Vorming Trajectbegeleiders najaar 2018 DEEL IIII Overeenkomsten uitbreiding

2 grote delen met gerelateerde topis: Agenda 2 grote delen met gerelateerde topis: Sociale zekerheid Arbeidsreglementering

SOCIALE ZEKERHEID RSZ-statuut, DIMONA-aangifte en sociale zekerheidsrechten: vakantie, ziekte, werkloosheid, arbeidsongeval,… OOK: Kinderbijslag Fiscaliteit Vergoeding Kostprijs en financiële stimulansen: doelgroepverminderingen, start- en stagebonus

ARBEIDSREGLEMENTERING Wetten over: Arbeidsduur, overwerk, rusttijden, zondagsrust en nachtwerk (arbeidswet)  bescherming jeugdige WN’s Feestdagen Sociale documenten Welzijnreglementering CAO’s OOK: Beëindiging overeenkomst Studentenarbeid

De OAO – sociale zekerheid: RSZ-statuut

RSZ-statuut alternerende opleiding – 6 cumulatieve voorwaarden (1 juli 2015) 1. De opleiding bestaat uit een deel een deel dat uitgevoerd wordt op de werkvloer, een deel dat uitgevoerd wordt binnen of op initiatief en onder de verantwoordelijkheid van een onderwijs- of opleidingstelling.  deze twee onderdelen beogen samen de uitvoering van een enkel opleidingsplan, zijn daarom op elkaar afgestemd en wisselen elkaar geregeld af.

RSZ-statuut alternerende opleiding – 6 cumulatieve voorwaarden (1 juli 2015) 2. Het deel dat uitgevoerd wordt op de werkvloer voorziet op jaarbasis een gemiddelde arbeidsduur van minstens 20 uren per week. Er moet geen rekening gehouden worden met feest- en vakantiedagen. 3. De opleiding leidt tot een beroepskwalificatie.

RSZ-statuut alternerende opleiding – 6 cumulatieve voorwaarden (1 juli 2015) 4. Het deel dat uitgevoerd wordt binnen of op initiatief en onder de verantwoordelijkheid van een onderwijs- of opleidingsinstelling omvat op jaarbasis: Minstens 240 lesuren (deeltijds leerplichtigen) Minstens 150 lesuren (anderen) Twee kanttekeningen: Vrijstelling(en) tellen mee (bv. vrijstelling voor algemene vorming) De uren kunnen worden berekend naar rato van de duur van de opleiding.

RSZ-statuut alternerende opleiding – 6 cumulatieve voorwaarden (1 juli 2015) 5. De beide delen worden uitgevoerd in het kader van en worden gedekt door één enkele overeenkomst waarbij de werkgever en de leerling betrokken partij zijn. 6. De overeenkomst voorziet een financiële bezoldiging voor de leerling die ten laste is van de werkgever. https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/ nl/latest/instructions/persons/specific/apprentices.html

De OAO – sociale zekerheid: Dimona

DIMONA SAO: Dimona without DmFa (code DWD) = onmiddellijke aangifte van tewerkstelling Elektronische aangifte aan de RSZ Code OTH of code RTA (leerlingen in de bouw) https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/2013- 03/instructions/obligations/obligations_nsso/dimona/principaldata.html Melding moet gebeuren door onderneming: IN = vóór de leerling begint te werken UIT = ten laatste de dag na de uitdiensttreding Zware administratieve boetes SAO: Dimona without DmFa (code DWD) Mogelijk kan je als school aan de onderneming een bewijs van dimona-aangifte vragen.

Dmfa = Kwartaalaangifte aan de RSZ Type leerling 1 in zone 0055 Onderscheid :  beperkte RSZ-onderwerping (tot 31 december van jaar waarin men 18 wordt) Jaarlijkse vakantie (leerling-arbeider), arbeidsongevallen, beroepsziekte, FSO 035 leerling-arbeider en 439 leerling-bediende  Volledige RSZ-onderwerping (vanaf 1 januari van het jaar waarin men 19 wordt) Idem + gewone globale bijdrage (+25%) + bijzondere bijdrage FSO, bijdrage BEV zoals voor gewone werknemer https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl /latest/instructions/persons/specific/apprentices.html

De OAO – sociale zekerheid: Sociale zekerheidsrechten

Sociale zekerheidsrechten Jaarlijkse vakantie Arbeidsongeval Beroepsziekte Ziekte-uitkeringen Geneeskundige verstrekkingen Werkloosheid Fonds sluiting ondernemingen Pensioen

Sociale zekerheidsrechten - Jaarlijkse vakantie Betaalde vakantiedagen Tijdelijke werkloosheid (collectieve sluiting) Aanvullende vakantiedagen Onbetaalde vakantiedagen Jeugdvakantie (na de opleiding)

Jaarlijkse vakantie Betaalde vakantiedagen Privé : Aantal dagen betaalde vakantie in het huidige kalenderjaar (vakantiejaar) = afhankelijk van de prestaties in het vorige kalenderjaar (vakantiedienstjaar) Nooit meer dan 4 weken in een kalenderjaar Leerling-arbeiders (zie verlofberekening) Leerling-bediende: 2 per maand in de 6-dagenweek https://rjv.fgov.be/sites/default/files/atoms/files/2017_vakantie_v2.pdf  OAO in voltijdse school: de opgebouwde betaalde vakantiedagen worden opgenomen tijdens de schoolvakanties

Jaarlijkse vakantie Betaalde vakantiedagen Overheid: Beperkt tot maximaal 4 weken (ook al hebben de andere werknemers meer vakantiedagen) Opbouw: wordt gekeken naar contractuele personeelsleden Privé-regeling (vakantiedienstjaar) of op basis prestaties in het vakantiejaar: het aantal betaalde vakantiedagen in het huidige kalenderjaar (vakantiejaar) = afhankelijk van de prestaties in het huidige kalenderjaar

Jaarlijkse vakantie Tijdelijke werkloosheid bij collectieve sluiting Bij onvolledig recht op betaalde vakantie om de collectieve sluiting te overbruggen  wetgeving op de jaarlijkse vakantie van werknemers - 4 weken Administratieve formaliteiten http://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/e23

Jaarlijkse vakantie Aanvullende vakantiedagen Minstens 3 maanden verbonden zijn door OAO (één of meerdere) in het jaar Aanvragen aan verlofkas via speciaal formulier (arbeiders) aan de werkgever (bedienden) Wordt afgetrokken van vakantiegeld Voordeel: aanvullende vakantiedagen zijn gelijkgestelde dagen https://www.rjv.fgov.be/nl/hoe-genieten-van-de-aanvullende-vakantie

