Benefit shop Ervaringen vanuit de medezeggenschap Hans Hartgers Eric Sikma 28 mei 2009.

Presentatie over: "Benefit shop Ervaringen vanuit de medezeggenschap Hans Hartgers Eric Sikma 28 mei 2009."— Transcript van de presentatie:

1 Benefit shop Ervaringen vanuit de medezeggenschap Hans Hartgers Eric Sikma 28 mei 2009

2 Inhoudsopgave 1.Ziggo 2.Medezeggenschap Ziggo 3.Context van arbeidsvoorwaardenbeleid 4.Benefit budget 5.Voordelen benefit shop 6.Nadelen benefit shop 7.Eerste conclusies 2

3 Ziggo Ziggo is een landelijke aanbieder van media- en communicatiediensten. Aantal aansluitingen circa 4 miljoen Analoge TV 3,3 miljoen Breedband internet 1,4 miljoen Digitale televisie 1,2 miljoen Telefonie 850.000 3 Producten en diensten voor de klein- en grootzakelijke markt betreffen zaken als telefonie, datacommunicatie en elektronische betalingsmogelijkheden.

4 Medezeggenschap Ziggo Nieuwe OR per 20 juni 2008 4 Noord West Zetels per kiesgroep Zuid West Noord Zuid Centraal Totaal 17 zetels Aantal werknemers tussen 2000 en 3000 2 4 3 3 5 Voorheen zetels @Home 13 Casema 13 Multikabel 7 QuickNet 7

5 Context van arbeidsvoorwaardenbeleid 5 CAO Functiewaar- dering Innovatie arbeids- voorwaarden CAO Kabel & Telecom Benefit budget Bedrijfsregelingen Behoud van waarde van huidige pakket Hay-systeem Harmonisatie ABVW Berekening total cash Wet overgang van onderneming Medewerkers moeten tekenen voor nieuwe voorwaarden

6 Benefit Budget Vakantiegeld Bovenwettelijke vakantiedagen Jubileumregeling Planbaar bijzonder verlof Wg bijdrage levensloopregeling Wg bijdrage i.v.m. eigen product Wg bijdrage ziektekostenverzekering Bestedingsruimte Maximaal 10% uit salaris RAU / Bonus Harmonisatietoeslag 6

7 Benefit Budget 7 Kopen dagen tot een maximum van 40 dagen boven wettelijk verlof van 20 dagen Kopen fiets (1 x in de 3 jaar) o.b.v. fiscale regeling Storten op spaarloon- of levenslooprekening Extra pensioenstorting Fiscale ruimte fitness abonnement benutten Fiscale ruimte zakelijke kilometers benutten Fiscale ruimte studiekostenvergoeding benutten Betalen overshoot i.g.v. geen privé gebruik leaseauto Korting bedrijfsproducten Vakbondscontributie Reserveren Uitbetalen

8 Voordelen Past in huidige arbeidsklimaat Heeft met name op jonge mensen grote aantrekkingskracht meer keuzevrijheid: bestaande regelingen worden vervangen door een Benefit Budget, een maandelijks bedrag waarvan de medewerker zelf de bestemming bepaalt; meer keuzemomenten: via de Benefit Shop krijgt de medewerker de mogelijkheid om op elk gewenst moment aanpassingen te doen in het eigen arbeidsvoorwaardenpakket; meer keuzemogelijkheden: de introductie van de Benefit Shop biedt de medewerker een keuze aan producten die in een aantal gevallen fiscaal voordeel opleveren. Individualisering van arbeidsvoorwaarden 8

9 Nadelen Initiatief bij de werknemer o Maandelijks voor de 10 e invoeren of vaste reservering maken (dan kan salarisverwerking nog plaatsvinden) Nog beperkte mogelijkheden waardoor gebruik veelal beperkt blijft tot o Kopen verlof o Fiscaal voordeel eigen product o Reserveren vakantiegeld Sommige secundaire zaken mis je pas wanneer het actueel is o Buitengewoon verlof voor bijv. trouwen o Extra uitkering bij jubileum o Vakantiegeld Afname van bepaalde solidariteits regelingen 9

10 Conclusies o Nog te kort in gebruik om echt conclusies te trekken o Aantal vragen neemt af, men raakt gewend aan het gebruik o De vulling van de winkel kan nogal karig overkomen o Medewerkers moeten goed op de hoogte zijn voor het benutten van de fiscale mogelijkheden o Bezwaren zijn veelal gericht tegen de berekende harmonisatietoeslag ipv de opzet van de benefit shop o Medewerkers zijn veelal enthousiast o Enthousiasmeren medewerkers is van groot belang o De waardebepaling en perspectiefbepaling van de huidige voorwaarden vormen een discussiepunt. 10