ARBEIDSRECHT IN FRANKRIJK

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Art. 60 en welzijnwetgeving Werkgroep activering 7 juli 2012.
Advertisements

Motivering van het ontslag
Fiscaliteiten binnen een GGz instelling GGz Dichtbij – Jurgen Teseling
Harmonisch samenwerken met personeel en vrijwilligers Samen vrijwilligen! Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk - Antwerpen 4 maart 2014.
Financiële Planning. Financiële planning  Goede oudedagsvoorziening. Is uw pensioen en AOW wel toereikend?  Inkomensvoorziening bij arbeidsongeschiktheid.
De aanwezigheidsregistratie bij werken in onroerende staat
ARBEIDSOVEREENKOMST IN FAILLISSEMENT?
“HDN en de zorgplicht in de keten”
Specialist in sportkader
HERHALING Reader Werk.
Niveau 4 Kerntaak 1: personeelsmanagement Blz. 15

Scholing Werkritme krijgen.
Competentie 1, 3, 15 en 16 Wetten, Regels en Overeenkomsten
Maatschappijleer 2 Nadya Karim
The future of IR Pettinger (2000) Hoofdstuk 2 Oud en nieuw.
Markten 1 H1.
Agenda  Lessen 34 tm 35  7 en 8 december 2011  hs 31  bestuderen 31.1 tm 31.4 maken 31.1 tm 31.5.
3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 5 - Staff Staff doelt op human resources in de organisatie, met de opdracht te binden, te boeien en te behouden Het overkoepelende begrip humanresourcesmanagement.
Wg Stichting Werkgeversinstituut St. Werkgeversinstituut Opgericht in 1985 Stichting? Dienstverlening:  Salarisadministratie  Wachtgelden  Werkgeverschap.
H6 werken Paragraaf 3+4.
6. Personeelsbeleid en leidinggeven1 6 Personeel en leidinggeven Bestuursproces (p. 35) 1.doelstellingwat wil je bereiken? 2.beleidsbepalinghoe ga je dat.
Basisopleiding sociale wetgeving januari 2014 Dag 1 Eenheidsstatuut: Motivering van het ontslag.
Statuut van de vrijwilligers, knelpunten en oplossingen
Gebruik maken van de artiestenregeling.
voor iedere ondernemer
Minor Financieel advies en ondersteuning Verzekeringen, week 6 bedrijfsverzekeringen W.H. Korthouwer Week 5 Zorg-en inkomensverzekeringen.
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
NVAB Leidraad Verplichte Medische Keuringen September 2007 [datum]
Presentatie Merk Personeelsdiensten. Nieuwe wetgeving 2015 Wil je niet weten wat er wordt veranderd voor de werkgever in 2105 kijk dan even de andere.
H4 Arbeidsovereenkomst
De beperkingen van ‘macht’ Cao en rechtspositie. De collectieve arbeidsovereenkomst … … komt tot stand in overleg tussen vertegenwoordigers van werkgevers.
Nu: Wajongers Kosten:€ 2 miljard In 2020: Wajongers Kosten: € 5 miljard OPLOSSING MEER WAJONGERS AAN HET WERK!
Recht H8 Arbeidsovereenkomst Ondernemer.
Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs.
Uitleg paragraaf 4.3 Klas 2M5.
Personeel en organisatie
STELLINGENSPEL.
inzicht in werkgeverslasten
Het nieuwe arbeidsrecht 2015
Introductie Allors Applications. Modules Personen en Organisaties Product/voorraad beheer Ordermanagement Transport Werkopdrachten Facturering Financiële.
DE ARBOWET In deze presentatie zal worden ingegaan op de hoofdlijnen van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). In deze presentatie wordt geen aandacht.
Inleiding dienstverlening SJM. Dienstverlening  materiele problemen, juridisch,  verkrijgen van rechten, uitkering, voorzieningen, geld  Doel dienstverlening:
Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau.
Economische dimensie. werknemer consument werving selectie gesprek.
De wet betreffende de rechten van de vrijwilliger.
Casus ‘ziekmelding’  Medewerker belt op om 8.15 uur en wil zich ziek melden met vage klachten (buikpijn, verkouden, keelpijn, etc.)  Functie is facilitair.
Even voorstellen: Judith Kies Payroll Experts Payroll Specialist Minder risico, meer zekerheid Kostenbesparende oplossing Geen administratieve zorgen.
Sociale Verzekeringsbank Betaling & overzicht Tim Eijpe Tjitske Nieboer.
Workshop Participatiewet Geke van der Werff Hoofd team bemiddeling en coaching Directie Werk 25 maart 2015.
Aantekeningen hoofdstuk 2. Arbeidsovereenkomst 4.3 Wat moet je doen? Om in Nederland aan het werk te mogen is het verplicht om een arbeidsovereenkomst.
Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement. 2 Toepassingsgebied van de wet van 8 april 1965 – Alle personen die arbeid verrichten onder het gezag van andere personen.
De sportvereniging en formeel werkgeverschap Myra Illés, 25 april 2013.
IBO Individuele beroepsopleiding. DE IBO Individuele beroepsopleiding Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming: - opleiding van de CURSIST in de.
Alles over de gewijzigde
Informatiebijeenkomst Agrarisch Groen Private aanvulling WW en WGA: wat en hoe? Albert Smolenaers Woerden, 9 juni 2016.
Prisma Brabant Provinciale steunfunctie-instelling op het terrein van welzijn en educatie. De provincie Noord-Brabant is de grootste opdrachtgever. Bijdrage.
WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS ACTIEF VOOR Sportverenigingen
Actuele ontwikkelingen arbeidsrecht Maurits Assink AantjesZevenberg advocaten.
1 Wet DBA en WWZ 28 juni 2016 Mr. Marie-José Stam Juridisch sparringpartner bij personeelsvraagstukken
4.1 DE WERKNEMER.
Afspraken inzet leden Kenniskring VOR bij RWS
Gedeeltelijke werkhervatting na arbeidsongeschiktheid
Werk bespaart bijstand
Belangenbehartiging/lobby
Informatieblad van BBTK Inbev Leuven
BaTe Financiële Dienstverlening B.V.
Vrijwilligers en Landschap Noord-Holland
Transcript van de presentatie:

ARBEIDSRECHT IN FRANKRIJK

BRUIJNSE EXPERT COMPTABLE HISTORIE ORGANISATIE CLIËNTEN : INTERNATIONALE BEDRIJVEN DIE IN FRANKRIJK AKTIEF ZIJN INVESTEERDERS MET OG IN FRANKRIJK OPDRACHTEN – WERKZAAMHEDEN CONTRÔLE, OPSTELLEN, ADVISERING UITLEG OMTRENT SITUATIE FRANKIJK - NL

WAT DOET EEN ACCOUNTANT ? CONTRÔLE FINANCIEËLE VERANTWOORDINGEN OPSTELLEN FINANCIEËLE VERANTWOORDINGEN ADVISERING AFHANKELIJK VAN DESKUNDIGHEID ORGANISATIE AUTOMATISERING FISKAAL EN JURIDISCH OVERIG AFHANKELIJK VAN DESKUNDIGHEID

PRAKTIJKSITUATIES ALGEMEEN SPECIFIEK WAARDERING VORDERINGEN, VOORRADEN RECHTSZAKEN GEBEURTENISSEN NA BALANSDATUM DIRECTEUR MET BELANG BIJ DE UITKOMSTEN SPECIFIEK BANKENCRISIS, GRIEKENLAND OLIERAMP GOLF VAN MEXICO NATUURRAMP (VERZ MIJ)

WIE ZIJN DE OPDRACHTGEVERS EIGENAREN VAN BEDRIJVEN/AANDEELHOUDERS OVERHEDEN VERENIGINGEN EN STICHTINGEN ANDERE BELANGHEBBENDEN PERSONEEL RECHTERS BANKEN ETC.