Jaarlijkse vakantie Onbetaalde vakantiedagen = 20 dagen per kalenderjaar te nemen tijdens schoolvakanties (DBSO/Syntra) In overleg met de onderneming ≠ gelijkgestelde dagen

Voltijdse school: schoolbank op de werkplek Jaarlijkse vakantie Voltijdse school: schoolbank op de werkplek Evenveel vakantie als leerling in niet-duale opleiding voltijds onderwijs Vrij in schoolvakanties (onbetaald) of recuperatie wat gewerkt wordt in de schoolvakantie Opgebouwde betaalde vakantiedagen = op te nemen in schoolvakanties

Jaarlijkse vakantie Voorbeeld OAO vanaf 01.10.2017 t.e.m. 30.06.2019 (daarvoor voltijds onderwijs) 2017 Geen recht op betaalde vakantie Recht op onbetaalde vakantie tijdens de schoolvakanties = allerheiligenvakantie en kerstvakantie (voor 1/1/2018) ≠ verplicht te nemen 2018 Recht op 1 week betaalde vakantie Recht op 15 dagen aanvullende vakantie ≠ verplicht te nemen Juli 1 week – november 1 week – december 1 week Recht op 20 dagen onbetaalde vakantie te nemen tijdens de schoolvakanties ≠ verplicht te nemen

Jaarlijkse vakantie Voorbeeld (vervolg) OAO vanaf 01.10.2017 t.e.m. 30.06.2019 (daarvoor voltijds onderwijs) 2019 Max. 20 dagen betaalde vakantie (afh. van prestaties in 2018: gewone of gelijkgestelde dagen) Recht op onbetaalde vakantie tijdens de schoolvakanties = krokus- en paasvakantie ≠ verplicht te nemen 2020 Max. 10 dagen betaalde vakantie o.b.v. prestaties OAO Jeugdvakantie mogelijk als er in 2019 een tewerkstelling met een gewone arbeidsovereenkomst was gedurende minstens 1 maand

Jaarlijkse vakantie Het vakantiegeld voor een leerling-arbeider Berekening: Via een vakantiefonds (enkel en dubbel) 15,38% op de leervergoeding aan 108% https://www.onva.be/nl/berekening-vakantiegeld In Mei/ juni worden enkel en dubbel vakantiegeld uitbetaald door de vakantiefonds aan de leerling d.w.z. dat de verlofdagen op het moment dat ze opgenomen worden niet betaald worden door de onderneming Via overschrijving

Jaarlijkse vakantie Het vakantiegeld voor een leerling-bediende Berekening: Via de onderneming Enkel : leervergoeding loopt door Dubbel: 92% op de leervergoeding van de betrokken maand (pro rata bij onvolledige prestaties) Vakantiegeld uit dienst 15,34% op de bruto leervergoeding en de gelijkgestelde dagen van het lopende kalenderjaar 15,34% op de bruto leervergoeding en de gelijkgestelde dagen van het vorig kalenderjaar (indien nog niet werd betaald)

Jaarlijkse vakantie Vaststelling vakantieperiode  Individueel akkoord onderneming en leerling  Akkoord onderneming is vereist  Door het PC (bouw) = collectieve sluiting Als de leerling geen 18 jaar is op einde vakantiedienstjaar: recht op 3 ononderbroken weken vakantie tussen 1 mei en 31 oktober  Andere: 2 ononderbroken weken De betaalde vakantiedagen moeten niet opgenomen worden voor het einde van de OAO  GOEDE AFSPRAKEN = BELANGRIJK Op hoeveel dagen betaalde vakantie heeft de leerling recht? https://www.rjv.fgov.be/nl/professionals Hoeveel dagen betaalde vakantie heeft de leerling al genomen? = Loonbrief of individuele rekening leerling raadplegen b

Studentenarbeid Een studentenovereenkomst kan enkel als de leerling geen les moet volgen bij de opleidingsvertrekker of niet opgeleid moet worden op de werkplek. Principes: bij een andere werkgever Bij eigen werkgever: juli en augustus tijdens schorsing OAO wegens onbetaald verlof  nooit tijdens schooljaar niet als leerling inschakelings^-of werkloosheidsuitkeringen ontvangt arbeidswetgeving moet worden gerespecteerd Rekening houdend met de arbeidswetgeving: -18 jarigen: tijdens 20 dagen onbetaald verlof +18 jarigen: veel meer mogelijkheden (bv. bovenop voltijdse OAO/SAO in weekend bij andere werkgever) Opgelet: kan invloed hebben op het recht op kinderbijslag en het fiscaal ten laste zijn http://www.werk.belgie.be/defaultNews.aspx?id=46273

Jaarlijkse vakantie Jeugdvakantie: na opleiding Voorwaarden: Geen 25 jaar zijn op het einde van het vakantiedienstjaar In de loop van het vakantiedienstjaar de opleiding hebben beëindigd of stopgezet In het vakantiedienstjaar tenminste 1 maand gewerkt hebben onder arbeidsovereenkomst Principe: Bij onvolledig recht op vakantie in het vakantiejaar Leervergoeding wordt als verwaarloosbaar geacht http://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t11

Sociale zekerheidsrechten - Arbeidsongevallen Twee soorten: Ongeval op het werk Ongeval overkomen tijdens de uitvoering van de OAO wordt, behoudens tegenbewijs vermoed te zijn overkomen door het feit van de uitvoering van de OAO Getroffene moet letsel en een plotse gebeurtenis aantonen Ongeval op de weg van en naar het werk Ongeval moet zich hebben voorgedaan op het normale traject tussen de verblijfplaats van de leerling en de plaats waar hij werkt  Enkel opzet is uitsluitingsgrond

Sociale zekerheidsrechten - Arbeidsongevallen Aandachtspunt: Les bij de opleidingsvertrekker = werk vloeit voort uit artikel 8, §1, derde lid, 3° van de arbeidsongevallenwet: De werknemer wordt geacht zich eveneens op de plaats waar hij werkt te bevinden, wanneer hij onder meer:3°met de uitdrukkelijke of stilzwijgende toelating van de werkgever vormingslessen bijwoont welke tijdens de normale arbeidsuren plaatshebben = bevestigd door Hof van Cassatie

