Dienst- en rusttijden Afwezigheden Borkelmans Raf H-HR.121 S.55 CoE - Work Conditions

Wettelijke en reglementaire basis De Arbeidswetgeving regelt de arbeidsvoorwaarden, waaronder de dienst- en rusttijden en de verlofregeling. Deze wetgeving dient als basis voor de reglementering binnen de NMBS-Groep, die in gemeen overleg tussen de Maatschappij en de Erkende Organisaties werd opgemaakt Wet - Statuut van het Personeel - ARPS – Berichten - Omzendbrieven

Wettelijke en reglementaire basis (2) Bronnen Belgische Staat: Arbeidswetgeving: Arbeidswet van 16.03.1971 / KB 12.02.1970 Vakantiewetgeving Gecoördineerde wetten van 28.06.1971 betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers NMBS-Groep: Statuut van het personeel Hfdst. VI Dienst- en rusttijden Hfdst. VIII Verlof ARPS Bundel 541 ‘Wetgeving en Reglementering betreffende de Dienst- en rusttijden’ ARPS Bundel 542 ‘Reglement van het Verlof’ Intraweb / NMBS-Holding / Human Resources / Regelgeving Uittreksel ‘Statuut van het personeel’ SYNDICAAL STATUUT Art. 5 Bevoegdheden: Zonder afbreuk te doen aan de bijzondere bepalingen van de wet van 21 maart1991 betreffende de hervorming van sommige economische overheidsbedrijven, is de Nationale Paritaire Commissie bevoegd om: 8° in gemeen akkoord de reglementen vast te stellen die bedoeld zijn in hoofdstuk VI – Dienst- en rusttijden, artikel 3 van dit Statuut;

Toepassingsgebied (ARPS Bundel 541 – Bundel 542) ARPS Bundel 541 is van toepassing op het statutair en het niet-statutair (contractueel – tijdelijk) personeel Uitzondering: Personeel met een vertrouwenspost- Leidinggevend personeel ((art. 3, §3, 1°) Enkel §§ 3, 4, 8, 16, 63 en 64 zijn van toepassing Zondagsrust (§8) in de mate van het mogelijke de nodige compensaties in tijd verlenen om prestaties te beperken tot gemiddeld 40u/w over een 4 weken-periode (§16); Bezoldiging van overwerk is slechts mogelijk onder strikte voorwaarden (§63-64) ARPS Bundel 542 is van toepassing op: Witte bladzijden: statutair personeel Gele bladzijden: niet-statutair personeel

Algemene principes Arbeidsduur voor alle personeel met voltijdse prestatie = equivalent van 36 uren / week. De NMBS- Groep kent 5 bijzondere prestatiestelsels die werden ingevoerd omwille van het specifieke takenpakket van de diverse beroepscategorieën. Ze werken in 2 arbeidscycli. Afhankelijk van het prestatiestelsel en van de lokale situatie bevat de arbeidsdag al dan niet een dienstonderbreking van min. 30 min. tussen 11.30u en 14u. Overwerk mag enkel in geval van overmacht of buitengewone toename van het werkvolume, voor een duidelijk bepaalde periode. Uittreksel Bundel 541 Art. 4 De arbeidsduur is voor alle categorieën van het personeel met voltijdse prestaties vastgesteld op een equivalent van 36 uren per week. Per jaar worden 13 kredietdagen toegekend onder de bij het reglement vastgestelde voorwaarden. Art. 5 De arbeidsdag omvat een dienstonderbreking van tenminste 30 minuten waarvan de duur niet als arbeidsduur wordt beschouwd voor zover ze volledig binnen de tijdsspanne van 11u30 tot 14u00 valt. De arbeidsdagen die voorzien worden in de eerste drie in art. 2 van dit hoofdstuk aangehaalde prestatiestelsels, mogen echter geen van de arbeidsduur af te trekken dienstonderbrekingen bevatten. Dit geldt eveneens voor prestaties die na 10u00 aanvangen of vóór 15u00 eindigen. Art. 6 Overwerk mag zonder voorafgaande machtiging afgeleverd door de Directie Human Resources van de NMBS Holding alleen uitgevoerd worden in de gevallen van overmacht die door het ARPS - Bundel 541 worden bepaald in overeenstem-ming met de arbeidswet van 16 maart 1971. Ingeval van buitengewone toeneming van het werkvolume kan gedurende een dui-delijk bepaalde periode aan welomschreven personeelscategorieën overwerk wor-den opgelegd mits machtiging van de Directie Human Recources van de NMBS Holding en na akkoord van de betrokken Gewestelijke Paritaire Commissie, zoals voorzien in Hoofdstuk XIII.

