Plan H:
Kern Personeelsinstrument – Herplaatsing boventallige medewerkers – Vervulling vacatures Van, voor en door werkgevers – Initiatief RIVU opgeschaald OV High Tech Maaspoort – Projectleiding faciliteert – Actief gebruik succes
Hoe werkt het? Informatie-uitwisseling anoniem – Medewerkers – Banen Database – Verzameling plaatsingen: dat doet u! – Digitale matchtool: doet de applicatie Match – Nader informeren – Ontmoeting arrangeren
Aanvullende dienstverlening Nieuwsflitsen svz Proefplaatsingen Scholing (50/50) Niet pool-kandidaten Werkgelegenheidsproject (volume vraag) Bijeenkomsten HRM Doelgroepverbreding: verzuimaanpak / ao-preventie Matchen op competenties (CareerCube)
Basis Elkaar vooruit helpen: B2B, no cost 2011/ low cost v.a Inspelen op schaarste afnemende beroepsbevolking + groeiende vervangingsvraag Anticiperen politieke ontwikkeling terugtredende overheid en toenemende verantwoordelijkheid werkgevers Aantrekkelijke lokale arbeidsmarkt
Voordelen top 3 1.Vacaturevervulling Geen W&S-kosten Vakkrachten eigen gelederen 2.Ontslagpreventie Geen ontslagprocedure en –kosten Vwnw goede P-zorg; goed werkgeverschap 3.Continuïteit loopbaan Geen werkloosheid medewerker Geen uitkeringsafhankelijkheid Voortzetting loopbaan
Resultaten Deelnemende bedrijven 217 (34 HTM) Vacatures totaal 100 vacatures nu 45 medewerkers totaal 51 medewerkers nu 33 VWNW 19
Meer informatie Projectleiding 073 – Miriam Cremers / Rob Koolen