Arbeidsongeval - De vergoeding bij leerlingen Tijdelijke arbeidsongeschiktheid bij leerlingen Vanaf de dag na het ongeval 90% van het gemiddeld dagloon Betaald door de arbeidsongevallenverzekering waarbij de onderneming is aangesloten Leervergoeding voorbije jaar/365 x 90% maar nooit lager dan 6 568,38 Blijvende arbeidsongeschiktheid % (graad van arbeidsongeschiktheid) van het gemiddeld loon van een meerderjarige werknemer in de beroepscategorie https://www.fedris.be/nl/professional/privesector/basisloon

Arbeidsongeval Verplichting onderneming Onderneming moet een arbeidsongevallenverzekering sluiten (kostprijs zeer uiteenlopend) Geen arbeidsongevallenverzekering toch gedekt Tussenkomst Fedris Fedris vordert terug bij onderneming + boete https://www.fedris.be/nl/werkgever/privesector/ u-hebt-uw-werknemers-niet-tijdig-verzekerd Administratieve aangifte Onderneming kan ook burgerlijke aansprakelijk gesteld worden als de regels inzake arbeidsveiligheid- en hygiëne niet worden nageleefd!

Sociale zekerheidsrechten Beroepsziekte Principes: Een min of meer lange blootstelling aan schadelijke invloeden Er moet een oorzakelijk verband zijn tussen de ziekte en het beroep (= beroep oorzaak van de ziekte) Lijst van beroepsziekten Tewerkstelling in beroep bewijzen Vergoedingen: gelijkend op deze in de arbeidsongevallenwetgeving

Sociale zekerheidsrechten Ziekte (privé-ongeval) Dezelfde regeling als voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst Onmiddellijk verwittigen van onderneming en/of opleidingsvertrekker Bezorgen van ziektebriefje aan de onderneming en/of opleidingsvertrekker: Indien arbeidsreglement het voorschrijft (in de meeste arbeidsreglementen wordt vermeld dat het moet worden verstuurd binnen de 2 werkdagen) Indien onderneming erom verzoekt

Sociale zekerheidsrechten Ziekte (privé-ongeval) Stap 1 Gewaarborgde vergoeding ? = vergoeding betaald door onderneming  verschil arbeider of bediende Stap 2 Ziekte-uitkering ? = uitkering betaald door ziekenfonds  eigen ziekenboekje - wacht Leerling: beperkt onderworpen aan RSZ (tot 31/12 jaar waarin ll. 18 jaar wordt) of volledig onderworpen aan RSZ (vanaf 1/1 jaar waarin ll. 19 wordt)

Ziekte Gewaarborgde leervergoeding Leerling-arbeider Na 1 maand anciënniteit Vb. in dienst 1.10.2017 Ziek vanaf 24 oktober tot en met 26 november 2017 Vergoeding vanaf 1 november tot 23 november 7 kalenderdagen aan 100%, 8ste tot 14 dag 85,88% en van de 15de tot de 30ste dag 25,88% Leerling-bediende Geen anciënniteitsvoorwaarde Eerste 30 kalenderdagen: leervergoeding aan 100% Uitsluiting: Zware fout van de leerling Betaalde sport http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=42337

Ziekte Hervalling = Opnieuw arbeidsongeschikt van dezelfde ziekte of privé ongeval Binnen de 14 kalenderdagen Enkel resterende periode verschuldigd Voorbeeld leerling-bediende: Ziek van 14.03.18 tot en met 24.03.18 Gewaarborgde leervergoeding – 11 dagen Ziek van 5.04.18 tot en met 16.06.18 Gewaarborgde leervergoeding te betalen van 05.04.18 t.e.m. 23.04.18 – 19 dagen

Ziekte Ziekte-uitkeringen: ten laste van de mutualiteit Alle leerlingen bouwen recht op ziekte-uitkeringen op + worden geacht voldoende bijdragen te betalen Hoedanigheid uitkeringsgerechtigde Ziekenboekje op eigen naam openen Een wachttijd vervullen van 1 jaar – zwangerschap 6 maanden en gedurende deze periode voldoende arbeidsdagen kunnen bewijzen of vrijgesteld zijn van wachttijd 3de jaar BSO, KSO of TSO beëindigd en hoedanigheid van gerechtigde bekomen binnen bepaalde periode na de studies Arbeidsongeschikt zijn (stopzetting alle activiteit)

Ziekte Ziekte-uitkeringen: ten laste van de mutualiteit Wij raden aan: Tijdens beperkte RSZ-onderwerping (tot 31/12 jaar waarin leerling 18 jaar wordt): ziekenboekje openen bij ernstige ziekte/ongeval waarbij men langer afwezig zal zijn Tijdens volledige RSZ-onderwerping (vanaf 1/1 jaar waarin leerling 19 jaar wordt): ziekenboekje openen Getuigschrift van arbeidsongeschiktheid Leerling-arbeider: na 1 maand anciënniteit binnen de 14 kalenderdagen (aanvang ziekte) Leerling-bediende: binnen de 28 kalenderdagen (aanvang ziekte) http://www.riziv.fgov.be/nl/themas/arbeidsongeschiktheid/werknemers -werklozen/Paginas/aangifte-erkenning-arbeidsongeschiktheid-als- werknemer-werkloze.aspx#.WfLOA5VlJPY

Ziekte - Samenvatting Leerling- arbeider   Gewaarborgd loon/gewaarborgde leervergoeding Ziete-uitkering < 1 maand anciënniteit: geen ≥ 1 maand anciënniteit: 1ste tot 7 dag 100% 8ste tot 14de dag 85,88% 15de tot 30ste dag 25,88% Wachttijd* ziekenfonds is doorlopen (of vrijstelling)? Ja: meteen ziekte-uitkering Neen: geen ziekte-uitkering (pas als wachttijd volledig is doorlopen) Ja: ziekte-uitkering na 14 dagen Neen: geen ziekte-uitkering na 14 dagen (pas als wachttijd volledig is doorlopen) Leerling -bediende Ziekte-uitkering 100% eerste 30 dagen ongeacht anciënniteit Na 30 dagen: wachttijd ziekenfonds is doorlopen (of vrijstelling)? Ja: ziekte-uitkering vanaf 31ste dag Neen: geen ziekte-uitkering vanaf 31ste dag (pas als wachttijd volledig is doorlopen) Ziekte - Samenvatting