Algemene principes Er bestaan verschillende vormen van reglementaire bezoldigde afwezigheid: rust, compensatieverlof, jaarlijks vakantieverlof, kredietdag, … Er bestaan verschillende vormen van reglementaire onbezoldigde afwezigheid: deeltijdse arbeid, loopbaanonderbreking, verlof zonder bezoldiging

Arbeidscycli Regelmatige cyclus de arbeids- en rusttijden worden op een regelmatige manier verdeeld. In principe worden de wekelijkse rust- en compensatieverlofdag op dezelfde weekdagen gegeven – zaterdag (CW) en zondag (RW); feestdag in de week (RR); veranderlijke compensatieverlofdag (CV) Onregelmatige cyclus de arbeids- en rusttijden (RX-CX) worden op een onregelmatige wijze verdeeld omwille van de aard van de uitgeoefende functies

Arbeidsstelsels Personeel met dienst in enkele ploeg Personeel met diensten in 2 of 3 opeenvolgende ploegen Bureaupersoneel - variabele werktijd Personeel tewerkgesteld op veranderlijke plaatsen Treinpersoneel HST werkplaats Vorst-Zuid (bericht 62PP/2002 – 4x9u/w) Uittreksel ‘Statuut van het personeel’ Art. 2 Binnen de grenzen van de wetsbepalingen die op dit gebied gelden, zijn voor sommige categorieën van het personeel bijzondere prestatiestelsels van toepassing: − het bijzonder stelsel van het treinpersoneel voor het treinbesturings- en treinbegeleidingspersoneel dat volledig of voornamelijk wordt ingezet voor de treindienst; − het stelsel van opeenvolgende ploegen voor het personeel dat op regelmatige basis twee of meer verschillende prestatietypes uitvoert of kan uitvoeren, in het bijzonder al het personeel van de stations, met inbegrip van het bestu-ringspersoneel dat geen dienst doet in volle baan; − het bijzonder stelsel van onregelmatige diensten voor het personeel dat op regelmatige basis op verschillende plaatsen tewerkgesteld wordt; − het stelsel van enkelvoudige ploeg voor het personeel dat in principe steeds eenzelfde prestatietype uitvoert, in het bijzonder het personeel van de werk-plaatsen en van de onderhouds- en opstelploegen infrastructuur; − het stelsel van de variabele werktijd voor het personeel van het hoofdbestuur en de centrale administratieve diensten van de districten. Andere bijzondere stelsels kunnen ingevoerd worden in gemeen akkoord tussen de NMBS Holding en de erkende organisaties.

Rustdagen en compensatieverlofdagen 65 (66 in 2012) rustdagen: - 52 (53 in 2012) zondagen - 13 officiële feestdagen - 10 wettelijke: 01/01(nieuwjaarsdag), Paasmaandag, 01/05 (feest van de arbeid),OLH Hemelvaart, Pinkstermaandag, 21/07 (Nationale Feestdag), 15/08 (OLV Hemelvaart), 01/11 (Allerheiligen), 11/11 (Wapenstilstand), 25/12 (Kerstmis) - 3 bijkomende (02/11, 15/11, 26/12) 65 compensatieverlofdagen 52 wekelijkse/vaste compensatieverlofdagen (48u/w  40u/w) 13 veranderlijke compensatieverlofdagen (40u/w  38u/w)

Rustdagen Toekenning rusttijden zoveel mogelijk : - op zon- en feestdagen - met volledige dagen (niet >1/3 per halve dagen) - op gelijke wijze voor alle bedienden van eenzelfde categorie Normaal min. 1 rustdag per periode van 7 dagen Ingeval van tewerkstelling op zondag is er recht op compensatie binnen 6 dagen die op de zondag volgen Duur van deze compensatie: ½ dag indien duur zondagwerk ≤ 4 uur 1 dag indien duur zondagwerk > 4 uur Tijdsbonificatie voor zondagswerk (toelating voor volledig kalenderjaar voor zelfde personeelcategorie binnen zelfde werkzetel mits akkoord van OC) §8