INTRODUCTIE WETTELIJKE CONTEXT ARBEIDSCONTRACT CONTRACTVORMEN WERKNEMER - VRIJWILLIGER ONTSLAGPROCEDURES SALARISADMINISTRATIE CHEQUE EMPLOI ASSOCIATIF DIVERSE ONDERWERPEN

WETTELIJKE CONTEXT WETGEVING CAO’S ARBEIDSCONTRACT ARBEIDSRELATIE : GEZAGSVERHOUDING, PRESTATIE, BELONING ONDERSCHEID WERKNEMER VRIJWILLIGER DIENSTVERLENING/FACTURERING TOEPASSING FRANSE ARBEIDSWETGEVING OP IEDEREEN DIE IN FRANKRIJK WERKT

ARBEIDSCONTRACT PARTIJEN DATUM IN DIENST - DUE FUNCTIEBENAMING INHOUD VAN DE FUNCTIE PROEFTIJD PLAATS WERKTIJDEN BELONING VAKANTIERECHTEN

ARBEIDSCONTRACT VERVOLG AFWEZIGHEID VERPLICHTINGEN, INSPANNING, DISCRETIE MATERIEL, ORDINATEUR, TELEPHONE, VEHICULE NON CONCURRENCE VERBREKING CONTRACT CAO TAAL AANHANGSEL (AVENANT) INDIEN ER GEEN CONTRACT IS

CONTRACTVORMEN ONBEPAALDE DUUR BEPAALDE DUUR; VERLENGING DEELTIJD; EXTRA UREN SEIZOENCONTRACTEN STAGES

WERKNEMER - VRIJWILLIGER GEZAGSVERHOUDING, PRESTATIE, SALARIS RECHTSPRAAK : LOON IN NATURA : WERKNEMER KOSTENVERGOEDING : VRIJWILLIGER GEVOLGEN ONDER MEER VOOR : SOCIALE LASTEN VERZEKERING ONGEVALLEN (AT OF WA)

ONTSLAGPROCEDURES OPZEGBRIEF WERKNEMER ONTSLAG IN ONDERLING OVERLEG ONTSLAG DOOR WERKGEVER BENODIGDE TIJD VOOR ONTSLAGPROCEDURE RECHTBANK : CONSEIL DE PRUD’HOMME TRANSACTIONS

SALARISADMINISTRATIE LOONSTROOKJES INHOUDING SOCIALE LASTEN WERKGEVERSLASTEN AANGIFTEN SOCIALE LASTEN CONTRÔLE URSSAF

CHEQUE EMPLOI ASSOCIATIF MINDER DAN TIEN WERKNEMERS AKKOORD VAN DE WERKNEMER MINDER VERPLICHTINGEN VOOR WERKGEVER : CONTRACT, DUE, LOONSTROOKJE, AANGIFTEN CENTRE NATIONAL CHEQUE EMPLOI ASSOCIATIF 0800 1901 00 www.cea.urssaf.fr SERVICE EMPLOI ASSOCIATIONS PAR URSSAF

DIVERSE ONDERWERPEN OVERUREN TIJDSREGISTRATIE ARBEIDINSPECTIE OVERTREDINGEN/STRAFRECHT KOSTENVERGOEDINGEN (NETTO) - BELASTBAAR VERGOEDING GEMAAKTE KOSTEN – ONBELASTBAAR INDIEN LOON IN NATURA ONGEVAL TIJDENS HET WERK

PRAKTIJKGEVALLEN VERBOUWING CHÂTEAU SCHADEREPARATIE BEGELEIDING MOEILIJK OPVOEDBARE KINDEREN

SAMENWERKING EENMALIGE WERKZAAMHEDEN DOORLOPENDE WERKZAAMHEDEN ANALYSE SITUATIE PER SCHOOL ADVISERING OPLOSSING DOORLOPENDE WERKZAAMHEDEN SALARISADMINISTRATIE EN AANGIFTEN BEANTWOORDING AD HOC VRAGEN

CONCLUSIES ARBEIDSRECHT RESPECTEREN OP KORTE TERMIJN SITUATIES ANALYSEREN WAAR MOGELIJK KOSTENVERGOEDINGEN