Ziekte Primaire arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (6-dagenweek) 60% van de leervergoeding vanaf 2de tot de 6de maand Vanaf 7de maand berekening op basis van minimumuitkering http://www.riziv.fgov.be/nl/themas/arbeidsongeschik theid/bedragen/werknemers-werklozen/Paginas/min- uitkering-7e-maand- arbeidsongeschikt.aspx#.WeicEORlJPY

Ziekte Invaliditeitsuitkering Na 1 jaar arbeidsongeschiktheid % van de leervergoeding afhankelijk gezinssituatie http://www.riziv.fgov.be/nl/themas/arbeidsonges chiktheid/bedragen/werknemers- werklozen/Paginas/max-uitkering- invaliditeit.aspx#.WeifVuRlJPY

Ziekte Zwangerschapsverlof 15 weken 1 week verplicht te nemen voor de vermoedelijke bevallingsdatum 9 weken verplicht te nemen na de bevallingsdatum 5 weken facultatief te nemen voor of na de bevalling Moederschapsuitkeringen (mutualiteit) Indien wachttijd vervuld of ervan vrijgesteld Beschermde periode vanaf kennisgeving (verplicht mee te delen 8 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum) tot 1 maand na het zwangerschapsverlof Bij beëindiging van de OAO door de onderneming riskeert de onderneming een schadevergoeding van 6 maanden leervergoeding (arbeidswet) http://www.werk.belgie.be/detailA_Z.aspx?id=982

Ziekte Zwangerschapsuitkeringen Eerste 30 dagen: 82% van de gederfde (gemiste) leervergoeding Vanaf 31ste dag tot einde: 75% van de gederfde (gemiste) leervergoeding

Sociale zekerheidsrechten Geneeskundige verstrekkingen (bv Sociale zekerheidsrechten Geneeskundige verstrekkingen (bv. dokter, geneesmiddelen,...) Tijdens beperkte RSZ-onderwerping (tot 31/12 jaar waarin leerling 18 jaar wordt) Persoon ten laste op ziekenboekje ouders Tijdens volledige RSZ-onderwerping (vanaf 1/1 jaar waarin leerling 19 jaar wordt) Verplicht ziekenboekje te openen op eigen naam Wordt verondersteld voldoende bijdragen betaald te hebben

Sociale zekerheidsrechten Werkloosheid Tijdens OAO: tijdelijke werkloosheid = Uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid (slecht weer, collectieve sluiting, economische oorzaken,…) Overbruggingsuitkeringen Geen wachttijd Administratieve formaliteiten Zoals bij gewone werknemer + maandelijks attest opleidingsinstelling dat opleiding regelmatig wordt gevolgd http://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/e28 (brochure)

Werkloosheid Inschakelingsuitkeringen = na opleiding TOELAATBAARHEID Voldoet de leerling aan de voorwaarden om na zijn of haar opleiding in aanmerking te komen voor inschakelingsuitkeringen? Ja Neen 2. DUUR INSCHAKELINGSTIJD Vanaf wanneer kan de leerling inschakelingsuitkeringen ontvangen? Hoe lang loopt de inschakelingstijd?

Werkloosheid Toelaatbaarheid op inschakelingsuitkeringen Voor -21 jarigen : een alternerende opleiding met succes voleindigd hebben of een diploma secundair onderwijs behaald hebben of een andere recht openende studie + bijkomend attest Voor +21- jarigen : een alternerende opleiding voleindigd hebben of een andere recht openende studie http://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/t35

Werkloosheid Verkorte BIT (beroepsinschakelingstijd) Beroepsinschakelingstijd kan geheel of gedeeltelijk worden ingekort: Integraal en met succes beëindigd BIT wordt verminderd met dagen (uitgezonderd zondagen) onder alternerende overeenkomst (OAO) Voleindigd, maar zonder succes BIT wordt verminderd met dagen (uitgezonderd zondagen) onder alternerende overeenkomst (OAO), maar BIT nooit minder dan 155 dagen Enkel voor +21 jarigen (tenzij jongere over andere attesten beschikt vb. 3de jaar BSO + attest bedrijfsbeheer) Inschrijven als werkzoekende schoolverlater (einde studies) Formulier c109/36

Sociale zekerheidsrechten Fonds sluiting ondernemingen Achterstallige vergoeding kan bij faillissement worden opgevraagd bij FSO: Leervergoeding Vakantiegeld uit dienst leerling-bediende Woon-werkverkeer Eventuele schadevergoeding van 1 maand (bij onrechtmatige beëindiging) http://www.rva.be/sites/default/files/assets/formulaires/ F1/18-01-2017_Form_F1_NL.pdf

Sociale zekerheidsrechten Pensioen Opbouw rechten vanaf de volledige RSZ- onderwerping = vanaf 1 januari van het jaar waarin de leerling 19 wordt

De OAO Kinderbijslag

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – kinderbijslag Recht op kinderbijslag op basis van studies = Onvoorwaardelijk recht Tot 31 augustus van het jaar waarin men 18 wordt = mogelijk tot maand waarin men 25 wordt, maar met voorwaarden OAO in DBSO/Syntra: Som van de inkomsten o.b.v. de opleiding, sociale uitkeringen en inkomsten uit (studenten)werk mag niet hoger liggen dan de kinderbijslaggrens (momenteel €551,89 per maand)

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – kinderbijslag http://vlaanderen.famifed.be/nl/gezinnen/kindsituatie/leero vereenkomst-alternerende-overeenkomst Formulier P7 Vraag 21: ja Vraag 70 OAO in voltijds onderwijs: Som van de inkomsten o.b.v. de opleiding mag niet hoger liggen dat de kinderbijslaggrens. Voor andere inkomsten (vb. studentenarbeid) geldt dat de leerling niet meer dan 240u per kwartaal mag werken (m.u.v. 3de kwartaal (juli, augustus, september))

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – kinderbijslag Welke inkomsten tellen niet mee? Vakantiegeld Maaltijdcheques Verplaatsingskosten Kledijvergoeding Let op met toeslagen voor bv. zondagwerk (≠ verplicht tenzij ll. expliciet in toepassingsgebied wordt vermeld) http://vlaanderen.famifed.be/nl/gezinnen/kindsituatie/leerov ereenkomst-alternerende-overeenkomst

De OAO Fiscaliteit

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – belastingen betalen? Leerling met een OAO betaalt in principe geen belastingen Cijfers: inkomsten van de jongere (leervergoeding + vakantiegeld + eventuele inkomsten uit studentenarbeid + eventueel onderhoudsgeld, verminderd met forfaitaire beroepskosten) in 2018 mogen niet hoger zijn dan €7 730 netto (aanslagjaar 2019) Belastingbrief invullen: leerling-arbeider krijgt bedrijfsvoorheffing op vakantiegeld terug

