Duurzame inzetbaarheid RMO chauffeurs

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Vrijwillige buurtwerking in een plattelandsomgeving Buurtwerking Lennik.
Advertisements

Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid
Workshopronde Woensdag 18 april
OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.
Nima. Wel coach. Geen heilige. Wat is het doel van coaching? Leerlingen in het primair of voortgezet onderwijs worden gedurende het schooljaar gecoacht.
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
Duurzame inzetbaarheid
“Doe-het-zelf” Programma “Samen duurzaam inzetbaar”
Inzet van docenten: planning, overzicht en kwaliteit
SEPA-monitor voorjaar 2012 SEPA-voorlichtingsmiddag VNO-NCW en MKB-Nederland, Den Haag 17 april 2012 Michiel van Doeveren.
Milieu performance van vervoerswijzen en logistieke ketens
Rotterdam Basketbal Academie
Waarde-volle zorg LPZ, 11 oktober Opbouw Voorstellen Ontwikkelingen Ander perspectief In gesprek 2.
Lang zullen ze leven! - en werken en leren…
Informatieavond Petrus en Paulusschool
GEZONDHEIDSBELEID Lobke Mentrop Beleidsadviseur Arbeidszaken
Tinka van Vuuren Nederlands Congres Volksgezondheid 2013
Symposium “De Gezonde Werkvloer 2011” Gezond Werken in Ploegendienst
OR-platform 15 november.
Sofokles Sector WO Duurzame Inzetbaarheid van Medewerkers
Duurzame & Gezonde Inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid 2 oktober 2012 Roel Gans. 2 Duurzame inzetbaarheid -Aanleiding -Uitdaging.
Klantgerichte ICT organisatie
Platformbijeenkomst 5 juli 2011 ESF Actie E Sociale innovatie, vitale bedrijven.
MONITORING PILOT MDO BEDRIJFSECONOMISCH (BUREAU INFINITE)
Informatieavond ‘Andere schooltijden’ De Bolster 22 maart 2012
Programma Zichtbare schakel De wijkverpleegkundige voor een gezonde buurt
Doel middag Programma Actie A Actie J1 Actie J2 Nieuwe werkwijze Juni 2010 Actie A & J Voorlichting Nieuwe tijdvakken ESF Actie A & J.
Welkom. Teamleider HAVO / VWO Even voorstellen: De heer C. Bentlage.
Welkom. Teamleider HAVO/ VWO De heer C. Bentlage.
Eenvoudig rookstopadvies en korte motiverende interventie op de eerste lijn Werkgroep werk Werkgroep gezondheidszorg en hulpverlening.
Sectorwerkstuk Den Bosch
De patiënt aan zet Lynn Rulkens Programmamanager zorginnovatie, CZ
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
Leeftijd en Beleid De OR aan zet Platform voor medezeggenschap in bibliotheken 5 maart 2008 Silvia van den Heuvel.
Slapen als een roos 25 april 2013
Duurzame Inzetbaarheid in de publieke sector. 2 Onderzoek In opdracht van Ministerie van BZK Secundaire analyse POMO 2010 Doelgroepen -Overheidssectoren.
Duurzame inzetbaarheid
Welkom Workshop: Vereniging van de Toekomst Programma: -Voorstellen -Introductie Huis voor de Sport Limburg -Vereniging van de Toekomst.
Beoordelen in de zorg lonend?. Programma OnderzoeksopzetOnderzoeksopzet OnderzoeksverantwoordingOnderzoeksverantwoording OnderzoeksresultatenOnderzoeksresultaten.
Health at work Het rendement van gezond ondernemen Wellness Convention, Papendal, Olivier Gerrits, Manager Marketing Achmea Zorg.
CJG café Themabijeenkomst Preventie overgewicht
Deel anders, mijn organisatie
Beste BOEBS-trekker, Na het invullen van het invulformulier gemeenteprofiel en eventueel ook de checklist voor een leeftijdsvriendelijke gemeente, kan.
Evenementencommissie RCU Zwolle
1 Ouderinformatieavond De Sparrenhoek & De Tuinen 30 november 2011.
Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid
Collandbijeenkomst 3 maart 2015 Math Creemers
Gezonde Werkrelatie.nl
DE VERNIEUWDE ARBEIDSTIJDENWET (Artw) per 1 april 2007
Netwerk Ouderenzorg Regio Noord Derde regiobijeenkomst 15 oktober 2010 Interdisciplinair Opleidingsmodel Ouderenzorg Samen ontwikkelen Samen opleiden Samenwerken.
1 Workshop: bewustwording loyalty Workshop loyalty, bewustwording en eerste stappen.
Verdieping monitoring eigen ontwikkeldoelen door medewerker Een product van KwaliteitscholenAugustus 2015.
Improving Mental Health by Sharing Knowledge Themacertificaat Welbevinden en Sociale Veiligheid Marjolein Keij, Jeroen Lammers 21 oktober, 2015.
Presentatie mentoraat mavo 3. Mentor Lisa Akerboom & Ingrid Peters Achtergrond mentoren Van mentor OB naar coach BB Mentoruren in de week  LOB uur 
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
Welkom bij Summit Health Themabijeenkomst GEZONDBeleid Leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Fit 4 Sustainable Employability 28 oktober 2014 Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid Hugo Velthuijsen, Lector New Business & ICT.
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
welkom op onze Koffieochtend Plagen & Pesten
Stichting van de Arbeid
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid
Rockwool Duurzame Inzetbaarheid
GRIP OP GROEI Resultaten 0-meting
100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.
NDC Goirle wandelt!.
Fit voor de zorg Als organisatie toekomstbestendig zijn door (nog) slimmer en efficiënter te werken. Precies daarover gaat het programma Fit voor de zorg.
Fit voor de zorg Toekomstbestendig door slimmer en efficiënter te werken Waardevolle kennis en ideeën van jou als zorgprofessional Als organisatie toekomstbestendig.
Transcript van de presentatie:

Duurzame inzetbaarheid RMO chauffeurs Den Haag 2 oktober 2012

Introductie Germo Logistiek RMO vervoer. 22 vrachtwagens. 995 miljoen liter koemelk en 55 miljoen liter geitenmelk 3,1 miljoen km per jaar. 90 medewerkers waarvan 87 chauffeurs. 7 dagen, 24 uur per dag en 365 dagen per jaar. 2 ploegendiensten.

Deelmarkt project Binnen Transport & Logistiek deelmarkt RMO vervoer. Gemiddelde leeftijd RMO chauffeur in Nederland 50 jaar. Inzetbaarheid huidige chauffeurs/werving toekomstige. Onderzoek samen met o.a. TNO en Gezond Transport. Conclusies gedeeld met opdrachtgevers.

Conclusies Roosters zijn niet optimaal in te vullen cao/wens. Ritme dag/nacht sloopt de medewerkers. Wat kan er bij de opdrachtgever veranderen? Gezonde levensstijl heeft zeer veel invloed. Competenties bespreken met medewerkers.

Project binnen Germo Logistiek N.a.v. project de volgende acties binnen Germo: Vorming en invulling roosters onder de loep. Gezonde levensstijl promoten en stimuleren.

Vorming en invulling roosters ESF subsidie “duurzame innovaties” Proefgroepen met zelf roosteren. Meer taken en verantwoordelijkheden laten indalen. Project als input voor cao vernieuwingstraject.

Gezonde levensstijl! Pilot met Gezond Transport, Zilveren Kruis Achmea en 2 andere transportbedrijven. Medewerkers vrijwillig naar Health Check. Resultaten individueel besproken. Bewustwording gecreëerd!!!!!!

Gezonde Levensstijl Medewerkers interventie aangeboden. BMI 30+ intensieve begeleiding Santrion. BMI 30- 12 weken programma Mydailylifestyle. Stoppen met roken. Kosten gedeeld door Gezond Transport, Zilveren Kruis Achmea, Germo Logistiek en werknemer

Gezonde levensstijl 3 deelnemers naar Santrion. 5 deelnemers naar Mydailylifestyle. Geen stoppers met roken 10-15 medewerkers zijn zelf aan de slag gegaan!

Gezonde levensstijl Onder de aandacht blijven brengen! Algemeen en individueel in gesprekken. Zelf het goede voorbeeld geven! Regelmatig kleine acties en “wist je dat?”. Uitnodiging om samen met “kantoor” te gaan sporten. Pilot loopt nog en resultaten delen.

Vragen?