Rustdagen Niet- treinpersoneel Wanneer de inrichting van de dienst het toelaat, zo inrichten dat: 2 middernachten omvatten tenminste 34 u duren ten laatste om 22u beginnen en niet voor 06u eindigen Halve rusttijd moet minimum 20u duren Wanneer rusttijd samenvalt met normale dienstwisseling mag tussenpoos: 1 middernacht omvatten 32u (12+8+12) duren Bij groepering van rusttijden: elke rust na de eerste = 24u Anderhalve rusttijd = minstens 44u (32+12)

Rustdagen Treinpersoneel RX – 8 dagen – RX Min. 10 RX/periode van 2 opeenvolgende maanden: (min. 4RX/maand) RX: ten minste 36u. Zo inrichten dat: diensteinde uiterlijk om 20u en 2e dag erna niet voor 06u aanvangen Bij groepering van rusttijden: elke rust na de eerste = 24u 2 samengevoegde rusttijden: minstens 36u (14+8+14) + 24u = 60 uren Groepering van meer dan 2 RX moet vermeden worden, tenzij verzoek van PL

Rustdagen Regelmatige cyclus: geen compensatie wanneer een officiële feestdag samenvalt met een zaterdag, zondag of dag niet-benuttiging; jaarlijks aantal rustdagen dient te worden verminderd. Rustdagen worden als verleend beschouwd wanneer ze samenvallen met of begrepen zijn in een periode van afwezigheid wegens (A) verlof zonder bezoldiging (om andere dan dwingende reden), beschikbaarheidsverlof, volledige loopbaanonderbreking (algemene of specifieke stelsels), opvangverlof (adoptie of pleegvoogdij), onbezoldigd politiek verlof, wederoproeping onder de wapens, niet-benuttiging die de aanwerving voorafgaat of volgt op het vertrek bij de NMBS-Groep, afwezigheid (gewettigd of ongewettigd), preventieve schorsing, tuchtschorsing of terbeschikkingstelling buiten de NMBS-groep of (B) medische redenen

Rustdagen Onregelmatige cyclus: geen compensatie wanneer een officiële feestdag samenvalt met een dag niet-benuttiging; aantal dagen wordt verminderd in toepassing van formule 130*(A+B)/365 = c,… afgerond tot c (Geen vermindering als A+B<5 !) A= kalenderdagen afwezigheid sinds 01/01 B= aantal ziektedagen sinds 01/01 (1ste ziektedag v.h. jaar niet meegerekend)

Compensatieverlofdagen Doel = arbeidsduurvermindering van 40 uren naar 38 uren per week (sinds 01/10/1979) Niet-treinpersoneel: Voor dagelijkse prestaties van 8u: 65 compensatieverlofdagen (52 vaste + 13 veranderlijke) Duur tussenpoos tussen 2 diensttijden waarin compensatieverlofdag valt, moet minstens 32u (12+8+12) tellen Bij samenvoeging: elke volgende dag = 24u Halve dag compensatieverlof moet minstens 20u duren

Compensatieverlofdagen Treinpersoneel: Elk kwartaal n dagen CX verleend om wekelijkse arbeidsduur te beperken (65 dagen CX; min 14 CX/kwartaal; min 4 CX/maand) Duur tussenpoos tussen 2 diensttijden waarin compensatieverlofdag valt, moet minstens 34u (14+6+14) tellen. Bij samenvoeging: elke volgende dag = 24u Groepering RX-CX: niet meer dan 3, tenzij instemming personeel

