Korte schets arbeidsmarkt Holland Rijnland. Wie heeft problemen Direct zichtbaar Werktijdverkorting. Wet melding collectief ontslag. Ontslag aanvragen.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Over jongeren gesproken 10 maart 2005, Martiniplaza Groningen
Advertisements

Einde ID-baan: eerst ontslag en dan WW?
Actielijnen School –Ex programma Matching-offensief
Presentatie Samen voor de jongeren
ErvaringsProfiel en Ervaringscertificaat Inkoopprocedures UWV WERKBedrijf Elize de Bar 22 september april 2017.
Deeltijd-WW in bouw en hout De regels, de kansen en de risico’s voor werknemers September 2009.
Arbeidsmarktkennis Rijnmond & West Brabant/Zeeland Regio Gorinchem Arbeidsmarktontwikkelingen 2008 – 2009.
Vereenvoudiging Banenplannen Stand van Zaken Mei 2010.
De arbeidsmarkt in Zuid-Limburg (in de techniek)
Werk(ver)Delen NovaWork
Arbeids- en ontslagrecht in tijden van recessie
Opbouw presentatie Doelstelling Belangrijkste kenmerken Kansen
SPEED COLLEGE “De vijf beste tips bij arbeidsrechtelijke gevolgen van de kredietcrisis voor de reisbranche” Presentatie van Mr Hugo S. de Lint De Vos &
Bijeenkomst FNV Bondgenoten voor medewerkers van Hans Textiel 7 februari 2011 Bewerkte presentatie met toelichting voor op de website.
Prof. dr Jouke van Dijk Hoogleraar regionale arbeidsmarktanalyse
Deze presentatie Over het WERKbedrijf De arbeidsmarkt in de regio
Gemeente Ede Wmo Het is mensenwerk 19 februari 2014.
Kennisplatform p&o 16 april 2009 Arbeidsmarkt: imago en communicatie
XXXXX AAN HET WERK MET EVC ERKENNING VERWORVEN COMPETENTIES VOOR DE SUWI-KETEN Utrecht, 27 november 2007 Elize de Bar (CWI) Ria van Dinteren (Kenniscentrum.
Loopbaanplein Achterhoek
Arbeidsmarktinformatie
Beoordelen van docenten loont de moeite!
Doel -werkervaring; -volledige opbouw sociale zekerheids-rechten.
Regionale en Ruimtelijke Statistieken CBS
Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is een abstracte markt waar ruil en prijsvorming plaatsvinden. De arbeidsmarkt bestaat uit zelfstandig functionerende segmenten,
Persoonsverkenner profilingsinstrument
Ouderen op de arbeidsmarkt: werkt dat?
1 Inhoud Korte introductie Projectdirectie Leren & Werken Hoger kennisniveau Kabinetsmaatregelen i.v.m. crises Gebruik O&O fondsen.
Havo/vwo - 9 oktober 2008 Associate degree Hans Daale Leido.
Kenniscentra en de Associate degree Een arbeidsmarktrelevante kwalificatie tussen MBO-4 en de Bachelor Wim Streumer, 1 april 2008 te Amersfoort.
16 april 2009 Recessie, scholing en… de Associate degree Hans Daale Leido.
Welkom.
Presentatie Namens de werkgroep: Peter Budel Utrecht
WELKOM.
LEREN WERKT VOOR ARBEIDSGEHANDICAPTEN Inspiratieconferentie 2008 Erik van Zoonen, Sharon Smit.
Financiële voordelen voor de werkgever
Persbijeenkomst UWV WERKbedrijf
Regiocongres NVVB | afd
Arbeidsmarktontwikkelingen André Timmermans 4 november 2011.
Waar gaan we het over hebben?
Inleiding Truus Remkes Dienstverlening en Sociale gevolgen
WSP Hét Werkgeversservicepunt
Presentatie Mobiliteitscentrum West Brabant
Introductie WerkeninGelderland.nl
Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz
1 Stand van zaken. Werkgeversaanpak 2 Vanuit 1 loket: Ontzorgen en kwalitatieve dienstverlening aanbieden op diverse gebieden vanuit het concern. Dienstverlening.
Wijzigingen (arbeids-) wetgeving
2 DECEMBER 2014 COÖRDINEREND PLATFORM ECONOMIE EN ARBEIDSMARKT.
Inclusieve Arbeidsmarkt NHN Aanpak Jeugdwerkloosheid AJW 2.0
Werkgeversdienstverlening Leren door te delen Implementatiedag 28 mei 2015.
THEMA WERKLOOSHEID Werkloosheidswet / WW WW en TW.
Flex Wet en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015  Geen proeftijd bij contract 6 maanden => Quadrant start met 7 maanden => proeftijd van 2.
Arbeidsmarkt Is een verzamelnaam voor diverse plekken waar werkzoekenden en werkgevers elkaar ontmoeten. BvB 2014.
Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz
,, Stand van zaken van (ook) uw sociale dienst Raadsbijeenkomst Gemeente Dordrecht 17 november 2009.
Voorlichting Stichting Philadelphia Zorg Wanneer heeft u recht op een WW uitkering? Er is relevant urenverlies (>5 uur/wk), geen recht op loondoorbetaling.
UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 2 Deze presentatie UWV WERKbedrijf Missie, visie en ambities Dienstverlening Samenwerking gemeente Leudal – UWV WERKbedrijf.
DERDE AANVRAAGTERMIJN SECTORPLANNEN Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid
De financiële aanspraken bij bedrijfseconomisch ontslag Alexandra Krop jurist werkgeverszaken OPOF, 16 februari 2012.
SDD aanpak VSO/PrO/Entree leerlingen. VSO/PrO/Entree leerlingen - Aantallen Aantallen schoolverlaters VSO/PrO/Entree richting werk/participatie op jaarbasis.
Welkom Henriëtte Sterken, Accountmanager. Inhoud Bedrijfseconomisch ontslag en recht op WW.
VOORLICHTING DERDE AANVRAAGTERMIJN SECTORPLANNEN Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid
WET WERK EN ZEKERHEID & DE UITZEND-CAO’S 22 MAART 2014.
Rutger Verbeek Bedrijfsadviseur Mobiliteitscentrum Friesland 20 januari 2010 “Hoe kom je als bedrijf de crisis door? “
Pilot project Gemeente Gennep
Scholingsvouchers voor werkzoekenden
Voor u en uw medewerkers!
De maakindustrie in Midden-Limburg
Terugblik op 2015, vooruitblik naar 2016
H3 Hoe kom je aan werk?.
Transcript van de presentatie:

Korte schets arbeidsmarkt Holland Rijnland

Wie heeft problemen Direct zichtbaar Werktijdverkorting. Wet melding collectief ontslag. Ontslag aanvragen bij UWV werkbedrijf. Niet direct zichtbaar Niet verlengen contracten Gedeeltelijk WW Beëindigen uitzendovereenkomst en/ZZP’ers

Zichtbaar Werktijdverkorting 11 werkgevers. Agrarisch8 werknemers Keukeninstallatie6 werknemers 5 Makelaars 16 werknemers Metaalindustrie 108 werknemers 2 Transporteurs 19 werknemers Tankcleaningbedrijf2 werknemers Totaal 159 werknemers

Zichtbaar Geen grote ontslag aanvragen bekend. Stand van zaken op 16 februari 2009

Zichtbaar Overige. Faillissementen. Nu drie grote bekend, een bouwer, een metaalwarenfabriek en een bloemenkweker. Het aantal in totaal is wel verdubbeld. Zelf gecreëerde deeltijd WW op basis ven een vaststellingsovereenkomst

Algemene verwachtingen CPB, December 2008

NWW (1) Niet-werkende werkzoekenden

Nww (2) Prognose o.b.v. CPB

Nww (3) Leeftijd, niveau en duur

Nww (4) Leeftijd, niveau en duur

Andere discrepanties (1) Leeftijdsdiscrepanties (aangenomen v.s. nww)

Andere discrepanties (2) Opleidingsdiscrepantie (aangenomen v.s. nww)

Wat doen we nu Operationeel maken mobiliteitscentra. Operationeel maken brancheservicepunten.

Werkwijze Proactief werkgevers benaderen. Reageren op signalen. Bemiddelen. Waar nodig; bij elkaar brengen van kenniscentra, KvK, werkgevers, gemeenten.

Afsluiting KIJK VOOR MEER ARBEIDSMARKTINFO OOK OP