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – fiscaal ten laste zijn? 1 januari van het aanslagjaar (2019) deel uitmaken van het gezin netto-bestaansmiddelen (alle regelmatig of toevallig verworven inkomsten) van jongere in 2018 mogen niet hoger zijn dan €3 270 bij gehuwde of wettelijk samenwonende ouders - €4 720 bij alleenstaande ouder (aanslagjaar 2019) Vrijstelling: eerste schijf van €2 720 inkomsten uit OAO (NIEUW vanaf inkomstenjaar 2017!!) Vrijstelling: eerste schijf van €3 270 onderhoudsuitkeringen forfaitair bedrag van 20% mag in mindering gebracht worden https://financien.belgium.be/nl/particulieren/gezin/student /ten_laste

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – fiscaliteit Vb. Leerling-bediende OAO vanaf 1.09.2017 (daarvoor geen tewerkstelling) Inkomsten 2018 €453, 20 x 8 mnd = €3 626 + €500,10 x 4 mnd = € 2000,4 + Vakantiegeld : €453,20 x 4/12 x 92% = €139 Totaal: €5 766  €5 766 - €2 720 (vrijstelling OAO) = €3 046 -20% forfaitaire beroepsonkosten = €2 436,8 netto bestaansmiddelen De leerling is nog fiscaal ten laste door de vrijstelling van €2 720 die jongeren o.b.v. de OAO genieten vanaf het inkomstenjaar 2018. Opgelet: fiscaal ten laste zijn hangt af van verschillende factoren. Het is moeilijk om algemene conclusies te trekken!

De OAO Leervergoeding

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) –vergoeding (vanaf 1/9/2018) Leerling heeft tweede graad al behaald bij eerste instap Leerling heeft eerste jaar van derde graad al behaald bij eerste instap

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – vergoeding (vanaf 1/9/2018)

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – vergoeding Pro rata regeling In of uit dienst in de loop van de maand Betaalde verlofdagen (leerling–arbeider) worden in mindering gebracht Andere Ziekte langer dan 1 maand Tijdelijke werkloosheid Onbetaald verlof … Voorbeeld: Leervergoeding x vergoede dagen/uren in betrokken maand/normaal te presteren dagen/uren in de betrokken maand

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – vergoeding Afhoudingen conform loonbeschermingswet RSZ-bijdragen werknemer (tijdens volledige RSZ- onderwerping Werkbonus: daardoor recupereert de leerling de RSZ-bijdrage Bedrijfsvoorheffing Vergoeding te laag Tenzij voor leerlingen die niet in België wonen  Bruto = netto leervergoeding

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – bescherming vergoeding Hoe moet betaald worden? Aan de leerling tenzij verzet wettelijke vertegenwoordiger Via overschrijving Wanneer moet betaald worden? Arbeidsreglement: niet later dan de 7de werkdag na de periode waarvoor de betaling moet gebeuren Arbeidsreglement niets voorzien: uiterlijk op de 4de werkdag na de periode waarvoor de betaling moet gebeuren

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – woon-werkverkeer De onderneming is verplicht tussen te komen in het woon-werkverkeer: Openbaar vervoermiddel Afstand 5 km enkel (trein is uitzondering) CAO (kan soepeler regeling voorzien)

De OAO Kostprijs - incentives

Overeenkomst van alternerende opleiding - kostprijs De leervergoeding De RSZ-bijdrage werkgever Vaste kosten: Externe dienst voor preventie en bescherming Arbeidsongevallenverzekering Sociaal secretariaat Financiële stimulansen: Stagebonus Doelgroepvermindering mentor

Doelgroepvermindering leerlingen/jongeren Doelgroepvermindering leerlingen voor werkgevers gevestigd in Vlaanderen (zowel tijdens de beperkte als de volledige RSZ- onderwerping) Kan automatisch worden toegepast (code 6310) https://www.werk.be/online- diensten/doelgroepverminderingen/jongeren/jongeren-een- alternerende-opleiding/leerlingen Doelgroepvermindering jongeren voor werkgevers gevestigd in het Brussels hoofdstedelijk gewest Afgeschaft sinds 1/10/2017 Overgangsmaatregel https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/latest/i nstructions/deductions/structuralreduction_targetgroupreductions/yo ungworkers.html

Structurele vermindering Structurele vermindering tijdens de volledige RSZ- onderwerping https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/d mfa/nl/latest/instructions/deductions/structuralreducti on_targetgroupreductions/structuralreduction.html Code 3000 Niet voor openbare besturen (RSZPPO)

RSZ-verminderingen Resultaat: RSZ-kosten kunnen quasi volledig worden gerecupereerd. Tijdens beperkte RSZ-onderwerping: jaarlijkse vakantie FSO enkele kleinere bijdragen Tijdens volledige RSZ-onderwerping bijkomend: + bijzondere bijdrage fonds sluiting ondernemingen

Doelgroepvermindering jongeren NA de opleiding Doelgroepvermindering jongeren voor werkgevers gevestigd in Vlaanderen jonger zijn dan 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van de indienstneming Registreren binnen ‘Mijn loopbaan’ https://www.werk.be/online- diensten/doelgroepverminderingen/jongeren/laaggeschoold https://www.werk.be/online- diensten/doelgroepverminderingen/jongeren/middengeschoold  Onderneming informeert best ook naar andere tewerkstellingsmaatregelen bv. eerste aanwervingen,… Doelgroepvermindering jongeren voor werkgevers gevestigd in het Brussels hoofdstedelijk gewest Afgeschaft sinds 1/10/2017

Start- en stagebonus (tot 31/08/2018) De OAO/DA moet gestart zijn tijdens de deeltijdse leerplicht van de leerling. 1ste en 2de opleidingsjaar 500 euro en 3de opleidingsjaar 750 euro De OAO moet gesloten zijn voor minstens 4 maanden. Stagebonus : onderneming Einde ieder opleidingsjaar (max. 3 per finaliteit) Bij vroegtijdige beëindiging moet de OAO minstens 3 maanden gelopen hebben in het betrokken opleidingsjaar Startbonus: leerling Leerling moet geslaagd zijn voor BGV