Compensatieverlofdagen Regelmatige cyclus 52 wekelijkse + 13 variabele compensatieverlofdagen Voor elke arbeidsperiode van 4 weken recht op 5 compensatieverlofdagen (4CW + 1CV) Datum van toekenning CV wordt bepaald door onmiddellijke chef; moet in de 4-wekenperiode waarop hij betrekking heeft; Volledige of halve dagen. Vaste compensatieverlofdagen (CW) worden als verleend beschouwd wanneer ze samenvallen met of begrepen zijn in een periode van afwezigheid wegens (A) verlof zonder bezoldiging (om andere dan dwingende reden), beschikbaarheidsverlof, volledige loopbaanonderbreking (algemene of specifieke stelsels), opvangverlof (adoptie of pleegvoogdij), onbezoldigd politiek verlof, wederoproeping onder de wapens, niet-benuttiging die de aanwerving voorafgaat of volgt op het vertrek bij de NMBS-Groep, afwezigheid (gewettigd of ongewettigd), preventieve schorsing, tuchtschorsing of terbeschikkingstelling buiten de NMBS-groep of (B) medische redenen

Compensatieverlofdagen Regelmatige cyclus Variabele compensatieverlofdagen (CV) worden met één eenheid verminderd telkens als het totaal aantal dagen afwezigheid wegens (A) of (B) de deler 28 omvat. Het overschot wordt bij de volgende afwezigheid gevoegd. Op het einde van het jaar wordt saldo afgesloten. Variabele werktijd: Vaste compensatieverlofdag (CW) op zaterdag, rustdag (RW) op zondag 1 CV/maand (1 maand 2CV), indien saldo het toelaat

Compensatieverlofdagen Onregelmatige cyclus 65 (66) compensatieverlofdagen voor dagelijkse prestaties van 8 uren compensatieverlofdagen worden door onmiddellijke chef toegekend; zo verdelen dat periodieke wettelijke grens van arbeidsduur niet wordt overschreden aantal dagen wordt verminderd in toepassing van formule 130*(A+B)/365 = c,… afgerond tot c (geen vermindering als A+B<5 !) A= kalenderdagen afwezigheid sinds 01/01 B= aantal ziektedagen sinds 01/01 (1ste ziektedag v.h. jaar niet meegerekend)

Vermindering van rust- en compensatieverlofdagen - halftijds De teller 130 (131) wordt vervangen door het totaal aantal rust- en compensatieverlofdagen waarop het personeelslid in principe recht heeft: 52 (53) zondagen + (13 feestdagen verminderd met de feestdagen in de week die samenvallen met de geplande dagen niet-benuttiging); 52 vaste wekelijkse + 13/2 veranderlijke = 58,5 compensatieverlofdagen; totaal = 52 (53) + (13 feestdagen verminderd met de feestdagen in de week die samenvallen met de geplande dagen niet-benuttiging) + 58,5.   De noemer 365 (366) wordt verminderd met het totaal aantal kalenderdagen waarop het personeelslid niet-benuttiging geniet: gedurende 52 weken heeft betrokkene gemiddeld 2,5 dagen niet-benuttiging per week; totale niet-benuttiging = 52 x 2,5 = 130 dagen; nieuwe noemer = 365 (366) - 130 = 235 (236).

Vermindering van rust- en compensatieverlofdagen – 32u/W De teller 130 (131) wordt vervangen door het totaal aantal rust- en compensatieverlofdagen waarop het personeelslid in principe recht heeft: 52 (53) zondagen + (13 feestdagen verminderd met de feestdagen in de week die samenvallen met de geplande dagen niet-benuttiging); 52 vaste wekelijkse + 0 veranderlijke = 52 compensatieverlofdagen; totaal = 52 (53) + (13 feestdagen verminderd met de feestdagen in de week die samenvallen met de geplande dagen niet-benuttiging) + 52.   De noemer 365 (366) wordt verminderd met het totaal aantal kalenderdagen waarop het personeelslid omwille van het vrijwillig stelsel van 32 uren per week niet-benuttiging geniet: gedurende 52 weken heeft betrokkene gemiddeld 1 dag niet-benuttiging per week; totale niet-benuttiging = 52 dagen; nieuwe noemer = 365 (366) - 52 = 313 (314).

