2 DECEMBER 2014 COÖRDINEREND PLATFORM ECONOMIE EN ARBEIDSMARKT.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Over Diversion Bureau voor maatschappelijke innovatie
Advertisements

Entreeonderwijs in een regionaal netwerk Aanpak Graafschap College 3 oktober 2012 Aanpak Graafschap College 3 oktober 2012 OF.
Actielijnen School –Ex programma Matching-offensief
De Associate degree bij de Academie voor Management en Bestuur Avans • Onze drie Ad/opleidingen: • Ontstaan, • Succesjes en probleempjes • Regio-overleg.
Beroepsonderwijs tijdens de energie transitie Vergroten uitstroom naar (top)sector energie dankzij unieke samenwerking. : HAN.
Kansen door samenwerking
Werkbezoek Mirjam Sterk, Ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid 24 april 2013.
Stichting Dijk van een Kust
Werken en Leren in tijden van recessie Etten-Leur, 7 juli 2009 Namens Werkgroep Techniek: Lieneke de Wolf.
Samenwerkingsverband Onderwijs Bedrijven
{ Congres BTG ESB&I Wilfrie Koekkoek (ROC Nijmegen/RijnIJssel René Savelsberg (ROC de Leijgraaf)
Deze presentatie Over het WERKbedrijf De arbeidsmarkt in de regio
2.6 Ontwikkelingssamenwerking
Jeugd investeert in Amsterdam, Amsterdam investeert in jeugd 1 januari 2003 Doorlopend activiteitenaanbod: Afstemming school en vrije tijd Tussenbalans.
Het Kennisplatform Werk en Inkomen
Innovatie in Twente: nut en noodzaak Lohuis & Derksen CoP 7 december 06.
Loopbaancentrum Zwolle
Kleine historie hoger onderwijs in Apeldoorn
Voortgang arbeidsmarktbeleid in de Drechtsteden G.A. ten Dolle Projectgroep Wwnv 23 mei 2012.
Deventer, 30 september 2011 Will Seignette, Colo Eega “Wajong & Werk”
BPV protocol Stand van zaken 16 maart de BPV op koers.
Utrecht, 11 juni
Regio Haaglanden 10 Gemeenten UWV Bijna 1 miljoen inwoners Bijna bedrijven Ruim Niet werkende werkzoekenden 2.
Kenniscentra en de Associate degree Een arbeidsmarktrelevante kwalificatie tussen MBO-4 en de Bachelor Wim Streumer, 1 april 2008 te Amersfoort.
Mogelijk scenario voor de uitrol Leido Expert-Meeting 13 april 2011.
Regionale betrokkenheid bij de beroepskolom Een casus… Dag van de Beroepskolom 5 oktober 2012.
REGIONAAL ASSOCIATE COLLEGE
De Associate degree en de kenniscentra Jan Nienhuis.
Opbouw presentatie Kenmerken Ad
WELKOM.
LEREN WERKT VOOR ARBEIDSGEHANDICAPTEN Inspiratieconferentie 2008 Erik van Zoonen, Sharon Smit.
Van F15 naar edelhert. Het succes van rood voor groen Seminar Verdienmogelijkheden 10 mei 2012.
Ontwikkelen werkt. Projectdirectie Leren & Werken Samenwerking ministeries van OCW, SZW, LNV en EZ Doel:Implementatie Leven Lang Leren Doelgroepen: werkenden.
Regionale arbeidsmarkten: Informatie & beleid
Van de juridisch dienstverlener
Regionaal Investeringsfonds mbo
Hervorming langdurige zorg
het LeerWerkLoket drechtsteden
Conferentie Werkgeversdienstverlening 6 maart 2015
Sectorplan ICT 500 extra BBL-trajecten Desirée Frissen 29 januari 2015.
De kracht van de samenwerking in de regio
Regionaal Arbeidsmarktbeleid & Leren en Werken Leerwerkdag d.d. 17 november 2014 Media Plaza, Utrecht Stanley Ramkhelawan, programmamanager arbeidsmarktbeleid.
SECTORPLAN AGRARISCH & GROEN Maatregel 5 & Maatregel 6 Liesbeth van der Vegt Projecten LTO Noord SEB 27 augustus 2014.
Regionaal werkbedrijven in Noord-Brabant Transvorm Actueel 18 maart 2015.
Arbeidstoeleiding van jongeren met een beperking
Arbeidsmarkt Is een verzamelnaam voor diverse plekken waar werkzoekenden en werkgevers elkaar ontmoeten. BvB 2014.
Donderdag 3 december Opening Waar staat Veluwe Portaal nu? Kans in de regio HR voorbeelden HR ontwikkelingen Dienstverlening Veluwe Portaal 2016.
| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid.
Platform ‘Weert in Beweging’ Platform Weert in Beweging Iedereen gezond in beweging!
DERDE AANVRAAGTERMIJN SECTORPLANNEN Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid
Gouda Werkt Opzet 1.Ontwikkelingen werkloosheid en werkgelegenheid (UWV) 2.Sociaal akkoord 3.Wat doen we.
Lokaal Woon en Leefbaarheids Plan. Lokaal Woon- en Leefbaarheids Plan  Waarom  Resultaten bijeenkomsten  Hoe nu verder.
Berkelland in cijfers Wat betekent dit?. Taken procesbegeleider: Partijen bij elkaar brengen Introduceren van nieuwe instrumenten voor gemeenten en onderwijs.
Groningen Internationaal Kansen benutten via Europese Programma’s EU-coördinator Jenny Otten Provincie Groningen.
Decentralisatie jeugdzorg: Transitie en Transformatie Klankbordgroepen Maandag 13 februari 2012.
Rutger Verbeek Bedrijfsadviseur Mobiliteitscentrum Friesland 20 januari 2010 “Hoe kom je als bedrijf de crisis door? “
PPS Waterroute Impuls voor het gebied Alblasserwaard / Vijfheerenlanden, het bedrijfsleven en het onderwijs Annemarie Moons Voorzitter College van Bestuur.
Gastvrij Overijssel Overijssel maakt werk van gastvrijheid en
Sjoerd Veerman Programmamanager Arbeidsmarktbeleid RIF-project
Elwin Wolters O&O Platform Individualisering van scholingsbudgetten
Kwalificatiestructuur, flexibel en modulair?
Nadere uitleg gewenst()
Verbinden van de werkgever, de school en de gemeente
STARTBIJEENKOMST.
24 UUR ZDV 2018 Hedy Segond von Banchet en Deborah van der Meere
ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT
Provincie Noord-Brabant

