Workshop ‘Structuur en Logistiek in opleiden’

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
School Coach Student Docent/ Professional Lerende Persoon.
Advertisements

Kwaliteit en onderwijstijd
Samen naar een individueel opleidingsplan (IOP)
Hoe leiden we AIOS op vanaf 2011?: Implementatie van de Modernisering Op de werkvloer.
Educatief leiderschap, niet in de klas maar in de schoolorganisatie
Het ontwikkelingsperspectief
Criteriumgericht Beoordelen - beroepsbekwame toetsing – VELON 2014
Hoofdstuk 4 Globale structuur van een project
Motivatie van de professional Willy Limpens
Middenmanagement in positie VO Congres 2013
samenhang Resultaten Processen Persoon Wat het oplevert Wat je doet:
Van tweeluik naar driehoeken
Taakinvulling door de rekenkamer
‘Evaluatie’ op opleidingsniveau
Wat is een communicatieplan?
Presentatie op Flitsbijeenkomst ICO Taal & Rekenen
LEA en sociaal-economische ontwikkelingen Samenwerking tussen overheid, ondernemers en onderwijs Nieuwegein 20 januari 2011 Pim Kalkman.
Hoe kunnen we een lerende eigenaar maken van zijn eigen ontwikkeling?
© L.A.F.M. Kerklaan HCG 1 16 november 2001Juridisch bibliothecarissen Het managen van de juridische bibliotheek Het kwaliteitshandboek als praktisch instrument.
Introductie OHSAS
1 Leren en werken Platformbijeenkomst regio 4 16 april 2007 Claire Freling.
Organisatieontwikkeling NPO (1)
Individueel transitieplan (ITP) voor arbeidsintegratie
Bijeenkomst directeuren en IB-ers OZKNV Workshop Documenten-planlast Dinsdag 1 december 2014.
Workshop ‘visieversneller’
Naam workshopbegeleider
Docent: Ans Sarianamual - oktober 2014
Kwaliteitsinstrumenten
binnen Passend Onderwijs
Den Haag 13 november 2012 i-COACH Opleiding i-COACH 2012 Leontine van Schie Ruud Westra 1.
Presentatie Fontys Pabo Limburg 30 november jaar 4C-ID model
Bekwaam & Competent Hoe bewaak je dit?
Medische Vervolgopleidingen UMCG
‘Actieve kaderleden als compagnon voor een collega met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.
Doelmatigheid Introductie Doel workshop: Zichtbaar maken hoe het thema “doelmatigheid van zorg” expliciet binnen de opleiding revalidatiegeneeskunde aan.
TEAMTEACHING Hannah Wielenga Hogeschool Utrecht / Landelijk Ontwikkelpunt NLT 5 juni 2009 Met dank aan: Sjaak Luijtjes – Vader Rijn College.
IOP Individueel opleidingsplan. Definitie IOP Het individuele opleidingsplan is een document waarin de afspraken m.b.t. persoonlijke leerdoelen vastgelegd.
 Korte inleiding  Hoofdlijnen discussie in de sector  CAO traject in de Bouwnijverheid  Visie op de toekomst  Voorkeur voor vragen en discussie.
Bram Jacobs vicevoorzitter LVAG, aios Neurologie.
Het opleidingsgesprek
Drs. Ronald Duzijn, directeur KAMG Evaluatie instroom opleidingsplaatsten M&G 27 november 2014.
Invoering Examenprofielen Rini Romme november 2011.
In de rol van opleider 13 december Inhoud Taken en competenties rol opleider Leerstijlen Ontwikkelen naar zelfstandig leren Structureren en doceren.
De praktijk van het bekwaamverklaren
Onderwijs Zorg Combinaties “Jeugdhulp op school?!”
Beweging naar individueel opleiden Ramon van den Berg Projectleider RIO.
Van Landelijk naar Regionaal naar Lokaal opleidingsplan.... Waar leg je wat vast? Thierry van Dessel.
Workshop ‘Opleidingsplan: van papier naar praktijk’
Hans van der Rijst – steunpunt BEST
Draagvlak vergroten bij collega’s
Johan van de Watering en Gerard Kusters
Workshop COC met een missie! Begeleiders Marian Mourits, gynaecoloog
AFSTUDEERPRESENTATIE VAN VANDANA RAMLAL- CHANDER
Workshop Activeer uw aios! Empowerment als strategie Beatrijs de Leede
Met de SETQ in actie Naam workshopleider.
Wanneer een project? Als het gecompliceerd en enigszins riskant is.
BVMBO: Aan de slag met collegiaal leren!”
Hoe schoolontwikkeling een feestje wordt op de werkvloer
Kwaliteitscyclus: de sleutel tot verbetering
Opleiden voor de toekomst
Hup aios hup! Hoe bevorder je een actief leerproces?
In gesprek over werkdruk
Een lerend HVi netwerk Hoe doen we dat?
Modernisering Medische Vervolgopleidingen
Begeleider of beoordelaar: wanneer draagt u welke pet?
Monitoren Kwaliteit van opleiden
Welkom bij DAIly NURSE.
Coaching.
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Transcript van de presentatie:

Workshop ‘Structuur en Logistiek in opleiden’ Naam workshopbegeleider

Doel Workshop Nagaan op welke manieren en op welke niveaus aanpassingen aan structuur en logistiek de opleiding kunnen ondersteunen 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Context logistiek van opleiden toen en nu Wat zijn de verschillen? Opzet van de workshop Context logistiek van opleiden toen en nu Wat zijn de verschillen? Model van verandering Vier niveaus voor structuur en logistiek ter verbetering Opleider en opleidersgroep AIOS COC/Leerhuis Raad van Bestuur Opbrengst workshop en afronding 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Context logistiek van opleiden Verleden Regelgeving beperkt tav invulling opleiding Geen geformaliseerde opleidingsplannen Alle taken bij opleider Geen arbeidstijden regeling Opleiden black box Heden Gedetailleerde regelgeving Opleidingsplannen, didactische principes Gehele opleidingsgroep verantwoordelijk Arbeidstijden Transparantie is het motto Toekomst Globale regelgeving Verkorten opleidingsduur Regio (cluster) verantwoordelijk Minder geld per AIOS Transparantie blijft het motto 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Context logistiek van opleiden Complexiteit opleiden neemt alleen maar toe!!!! 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Antwoord complexiteit: structuur en logistiek 29 november 2018 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Veranderen is nodig 29 november 2018 Logistiek van opleiden 7

Verandering: analyse en diagnose Plan van aanpak: tijdpad, details, pilots, evaluatie, aanpassingen, doseren Middelen: tijd, geld, mensen, boegbeeld, materiaal, infrastructuur, haalbaarheid, ondersteuning, steun van de top, bevoegdheden Prikkels: wetgeving, visitatie, beloning, sancties, evidence, best practices, peer pressure Vaardigheid: trainingen, coaching Visie: opinion leader, gemeenschappelijk doel, need/benefit, consultatie, communicatie en PR 29 november 2018 Logistiek van opleiden 8

Veranderen is nodig 29 november 2018 Logistiek van opleiden 9 KPB geen nut 29 november 2018 Logistiek van opleiden 9

Veranderen is nodig Analysemodel (Thousand J. & R. Villa (1995)) Kan geen KPB 29 november 2018 Logistiek van opleiden 10

Veranderen is nodig Analysemodel (Thousand J. & R. Villa (1995)) KPB komt wel 29 november 2018 Logistiek van opleiden 11

Veranderen is nodig Analysemodel (Thousand J. & R. Villa (1995)) Geen tijd voor KPB 29 november 2018 Logistiek van opleiden 12

Veranderen is nodig Analysemodel (Thousand J. & R. Villa (1995)) Wie doet KPB? 29 november 2018 Logistiek van opleiden 13

