Het meetinstrument Prof. dr. Roland W.B. Blonk.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Loopbaanbegeleiding in het groene onderwijs
Advertisements

Praktijkonderzoek in zorg en welzijn: over afstand nemen en groeien
Analyse van incidenten
Implementatie van IPS in Nederland: is het uitvoerbaar?
Innoveren voor gezondheid
Maak een scan van uw organisatie met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid
Auditen op succes waarderend auditen
ROM als interventie Omdat geen cliënt hetzelfde is
Duurzaam inzetbaar gedurende de hele levensloop
Reflectievaardigheden en instrumenten
Onderzoek naar de effecten van het Thuisadministratie programma
de feiten en de cijfers Samen werken aan werk de feiten en de cijfers.
Pilot Loondispensatie Oktober •Aanleiding aanmelding / deelname pilot •Doelgroep •Toegangstoets •Uitgangspunten - ontwikkelingen •Huidige status.
1 Resultaten marktonderzoek RPM Zeist, 16 januari 2002 Door: Olga van Veenendaal, medew. Rothkrans Projectmanagement.
De arbeidsmarkt van de metropoolregio - vijf jaar vooruitkijken- Nieuwjaarssymposium Amsterdam, 23 januari.
1 - RA patiënten – Februari 2009 REUMATOÏDE ARTRITIS KENNIS – OPVOLGING – PERSOONLIJKE EVALUATIE Patiëntenonderzoek Initiatief van met de steun van nv.
Alumni-event Dinsdag 17 september 2013
Presentatie introductie BGL
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
Arbeidstevredenheid en prestaties
Probleem Professionals gebruiken innovaties niet (helemaal) zoals bedoeld Waardoor mogelijk de effecten uitblijven bij de einddoelgroep (cliënten, patiënten.
Lang zullen ze leven! - en werken en leren…
Methodiek: ‘leer der te volgen methoden’. (Uit: Van Dale woordenboek)
Empowerment via het internet Zelfhulp-portal reïntegratie
Vakcentrale 11 MVO en rol OR in waterbedrijven en laboratoria Lochem 18 November 2010.
Diseasemanagement in de praktijk
Reflectievaardigheden en instrumenten
LVB en Verslaving Samenwerken, het kan! Lisette Bloemendaal
Beoordelen van docenten loont de moeite!
Evaluatie van re-integratiebeleid Paul van der Aa RSO-O&BI Presentatie 22 maart 2013.
Oefeningen F-toetsen ANOVA.
|Date faculty of behavioural and social sciences 1 Matching bij Pedagogische Wetenschappen >Pedagogische Wetenschappen: instroom jaarlijks van.
Professionele ontwikkeling
Regionale bijeenkomst Werken naar Vermogen Bijeenkomst Noord- Brabant, Gemeentehuis Oisterwijk Mathilde van de Ven.
Hoofdstuk 10 Prestaties beoordelen en bijsturen
Hoofdstuk 17 De organisatiecultuur bepalen en veranderen
12-1 Copyright © 2005 Prentice-Hall Hoofdstuk 13 Ontwikkeling en groei van mensen Managementvaardigheden, 2/e editie door Phillip L. Hunsaker Copyright.
Hoofdstuk 7 Anderen motiveren
Werken aan Intergenerationele Samenwerking en Expertise.
Ouderenzorg
1 © GfK 2012 | Supermarktkengetallen | GFK SUPERMARKTKENGETALLEN ‘Hoe ontwikkelt het aantal kassabonnen zich?’ ‘Wat is de omzet van de supermarkten.
Hoofdstuk 12 Beoordeling en ontwikkeling van medewerkers
Hoofdstuk 7 Motiveren van medewerkers
Inger Plaisier Marjolein Broese van Groenou Saskia Keuzenkamp
Innovaties in de zorg een evaluatie van 17 kleinschalige projecten
Clinical audit Ervaringen in Engeland
Afdeling Geografie, Planologie en Internationale Ontwikkelingsstudies
Wouter Jansweijer, 16 September, Literatuur zoeken Project informatiewetenschappen october 2002.
Departement Studiën Auteurs:Philippe Delhez Jan De Mulder Martine Druant Hélène Zimmer Seminarie: de Belgische arbeidsmarkt 6 oktober Groei en.
AISHE training Auditor vaardigheden 13 en 14 december 2007 Niko Roorda en Jorien Helmink.
Doelstellingen formuleren
Arbeidsparticipatie van oudere werknemers Discussiemiddag Leeftijd en Gezondheid op het Werk Utrecht, 27 oktober 2009 Dr. Rob Gründemann, Senior Onderzoeker/Adviseur.
Opleiding Brandveiligheidsadviseur
K.U.Leuven ~ Parkstraat 45 b 3601, B-3000 Leuven ~ Tel ~ Fax ~ G. Van Hootegem Synergy in de sociale.
Ontwikkelen werkt. Projectdirectie Leren & Werken Samenwerking ministeries van OCW, SZW, LNV en EZ Doel:Implementatie Leven Lang Leren Doelgroepen: werkenden.
Kennisatelier Stage 23 april 2009
Autismespectrumstoornis
20 juni 2007drs. Kerst Zwart, BPV&W1 Regie in re-integratie: de mogelijkheden van een IRO Onderzoek BPV&W: najaar 2006 – 15 juli 2007 Centrale vragen:
De financiële functie: Integrale bedrijfsanalyse©
1 23 maart 2010 De NVAB, het beleid nu en straks Kring ZW.
1 Amsterdam, april 2005 Drs. Frits Spangenberg Rotary Extern imago.
M2 Pico-CAT (KDO 17 juni 2010) E.A.van Hell 17 juni 2010.
Datum naam 1 23 maart 2010 datum plaats Bedrijfsarts en kwaliteit Noks Nauta Namens Kwaliteitsbureau NVAB naam persoon.
Hervorming langdurige zorg
AutiWorks start open training ‘Autisme Werkbaar’
Praktijkervaring en reflectie
Train the Trainer Critical Appraisal of a Topic Dr Arno AW Roest Willem Alexander Kinderziekenhuis.
Plancyclus, les 4  Actualiteit  Vragen naar aanleiding van vorige les  Vragen over hoofdstuk 4 en 5  Observeren met een plan; het verschil tussen observeren.
Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau.
Taallab 3.0 Online geletterdheid
Transcript van de presentatie:

Het meetinstrument Prof. dr. Roland W.B. Blonk

Overzicht Verbetering effectiviteit van re-integratie De noodzaak van het antwoord op waarom Het instrument Determinanten van zoekgedrag Toetsen van de aannames Stap 1 Het toekomstperspectief Het meetinstrument TNO Kwaliteit van Leven, donderdag 2 april 2009

Verbetering effectiviteit van re-integratie Reflecteren op eigen handelen Voor wie werkt wat wanneer? Wie = diagnostiek Werkt = verandering meten Wat = traject Wanneer = timing in de trajecten Het meetinstrument TNO Kwaliteit van Leven, donderdag 2 april 2009

De noodzaak van het antwoord op waarom Waarom = proces van gedragverandering Pilots en het overstijgen van het best-practice niveau Het meetinstrument TNO Kwaliteit van Leven, donderdag 2 april 2009

Het instrument Hét instrument Dat bestaat niet Diagnostiek is een hypothese toetsend proces Toetsen van de hypothese door verschillende bronnen Ervaringen gedurende een proces Systematisch verkregen informatie Interviews/gesprekken Convergentie en divergentie van bronnen Reflecteren is een kwaliteitscirkel Bron: baseer de methode op de best evidence available Het meetinstrument TNO Kwaliteit van Leven, donderdag 2 april 2009

Determinanten van zoekgedrag, het vinden van werk en self-efficacy Stand van de wetenschap: Kanfer, Wanberg, Kantrowitz, J of Applied Psychology, 2001 Wanberg, Hough & Song, J of Applied Psychology, 2002 Veel onderzoek bij: Nieuwe instroom op de arbeidsmarkt Werkenden Werklozen: vooral kortdurend Hooft, Born, Taris, Flier & Blonk, Personnel Psychology, 2004 Hooft, Born, Taris, Blonk & Flier, J of Vocational Behavior, 2005 Het meetinstrument TNO Kwaliteit van Leven, donderdag 2 april 2009

Wanberg et al 2002 werknemer eigenschappen arbeidsmarkt eisen sociaal kapitaal Werkgever gedrag werk vinden werk zoek Intensiteit doel belemmeringen economische noodzaak Het meetinstrument TNO Kwaliteit van Leven, donderdag 2 april 2009

In volgorde determinanten; Persoonlijkheid Verwachtingen Zelf evaluaties Motieven Sociale context Biografische variabelen Zoekgedrag Werk vinden Duurzaamheid Kwaliteit van het werk Het meetinstrument TNO Kwaliteit van Leven, donderdag 2 april 2009

Determinanten van zoekintentie en zoekgedrag Subjectieve norm Sociale steun .19 .15 werkzoekintentie .62 werkzoekgedrag werkbelemmeringen -.15 .58 Werkzoekattitude .17 .23 .32 Werkattitude Self-efficacy Het meetinstrument TNO Kwaliteit van Leven, donderdag 2 april 2009

Vaardigheden en self-efficacy Om een activiteit uit te voeren is noodzakelijk: de vaardigheid om het uit te voeren self-efficacy: de overtuiging dat je het kunt uitvoeren Vier bronnen voor self-efficacy Belangrijkste: succes ervaringen De kunst van begeleiden is cliënten in een opwaartse spiraal brengen van vaardigheden aanleren/naar boven halen en succes ervaren Het meetinstrument TNO Kwaliteit van Leven, donderdag 2 april 2009

Toetsen van aannames Reflecteren op eigen handelen Wat zijn uw basis aannames? Ik moet blanco zijn om een goed oordeel te kunnen formuleren over iemand? Verplichting tot solliciteren heeft dat zin? Het meetinstrument TNO Kwaliteit van Leven, donderdag 2 april 2009

Determinanten van het vinden van werk Werk gevonden Totale groep N = 170 Verplichten N = 102 Sollicitatieplicht 32.20*** - Sociale steun 0.40* 0.23** Attitude uitkering 0.65** 0.53** Subjectieve norm 1.10* 1.21 (a) Self-efficacy 3.47** 16.22*** Het meetinstrument TNO Kwaliteit van Leven, donderdag 2 april 2009

Stap 1 Voor wie werkt wat wanneer waarom Kwaliteit in diagnostiek Gebaseerd op de best available evidence Bij gebrek: best available practice Het meetinstrument TNO Kwaliteit van Leven, donderdag 2 april 2009

Toekomstperspectief Grote steekproef langdurig volgen op veel variabelen Assessment: koppeling met trajecten Re-integratievraagstuk op het niveau van individu, traject en organisatie kan worden beantwoord Door samenwerking met instituten voor Wetenschappelijk onderzoek Toegepast onderzoek Praktijk Het meetinstrument TNO Kwaliteit van Leven, donderdag 2 april 2009

Dank voor uw aandacht Het meetinstrument TNO Kwaliteit van Leven, donderdag 2 april 2009