Brugdagen - brugkrediet Bericht 36P/1990: hoofdbestuur, districten en CW’s: aantal brugdagen (GPC beslist) – worden ingevuld door: CV voor overeenstemmende periode Verlof KD In stelsel van variabele werktijd: eventueel brugkrediet n brugdagen – n feestdagen op za of zo = n brugkrediet 2013: 3 – 2 = 1

Compensatieverlofdagen Omzendbrief 65 H-HR/2007 Geen CV vanaf de graad van ‘eerste …’ of alle ambtenaren belast met de leiding van een afdeling Geen brugkrediet Bericht 93H-HR/2008 Universitairen bij een eerste aanwerving in een betrekking die overeenstemt met hun diploma  geen recht op CV Eventueel wel brugkrediet (indien variabele werktijd) Bericht 32PS/1996 Geen recht op CV wanneer 32u/w: 84,21 % betaald

Kredietdagen (KD) (Berichten 29PP/98, 38HR/2004; OB 18PP/98) Doel = arbeidsduurvermindering van 38 uren naar 36 uren; Bij voltijdse tewerkstelling: 13 KD’s/kalenderjaar, halftijds: 6,5 KD’s, 32u/w: 11 KD’s KD wordt gevraagd aan de onmiddellijke chef (P23) Toekenning van dag KD betekent dat personeelslid op die dag van normale dienst is vrijgesteld, met behoud van bezoldiging De toekenning is niet gebonden aan een bepaalde periode. KD’s van jaar A+1 mogen reeds toegekend worden in jaar A. Overdracht van maximum 35 KD’s naar de volgende jaren is toegestaan.

Vermindering Bij afwezigheid wegens opvangverlof, beschikbaarheidsverlof, verlof zonder bezoldiging (andere dan dwingende reden), loopbaanonderbreking, deeltijse arbeid, , schorsing, … wordt het aantal KD’s verminderd naar rato van ½ KD per schijf van 14 dagen gecumuleerde afwezigheid. Geen vermindering bij afwezigheid wegens ziekte of ongeval, behalve indien volledige maand ziekte onmiddellijk voor pensioen. Omzendbrief 18PP/1998 halftijds: 6,5 KD’s (volledig jaar) x,x = (13*A/365) + (6,5*B/365) - ½ KD / schijf van 18 dagen afwezigheid 32u/week: 11 KD’s (volledig jaar) x,x = (13*A/365) + (11*B/365) - ½ KD / schijf van 14 dagen afwezigheid

Arbeidsduur Arbeidsduur = tijd gedurende welke personeel ter beschikking is van de Maatschappij Grenzen van arbeidsduur: bij overschrijding wordt overwerk bezoldigd tegen bijloon ( uitz. vertrouwenspersoneel – leidinggevend personeel) van 50% of 100%. Wordt beschouwd als arbeidsduur: de werkelijke duur van de prestaties; de duur van de verplaatsingen opgelegd aan de personeelsleden: om zich naar een administratief onderzoek te begeven, behalve voor de bediende die het onderzoek heeft gevraagd wanneer hij in het ongelijk wordt gesteld; om voor het gerecht te getuigen in verband met de dienst de duur van de trajecten, heen en terug, van de normale standplaats naar een andere standplaats de duur van de werkelijke aanwezigheid op de verplichte theorielessen buiten de diensturen; vrijstelling van normale dienst

Trajectduur PL is gemachtigd in een andere lokaliteit dan die van de standplaats te wonen: Trajectduur station dat woonplaats bedient – station dat normale standplaats bedient (A) Trajectduur station dat woonplaats bedient – station dat tijdelijke standplaats bedient (B) A>B: duur van de trajecten mag niet als effectief werk beschouwd worden A<B: enkel verschil tss de duur van beide trajecten mag als effectief werk beschouwd worden station dat woonplaats bedient (Bericht 55HR/2004) = meest geschikte station (binnen 5 spoorwegkm van dichtste station) van waaruit binnen de kortste afwezigheidsduur de voorziene prestaties kunnen verzekerd worden

Voorbeeld Diest (woonplaats) Leuven (standplaats) Kortenberg (werk)   Heenreis : Diest 06u55 Kortenberg 07u57 = 1u02’ Diest 06u55 Leuven 07u27 = 32 minuten Verschil = 30 minuten Terugreis : Kortenberg 17u02 Diest 18u19 = 1u17’ Leuven 16u50 Diest 17u14 = 24 minuten Verschil = 53 minuten Totaal aantal in rekening te brengen treinritten voor die dag = 30’ + 53’ = 1u23’

