Initiatief Bijstellen Analyse Evaluatie Probleemstelling Netwerken

Ondernemersfonds Centrum Bussum Activiteiten stap-voor-stap.
STRATEGISCHE PLANNING
DE ZENDELING IS VERTROKKEN EN NU? TFC-dag EZA 9 maart 2013.
KWALITEITSZORG IN INTERNATEN 1 september A.KWALITEIT Wat is kwaliteit in internaten ? Internaten moeten zelf instaan voor de vormgeving van een.
  Droogbed (+) cursus.
4. uitvoeren, monitoren en testen
van homoseksuele ouders
Workshop OGW in de klas..
Het stellen van kwaliteitseisen aan mentoringprojecten.
Studie en opleiding Vrije tijd Groei en gezondheid Relaties
Workshop 1: Diversiteit in de oudercommissies van de kinderopvang
27 juni 2005De nieuwe modelconvenant van naaldje tot draadje 1 De diversiteitstoets in de sectorconvenants.
Exit-onderzoek. 1. Waarom? Verlies van competentie uit entiteit –Toekomstig vrijwillig vertrek opvangen –Twee kernvragen: wie en waarom? Let op: ligt.
Personeel & Organisatie
Lokaal beleid kinderopvang Stuurgroep Brede School 11 februari 2008 Sylvia Walravens Stafmedewerker lokaal beleid kinderopvang.
EVALUATIE & PLANNING Ondersteuning kwaliteitshandboek IBO/KDV
BFS Verbetertraject SZW & CBS 20 juni 2011 Johan van Essen (SZW/FEZ)
Succes- en faalfactoren van gezondheidscampagnes tegen overgewicht
Titel van de presentatie2 Wanneer start 2e spoor? Als werkgever en werknemer constateren dat herplaatsing bij eigen werkgever nu of binnen afzienbare.
OCW 3 juli 2012 Gemeenten en Ouder- betrokkenheid.
Inge van den Borne projectleider 15 december 2011
Doelstellingen formuleren
Welkom bij workshop IV Hoe zorg ik voor voldoende opdrachtgevers?
Jeugdopbouwwerk 2.0 Een schets van de ontwikkelde praktijk
Mentor Andrea. Doel : Via werkplekleren ondersteuning bieden aan doelgroepmedewerkers om uit te groeien tot een goede begeleider van jonge kinderen.
Geschikt wonen voor iedereen (GWI) Mw. M.P. Heerkens Wethouder Sociale Zaken, Wet Maatschappelijke Ondersteuning en Grondbeleid 14 oktober 2009 Woonzorgzones.
Gelijkekansen- en diversiteitsplannen 2007 Overzicht Commissie Emancipatiezaken 25 september 2007.
13 februari 09 RECHT OP LEREN… DAAR GAAN WE VOOR! Een unieke ontmoetingsdag voor mensen in armoede, medewerkers uit de basiseducatie en uit de armenorganisaties.
Q-Plan Gebruikersdag 20 april Programma Gebruikersvragen Aanpassingen Q-Plan 4.04 Interne Audit Pauze Toekomst en Strategie Website en helpdeskfunctie.
Beleid met betrekking tot roken
Carrouselbijeenkomst Rekenen en taal Doorlopende leerlijnen Wilma Willems – 14 april 2010.
Presentatie resultaten monitor landelijk versus lokaal maart 2014.
2014 EVALUATIES N+1.
Visie & Strategie.
© VIGeZ 2013.
Een zorgsysteem voor betere arbeidsomstandigheden
Afnemende en toenemende verantwoordelijkheid
Workshop Werken aan succesvolle doorstroom naar het vervolgonderwijs Conferentie VO2020 Werkt 24 september 2015 Margot Oomens en Mike Jolink.
Van Zelfbeschikking tot Toekomstperspectief 8 oktober 2015.
Onderzoeksvaardigheden 3
Studieloopbaancoaching 1 kwartaal 2 Leer jezelf kennen
De rode draad in opleiden binnen AAOS
Project 3 Pedagogisch werken in de wijk
LOB Je sterke en zwakke kanten Wat kan ik?.
Praktische handleiding voor De digitale community op Part-up.
Professionele nieuwsgierigheid Coaching en gesprekstechnieken
Vergadertechnieken. Uit welke vaste onderdelen bestaat een vergadering? Vooraf weet iedereen wanneer en waar de vergadering plaatsvindt.Vooraf weet iedereen.
AGE GROEP ENQUÊTE EN AGE GROEP PLAN Cees Vollaard Age Groep Triathleet.
De monitor Wat, hoe en waarom? 4 juni Situatieschets  Schooljaar gestart met vier pilotscholen  Plan van aanpak per school  Collectiescan.
Peuter & Co De Hbo’er in Groep Nul en de Startgroep Van spelen word je vrolijk!
Managen analyseren 6 adviseren creëren organiseren begeleiden In kaart brengen Organisaties communicatieve r maken Iets doen ontstaan Mensen.
Familie netwerkberaad. Aanleiding Er is een situatie in het gezin ontstaan die onveilig is of kan worden. Familie netwerkberaad.
JAARPLAN Griffie 2014 Bijlage A3. Toelichting A rood: bestuur en financiers oranje: maatschappij groen: klanten en partners blauw: medewerkers.
De nieuwe KNMG-Meldcode Waarom een nieuwe Meldcode? Kindermishandeling groot maatschappelijk probleem Artsen: –Melden relatief.
WELKOM Tweede jaars OGP6 Onderzoek Bijeenkomst
Resultaten tellen Presentatie voor raadsdelegatie Delft 16 april 2009.
Agenda 1.Onthaal en begeleiding 2.Denkmodel risico-evaluatie en analyse 3.Evaluatie VGM-antennes Pauze 4.Procedure zwangerschap 5.Ventilatie 6.Keuzemodule.
Kengetallen exporteren naar MMP
Sectorconvenants als hefboom
Actie plan zorgzame samenleving
ACTIE onderzoek.
Rapportage van voortgang of status
Welkom bij DAIly NURSE.
Ontwerp een buitenles Les 1 Les 4.
Richting geven aan Teamontwikkeling
Methodisch handelen Week 2. Methodisch handelen Week 2.
1 1 1.

Startgroep nieuwe HR-cyclus