Monitoren Kwaliteit van opleiden Beatrijs de Leede (LUMC)

Resultaat van de opleiding = aflevering van capabele specialist Kwaliteit = Resultaat van de opleiding = aflevering van capabele specialist Hoe de AIOS de opleiding waardeert Hoe de opleidingsgroep het opleidingsplan daadwerkelijk heeft vormgegeven Hoe de visitatiecommissie de opleiding heeft beoordeeld Dat de doelen van de opleiding behaald worden 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

Interne en externe kwaliteitszorg Externe kwaliteitszorg: het visitatiestelsel waarbij deskundigen uit de beroepsgroep maar vanuit een andere instelling een opleiding beoordelen op een aantal (landelijk gedefinieerde) criteria met sanctiemogelijkheid Interne kwaliteitszorg: betrouwbaar verzamelen van informatie die gebruikt wordt voor feedback en verbetering van de kwaliteit (systeem van kwaliteitszorg) 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

PDCA-cirkel 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

Ondersteuners Weten wat er gedaan moet worden, door wie en verzamelen bewijsmateriaal 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

Doelen van de kwaliteitsmeting Kwaliteitsbewaking en verbetering (PDCA-cyclus) Evalueren van resultaat van veranderingen & bijstellen (modernisering) Overzicht: gebeurt er wat er moet gebeuren? Waardering opleidingsklimaat door AIOS Kwaliteit van de opleiders / supervisoren Resultaat van de opleiding (kwaliteit AIOS aan einde opleiding) 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

Scan vervolgopleidingen D-rect Effect/ SetQ Exit enquête Meetinstrumenten Scan vervolgopleidingen D-rect Effect/ SetQ Exit enquête Leidraad voor interne audit / proefvisitatie 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

Wanneer wat / Hoe vaak????? 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

Opleidingsvergadering Hoe vaak? Minimaal 4 keer per jaar Wie? AIOS, opleider + plv. en leden opleidingsgroep Notulen (naar COC) 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

Scan vervolgopleidingen Doel: overzicht van alles wat moet gebeuren voortgang modernisering Overzicht wat actoren aan opleidingsactiviteiten moeten doen 2 keer per cyclus Opleider en AIOS Verslag met actiepunten 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

OPLEIDER of leden opleidingsgroep Tabel semi-gestructureerd interview voorbeeld Thema AIOS OPLEIDER of leden opleidingsgroep OPLEIDINGSCLUSTER 1. Vaardigheidsonderwijs   Ontwikkelen, organiseren, uitvoeren en evalueren vaardigheidsonderwijs 2. Discipline overstijgend onderwijs Deelnemen aan discipline overstijgend onderwijs Stimuleren deelname discipline overstijgend onderwijs Organiseren cursorisch onderwijs 3. Wetenschap en onderwijs Medewerking aan onderwijs voor co-assistenten Bevorderen wetenschappelijke activiteiten AIOS Zijn wetenschappelijk actief 4. Professionalisering Deelnemen cursus 'Introductie competentiegerciht opgeleid worden' Deelnemen cursus 'Train the Trainer‘/ Deelnemen cursus Train the Trainer Deelnemen cursus 'Teach the clinical teacher' Deelnemen workshops 'KPB', '360° feedback' en 'portfolio' 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

D-rect Dutch-residents educational climate test Doel: Zicht krijgen op waardering opleidingsklimaat door AIOS Betrouwbaar bij 7 of meer AIOS Ieder jaar Op basis daarvan verbeterplan maken naar COC 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

Jaarlijkse evaluatie kleine groepen Groepen met te weinig AIOS voor D-rect Onderwijskundige evalueert met AIOS conform vragen D-rect Mondelinge terugkoppeling naar opleider en kort verslag 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

Kwaliteit opleiders / supervisoren Doel: supervisoren / opleiders krijgen feedback op hun individuele opleidingskwaliteiten SetQ / Effect AIOS vullen lijsten in (min. 3 per supervisor) , supervisoren zelfevaluatie Belang feedback gesprek n.a.v. resultaat 2 keer per cyclus van 5 jaar 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

Doel: Evalueren hoe AIOS bij beëindigen opleiding heeft gewaardeerd Exit enquête Doel: Evalueren hoe AIOS bij beëindigen opleiding heeft gewaardeerd Bij iedere AIOS die weggaat 1 keer per jaar terugkoppeling naar opleider Bij excessen gelijk ook COC voorzitter informeren Door onafhankelijk persoon (leerhuis) N.B. hier vragen rondom leerklimaat goed in bouwen 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

Interne audit / proefvisitatie Doel: Voorbereiding op de externe visitatie RGS om verbeterpunten op te sporen en dit vervolgens in orde te maken Minimaal half jaar voor echte visitatie, (tijd voor puntjes op de i) Veel ziekenhuizen hebben hier een eigen format voor 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

Meten kwaliteit conclusies Er is / wordt veel ontwikkeld aan meetinstrumenten Doel is belangrijk: wat waarvoor meten? Meten alleen is zonde van de tijd : Het gaat om het vervolg Welke acties volgen er op het gebied van verbetering van de kwaliteit er op grond van de resultaten 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden

D-rect: resultaten bespreken met de AIOS Voorbeelden D-rect: resultaten bespreken met de AIOS Conclusies die hieruit volgen, concrete aanbevelingen in maatschap bespreken Evaluatie supervisoren - Meenemen in jaargesprek - Gemeenschappelijke verbeterpunten aanpakken via workshop Scan Verbeteracties in opleidingsgroep bespreken (AIOS en supervisoren) 3/1/19 Monitoren Kwaliteit van opleiden