Workshop Mensen in beweging

Regie op locatie een middel op weg naar een Goed Leven voor cliënten, Mooi Werk voor medewerkers en een Financieel gezonde organisatie!
Nieuwe blik op publieksagressie
Uitbouw van algemene preventie in CAW Loop niet te snel !!!
Gezondheidsmanagement “Samen werken aan een gezond Nederland”
SAMEN AAN ZET Van opbrengst naar werkaanpak.
RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
Diversity Network ABN AMRO Mentoringprogramma
Duurzame inzetbaarheid
Waarom een vitale organisatie positief werkt
Tinka van Vuuren Nederlands Congres Volksgezondheid 2013
OR-platform 15 november.
Sofokles Sector WO Duurzame Inzetbaarheid van Medewerkers
Interdiscipli-naire aanpak
Hoe geef je organisatie ontwikkeling echt vorm?
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
Hoe voer je een competentiegericht aanwervingsbeleid ? An Van Damme - JES vzw.
Duurzame inzetbaarheid
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Verkenning Strategische personeelsplanning voor [uw organisatie]
Langer doorwerken door oudere werknemers
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Toolbox: WPI door DMT-leden
Programma Opening door Tilly Film Shift Happens Presentatie Visie op Slim Fit Stelling bespreken met behulp van de gekleurde hoeden Film van Slim Fit op.
Workshop sponsoring Delft voor Elkaar
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Visie Praktijk Regiobijeenkomst Regiobijeenkomst: Begeleiding.
Naar een duurzaam HRM beleid
Kennismaking M&O “Een eerste indruk”. Onderwerpen.  Persoonlijke ervaringen.  Motivatie  Beweegredenen.  Verwachtingen  Leervraag.
Taakteam Kennisdeling bij PROF 8 december 2015 Aftrapsessie.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
Decentralisatie AWBZ Gemeentelijke aanpak. College Zorg en Welzijn (CZW) Bestuurlijk overlegplatform Zeeuwse gemeenten (13) en Provincie (sinds 2005)
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
Fatima Zorg. De organisatie Hét expertisecentrum voor wonen, dagbesteding, begeleiding én behandeling voor mensen met een meervoudige of verstandelijke.
Werk maken van Diversiteit in Rotterdam Woonstad Rotterdam.
Werkt voor u De woningcorporatie standaard voor functieopbouw, functiewaardering, mobiliteit en ontwikkeling. Doet u mee? Resultaatgebieden binnen woningcorporaties.
Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013.
Hoe bevorderen vrijwillige mobiliteit? De effecten van een loopbaancentrum Netwerk Personeelsconsulenten 1.
Vernieuwde werkwijze Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg Anders denken, anders doen ALV 23 juni 2011.
Vergroten inzet mantelzorgers en vrijwilligers 19 april 2016, Zorgcentra Meerlanden Marcel Kruger, Anne-Mieke den Ouden Hoe werf en bind je deze doelgroepen.
VAN HRM NAAR PERSONEELSZORG 7 JUNI 2016SECTORDAG FNV OVERHEID.
Training Bijeenkomst 2. Onderwerpen bijeenkomst Het gebruik van verschillende media aan de hand van een thema en het toepassen van interactievaardigheden.
Venray. Techniek als substantieel onderdeel leergebieden basisschool In de toekomst meer carrieres binnen de techniek.
Werk en privé: regie en zeggenschap
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Introductie: Duurzame inzetbaarheid in de zorg
Wat betekent het voor jou?
De toekomst dient zich vandaag aan HRM in turbulente tijden 20 maart 2014 Dr. Leni Beukema.
door de ogen van haar medewerkers
Nadere uitleg gewenst()
BVMBO: Aan de slag met collegiaal leren!”
Kick-offbijeenkomst <datum>
Symposium Seniorenbeurs 6 april 2018 Pauline Terwijn
Duurzame inzetbaarheid
Werkgevers wendbaar aan de slag
Waarde(n)vol werk in uitvoering
LOB in het mbo Onderzoek naar het bevorderen van
Duurzame inzetbaarheid
Rockwool Duurzame Inzetbaarheid
De collectieve ambitie
Hanneke Mous Adviseur & Begeleider
HR & employee growth.
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Welkom bij DAIly NURSE.
Jannes Huisman Senior coach
Duurzame inzetbaarheid in de praktijk
Leidinggeven Hoofdstuk 3 Begeleiden.
Samen werken aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Aan de slag met werkdruk: nieuwe plannen uit de sector