Start- en stagebonus (tot 31/08/2018) Administratieve formaliteiten: Bij de start van de OAO : De initiële aanvraag (1 formulier luik leerling, luik opleider, luik opleidingsinstelling) Binnen de 3 maanden na de start van de OAO Bij het einde van ieder opleidingsjaar: Aanvraag tot uitbetaling startbonus Aanvraag tot uitbetaling stagebonus Indienen binnen de 4 maanden na het einde van het opleidingsjaar

Start- en stagebonus (tot 31/08/2018) Departement WSE past de indieningstermijnen strikt toe Bij voorkeur indienen per mail – krijgen partijen een mailtje terug Kan niet aangevraagd worden voor een OAO in voltijds onderwijs Opgelet! Leerling woonachtig in het Brussels hoofdstedelijk gewest of werkgever gevestigd in het Brussels hoofdstedelijk gewest: Actiris https://www.werk.be/online-diensten/start-en- stagebonus/download-formulieren http://www.actiris.be/jeunes/tabid/920/language/nl- BE/Start--en-stagebonus.aspx

Start- en stagebonus (vanaf 01/09/2018) De leerling moet: hoofdverblijfplaats hebben in Vlaams gewest. een alternerende opleiding volgen met een SAO, OAO of DA jonger zijn dan 18 jaar op 1 september van het eerste schooljaar waarvoor de bonus wordt toegekend. Als er al toekenning gebeurde, vervalt de leeftijdsvoorwaarde voor toekenning als er opnieuw een bonus wordt aangevraagd. het opleidingsjaar met vrucht beëindigd hebben een ‘arbeidsdeelname’ van minstens 3 maanden hebben in het schooljaar waarvoor aanvraag gebeurt (mag combinatie zijn)

Start- en stagebonus (vanaf 01/09/2018) Voor de onderneming geldt dat: de effectieve werkplek in het Vlaamse gewest moet liggen. de leerling moet opgeleid worden in een alternerende opleiding met een SAO, OAO of DA de leerling een ‘arbeidsdeelname’ van minstens 3 maanden moet hebben in het schooljaar waarvoor aanvraag gebeurt. het ontvangen van de stagebonus los staat van het met vrucht beëindigen van het schooljaar door de leerling. de leerling nog geen 18 jaar mag zijn op 1 september van het eerste schooljaar waarvoor de bonus wordt toegekend.

Start- en stagebonus (vanaf 01/09/2018) De startbonus voor de leerling: kan maximaal 1 keer per schooljaar worden toegekend. kan in totaal 3 keer ontvangen worden. van €750 wordt enkel uitbetaald als er voorafgaand 2 betalingen van €500 zijn geweest. moet ten laatste binnen 4 maanden na het einde van het schooljaar door de leerling worden aangevraagd.

Start- en stagebonus (vanaf 01/09/2018) De stagebonus voor de onderneming: kan maximaal 1 keer per schooljaar per leerling die ze opleiden worden aangevraagd. In totaal kan de bonus per leerling 3 keer ontvangen worden moet ten laatste binnen 4 maanden na het einde van schooljaar door de onderneming worden aangevraagd.

Start- en stagebonus (vanaf 01/09/2018) Meer info: https://www.werk.be/online-diensten/start-en-stagebonus In het Brussels hoofdstedelijk gewest is de start-en stagebonus afgeschaft. Leerlingen woonachtig in het Brussels hoofdstedelijk gewest: kunnen in aanmerking komen voor ‘Premie voor jongeren in alternerende opleiding’ Ondernemingen gevestigd in het Brussels hoofdstedelijk gewest: kan in aanmerking komen voor ‘Mentorpremie’

Premie voor jongeren in alternerende opleiding Brussels Hoofdstedelijk Gewest De start- en stagebonus werd afgeschaft in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Premie voor jongeren in alternerende opleiding:  domicilie Brussels Hoofdstedelijk Gewest  deeltijds leerplichtig  OAO of DA met voorziene duur van 4 maanden bij dezelfde werkgever (ook binnen voltijds onderwijs)  niet bij SAO  opleidingsjaar succesvol afgerond  aanvraag bij Actiris binnen 3 maanden na einde opleidingsjaar  €500 - €500 - €750 Gebaseerd op informatie Actiris: website van Actiris wordt momenteel bijgewerkt. Concretisering voorwaarden alsook linken volgen.

Mentorpremie Brussels Hoofdstedelijk gewest De start- en stagebonus werd afgeschaft in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Mentorpremie:  exploitatiezetel Brussels Hoofdstedelijk Gewest  deeltijds leerplichtig  OAO of DA met voorziene duur van min. 6 maanden (ook binnen voltijds onderwijs)  niet bij SAO  erkende mentor – min. 1 en max. 4 leerlingen begeleiden  aanvraag bij Actiris ten vroegste 6 maanden de start van de OAO/DA en ten laatste binnen 9 maanden na start OAO/DA  €1750 per mentor, per jaar die min. 1 en max. 4 leerlingen tegelijk begeleidt Gebaseerd op informatie Actiris: website van Actiris wordt momenteel bijgewerkt. Concretisering voorwaarden alsook linken volgen.

Doelgroepvermindering mentors = Aanzienlijke korting op RSZ-bijdragen van een werknemer (mentor) 800 euro per kwartaal (per schijf van 5 leerlingen) Voorwaarden mentor: 5 jaar praktijkervaring Kopie gevolgde mentoropleiding of pedagogisch diploma Gegevens onderneming + bewijzen mentor bezorgen aan het departement WSE Goedkeuring WSE bezorgen aan sociaal secretariaat zodat vermindering kan worden toegepast https://www.werk.be/online- diensten/doelgroepvermindering-voor-mentors

Doelgroepvermindering mentors In het Brussels hoofdstedelijk gewest is de doelgroepvermindering mentoren afgeschaft.

