Cao inzet 2011 Vakverenigingen

Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van de Loonontwikkeling  Omzetten huidige cao bonus in ‘winstdelingsregeling’ met ‘persoonlijke modifier’  Toelichting: huidige systeem niet voldoende transparant  Targets niet tijdig  Onvoldoende betrokkenheid werknemers  Op zich waardering voor uitbetaling November Vaste salarissen Variabele beloning  Loonontwikkeling 2,5%, tenzij vergaande afspraken behoud werkgelegenheid  Achtergrond: KPN presteert beter dan ‘de Markt’  Loonontwikkeling in lijn met inflatie + lichte koopkrachtverbetering  Inzicht en afspraken t.a.v. uitwerking ‘matrix’ voor koopkracht ‘redelijk’ en ‘slechte’ beoordeling

Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van integratie CAO’s November Uitgangspunten  Nastreven integratie, maar niet tot elke prijs  Deal moet aantrekkelijk zijn voor alle groepen medewerkers  Een geïntegreerde pensioenregeling wenselijk  Ook mogelijkheid gefaseerde integratie: eerst KPN/KPN Contact, Getronics, Telfort, Xs4all later aansluiten

Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van Regeling Eigen Product November Uitgangspunten  Continueren regeling en voortzetten overstapmogelijkheden  Uitbreiding assortiment naar Telfort, Hi, Xs4all producten

Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van Sociaal Plan November Uitgangspunten  Behoud bestaande KPN Sociaal Plan  Geen ontkenning ontwikkeling nieuw KTR formule, maar redelijk eis tegen achtergrond ontwikkeling arbeidsmarkt en zeer goed presteren KPN

Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien Leeftijdsfasenbewust Personeelsbeid November Cao vernieuwingen:  Pilot ‘Vakantiewerkdagen’  Aantal vakantiedagen inleveren en hiervoor ‘vakantiewerkdagen’ terugkrijgen  Studie ‘Regelingen vrijwillige Demotie’  Regeling tijdelijk of ‘op proef’ parttime werken  Introductie regeling ‘Mantelzorg’ naar analogie KPMG

Inzet KPN vakverenigingen ten aanzien van de Pensioenregeling November Uitgangspunten:  Regeling gelijkwaardig aan bestaande KPN regeling  Robuuste financiering  Reële toezegging met haalbare indexatieambitie  Blijvende betrokkenheid werkgever bij financiering  Keuzepensioen: flexibele pensioendatum en deeltijdpensioen mogelijk maken

Inzet KPN vakverenigingen, diversen: November Diversen:  Mogelijkheid opsparen inzetbaarheidsbudget  Schrappen artikel ‘ingeklemd verlof/toewijzen vakantiedagen’  Indexeren tabelbedragen (o.a. rkww en salaris 9.5)  Reparatie afschaffen adsl vergoeding volcontinu diensten  Vergoedingsregeling H6 doortrekken tot schaal 13  ‘Garantie’ Training en opleiding: voorkomen budgetbelemmeringen noodzakelijke trainingen  Evaluatie HNW: m.n. aandacht voldoende werkplekken  Evaluatie Zelfroosteren  Evaluatie werkervaringsplaatsen ‘Wajong’