100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.
Titel project die kort aangeeft waar het om gaat
Transcript van de presentatie:

2 DECEMBER 2014 COÖRDINEREND PLATFORM ECONOMIE EN ARBEIDSMARKT

PARTNERS 2014 Overheid : Provincie, Gemeente, SW bedrijven UWV Onderwijs : 2 HBO en 3 ROC’s Ondernemers: VNO/NCW/MKB Werkgevers/Werknemers: O& O fondsen en Metaal Unie Gerelateerd aan onderwijs en bedrijfsleven, non –profit instellingen : SBB/Kenniscentra, Ventura Plus

COÖRDINEREND PLATFORM Hoe kijken we op de afgelopen 2 jaren terug? De partijen hebben elkaar beter weten te vinden Platform heeft een informerend karakter Concrete zaken : Opstellen en up to date houden van arbeidsmarktanalyse, Actieplan jeugdwerkeloosheid i.s.m. partners, Rol van scholingsmakelaar-leren/werken –leer/werkbanen Empatec- vraag werkgever m.b.t. onderwijs Ventura Plus-HRM managers ontmoeten MBO/HBO studenten Financiële regelingen voor werkgevers in Friesland in kaart gebracht

VERANDERINGEN Komst van Werkbedrijf,positionering BP en CP Decentralisatie van ( arbeidsmarkt) beleid door rijk naar gemeenten Noodzaak publieke-private samenwerking Veranderde rol van SBB Benodigde werknemers vaardigheden voor de 21 ste eeuw De toekomst valt moeilijk te voorspellen

TYPERING VAN HET HUIDIGE ARBEIDSMARKTBELEID Veel overleg Veel banenplan Veel geld beschikbaar –Banenplan Noord (52 miljoen) voor stimuleren,reduceren en realiseren Wie is de eigenaar van het arbeidsmarktbeleid? Waar vindt de afstemming plaats ? Waar worden verbindingen en keuzes gemaakt ? Wat willen we dan bereiken ?

ARBEIDSMARKTVRAAGSTUKKEN Ieder arbeidsmarktvraagstuk is verbonden aan een mismatch ( vraag-aanbod) Hoe krijgen we meer transparantie m.b.t. vraag en aanbod? Hoe zit het met de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor lager opgeleiden ? Verdringing van banen door hoger opgeleiden Kennisintensivering, opleidingsniveau stijgt, maar er zijn ook laag geletterden in Friesland Hoe zetten we leren en werken naar de groeisectoren neer op de kaart ? Is er in Friesland behoefte aan een ondernemers academie ? Hoe kunnen we de expertise van HBO instellingen inzetten bij arbeidsmarktvraagstukken?

ORGANISATIE 2015 Voorstel : Deelnemers CP werken een arbeidsmarktvraagstuk uit en leggen dit voor aan het BP Bestuurlijk Platform maakt afspraken m.b.t. arbeidsmarktbeleid Coördinerend Platform werkt de algemene/boven sectorale vraagstukken uit en levert deze aan bij het Bestuurlijk Platform Sectortafels,werken de sectorale vraagstukken uit, daarin zijn ook de 3 O’s vertegenwoordigd