De OAO Arbeidsreglementering

De arbeidsreglementering De arbeidswet (16 maart 1971) De feestdagenwet (4 januari 1974) De wet tot instelling van de arbeidsreglementen (8 april 1965) De wetgeving betreffende sociale documenten (23 oktober 1978) De codex over het welzijn op het werk De wet betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers (30 april 1999) De wet betreffende cao’s (5 december 1968) http://www.werk.belgie.be/home.aspx

De arbeidswet Arbeidsduur Overwerk Rusttijden in onderneming Zondagsrust Nachtarbeid

–18 jarigen = jeugdige werknemers = minderjarigen die 15 jaar of ouder zijn en die niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht Voor -18 jarigen gelden specifieke beschermingsregels http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=400

Arbeidsreglementering - Arbeidsduur -18 jarigen De tijd gedurende dewelke de leerling ter beschikking is van één of meerdere werkgever(s) Tijd besteed aan onderwijs met beperkt leerplan of andere deeltijdse vormingen +18 jarigen De tijd gedurende dewelke de leerling ter beschikking is van de werkgever  OAO = lessen zijn arbeidstijd

Arbeidsreglementering – Arbeidsduur maximumgrens -18 jarigen 38 uren per week of lager conform cao 8 uur per dag 5- dagenweek +18 jarigen 8 uur per dag (6 dagenweek) 9 uur per dag (5 dagenweek) Vb. bouw (PC 124) 40 urenweek (12 betaalde inhaalrustdagen) https://www.minimumlonen.be/jc_overview.html.

Arbeidsreglementering – overwerk Arbeidswet verbiedt overuren voor alle werknemers, ook voor leerlingen Bijzondere bescherming -18-jarigen Toch overuren in uitzonderlijke omstandigheden: Compensatie door vrije uren in de daarop volgende dagen Overloon (een bedrag dat ten minste 50 % hoger is dan het gewone loon – zon- en feestdagen: 100%)   Let op risico voor overschrijding kinderbijslaggrens indien niet meer onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag

Arbeidsreglementering – overwerk -18 jarigen Zeer uitzonderlijke gevallen: Dreigend ongeval Dringende arbeid aan machines of arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist Kennisgeving aan sociale inspectie Boven de 8 uur per dag of 38 uren per week (40 met betaalde inhaalrust) Inhaalrust = duur van het verrichte overwerk voor het einde van de week die volgt op het overwerk Overloon

Arbeidsreglementering – overwerk +18 jarigen Boven de 9 uur per dag of 38 uur per week (40u met inhaalrust) http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=29448 kader flexibiliteit Overloon 50% 100% voor overuren op zon- en feestdagen + inhaalrust Kinderbijslaggrens!

Arbeidsreglementering – rusttijden -18 jarigen Niet meer dan 4,5 uren ononderbroken arbeid verrichten Na 4,5 uren verplicht 0,5 uur rust Na 6 uur ononderbroken arbeid verplicht 1 uur rust waarvan 0,5 uur ineens Tijd tussen het beëindigen en hervatting moet ten minste 12 uur bedragen Buiten de zondagsrust moet nog een bijkomende rustdag worden toegekend onmiddellijk volgend op of voorafgaand aan de zondag

Arbeidsreglementering – rusttijden +18 jarigen 6 uur ononderbroken arbeid verplicht 15 minuten rust Tijd tussen beëindiging en hervatting moet ten minste 11 uur bedragen

Arbeidsreglementering – zondagsrust -18-jarigen Principe: geen zondagwerk voor -18-jarigen (ook geen werk op wettelijke feestdagen of op bijkomende rustdag die onmiddellijk volgend op of voorafgaand aan een zondag moet worden toegekend) Uitzonderingen: Dreigend ongeval in de onderneming, dringende arbeid aan machines en materieel, onvoorziene noodzakelijkheid In kleinhandelszaken en kapsalons op bepaalde plaatsen (toeristische centra) tijdens kerstvakantie en tussen pinksterzondag en 30 september Bepaalde sectoren (KB): Horeca, bakkerij (enkel voor leerling-arbeiders – niet voor de verkoopsters), vermakelijkheidsbedrijven PC 304 Steeds maximum één zondag op twee! Behalve toelating sociale inspectie

Arbeidsreglementering – zondagsrust -18-jarigen (vervolg) Inhaalrust binnen de 6 dagen + 36 opeenvolgende uren rust (afwijking op de 2 opeenvolgende rustdagen) Geen toeslag tenzij de leerling expliciet wordt vermeld in het toepassingsgebied Geen zondagwerk in zorgsector +18-jarigen Uitzonderingen voorzien in de arbeidswet Geen toeslag tenzij de leerling expliciet wordt vermeld in het toepassingsgebied  gevaar kinderbijslaggrens! http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=395

Arbeidsreglementering – nachtwerk -18-jarigen Principe: geen tewerkstelling tussen 20u ‘s avonds en 6u ‘s morgens Tenzij: Overmacht (+16 jaar en tot 23u) Arbeid die niet kan worden onderbroken of ploegenarbeid (+16 jaar 22 uur en 6 of 23 u en 7) In horecabedrijven: tot 23u als leerling minstens 16 jaar is + terugkeer naar verblijfplaats is geregeld In PC304 (vermakelijkheidsbedrijven) tot 24u in bakkerij voor opleiding bakker : vanaf 4u tot 22u  Altijd verboden tussen 0 en 4 uur!

Arbeidsreglementering – nachtwerk -18-jarige (vervolg) Nachtrust -18-jarige = minimum 12u  Rekening mee houden in uurrooster, ook met de lesdag(en) Vb. lessen starten donderdag om 8u30  jongere mag woensdag niet later werken dan 20u30 +18-jarigen Uitzonderingen voorzien in de arbeidswet http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=391

Arbeidsreglementering – wettelijke feestdagen Feestdag valt samen met zondag of een inactiviteitsdag Beslissing PC Akkoord tussen werkgever en werknemers Gewone activiteitsdag die volgt op de feestdag (geen lesdag)

Arbeidsreglementering – wettelijke feestdagen Tewerkstelling op een feestdag Uitz. idem zondagsarbeid Inhaalrust binnen de 6 weken Inhaalrust moet betaald worden Vergoeding voor feestdag Leervergoeding loopt gewoon door behalve bij onwettige afwezigheid voor en na de feestdag Beperkt tot 30 dagen bij schorsing Bepaalde gevallen ook na uitdiensttreding recht op betaalde feestdagen

Arbeidsreglementering – sociale documenten Loonbriefje Individuele rekening Belastingfiche

Arbeidsreglementering – De welzijnsreglementering Codex op het welzijn http://www.werk.belgie.be/moduleDefault.aspx?id=46071 Titel X boek 3 : jongeren op het werk Bijzondere bescherming Risicoanalyse: rekening houden met onervarenheid Werkgever aansluiten bij een externe dienst voor bescherming: Twee afdelingen: Risico-beheersing: risico-analyse, preventieplan Gezondheidsbeoordeling: arbeidsgeneeskundig onderzoek

