PENSIOENCOMMUNICATIE

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
7 juni 2005 Vereniging voor Pensioenrecht Henriëtte de Lange
Advertisements

Pensioen beweegt…. Later met pensioen? Minder pensioen? Meer kosten?
mei 2010 Woningfonds Apeldoorn De 3 woontorens in Apeldoorn.
Wiki’s in het Hoger Onderwijs Pierre Gorissen Fontys Hogescholen
Nieuwe pensioenregeling en levensloop
Nathalie Ragheno Adviseur bij het Juridisch departement van het VBO
FiDiZ De Pensioenwet 30 januari 2007
Kennisplatform pensioenen
Wat is IFA Bedrijfsadvies
Zorgplicht, geen verassingen! Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 5 juni 2007 Jan van Miltenburg.
Bilanx Financial Planners B. V
Collectief DC Een analyse van De Nederlandsche Bank
SUBROGATIE Aon Risk Services.
Hoeveel pensioen krijg ik straks?
Op weg pensioencommunicatie nieuwe stijl
Outsourcing 21 augustus 2008 Download op:
Sportmarketing vs.Internet Resultaten onderzoek Resultaten onderzoek Sportmarketing vs. Internet PauwR Internetmarketing wie wat.
Samenwerken aan Zorg en Veiligheid Naar een nieuw juridisch kader Drs. P.J. Gunst Projectleider.
1 Info coaches seizoen september 2011.
Opzegging van de uitvoeringsovereenkomst en verweesd verder
Preventief Verzuimmanagement
Pensioen in moderne tijden!
FNV Bondgenoten en collectieve beschikbare premieregelingen
Het persoongebonden budget en gemeentelijk beleid Persoons gebonden bekostiging Persoons gebonden bekostiging.
Hoofdstuk 13 Vrij kapitaalverkeer.
Pensioenregeling Stichting pensioenfonds Groothandel Vegro
Collectieve waardeoverdracht en het bereik van artikel 84 PW
Agenda  Lessen 34 tm 35  7 en 8 december 2011  hs 31  bestuderen 31.1 tm 31.4 maken 31.1 tm 31.5.
3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 11 Vrij kapitaalverkeer. (2/14) Het vrije kapitaalverkeer (inclusief het vrije betalingsverkeer) wordt gewaarborgd door artikel 56 van het Verdrag:
Open Universiteit Nederland WFDWFD Anka Ernes Rechtswetenschappen Rechtswetenschappen.
Vraag 1) juist/onjuist. De plichten van de patiënt:
Vrijheid van vestiging
EFFECTIEVE MEDEZEGGEN- SCHAP Vereniging voor Pensioenrecht 6 juni 2006 Mr. R.J.G. Veugelers.
INTERNATIONALE ASPECTEN VAN HET PENSIOENRECHT 6 maart 2007 R.J.G. Veugelers Vereniging voor Pensioenrecht.
1 Invoering van de Pensioenwet Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 26 september 2006 Mr. L.H. Blom CPL Pensioenjurist Interpolis Pensioenen.
Pensioenverzekeren over de grens
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Voorlichting en de Pensioenwet 7 juni 2005 Inleiding voor de Vereniging voor pensioenrecht.
Inhoud Het Circuit voor waardeoverdracht Werkgroep van de STAR
Wijziging van de pensioenregeling
1 DE DEELNEMERSRAAD BIJ PME Hoe gaat het bestuur hiermee om in de praktijk Ronald van Vliet 25 september 2007.
Pitfalls bij liquidatie
Juridische aspecten van invaren in nieuwe pensioencontract
9. Rechten en plichten bij een arbeidsovereenkomst
1 Mr. Sjoerd Brouwer FFP AEGON Adfis Adviesgroep juridische en fiscale zaken. Seminar de ‘nieuwe’ Pensioenwet De pensioenwet 8 februari 2007.
1514 PAROOLDRIEHOEK may have different roles: 1 AMSTEL KWARTIER 5 AMSTERDAM AVENUE 14 UPTOWN EAST.
Faculteit der Rechtsgeleerdheid
| 1 17 augustus 2014 | Nijfin 26 november | 2 17 augustus 2014 |
Productflexibilisering en standaardisatie binnen Pensioen en Leven.
DE AANSPRAKELIJKHEID VAN DE AANSPRAKELIJKHEID VAN DE TRUSTEE
Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz
1 OR & G EDRAGSCODE. 2 Governance codes Integriteitsverklaring 10 gouden regels Huisregels Zwembad Rotterdamse Burgerschapscode.. R EGELEN ONDERLINGE.
NVAB Leidraad Verplichte Medische Keuringen September 2007 [datum]
De (T)OR en de bestuurder
Recht H3 Kopen en verkopen Filiaalmanager.
Visum en overheidsopdrachten
DE ARBOWET In deze presentatie zal worden ingegaan op de hoofdlijnen van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), zoals deze er uit ziet na de wijziging.
Help! de bestuurder wijzigt de pensioenregeling
Het nieuwe arbeidsrecht 2015
Presentatie Prof. Dr. Erik Lutjens
Disruptive Overheid zorgt voor bestaansminimum Alleen nog pensioen in natura Delen van woningen waarbij de zorg al geregeld is Eventueel in het buitenland.
De financiële aanspraken bij bedrijfseconomisch ontslag Alexandra Krop jurist werkgeverszaken OPOF, 16 februari 2012.
Werkplaats Communicatie Optimaal communiceren: Hoe doe je dat ? Uitwerking aspect “communicatie rondom burgerinitiatieven” Presentatie werkplaats communicatie.
Wat kan de klant in 2016 verwachten? Den Haag, mei 2016 Wet Pensioencommunicatie.
Gerechtvaardigd vertrouwen
nieuwe pensioenwet De verhouding tussen de pensioenovereenkomst,
Verjaring van pensioen
Faculteit der Rechtsgeleerdheid
mr. Bas Degelink CPL, advocaat bij DLA Piper
Privacy en Leerplicht/RMC
Transcript van de presentatie:

PENSIOENCOMMUNICATIE PROF. DR. ERIK LUTJENS PENSIOENRECHTADVOCAAT HOOGLERAAR PENSIOENRECHT VU

INFORMATIE CATALOGUS Uitgebreide opsomming van regels met onderwerpen waarover moet worden geïnformeerd Nut en noodzaak? Mensen kunnen niet gedwongen worden info tot zich te nemen Beter: efforts op bewustwording Meer vrijheid invullling

AFSCHAFFEN VOORWAARDELIJKHEIDSVERKLARING In 2007 in Pensioenwet neergelegd: door AFM voorgeschreven tekst truc om voorwaardelijkheid van de toeslagen te communiceren Dit wordt afgeschaft Toelichting ontbreekt Goede zaak Maar niet meer sturing van over-the-top gaande eisen van toezichthouder gewenst?

Gecombineerde info Doel van pensioencommunicatie is onder meer bewustwording om te beoordelen of aanvullende maatregelen genomen moeten worden Waarom geïsoleerde communicatie over pensioen Een meer all-in huishouden, besteden, financiële planning patroon moet bereikt worden

Beperking wet bpf Meeste pensioenklanten zitten bij verplicht bpf Daar beperking van informatieverstrekking aan derden en communicatie over andere regeling Heroverweging?

Werkgever of pensioenuitvoerder Informatielast bij pensioenuitvoerder Is dat voor alle aspecten het meest voor de hand liggend? Waarom niet zwaardere taak werkgever? Of een keuze? Of een andere door de deelnemer zelf te kiezen derde?

Informatie bij aanvang Werkgever moet binnen een maand informeren of een aanbod voor een pensioenovereenkomst wordt gedaan Moet nu schriftelijk. Mag volgens voorontwerp electronisch, maar alleen bij “uitdrukkelijke” instemming van de werknemer Dit wordt dus standaardzin in arbeidsovereenkomst of aanstellingsbrief Maar informtieplicht BW niet aangepast: hiervoor nog schriftelijkheidseis

Startbrief vervalt Heet straks: “informatie over de pensioenregeling” Nog steeds zorgplicht werkgever, informatieplicht pensioenuitvoeder Nog steeds: mosterd na de maaltijd – geen bepaling over informatie vooraf, noch voor in andere financiële producten gebruikelijke bedenktijd

Persoonlijke informatie Bij “startbrief” info over “persoonlijke omstandigheden” Die “actie” van de werknemer vergen En: pensioenuitvoerder “bevordert” persoonlijke informatie Die aansluit bij “informatiebehoefte en kenmerken” Dus verdiepen in persoonlijke omstandigheden, behoeften en kenmerken?

Info over actie of advies De grens is dun Informatie moet worden gegeven over persoonlijke omstandigheden die een “een actie kunnen vergen” Bij algemeenheden zal het geen advies zijn Daar zit dan direct het probleem Belanghebbende zal overladen worden met algemeenheden waarbij hij door de bomen het bos niet zal zien, niet zal herkennen welke van de persoonlijke omstandigehden voor hem relevant zijn, of actie gevergd en welke actie en wat de gevolgen zijn van wel of geen actie

Informatie en zorgplicht Pensioenwet geeft set informatieregels Enerzijds “maar” informatie > nog geen rechtendrager Wel kan “consequent” verkeerd informeren – bijvoorbeeld via onjuist UPO- een in rechte te beschermen vertrouwen gever Disclaimer kan nut hebben Anderzijds: naleven Pensioenwet niet garantie van naleven civiele zorgplicht

Voorbeeld Informeren over wijziging pensioenregeling Rechtspraak: vereist tevens informatie over alternatieven voor de werknemer indien uitvoerder met de persoonlijke belangen van de werknemer bekend is

Sancties Boete toezichthouder Aansprakelijkheid jegens deelnemer indien deze geen of verkeerde beslissingen heeft genomen Dat laatste overigens reden om de info taak van de pensioenuitvoerder over te nemen

Vernieuwing Communicatie is schriftelijk, electronisch of via website Modernisering noodzakelijk: Sociale media Twitter U-tube App Combi met andere financiële producten Real time inzcht in pensioenverwachtingen

Prof. dr. Erik Lutjens 
Advocaat 
T +31 (0)20 541 9282 
F +31 (0)20 541 9953 
M +31 (0)6 52 41 84 08 
E erik.lutjens@dlapiper.com DLA Piper Nederland N.V. 
Amstelveenseweg 638 
1081 JJ Amsterdam 
P.O. Box 75258 
1070 AG Amsterdam 
www.dlapiper.nl