Rekenkameronderzoek naar integriteit: een balanceernummer Ellen van Schoten Secretaris Algemene Rekenkamer Seminar Integriteit Rekenkamer Rotterdam.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Nieuwe blik op publieksagressie
Advertisements

SEPA Wat verwacht de toezichthouder van u? NFS SEPA-voorlichtingsmiddag, 30 mei 2012 Prof. Dr. Olaf C.H.M. Sleijpen Divisiedirecteur, Toezicht pensioenfondsen.
1 De invloed van de organisatie op het meldgedrag van managers en medewerkers: een kijkje in de keuken Muel Kaptein Transparency International, April 21,
Dienst Time Out Projecten
Lessen uit het hier en nu Klein intro ‘Alignment’ van 3 Niveaus (van bewustzijn) 3 D’s (uit ‘Drama in de Boardroom’) (Tegen)Macht Het theater van de Boardroom.
Compliance en toezicht in de accountantspraktijk
Een ingewikkeld gesprek over cultuur of toch niet?
De relatie tussen logistiek en veiligheid
Kennis maken met Opbrengstgericht werken
Ambtelijke Integriteit
WAARDEN EN DEONTOLOGIE. Situering Waarom “plots” een nota over waarden en deontologie ? Bespreking van de inhoud Verdere procedure.
Organisatiecultuur = het feitelijk gedrag van de medewerkers van een organisatie dat voortkomt uit een stelsel van impliciete en expliciete veronderstellingen,
Inkomensverzorger voor de sector zorg en welzijn
11 oktober 2010Stand van zaken integriteitszorg Rijk Presentatie 11 oktober 2010.
SAMEN AAN ZET Opbrengstgericht werken voor docenten.
INTEGRITEIT VAN HET BESTUUR EN TRANSPARANTIE
Gedragscodes en het belang van waarden voor een goed bestuur
Taakinvulling door de rekenkamer
Administratie Personeelsontwikkeling Seminarie voor topambtenaren “Bouwen aan Vertrouwen”  april te Brugge (Sofitel)  alle leidend-ambtenaren.
Bijeenkomst vermindering regeldruk.
MVO en intern management
Getting Things Done Bedrijfsvoering in publieke organisaties
Theorie, operationaliseren en onderzoeksopzet
Netwerktafel Achtergrond en Doel
LOMOZ Versterking van de positionering 1. 2 Agenda 1.Drijfveren: idealisme 2.Marketingbeleid 3.De vertaalslag naar de LOMOZ situatie 4.Plan van aanpak.
Integriteitsbeleid binnen de publieke sector Alain Hoekstra
Integriteit concretiseren ‘Integriteit … meer dan een mooi woord’
Integriteit als opdracht & waarborg stand van zaken Bureau Integriteitszorg De Achterhoek 24 november 2012 Inleiding door prof.dr.Hans van den Heuvel Vrije.
Organisatiecultuur in OCMW en gemeente A clash of civilisations?
Met Stakeholders Gedeelde Visie
september 2009 Aanbevelingen van Compliance professionals
Stellingen en Panel Testpanel (n=122) Vraag 1 Mijn organisatie leert voldoende van ervaringen van andere organisaties in binnen en buitenland 1 maart 2012.
Pagina 1 Compliance Professionaldag 7 oktober 2010 ‘Compliance in bedrijf’ Blijvend voldoen aan (interne) regels en integer handelen Guido Kilsdonk Carolien.
Certificering van milieumanagementsystemen volgens NEN-EN-ISO 14001
Subsidiebeleid Barendrecht
Integriteit in onderwijsorganisaties Hoe implementeren? 27 oktober 2014 Albeda College door Pim van der Pol Bouwen aan Integriteit.
Een zorgsysteem voor betere arbeidsomstandigheden
College 2 7 stappenplan.
BELEIDSBRIEF BESTUURSZAKEN Samen werken aan een kwaliteitsvolle Vlaamse overheid Geert Bourgeois, Vlaams minister van Bestuurszaken.
Betere Performance met soft controls
Naar een optimaal HR - beleid
Cultureel Ondernemerschap
Rekenkamer West-Brabant Presentatie onderzoek inkoop- en aanbestedingsbeleid gemeente Oosterhout 13 januari 2009.
De CBCS Beleidsregel Integere Bedrijfsvoering bij onder meer Belangenverstrengeling, Incidenten en Integriteitsgevoelige functies. (“De Beleidsregel”)
Integriteit en Preventie: leidinggevenden in de hoofdrol
Toezicht door de Nederlandse Zorgautoriteit Loes de Maat Goed Bestuur: een zorg? Loes de Maat, directeur Toezicht & Handhaving, NZa.
Integriteitrisico’s in kernprocessen
Lekker kopje welzijn en integriteit Donderdag 15 oktober 2015
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Toezicht op governance: waar draait het om en paralellen tussen de mediasector en de financiële sector Wijnand Nuijts – Manager toezicht Governance Gedrag.
1st Line of Defence 2nd Line of Defence 3rd Line of Defence Externe auditor Regelgever/Toezichthouder Besturend orgaan Audit committee Hoger management.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 5 Onderdeel : CULTUUR
Informatiebeveiligingsbeleid gemeente Delft Presentatie: Hanneke Koenen Commissie R & A
Great Place To Work ® © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 VGN voorlichtingsbijeenkomsten 11 november november november 2009.
De compliance officer: Blijver en bijter Jaap Koelewijn 16 november 2006.
Beloningsbeleid 2012 Presentatie Danny van Dijk – AFM | 6 maart 2012.
College-onderzoeken naar doelmatigheid en doeltreffendheid o.g.v. art. 213a Gemeentewet Commissie Rekening & Audit 25 november 2014 Besturing & controlling/
Toezicht van De Nederlandsche Bank op trustkantoren Een kort overzicht.
Samenspel RvB en RvT moet professioneler: belang van diversiteit Rienk Goodijk Hoogleraar Governance in het semipublieke domein GITP/TiasNimbas Business.
Landscape review Optimaal gebruik van EU-gelden: risico’s financieel beheer van de EU-begroting Alex Brenninkmeijer, Lid Europese Rekenkamer Presentatie.
Agressie Intern en Extern
Medezeggenschap en agressie en geweld in de marktsector Jo Scheeren Harry Hartmann.
Maatwerk is goedkoper dan standaard GEMEENTE ROTTERDAM Bestuurs- en Concernondersteuning.
Financiële rechtmatigheid
Waarden & organisatiecultuur
HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE | CONSEIL SUPERIEUR DE LA JUSTICE
Angerenstein: Methodiek en begeleiden Thema: 11
Cursus Interne auditor
Van toezicht op scholen naar toezicht op besturing in het onderwijs
Transcript van de presentatie:

Rekenkameronderzoek naar integriteit: een balanceernummer Ellen van Schoten Secretaris Algemene Rekenkamer Seminar Integriteit Rekenkamer Rotterdam

2 Stellingen Bij integriteit gaat het niet zozeer om de regels, maar om de cultuur. Daar kan de rekenkamer geen onderzoek naar doen. Rekenkamers zouden veel meer onderzoek naar incidenten en integriteitsschendingen door personen moeten doen. Wat precies ‘integer’ is, is afhankelijk van definitie, tijd en plaats. Seminar Integriteit Rekenkamer Rotterdam

4

5 Wat doen andere rekenkamers? Westminster model Parlementair verantwoordingssysteem Auditors Bijvoorbeeld VK, USA, Canada Napoleontisch model Administratieve rechtspraak Magistraten Bijvoorbeeld Frankrijk, Spanje, België College model Gebaseerd op Westminster model Bestuurd door meerhoofdig onafhankelijk College Bijvoorbeeld EU, Nederland, Filippijnen Seminar Integriteit Rekenkamer Rotterdam

6 Twee benaderingen Juridische oriëntatie: rule basedManagement oriëntatie: principle based Normen opleggen (wet- en regelgeving): compliance Gedeelde normen en waarden (cultuur): dialoog Hard controlsSoft controls Negatief mensbeeldPositief mensbeeld Nadruk op integriteitsschendingenNadruk op stimuleren goed gedrag Repressie/ReactiefVoorkomen/Pro-actief Seminar Integriteit Rekenkamer Rotterdam

7 Positionering integriteitsonderzoek Rechtmatigheid: Financieel Naleving Doelmatigheid: Beleid Organisaties Stelsel Integriteitszorg Bedrijfsvoering Seminar Integriteit Rekenkamer Rotterdam

9

Stelsel integriteitszorg Integriteitsbeleid Uitvoering activiteiten / maatregelen Risicoanalyse Gedragscode / regelgeving Interne controle Accountantscontrole / integriteitsaudits Handelwijze bij mogelijke inbreuken: Registratie meldingen Registratie inbreuken Onderzoeksprotocol Aangifte OM Registratie (disciplinaire) straffen Totale integriteitszorg Formuleren doelstellingen Formuleren activiteiten / maatregelen Evaluatie Visie Seminar Integriteit Rekenkamer Rotterdam

11 Hoofdpunten belevingsonderzoek Nadruk op soft controls (dragen meer bij aan de integriteitsbeleving dan hard controls) Communicatie, zowel rond het beleid als rond regels, procedures en schendingen, verdient meer aandacht Voorbeeldgedrag en ethische sturing management (een minderheid van de respondenten beoordeelt dit positief) Leidinggevenden hebben positiever beeld en onderschatten mogelijk risico’s Seminar Integriteit Rekenkamer Rotterdam

12 Een blik vooruit… Vanuit media en maatschappij blijft de verwachting dat rekenkamers actief onderzoek doen naar integriteitsschendingen onverminderd hoog Focus op feiten en preventie en niet op incidenten Cultuur en gedrag bespreekbaar maken en het gesprek over het ‘grote grijze gebied’ voeren Integriteit in het semi-publiek domein en in de uitvoering… Seminar Integriteit Rekenkamer Rotterdam