De nieuwe werkelijkheid

Z I NNAI. Wat? Inspirerend lerend netwerk van, voor en door ervaren werknemers in de Vlaamse overheid, die zin hebben in ZINvol werk en die zich ZINvol.
“Excellente AgriFood regio”. Introductiefilm Uitvoeringsagenda voor ambitie “In 2020 topregio in agrifood: dat is onze ambitie“. Daarom investeren we.
Vereenvoudiging en flexibilisering van het functiehuis
Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling?
Mobiliteit en Loopbaan
Hoe organiseer je een regionale arbeidsmarkt? Ronald Dekker, ReflecT/Universiteit van Tilburg. 24 juni 2013.
Stelling De wereld verandert, het gedrag van mensen verandert en dus moeten HRM mee-veranderen.
Duurzame inzetbaarheid
Deze presentatie Over het WERKbedrijf De arbeidsmarkt in de regio
Waarde-volle zorg LPZ, 11 oktober Opbouw Voorstellen Ontwikkelingen Ander perspectief In gesprek 2.
De loopbaan revolutie in de regio
Hoe blijf ik overeind als welzijnsprofessional?
CE Ondernemerschap in beweging
OR-platform 15 november.
Vitale en weerbare medewerkers
Duurzame inzetbaarheid is…
Co-creatie in netwerken Thijs Habets Albert Kampermann.
de werkgever van de toekomst
Utrecht, 11 juni
Strategische doelen van het hbo en de arbeidsmarkt Kees Zandvliet SEOR Erasmus School of Economics Presentatie voor de themabijeenkomst ‘Nieuw licht op.
Naar een zelfstandige positie van de medezeggenschap op de Hogescholen Rienk Goodijk, 10 nov Hoogleraar TiasNimbas UvT Senior-consultant GITP.
Regio Haaglanden 10 Gemeenten UWV Bijna 1 miljoen inwoners Bijna bedrijven Ruim Niet werkende werkzoekenden 2.
Personeelsbeleid Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 5.
Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers.
Organisatie(s) van betekenis
Wsw in de Handel: Werkgevers Scheppen Werk voor iedereen Binnenstebuiten.
Effectieve Samenwerking: krachten bundelen. Heldere intenties & uitgangpunten.
Duurzame Inzetbaarheid in de publieke sector. 2 Onderzoek In opdracht van Ministerie van BZK Secundaire analyse POMO 2010 Doelgroepen -Overheidssectoren.
1 Stand van zaken. Werkgeversaanpak 2 Vanuit 1 loket: Ontzorgen en kwalitatieve dienstverlening aanbieden op diverse gebieden vanuit het concern. Dienstverlening.
Schakelen tussen Onderwijs & Arbeidsmarkt Festival van het Leren, 12 september 2014.
De toekomstige arbeidsmarkt: Samen werken in de regio
Vitale opgaven voor de Stad november 2014
2 DECEMBER 2014 COÖRDINEREND PLATFORM ECONOMIE EN ARBEIDSMARKT.
Denken in mogelijkheden Een Rijnlandse aanpak voor het aannemen en behouden van arbeidsgehandicapten.
De kracht van de samenwerking in de regio
Mobiliteitscentrum.
Economische samenwerking in een topregio Even voorstellen… Wat willen we bereiken? Hoe werken we samen? Stellingen.
Arbeidstoeleiding van jongeren met een beperking
Samenwerken aan strategisch personeelsbeleid
Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.
Van waarde; van betekenis zijn SBCM opleidingsdag 23 september 2015 Tom de Haas.
Verkennende Impactanalyse Cees van Westrenen
& Mobiliteit binnen Sociaal Plan Mobiliteitsperiode duurt 9 maanden 3 pijlers benoemd in Sociaal Plan 3 fases gedurende de mobiliteitsperiode Brede dienstverlening.
Werkconferentie economische vitaliteit, 1 november 2012Jan Sijtsma outube.com/watch?v=S9ISlgCG3bA ‘de KUNST van het VERBINDEN’
Hoe bevorderen vrijwillige mobiliteit? De effecten van een loopbaancentrum Netwerk Personeelsconsulenten 1.
Instroom en mobiliteit Het programma Instroom & Mobiliteit van FCB draagt bij aan een passende bezetting in de branche Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening.
Mobiliteitsbevordering vanuit medewerkerswens. Stelling Het is goed als medewerkers 10 jaar of langer in dezelfde functie blijven.
HRM-praktijkmonitor Ontwikkelingen in de activiteiten en competenties van de HR- professional resultaten januari 2015 Dr. Leni Beukema.
Slim in Werk Subsidie Presentatie OPOF 22 juni 2017
Ef.
Arbeidsmarktonderzoek gehandicaptenzorg
Kennisbehoud Strategische personeelsplanning
Raadsledenbijeenkomst 15 mei 2017
‘Aan de slag met ouders als onmisbare partner’
Regionale aanpak leven lang ontwikkelen
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
Samenwerking RSD – Biga Groep: de route naar werk
Sjoerd Veerman Programmamanager Arbeidsmarktbeleid RIF-project
Kansen voor Jongeren in een Kwetsbare positie, RMC regio Utrecht
Beleid: Federale – Vlaamse overheid
Rivas Zorggroep de beste partner van de huisarts !?
Staf Depla Van Poeljelezing
Bijeenkomsten modernisering CAO Sport
Werkgevers wendbaar aan de slag
EVC EVC traject: kort onderzoek naar jouw kennis en vaardigheden. Afgerond met erkend Ervaringscertificaat Hiermee toon je zowel jouw kennis en vaardigheden.
ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT
Terugblik op 2015, vooruitblik naar 2016
De collectieve ambitie