Gids proportionaliteit; geen nieuwe kansen voor het MKB Katja van der Sluijs – Gustian Roskam – Sven Engelchor – Melvin van Winden – Jeroen Coppejans
Het proportionaliteitsbeginsel De uitsluitingsgronden, geschiktheidseisen en selectie criteria dienen in redelijke verhouding te staan tot de aard en omvang van de aan te besteden opdracht
Wat is er gesignaleerd in de onderhoudssector Publieke sector Grote opdracht bij één partij Raamovereenkomstenfjbj bklfdjklfjdgkjkfdfdjfd;fb;fdb;f;fk;lhgfhgfhgfh ghghghghghghghghghgg Gezonde financiële situatie Accountantsverklaring Geen aanpassingen of suggesties van de opdracht mogelijk MKB Opdracht opgesplitst in percelen Niet beschikbaar houden van personeel, materiaal en materieel zonder omzetgarantie dan wel vergoeding Zegt niks over vakbekwaamheid Lage administratieve lasten Mogelijkheid tot suggesties van de uitvoering van de opdracht naar eigen expertise
Belangrijke voorschriften Opdrachten verdelen in percelen Omzeteis? Maximaal 300% van de opdracht Referentie? Maximaal één per kerncompetentie, welke maximaal 60% van de opdracht beraamd Zelfde eisen bij samenwerkingsverband als bij enkelvoudige inschrijving Zekerheidsstelling? Maximaal 5% van de opdrachtwaarde Raamovereenkomsten mogen geen beperking zijn voor het MKB Beschikbaar stellen van middelen en personeel, alleen met een omzetgarantie dan wel vergoeding Toestaan van aanpassingen op de opdracht, indien sprake is van economisch meest voordelige gunningscriterium
Geen nieuwe kansen voor MKB in onderhoudssector COMPLY OR EXPLAIN Ontwijken van voorwaarden uit de gids kan nog steeds!
De oplossing De sleutel tot de oplossing is: Samenwerken: MKB + MKB