Patiëntveiligheid in een risicosamenleving

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Rolverdeling tussen secretaris, ontvanger en andere actoren
Advertisements

Over jongeren gesproken 10 maart 2005, Martiniplaza Groningen
RISICO’S IN BEELD WORKSHOP RISICOMANAGEMENTINSTRUMENT
Hoofdinspecteur verpleging en chronische zorg
Hans De Witte, Eddy Omey, Dieter Verhaest
BEROEPSTROTS EN PROFESSIONALS
1 Leren op de werkplek: Een werknemers- perspectief Lezing in de leergang ‘Tussen senioriteit en seniorentijd’ NIP, Amsterdam, 22 januari 2010 Prof.dr.
RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
Marise Born De SWOT van het Assessment Center, de opkomst van de Situational Judgement Test: Ontwikkelingen sinds 2000 NIP 12 september.
Veiligheidsmanagement Patchwork of integraal?
Veiligheidsincidenten de afgelopen maand? 21 mei
Hoe HPO is de Kinderopvang? High Performance Organisaties
Gegevensbeheer Karin Diederiks KOAC•NPC.
Fuseren, samenwerken en concurreren
Ethisch gedrag: veelzijdig en van iedereen
Van Eycken Joannes 2e Bachelor Sociologie
COMPLIANCE THE CORPORATE MELTDOWN?
Kritische succesfactoren bij reorganisaties
Arbeidstevredenheid en prestaties
Onderzoeksopzet Het Nieuwe Werken in veranderkundig perspectief
Kwaliteitszorg als meerwaarde
Klassieke AO Leseenheid1
Bram Verschuere (Hogeschool Gent & Universiteit Gent)
Methodiek: ‘leer der te volgen methoden’. (Uit: Van Dale woordenboek)
Symposium “De Gezonde Werkvloer 2011” Gezond Werken in Ploegendienst
Risicomanagement Beperking van vrijheid of ruimte voor kansen
Power DIV A.W. Plat 7 S-en Mc Kinsey.
INTEGRITEIT VAN HET BESTUUR EN TRANSPARANTIE
Gedragscodes en het belang van waarden voor een goed bestuur
Preventie van schade naar aanleiding van agressie
Beoordelen van docenten loont de moeite!
Docentendag 2012 Economie en Bedrijfseconomie Samenwerking: Vertrouwen of controle? Reinald Minnaar 25 oktober 2012.
Prof. dr. Karin Sanders, 20 november 2008
Rol van de ankerpunten Mogelijke invullingen Netwerk Interne Organisatiebeheersing 9 juni 2011 Dany Dewulf.
Netwerk organisatiebeheersing Krachtlijnen auditstrategie
WWB proces + Inbedding in Risicomanagement ISO 31000
Hoofdstuk 6 Leidinggeven
14-1 Copyright © 2005 Prentice-Hall Hoofdstuk 15 Een machtsbasis creëren Managementvaardigheden, 2/e editie door Phillip L. Hunsaker Copyright © 2005 Prentice-Hall.
Deel 1 Het managen van mensen en organi-saties.
De aard en effectiviteit van management
Mullins: Management van gedrag – Individu, team en organisatie © Pearson Education Benelux 2007 Hoofdstuk 11 Controle en macht Management van gedrag.
Theo Bachet HEAO BI MIT 1997 BPMIT 2008.
Sturen op vertrouwen NVAG 23 mei 2012 Elly Breedveld Erasmus CMDZ.
© Kars cum suis bv Benchmarking publiekszaken Workshop Procesmanagement 7 februari 2007.
Obesitas & Schouderdystocie
Oktober 2010 Onderzoek naar de behoeften van directeuren en bestuurders in de kinderopvang In opdracht van de beroepsvereniging directeuren kinderopvang.
Social media versterkt eigen kracht ouders! Astrid van Lieshout.
Prospectieve Risico Inventarisatie
Wereldburgerschap en honours
Hoe risicobewust bent u?
© de vries business consultancy, 2008
Terugkoppeling theorie/onderzoek HRM
Agility – What’s in it for Finance Strategic Management Centre Round Table Finance Transformation Day Prof. dr. F.A. Roozen Amsterdam, 9 december 2009.
Enterprise Document Management Fase
God de Vader zendt Jezus
Vroege Vogel-sessie Managementsystemen op een rij Relatie INK-managementmodel en andere managementmodellen drs. J.A.J. Balk, INK Vroege Vogel-sessie,
Risicomanagement binnen de decentralisaties
“Kijken, denken en doen met voor risico”
“De vorming van de onderwijs en opleidingsregio NO Nederland”
Sales H5 Leidinggeven Junior Accountmanager.
GRIP krijgen op werkdruk en stress met het JD-R model
Evenwicht in sturing.
Sociaal werk in een veranderende samenleving
Veiligheidscultuur & leiderschap
De Gezonde Ambtenaar Hoe veilig voelt de ambtenaar zich?
Verantwoordelijkheid van Organisaties
Deze complexe relatie wordt beïnvloed door veel factoren, waarvan beslissingen die het management wel of niet neemt, waarschijnlijk de belangrijkste zijn.
Risicocommunicatie en de omgevingswet
Boeien en binden van goede medewerkers
lerend onderzoeken, onderzoekend leren 15 november 2013
Transcript van de presentatie:

Patiëntveiligheid in een risicosamenleving Prof. dr. Arco van de Ven RA 26 november 2010

Moderne risicosamenleving Kenmerken ‘high modernity’ Risicosamenleving Individualisering Tijd en plaats onafhankelijkheid Toename onzekerheid

Consequenties Vertrouwen op abstracte systemen Verschuiving van inhoud naar managementsystemen Negatieve spiraal vertrouwen in mensen en vertrouwen in systemen

Het gebruik van risicomanagement methodieken heeft minder te maken met echte kansen en bedreigingen dan wordt gedacht, maar het gaat meer om het afleggen van verantwoording en legitimatie (Power 2007)

RISICOMANAGEMENT: FAÇADE? NIET DE METHODE MAAR DE INVULLING BEPAALT DE EFFECTIVITEIT VAN RISICOMANAGEMENT !

Objectives Process Components Entity Units Het bereiken van de doelstellingen gebeurt door een evaluatie van de volgende acht componenten bij organisaties: Interne omgeving De interne omgeving omvat de ‘toon’ van de organisatie en vormt de basis voor de manier waarop er tegen risico’s wordt aangekeken. Dit omvat de risicomanagementfilosofie, risk appetite, integriteit en ethische waarden en de omgeving waarin de organisatie opereert. Doelen Doelen moeten bestaan voordat het management kan inschatten of mogelijke gebeurtenissen het realiseren van de doelstellingen kunnen ondermijnen. Het management moet er voor zorgdragen dat de doelen afgestemd zijn op de missie en de risk appetite. Bedreigingen Interne en externe bedreigingen moeten worden geïnventariseerd. Hierbij moeten de kansen worden teruggekoppeld naar het strategieproces en worden gebeurtenissen onderkend, die een risico inhouden voor de realisatie van de doelen. Risico analyse Risico’s moeten worden geanalyseerd en vastgesteld moet worden wat de kans van optreden en de daarbij mogelijke schade is. Dit vormt de basis voor hoe deze risico’s moeten worden gemanaged. Het inschatten van de risico’s moet, zowel met als zonder de bestaande maatregelen worden bepaald. Het inschatten zonder de aanwezige maatregelen geeft het inherente risico weer. De inschatting met de bestaande maatregelen, geeft het huidige risico aan dat wordt gelopen. Risico strategie Het management moet aangeven hoe omgegaan gaat worden met de risico’s: vermijden, accepteren, mitigeren of overdragen. Beheersmaatregelen Gedragslijnen en procedures moeten zijn ontworpen en zijn geïmplementeerd om te zorgen dat de ‘risk response’ effectief worden uitgevoerd. Informatie and Communicatie Relevante beheersinformatie is vastgesteld, vervaardigd en gecommuniceerd, zodanig dat medewerkers hun verantwoordelijkheden kunnen dragen. Monitoring Het geheel van ERM wordt geëvalueerd op haar effectiviteit en aanpassingen zijn hierbij noodzakelijk. Monitoring wordt bewerkstelligd door management activiteiten, separate evaluaties of beide (COSO 2004:2-4). Entity Units

Factoren beheersomgeving Ethisch leiderschap voorspellende factor rapporteren problemen (Brown et al. 2008:49) Vertrouwen in management en beter burgerschap (Mayer & Gavin 2005) Rechtvaardigheid (fair proces) – minder opportunistisch gedrag (Cohen et al. 2007) BELANG MENSELIJKE FACTOR

Vb. Onderzoek stress & risico’s (Jones et al Vb. Onderzoek stress & risico’s (Jones et al.,1988, Journal Applied Psychology, 723-735) Onderzoek met 67 US hospitals en 12 000 medewerkers Job Stress (too much pressure; fatigued during work; sleeping problems) Organisatie stress (work is not well organized; understaffed; staff turnover) Resultaten Relatie: stress en medische fouten; Relatie: stress en ‘malpractice claims’; Stress management: 50% minder fouten (gecontroleerd experiment)

Beheersmaatregelen

Welke controls werken?

‘Controle is goed, vertrouwen is nog beter’ (Cools 2005) ‘Vertrouwen is goed, controle is beter’ uitspraak toegeschreven aan Lenin ‘Controle is goed, vertrouwen is nog beter’ (Cools 2005) ‘Vertrouw op Allah, maar bind wel je kameel vast’ (Shah 2003:18)

Praktische vertaling Bestuurders kunnen en mogen niet vertrouwen op risicomanagement systemen Management speelt zelf een cruciale rol Effectiviteit van beheersmaatregelen is een complexe wisselwerking van harde en zachte controls