cao’s Soms met dubbelloop –Geregeld oude WAZO-regelingen –Nog steeds is wet onbekend –Werknemers durven slecht beroep te doen

Wet arbeid en zorg 2015 outline met nadruk op wijzigingen Het begrip “binding”: –Er mag niet (ten nadele van werknemer) worden afgeweken (dwingend recht) –Er mag van afgeweken, mits in cao (3/4) –Er mag van afgeweken, mits schriftelijke overeenstemming OR (3/4)

Wet arbeid en zorg 2015 outline met nadruk op wijzigingen Zwangerschaps- en bevallingsverlof: –16 weken (10 plus 6) –Nieuw: Verlenging bevallingsverlof bij ziekenhuisopname kind Recht op spreiding bevallingsverlof, na zes weken Partner kan bevallingsverlof overnemen i.g.v. overlijden

Wet arbeid en zorg 2015 outline met nadruk op wijzigingen Adoptieverlof –Vier weken, met uitkering –Mag gespreid –Nieuw: Gedurende tijdvak 26 weken, vanaf vier weken voor “feitelijke opneming” (was 18/2)

Wet arbeid en zorg 2015 outline met nadruk op wijzigingen Calamiteiten en ander kort verzuimverlof –Naar billijkheid te berekenen tijd –Doorbetaald

Wet arbeid en zorg 2015 outline met nadruk op wijzigingen –Wegens Onvoorziene omstandigheden Zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden* Opgelegde verplichting Stemmen * Nieuw: Spoedeisend dokters- of zkh-bezoek (zelf of echtgenoot etc) Noodzakelijke verzorging eerste ziektedag (echtgenoot etc)

Wet arbeid en zorg 2015 outline met nadruk op wijzigingen Kraamverlof –Twee dagen –Behoud van loon, tijdvak vier weken –NB: Bij bevalling: calamiteitenverlof Recht op “vooruitbetaling” ouderschapsverlof (drie dagen, onbetaald)

Wet arbeid en zorg 2015 outline met nadruk op wijzigingen Kortdurend zorgverlof –twee keer arbeidstijd per week in twaalf maanden –70% doorbetaald, minimaal WML Echtgenoot/partner Kind, stiefkind, pleegkind Bloedverwant 1 e en 2 e graad (nieuw) huisgenoot/, geen bloedverwant (nieuw) Anderszins speciale sociale relatie (nieuw)

Wet arbeid en zorg 2015 outline met nadruk op wijzigingen Langdurend zorgverlof –zes keer arbeidstijd per week in twaalf maanden –Onbetaald Echtgenoot/partner Kind, stiefkind, pleegkind Bloedverwant 1 e en 2 e graad (nieuw) huisgenoot/, geen bloedverwant (nieuw) Anderszins speciale sociale relatie (nieuw)

Wet arbeid en zorg 2015 outline met nadruk op wijzigingen Ouderschapsverlof –26 keer arbeidstijd per week in twaalf maanden –Onbetaald Ouder in familierechtelijke betrekking Op zelfde adres, plus duurzame verzorging (nieuw) Geen wettelijke beperking opnemen (meer recht inplannen)