Training Sociaal Burgerschap

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Uitsluiting en discriminatie
Advertisements

Workshop: 10 jaar WGBH/CZ
Training Seksuele diversiteit
In Veilige Handen: Preventie van seksueel misbruik in vrijwilligerswerk met minderjarigen Tijdens deze presentatie proberen we een beeld te schetsen van.
College voor de Rechten van de Mens
De eerste 10 Nederlandse grondrechten (bron: Schooltv)
Dilemma’s en perspectieven
Planning & Controll Groninger Griffiers 24 maart 2006 Michiel Verbeek.
Persoonlijke effectiviteit bij conflicthantering en dialoog
Veilig Jeugdwerk Veilig Jeugdwerk is jeugdwerk met gezonde verhoudingen tussen leidinggevenden en deelnemers. Het is van belang om mogelijk misbruik te.
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
Veranderingen in de zorg
Breuklijnen: ontstaan (cursus p. 137)
Training goed werkgeverschap
Deze presentatie Kinderen met ADHD Hun ouders ADHD in het onderwijs
JONGEREN en DRUGS van kennismaking tot verslaving
De stad Veelheid aan culturen, subculturen, leefwijzen, levenshoudingen, levensbeschouwingen.
Beeldvorming en discriminatie
Presentatie Interculturele Communicatie: theorie
Is de islam als godsdienst een rem op de integratie van moslims?
Leuven Institute for Human Rights and Critical Studies
Door Johan Wets. Hoofdstuk 1  Het burgerschap omvat civiele rechten, politieke rechten en sociale rechten  Volwaardig burgerschap: op gelijke wijze.
Verminderen van vooroordeel en discriminatie
1.1: in de naam der wet Nakijken Intro HC Opdracht Opdracht bespreken
3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
Werken aan Intergenerationele Samenwerking en Expertise.
Geen woorden maar daden!? Over het belang van een actieve seniorenraad
Workshop 3 Gelijke behandeling Door: Kees Aarnouts, ROC Da Vinci en Marieke Weemaes, MBO Raad 1 november 2012.
“Decentraal wat kan, centraal wat moet”
1 Stappenplan Organisatorische Integratie Handleiding en checklist bij het ontwikkelen van een sportaanbod voor mensen met een beperking binnen de sportvereniging.
Project “De brede huiskamer”. Ontstaan Huiskamers ( 4 tot 13 jarigen ) Onvoldoende gebruik buitenschoolse opvang (BSO) Onvoldoende deelname naschoolse.
Meldpunt Discriminatie Hasselt
Introductie Jochen Dekker Projectleider Regionalisering Werkzaam bij RADAR sinds 1 oktober 2007.
Werkvormen Dialoog Werkt!
Samenvatting in beeld van het werkboek Maatschappijleer
R ACISME B ESTRIJDEN (E EN P RAKTISCHE G IDS ) Uitgave van de Liga voor Mensenrechten.
Coöperaties en coöperatief samenwerken, een kennismaking.
Staatsinrichting van Nederland
Leidinggeven H11 Iedereen is anders, iedereen is gelijk
Gelijkheid en non-discriminatie Jogchum Vrielink (KU Leuven)
1 Zie ook identiteit.pdf willen denkenvoelen 5 Zie ook identiteit.pdf.
De VOA en schuldhulpverlening
Rechtsstaat 22 april Rechtsstaat 22 april 2008.
TRAJEKT Samen kunnen we alles
Doe je zeg! Via de ouderenraad? 21 november 2014 Veerle Baert.
Prof.dr. Micha de Winter Universiteit Utrecht
Les 2 Sociale Hygiëne Jan-Willem Poelma.
Integratiebeleid in Vlaanderen 7 mei 2015 Voor Mozaiko Kobe Debosscher Secretaris Commissie Integratiebeleid be 0484/88.
JGZ en Vluchtelingkinderen Ondertitel. De Nederlandse Grondwet, artikel 1: Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld.
Radicaal, orthodox of extremist?
Huisregels opstellen en handhaven
College voor de Rechten van de Mens Odile Verhaar Miranda Visser.
Les 2 Sociale Hygiëne / 2-12 Jacob van Wieren. Hoe kun je er als ondernemer voor zorgen dat gasten zich goed gedragen jouw horeca-gelegenheid?
John Rawls: Een theorie van rechtvaardigheid Ronald Tinnevelt Faculteit der Rechtsgeleerdheid 1.
Van segregatie naar inclusie … Tom Vermeulen directeur BuBaO KOCA vzw.
Niet- confessionele Zedenleer. Wat is Niet- confessionele Zedenleer? (NCZ) = Zedenleer, maar niet gebaseerd op geloof, niet zomaar iets als waar aannemen.
Samenvatting tekst Homoseksualiteit bij jongeren.
Burgerschap – H. 1 Sociaal Maatschappelijke Dimensie – 1.5 Jij en ik zijn gelijk.
Thema 2: De rechtsstaat.
Module 2 : You’re beautiful
Blok 2 Vrijheid in Nederland
POGGL Themadag 11 november 2014
Hoe kan je verschil maken?
§6 - Leven in twee werelden
Identiteit, vooroordelen & beeldvorming
Vermaatschappelijking van zorg
Ratificatie VN-verdrag: 14 juli 2016
De bevordering van gelijkheid voor LGBTI's in de Europese Unie
Sportiviteit & Respect
Geen woorden maar daden!? Over het belang van een actieve seniorenraad
Transcript van de presentatie:

Training Sociaal Burgerschap Het bespreekbaar maken van discriminatie, ongelijke behandeling en sociale uitsluiting

