HRMN 26NOV04 Proces- en personeelsplanning. HRMN 26NOV04 Proces- en personeelsplanning Stand van zaken : –beslissing VR 04 juni 2004 –verdere evoluties.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
SW-uitvoeringsorganisaties over Wsw-indicatiestelling door CWI
Advertisements

Basispakket: Stappenplan Informatiemanager
Besturen van de eredienst: wijzigingen in de regelgeving.
Rijksgebouwendienst schrijft BIM voor
Onderwerpen Oude situatie Eerste aanpak en problemen
1 De rechtenverkenner: een hefboom voor het lokaal sociaal beleid in Vlaanderen Steven Vanackere Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin.
Een leven lang leren Informatie voor classicale vergaderingen over de Permanente Educatie.
College voor Examens, Rol van Contactpersonen Implementatie coe in mbo 13 september ‘10 Jan Paul de Vries.
Gedachtewisseling met de Commissie Bestuurszaken, Binnenlands Bestuur, Decreetsevaluatie, Inburgering en Toerisme.
Workshop AO binnen de bestaande structuur
WMO - Communicatie- Inspraak belangenbehartigers Praktijk WMO-adviesraad in de gemeente Brummen.
Kwaliteitsbeoordeling Kunstendecreet – meerjarige ronde
Taakverdeling inzake beleidsondersteuning i/d sociale zekerheid (Gent, maart 2011)
Zorginkoop 2012 portefeuillehoudersoverleg 1 december 2011.
PLANNING EN BUDGETTERING
WG archiveringVAC Brugge 17/01/ juli Op te volgen afspraken Aanduiden van coördinatoren per entiteit Contact opnemen met de beleidsdomeinarchivarissen.
Efficiënt archiefbeheer in een AW-omgeving
Rapportering over loonkost en personeelseffectief beslissing VR 12/09/03 Infosessie VOI - 29 januari 2004.
Jozef Reyntjens afdelingshoofd kwaliteit ISO-aanpak van De Lijn Tweede netwerk kwaliteit 22 april 2004.
Ondernemingsplan 2011 VEA Historiek -Gestart met opmaak ondernemingsplan Basis voor planningen -Evoluties: -Link met interne communicatie, jaarverslag.
Personeel & Organisatie
Lien Verwaeren Kabinet Vlaams minister van Leefmilieu, Natuur en Cultuur Vlaamse Regering Naar een nieuw decreet Lokaal Cultuurbeleid.
Implementatie Uniek Loket 26 november thema’s Ondernemingen Ondernemerschap Omgevingsfactoren 5 perspectieven Sensibiliseren Informeren Adviseren.
Flankerend onderwijsbeleid. Waarom? Vlaams lokaal onderwijsbeleid heeft lokale hefbomen nodig vb inzake kleuterparticipatie, spijbelen,… + lokale besturen.
‘Ontvoogding woningkwaliteitsbewaking’ Overzicht besluit: aanvraag, beslissing, toekenningscriteria, opdrachten.
Netwerk Organisatiebeheersing 30 september 2010 Een matuur HRM-beleid.
Koning Boudewijnstichting "De sociaalprofessionele integratievrijstelling in de berekening van het leefloon: knelpunten en denkpistes met het oog op hervorming"
O pdracht, O pdrachtgever, Product en P roces. I nhoudsopgave De opdracht De sturing.
Omgevingsvergunning Wet algemene bepalingen omgevingsrecht; inhoud en stand van zaken. Remco Mol/Wiebe Bosma (SenterNovem/InfoMil) Helpdesk omgevingsvergunning.
Opmaak van PIP (LA & Projectteam) Bijsturing van Beleidsoptie of Regelgeving ? Betrokken entiteit Functioneel Bevoegd Minister Interne validatie van PIP.
Proces- en personeelsplanning Beslissing VR 4 juni 2004 : méér geresponsabiliseerde werkwijze Kader : Managementcode P&O –(Principe 2) Structuren, taken,
Rapportering over loonkost en personeelseffectief beslissing VR 12/09/03 Infosessie MVG - 27 januari 2004.
DE PRAKTIJKERVARING Financiën en Begroting Katrien Callens, HR-verantwoordelijke.
Bestuurlijke afspraken rijk -gemeenten
Gemeente en onderwijs een sterk koppel Afstemming ZAT, passend onderwijs en CJG in LEA Datum 12 januari 2010 NJi Onderwijs.
Duurzame jeugdzorg Almere
‘Rechten van de patiënt’ Gent, 28 januari 2003 Werkgroep Klinische Biologen West-Vlaanderen & Gentse Apothekers Biologen UITEENZETTING DOOR Prof. K. Schutyser.
Landelijke dag RMC- coördinatoren Aanpak uitrol Loket VSV 4 juni 2008.
© L.A.F.M. Kerklaan HCG 1 16 november 2001Juridisch bibliothecarissen Het managen van de juridische bibliotheek Het kwaliteitshandboek als praktisch instrument.
Kwaliteit in examens, borgen en stimuleren. Kwaliteitsborging EVC-procedures EVC in het MBO 22 mei 2007 Henk van Leeuwen Manager externe betrekkingen KCE.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling Human Resources Management HRM Netwerk 25FEB05 P&O-prioriteiten 2005 Respons : 22 op 39 entiteiten, of 56,5%
Bevindingen onderzoek inzetproces. Doel van het onderzoek Komen tot een beschrijving van het inzetproces van het onderwijzend personeel dat voldoet aan.
Presentatie Brownfields Informatie- en inspraakvergadering 116. Gent – Sidaplax 19u oktober 2014.
Bestemmingsplan Abbenes algemene informatie proces bestemmingsplan.
Infosessie Topambtenaren Vlaamse Overheid 13 juni 2003 Een managementcode voor Personeel & Organisatie.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap AZF/APO/HRM/CDC/IntroP3 HRM Netwerk 27MAY05 1 Informatie proces- en personeelsplanning  bevraging stand van zaken.
1 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming leeftijdsbewust personeelsbeleid.
HRM/thema/functiegebouw1 Project functiefamilies Vlaamse overheid Voorstel september 2003.
Functiefamilies Vlaamse overheid
Dienstverlening is van ons allemaal! Praktijkmiddag Dienstverlening Hoogeveen 10 september 2015.
Samenhang jgz - jeugdzorg Workshop RIVM Hilde Kalthoff 13 november 2008.
Onze school is zich ervan bewust dat sociale media een onlosmakelijk onderdeel zijn van de huidige samenleving en de leefomgeving van haar leerlingen,
Landelijke Agenda suïcidepreventie Directie Curatieve Zorg, Mw. Mr. M.O. Samuels.
Bijeenkomst 16 april 2015 Transferverpleegkundigen.
Stand van zaken proces GOR bij GGD’en Resultaten inventarisatie april 2012 Laura Rust GGD Nederland
Preventief toezicht Gemeente Delft.
Certificering van assetmanagement
ISV3 en sanering A- lijst woningen Stand van zaken en voorgenomen aanpak Maastricht, 10 maart 2010.
A-3 DJI netwerk INK bijeenkomst 2012 pijler 2. 2 A-3 managementgesprek visie op doel, inhoud en ondersteuning Gesprek tussen 2 vertegenwoordigers van.
Werkgroep MOF-MOD 28 mei 2013 Hugo Hoogwijs, afdelingshoofd MOD DAR-iV Bijlage 5: PROJECT INTEGRATIE MANAGEMENTONDERSTEUNENDE DIENSTEN MOD DAR-iV - MOD.
Inclusief organiseren in Kampen het Kamper inkoopmodel presentatie MO-Groep 5 juni Zwolle Hans van der Haar.
Heroriëntatie steunfuncties binnen de Sociale- en Culturele pijler. De stand van zaken 18 november 2005.
HvK Welzijnszorg Kempen Ivan Pauwels Consulent Huizen van het Kind Kind en Gezin Provincie Antwerpen
Decentralisatie jeugdzorg: transitie en transformatie Informatiebijeenkomst gemeenteraden en WMO-raden Parkstad 21 en 27 mei 2014.
De ontwikkelopgave in Zoeterwoude Veranderen om in je kracht te blijven!
27/10/2016 Medische zorgen bij de politie Opportuniteiten voor uitbesteding, rationalisering en vereenvoudiging DGR.
Informatiemiddag PO-VO
WOG Opening en welkom Mededelingen Verslag vorige keer
Sociaal / ethisch ondernemen
Naar een vitale samenwerking tussen kinderopvang en lokaal bestuur
Transcript van de presentatie:

HRMN 26NOV04 Proces- en personeelsplanning

HRMN 26NOV04 Proces- en personeelsplanning Stand van zaken : –beslissing VR 04 juni 2004 –verdere evoluties van “personeelsbesparingen” en “wervingsstop” ? Vragen rond proces- en personeelsplanning : inventarisatie ? Informatie-uitwisseling : stand van zaken, contactpersonen,...

HRMN 26NOV04 Proces- en personeelsplanning Beslissing VR 4 juni 2004 : méér geresponsabiliseerde werkwijze Kader : Managementcode P&O –(Principe 2) Structuren, taken, processen, functies, competenties : afgestemd op de opdracht –(Principe 3) Personeelsuitgaven : blijven binnen het beschikbare budget –Conform de geest van de managementcode : uiteraard met respect voor de andere principes

HRMN 26NOV04 Proces- en personeelsplanning “PIP-PEP” blijft inhoudelijk noodzakelijk Andere context, andere aanpak & procedures Responsabilisering LA PIP zonder wijziging van beleidsopties of reglementering : verantwoordelijkheid van LA. Geen validering door FuMi vereist

HRMN 26NOV04 Proces- en personeelsplanning PEP zonder uitbreiding personeelsbudget : verantwoordelijkheid van LA. Geen validering door FuMi of minister BZ. LA staat in voor syndicaal overleg. ! B eslissing VR 12 september 2003 blijft van kracht tot eventuele opheffing ervan : géén toename van personeelskredieten of -aantallen, ook niet met compensaties op beleidskredieten (behalve bij overdracht van bevoegdheden)

HRMN 26NOV04 Proces- en personeelsplanning Methode : Kwaliteitsvereisten als “afspraak” in Mcode P&O (i.p.v. verplichte methodologie & advies) intern gevalideerde PIP-PEP, afgestemd op actuele situatie Uiteraard a.d.h.v. degelijke methodieken Belangrijkste processen en samenhang processen - personeelsbehoeften helder uiteengezet “Gedocumenteerd”, op voor alle belanghebbenden gemakkelijk toegankelijk wijze (minimaal intranet)

HRMN 26NOV04 Proces- en personeelsplanning Verduidelijkingen “wervingsstop” ? Sectorcomité XVIII : 13 december 2004 Inventarisatie van PIP-PEPs Informatie-netwerk : stand van zaken, contactpersonen,... Middelen : –www