Voorbeeld uit eigen praktijk Kies een voorbeeld uit dat in uw eigen praktijk het meeste speelt: Op welk niveau van het analysemodel speelt dit zich af? Of welk niveau / niveaus ontbreekt /ontbreken? In tweetallen uitwisselen Inventarisatie plenair 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Logistiek van opleiden Ingrijpen mogelijk op 4 niveaus Opleider/ Opleidersgroep AIOS COC / Leerhuis Raad van Bestuur 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Niveau van opleider en opleidingsgroep Op welke wijze kunnen de leden van de opleidingsgroep de opleidingstaken van de opleider ondersteunen? Welke consequentie heeft dat voor organisatie/ logistiek? 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Niveau van opleider en opleidingsgroep Moet iedereen altijd alles doen? 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Niveau van opleider en opleidingsgroep Taakverdeling met leden opleidingsgroep In aandachtsvelden / thema’s In stages Doen van KPB, OSATS In coaching / mentoring AIOS Bijwonen bijeenkomsten t.a.v. opleiden Met alle bijbehorende werkzaamheden 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Niveau van opleider en opleidingsgroep (vervolg) Leden opleidingsgroep laten ook KPB’s bij zichzelf afnemen door AIOS (rolmodel) Andere werkers gezondheidszorg inschakelen voor afname KPB’s Meekijken met collega’s 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Niveau van opleider en opleidingsgroep Afspraken met AIOS over Wat verwacht wordt t.a.v. eigen rol in opleiding Wat bij welk gesprek verwacht wordt aan informatie Vragen om feedback/ observatie Vragen om KPB, OSAT Doen van CAT 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Niveau van opleider en opleidingsgroep (vervolg) Wat mag de AIOS verwachten Planning begeleidingsgesprekken Planning supervisie Planning stage-gesprekken Planning CAT Resultaten komen in portfolio 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Niveau van opleider en opleidingsgroep Supervisor AIOS 8.30 EPB1 EPB3 8.45 9.00 EPB2 HPB4 9.15 SV 9.30 HPB1 HPB5 9.45 10.00 PAUZE KPB 10.15 EPB4 10.30 10.45 HPB6 11.00 HPB2 11.15 HPB3 HPB7 11.30 11.45 12.00 12.15 Aanpassing roosters voorbeeld revalidatie Supervisiemogelijkheden vastleggen Kantooruren gesprekken doen Slottijden poli KPB’s …………. 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Niveau van opleider en opleidingsgroep Aanpassing roosters voorbeeld revalidatie Opleidingskalender Planningssysteem Alle AIOS vastleggen stages Gesprekken plannen en link met formulieren Koppeling outlook agenda Controle uitvoering Gebruik door ondersteuning 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Discussie: wat is bruikbaar? Andere suggesties? 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Niveau AIOS 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Niveau AIOS 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Niveau AIOS Stelling De zelfsturende / eisende AIOS kost een opleider alleen maar tijd en hoofdbrekens 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Op welke wijze kunnen de AIOS de opleidingstaken Niveau AIOS Op welke wijze kunnen de AIOS de opleidingstaken van de opleider ondersteunen? Welke consequentie heeft dat voor organisatie / logistiek? 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Verantwoordelijkheid nemen voor eigen opleiding Niveau van AIOS Verantwoordelijkheid nemen voor eigen opleiding Zorgen dat evaluatie en feedback tot leven komt Evaluatie stages / opleiding Bijdragen aan structuur en logistiek Werktijden Roostering (amateur of professioneel) Clustering van onderwijs Coaching jongere AIOS door oudere 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Discussie: wat is bruikbaar? Andere suggesties? 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Niveau COC/ Leerhuis 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Op welke wijze kan het COC / leerhuis Niveau COC/ Leerhuis Op welke wijze kan het COC / leerhuis de opleidingstaken van de opleider ondersteunen? Welke consequentie heeft dat voor Organisatie / logistiek? 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Niveau COC / Leerhuis Instellen DB COC Leren van elkaar Thema’s bespreken in (verlengde) COC bijeenkomst Bijeenkomsten organiseren tav “ best practices” Op instellingsniveau en OOR Bewaken interne kwaliteit opleiden (PDCA) Organisatie interne / externe audits Disfunctionerende AIOS (geschillencommissie) 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Discussie: wat is bruikbaar? Andere suggesties? 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Niveau RvB productie opleiden 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Stelling RvB, geef ons (opleiders) het geld en blijf weg van de inhoud Niveau RvB Stelling RvB, geef ons (opleiders) het geld en blijf weg van de inhoud 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Niveau RvB Stelling RvB, geef ons (opleiders) het geld en blijf weg van de inhoud Geef voor of nadelen van deze stelling 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Welke consequentie heeft dat voor Organisatie / logistiek? Niveau AIOS Op welke wijze kan de RvB de opleidingstaken van de opleider ondersteunen? Welke consequentie heeft dat voor Organisatie / logistiek? 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Centrale ondersteuning opleidingsinitiatieven Niveau RvB Opleiden en productie OOR STZ / NFU Centrale ondersteuning opleidingsinitiatieven 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Discussie: wat is bruikbaar? Andere suggesties? 29 november 2018 Logistiek van opleiden

Samenvatting Bij verandering beoordelen Op welk niveau is verbetering mogelijk Opleider(s)groep AIOS COC / Leerhuis RvB Wat is / zijn belemmerende factor(en)? Visie Vaardigheid Prikkels Middelen Plan van aanpak 29 november 2018 Logistiek van opleiden