Training goed werkgeverschap Doelstellingen Inzicht in de diverse wet- en regelgeving met in het bijzonder de gelijkebehandelingswetgeving Praktische handvaten over hoe om te gaan met personen die te maken krijgen met vermeende discriminatie en ongelijke behandeling Het voeren van een efficiënt beleid om gelijke behandeling en non- discriminatie te bevorderen binnen het bedrijf of de organisatie

Training goed werkgeverschap ADV Limburg Uitvoeren wet ADV 30 Limburgse gemeenten Professioneel & neutraal Onafhankelijk Klachtmelding en klachtbehandeling Voorlichting en (beleid-)advies Doorverwijzing http://www.facebook.com/AntidiscriminatievoorzieningLimburg http://nl.linkedin.com/company/anti-discrimatie-voorziening-limburg https://twitter.com/#!/ADVLimburg  

Wat is discriminatie? Het ongelijk behandelen van (groepen) mensen vanwege kenmerken die er in die situatie niet toe doen "Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan."

Discriminatiegronden Training goed werkgeverschap Discriminatiegronden Ras Nationaliteit Godsdienst Handicap/chronische ziekte Geslacht Leeftijd Levensovertuiging Seksuele gerichtheid Politieke overtuiging Burgerlijke staat Arbeidsduur Arbeidscontract Niet wettelijke gronden bijvoorbeeld uiterlijke kenmerken die relevant worden geacht maar geen wettelijke bescherming geniet. Subculturen, te dik, te dun, uitstraling en onbekende redenen

Maatschappelijke terreinen Training goed werkgeverschap Maatschappelijke terreinen Politie, Vreemdelingendienst, Openbaar Ministerie Justitie en justitiële inrichtingen Publieke en politieke opinie Sport en recreatie Openbare ruimte en Privésfeer Arbeidsmarkt Buurt/wijk Commerciële dienstverlening Collectieve voorziening Horeca Huisvesting Media en reclame Onderwijs

‘Voedingsbodem’ discriminatie VOOROORDELEN STEREOTYPERING DISCRIMINATIE WIJ ZIJ ONBEGRIP& PESTEN SOCIALE UITSLUITING VOEDINGSBODEM

Training goed werkgeverschap Onbegrip en pesten Een ongegronde gedachte of mening leidt vaak tot onbegrip en / of pesten Werkvorm: de identiteitstoren Zware gevolgen (cyber) pesten Pesten op de werkvloer

Training goed werkgeverschap Identiteit Een samenhangende representatie van kenmerken en gedragingen Sociale identiteit persoonlijke identiteit Werkvorm: de identiteitstoren

Sociale categorisatie Training goed werkgeverschap Sociale categorisatie Categorisatie gaat vaak gepaard met negatieve aspecten waarin vooroordelen, discriminatie en stereotyperen kunnen leiden tot het uitsluiten van personen Emotionele component Cognitieve component Gedragscomponment

Onderliggende factoren discriminatie Vooroordelen Sociale categorisatie Stereotypering Beeldvorming Afwijkingen van de norm Stereotypering Negatieve Gedragingen Negatieve Gevoelens Negatieve Houding De maatschappelijke norm

Verminderen van vooroordelen en stereotyperen Training goed werkgeverschap Verminderen van vooroordelen en stereotyperen Controleren door te vragen Samenwerken met personen met diverse achtergronden en culturen Ultieme attributie

Verminderen van discriminatie Training goed werkgeverschap Verminderen van discriminatie Wijs personen op hun gedrag of opmerking Stel vragen Loop weg na het benoemen van de reden (vermijden van confrontatie)

Vooroordelen, stereotyperen en discriminatie bespreekbaar maken Training goed werkgeverschap Vooroordelen, stereotyperen en discriminatie bespreekbaar maken (Leer)doelen op alleen het cognitieve terrein voldoen niet Stel (leer)doelen op het affectieve domein(waarin personen leren omgaan met emoties en met de ontwikkeling van waarden). Sta stil bij onzichtbare factoren

Emotionele beladenheid Training goed werkgeverschap Emotionele beladenheid Onzichtbare discriminatie: De keuze om zich als zodanig wel of niet te tonen Wat betekent het om buiten de groep te vallen? Plaats je jezelf buiten de groep? Wanneer praat je er wel over en wanneer niet? waarom praat je er niet over?

Training goed werkgeverschap Sociale uitsluiting Er niet bij mogen horen Er niet bij kunnen horen Er niet bij willen horen

Wat zegt de wetenschap over sociale uitsluiting Training goed werkgeverschap Wat zegt de wetenschap over sociale uitsluiting Diverse dimensies bij volwassenen Sociaal culturele domein Onvoldoende sociale participatie Onvoldoende normatieve integratie structureel economisch domein Materiële deprivatie Uitsluiting sociale grondrechten Ruimtelijke dimensie

Sociale uitsluiting bij jongeren Training goed werkgeverschap Sociale uitsluiting bij jongeren Verschillende risicofactoren Vanuit de jongere zelf Vanuit de omgeving Financiële oorzaken Vanuit het gezin vanuit de ouders

Training goed werkgeverschap Wet- en regelgeving Nederlandse wetgeving rondom discriminatieverbod is vastgelegd in diverse wetten en verdragen Artikel 1 van de Grondwet Gelijkebehandelingswetgeving Burgerlijk Wetboek Arbo-wet Wet op de ondernemingsraden Strafrecht Wettelijke uitzonderingen Voorkeursbeleid

Training goed werkgeverschap Terugkoppeling Nuttig Verwachtingen? netwerk Vragen? feedback kennis actief leuk

Informatie en advies ADV Limburg www.advlimburg.nl College voor de Rechten van de Mens www.mensenrechten.nl