Arbeidsduur Wordt niet beschouwd als arbeidsduur: de duur van treintrajecten van personeel dat wegens afschaffing van betrekking beschikbaar is geworden en tewerkgesteld wordt in een andere standplaats (bericht 55HR/2004) Met vertrouwenspost of leidende functie dienstonderbreking (middagpauze) wachttijden na of voor de prestatie

Omvang van de arbeidsdag Diensttijden nooit meer dan 11 u/dag of 50 u/week ; Treinpersoneel: max 9u/dag (geen onderbreking , dus = arbeidsduur, behalve in geval van grensoverschrijdend goederenvervoer: 9u+1u pauze ( bericht 21H-HR/2007)) Uitzondering: overmacht (par. 50) Omvang van de arbeidsdag: max 12 opeenvolgende uren tussen 0u en 24u Over twee datums verdeelde prestatie wordt beschouwd als uitgevoerd gedurende de aanvangsdag (par. 29).

Maandelijks weekeinde en grote arbeidsperiode “Een weekeinde is een periode van min. 56u (CW=32 + RW=24) die de 3 middernachten van vrijdag, zaterdag en zondag omvat, voor het treinpersoneel is dit minstens 58u (CX=34 + CX=24) ” Het personeel moet min. 1x / kalendermaand over een vrij weekend beschikken. Tussen 2 opeenvolgende vrije weekends mag niet meer dan 5 weken verlopen. “De grote arbeidsperiode wordt gevormd door de tijdruimte die 2 opeenvolgende vrije dagen scheidt.” Deze periode mag niet meer dan 7 dagen voorziene prestaties tellen; Zowel een rust- als een compensatieverlofdag geldt als vrije dag. Uittreksel Bundel 541 Art. 7 De toekenning van de rustdagen en het compensatieverlof moet zodanig geregeld worden dat het personeel ten minste eens per kalendermaand over een vrij week-end beschikt en dat niet meer dan vijf weken verlopen tussen twee vrije weeken-den. Die periode mag op zes weken worden gebracht, maar alleen in uitzonderlij-ke gevallen.

Tussenpozen Tussen twee opeenvolgende diensttijden: een onafgebroken dienstvrije periode van ten minste 12 uren. Treinpersoneel: tussen twee opeenvolgende arbeidsdagen een onafgebroken dienstvrije periode van ten minste 14 uren in standplaats, ten minste 8 uren voor overnachting buiten standplaats. Bij onvoldoende tussenpoos: recht op overgang Treinpersoneel : volledige dag (OO) Overig personeel: halve dag (OZ) gecombineerd met halve rusttijd

Verkorte diensttijden Bij inkorten van een prestatie om later op de dag te hervatten moet: een diensttijd van 4 uren of minder voor 4 uur gerekend worden elke diensttijd van meer dan 4 uren voor de totale duur van de oorspronkelijke voorziene diensttijd gerekend worden.

Enkelvoudige ploeg - vóór 15u eindigen Wie valt onder dit stelsel? Personeel dat steeds eenzelfde prestatietype uitvoert (vb. in werkplaatsen, I-I sporen) Kenmerken Arbeidsdag tussen 06u00 en 20u00 (dagdienst) Uren van dienstaanvang en diensteinde zijn vast Vaste (onbezoldigde) onderbreking van 30 min. tussen 11u30 en 14u00 Géén onderbreking ‘s middags voor prestaties die - na 10u aanvangen of - vóór 15u eindigen Arbeidsduur 8u / dag 40u / week Wettelijke grenzen Daggrens: 9u Weekgrens: 40u Periodegrens (4w): 152u Uittreksel Bundel 541 Hfdst. II a) Personeel met dienst in enkele ploeg: 1° acht uren per dag en 40 uren per week overeenkomstig artikel 19 en 20 van de wet van 16 maart 1971; 2° de dagelijkse grens van de arbeidsduur kan op 9 uren gebracht worden op voorwaarde dat de wekelijkse grens van 40 uren in acht genomen wordt en het arbeidsstelsel per week een halve dag of een dag compensatieverlof buiten de zondagsrust omvat. De arbeidsdag moet begrepen zijn tussen 6 en 20 uur behalve voor de bedienden: - belast met werken inzake vervoer, laden en lossen; - belast met werken waarvan de uitvoering wegens hun aard niet mag onderbroken of uitgesteld worden of alleen op bepaalde uren kan geschieden.