Arbeidsreglementering – De welzijnsreglementering Voorafgaandelijke gezondheidsbeoordeling = Onderzoek specifiek gericht op het beroep OAO Voor de tewerkstelling (-18 jarigen en +18 jarigen bij nachtarbeid, veiligheidsfunctie,…) Periodiek (zelfde doelgroep) Kosten zijn ten laste van de werkgever

Arbeidsreglementering - Verboden arbeid Verboden jongeren arbeid te laten verrichten die als gevaarlijk wordt beschouwd Afwijking: De activiteiten of de aanwezigheid op de plaatsen is onontbeerlijk voor hun beroepsopleiding Treft de nodige preventiemaatregelen Activiteiten vinden plaats in het bijzijn van een ervaren werknemer

Arbeidsreglementering – Persoonlijke beschermingsmiddelen Artikel 11 decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleiding Risicoanalyse: handschoenen, helm, schoenen met versterkte toppen,…. Codex op het welzijn (titel 2 boek IX): voor bepaalde werkzaamheden De onderneming staat in voor het onderhoud en voor het consequent gebruik. De leerling is verplicht deze te dragen volgens de informatie en de gebruiksvoorschriften die hij ontvangt van het ondernemingshoofd http://www.werk.belgie.be/moduleDefault.aspx?id=46071

De leeftijd op het ogenblik van het sluiten van de OAO is belangrijk Wet betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers (nationaliteit buiten de EER) De leeftijd op het ogenblik van het sluiten van de OAO is belangrijk -18 jarigen: er kan steeds een OAO worden gesloten + opleiding kan worden verdergezet na de 18de verjaardag (ook bij andere onderneming) – voorwaarde zelfde finaliteit +18 jarigen: wettig in België verblijven (verblijf van meer dan 3 maanden) Opgelet: derden kunnen aansprakelijk gesteld worden https://www.werk.be/online-diensten/werknemers-buitenlandse- nationaliteit/vrijstellingen https://www.werk.be/online-diensten/werknemers-buitenlandse- nationaliteit/wetgeving  

De wet betreffende de cao’s CAO’s met duidelijke verwijzing naar leerlingen = van toepassing op leerlingen CAO’s met algemeen toepassingsgebied Arbeidsvoorwaarden  van toepassing, behalve bij expliciete uitsluiting Minimumlonen  van toepassing indien leerlingen expliciet vermeld (PC 130) Andere vergoeding dan lonen  van toepassing

De OAO Beëindiging

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – beëindiging De beëindiging van een overeenkomst kan in volgende situaties (art.23) Termijn is verstreken De opleiding is met vrucht beëindigd De mentor overlijdt en geen andere kan worden aangesteld Overmacht Op verzoek van de leerling in geval van faillissement of overname onderneming Bij vroegtijdige stopzetting opleiding Bij de opheffing van de erkenning van de onderneming Indien de schorsing van de uitvoering van de overeenkomst meer dan 60 dagen bedraagt en de leerling of onderneming wenst de overeenkomst niet langer uit te voeren Bij definitieve uitsluiting als er geen beroep wordt ingediend, als het beroep niet ontvankelijk is of als het beroep niet wordt aanvaard

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – beëindiging (vervolg) De overeenkomst kan worden opgezegd tijdens de eerste 30 dagen van de uitvoering van de overeenkomst met in acht name van een opzegtermijn van 7 kalenderdagen (art.25) De opleidingsverstrekker kan de overeenkomst schriftelijk en gemotiveerd beëindigen (art.27) Bij zware inbreuken van de onderneming of de leerling tegen de uitvoering van de overeenkomst Als de fysieke of geestelijke gezondheid van de leerling gevaar loopt; Als er omstandigheden zijn die het goede verloop van de opleiding op de werkplek ernstig belemmeren. De opleidingsverstrekker kan voorstellen om de erkenning van de onderneming op te heffen Bij onderling akkoord van alle partijen: leerling, onderneming en opleidingsvertrekker (art.23)

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – beëindiging (vervolg) Na verzoeningsprocedure door trajectbegeleider (art.26): Wanneer is er een verzoeningsprocedure? Als de leerling of de onderneming een reden inroept die de verbreking van de uitvoering van de overeenkomst wettigt. Als leerling of onderneming ernstig tekortschiet in zijn/haar verplichtingen Als er omstandigheden zijn die het goede verloop van de opleiding op de werkplek ernstig belemmeren. Als de leerling wil overschakelen naar een andere opleiding Wat houdt de bemiddeling in? interventie door de trajectbegeleider: contact met de partijen maximaal 3 weken verzoeningsperiode na contacten

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – beëindiging (vervolg) Na verzoeningsprocedure door trajectbegeleider: Wat als geen verzoening mogelijk is? beëindiging mogelijk door de partij die de wens tot verbreking heeft geuit de andere partij kan hiertegen beroep aantekenen - als beroep uitgaat van de leerling en beroep wordt aanvaard: onderneming moet een maand leervergoeding betalen. Hoe beroep aantekenen tegen beëindiging? De leerling, wettelijk vertegenwoordiger of onderneming kan beroep aantekenen bij het Vlaams Partnerschap Duaal Leren. De Vlaamse Regering bepaalt de procedure voor het beroep

Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) – beëindiging (vervolg) Onrechtmatige beëindiging: Onderneming is 1 maand leervergoeding verschuldigd (art. 17 § 4 van het decreet van 10 juni 2016)

Studentenarbeid Een studentenovereenkomst kan enkel als de leerling geen les moet volgen bij de opleidingsvertrekker of niet opgeleid moet worden op de werkplek. Principes: bij een andere werkgever Bij eigen werkgever: juli en augustus tijdens schorsing OAO wegens onbetaald verlof  nooit tijdens schooljaar niet als leerling inschakelings^-of werkloosheidsuitkeringen ontvangt arbeidswetgeving moet worden gerespecteerd Rekening houdend met de arbeidswetgeving: -18 jarigen: tijdens 20 dagen onbetaald verlof +18 jarigen: veel meer mogelijkheden (bv. bovenop voltijdse OAO/SAO in weekend bij andere werkgever) Opgelet: kan invloed hebben op het recht op kinderbijslag en het fiscaal ten laste zijn http://www.werk.belgie.be/defaultNews.aspx?id=46273

www.werkplekduaal.be Vragen en info Info, thematische fiches,… Voor al je vragen over het digitale loket: helpdesk@werkplekduaal.be Voor al je vragen over erkenningen en overeenkomsten: duaalleren@syntravlaanderen.be Info, thematische fiches,… www.werkplekduaal.be