Verminderen van vooroordeel en discriminatie

Presentatie over: "Verminderen van vooroordeel en discriminatie"— Transcript van de presentatie:

1 Verminderen van vooroordeel en discriminatie
Overzicht van de sociaal-psychologische literatuur

2 Vooroordeel en discriminatie:
theorie en onderzoek

3 Etnische overtuiging en affect
Vooroordeel en discriminatie in één adem genoemd Stereotype overtuigingen Symbolische overtuigingen

4 Discriminatie Cognities en affect: intrapsychische verschijnselen
Verband tussen vooroordeel, stereotypen en discriminatie Meta-analyse Relatie tussen attitudes en gedrag

5 Onderzoek naar vooroordeel en discriminatie in vogelvlucht
Sociaal-psychologisch onderzoek Verschillende stadia en onderzoekslijnen Theorievorming Rol van reële conflicten tussen groepen Resultaat van streven naar gunstig beeld van zichzelf

6 Twee soorten vooroordeel: grof en subtiel
Symbolische overtuigingen over waargenomen bedreiging door de etnische groep Gedragscomponent vermijding van contact Verdediging van traditionele waarden Overdrijven van culturele verschillen Affect met betrekking tot de etnische groepen

7 Grove en subtiele discriminatie
De Fanaten: meest negatieve opmerkingen De Egalisten: willen niemand terugsturen De Subtielen: zijn voor het terugsturen als daar een ogenschijnlijk onbevooroordeelde reden voor is

8 Vooroordeel en discriminatie
Het verminderen van Vooroordeel en discriminatie

9 Algemene overwegingen
Voorgeschiedenis van eeuwen Economische en politieke functies Psychologische functies Cognitieve, affectieve en gedragsmatige componenten: zwakke tot matig sterke samenhang

10 Contact tussen groepen
Contact hypothese: Allport (1954) Gelijke status Gemeenschappelijke doelen Weerlegging van stereotypen Intimiteit Gelijkheidsbevorderende normen

11 De Cultuur Assimilator
Procedure Resultaten Discussie

12 De simulatie ‘Blue Eyes-Brown Eyes’
Procedure Resultaten Discussie

13 De Waarden Confrontatie methode
Theorie Procedure Resultaten Discussie

14 De legkaart-klas Procedure Resultaten Discussie

15 Positieve actie op het werk
Structurele verandering van de sociale situatie Bestaande functie-eisen en procedures worden geëvalueerd Bedrijf wordt gedwongen tot een reorganisatie van werkomstandigheden

16 Slotopmerkingen Hercategorisatie van groepen
Verschijnselen zijn in sociale psychologie nauwgezet in kaart gebracht en inzichten groeien nog steeds Meeste onderzoek is fundamenteel van aard en gericht op theorievorming