Opeenvolgende ploegen Wie valt onder dit stelsel? Personeel dat gewoonlijk 2 of 3 verschillende prestatietypes uitvoert of kan uitvoeren (vb. Onderstationschef I-N, Operator besturing Cargo B-FS, Gespecialiseerd veiligheidsbediende H-CS, …) Kenmerken Uren van dienstaanvang en diensteinde variëren (vb. In stelsel 3x8: de ‘vroege’ 6u-14u, de ‘late’ 14u-22u en de ‘nacht’ 22u-6u) Onderbreking als de dienst het toelaat (niet afgetrokken van arbeidsduur) Arbeidsduur (gemiddeld over een maximumperiode van 4 weken) Tot 9u / dag Tot 40u / week Wettelijke grenzen Daggrens: 9u Periodegrens (4w): 152u Uittreksel Bundel 541 Hfdst. II 1° diensttijden gaande tot 9 uren per dag en tot 40 uren gemiddeld per week berekend over een maximumperiode van 4 weken. 2° diensttijden kunnen de in 1° vermelde tijden overschrijden, op voorwaarde dat: - de beslissing wordt genomen conform paragraaf 67; gedurende een trimester gemiddeld niet langer dan 40 uren per week wordt gewerkt; in de loop van een trimester op geen enkel ogenblik de totale duur van de verrichte arbeid de toegelaten gemiddelde duur over een trimester vermenigvuldigd met het aantal weken of deel van een week die reeds in dat trimester verlopen zijn, overschrijdt met meer dan 65 uren. De diensttijden mogen echter, behalve in toepassing van paragraaf 50 (= overmacht), nooit de elf uren per dag of de vijftig uren per week overschrijden. 22 bis Compensatieverlofdagen worden in de loop van elke periode toegekend om de wekelijkse duur van de arbeid te beperken tot een gemiddelde van 40 uren. De voorwaarden van toekenning ervan zijn vastgesteld in paragrafen 9 tot 11.

Veranderlijke plaatsen Wie valt onder dit stelsel? Personeel dat gewoonlijk op verschillende plaatsen tewerkgesteld wordt (vb SWB, mobiele werven) Kenmerken Prestaties verdeeld over 6 weken, beurtelings 1 dan 2 CV Uren van dienstaanvang en diensteinde zijn vast Géén onderbreking ‘s middags Arbeidsduur (gemiddeld over een periode van 6 weken) 8u / dag (tot 10u/dag) 40u / week Wettelijke grenzen Daggrens: 9u Periodegrens (6w): 224u (2CV) / 232 (1CV) Uittreksel Bundel 541 Hfdst. II

Variabele werktijd (mededeling i.v.m. variabele werktijd) Wie valt onder dit stelsel? Personeel hoofdbestuur, districten en centrale administratieve diensten Kenmerken Dienstaanvang tussen 7u en 9u ‘s morgens, diensteinde tussen 16u en 18u Verplichte aanwezigheid gedurende de ‘stamtijden’ = van 9u–12u en 14u-16u Onderbreking voor de maaltijd tussen 12u en 14u, min. 30 minuten (verplicht) Aanwezigheidsuren worden geregistreerd via badge 1 CV/maand naargelang saldo (1x 2CV/maand) / eventueel brugkrediet Arbeidsduur 7u36 / dag 38u / week Wettelijke grenzen Daggrens: 9u Weekgrens: 38u A. PRINCIPES. (Mededeling ivm de variabele werktijd (mei 1980 en latere wijzigingen) 1. Bijzonder karakter en kenmerken van het systeem 1.1. Met de variabele werktijd wordt in de plaats van de vaste aanwezigheidsuren een systeem ingevoerd waarbij elk personeelslid zijn eigen werktijd kan aanpassen aan de dienstregeling van de verkeersmiddelen, aan bepaalde gezinsverplichtingen en aan persoonlijke verlangens. Als tegenprestatie moeten de aanwezigheidsuren nauwkeurig opgetekend worden door middel van registratietoestellen. 1.2. ‘s Morgens mag het personeel aankomen tussen 7u. en 9u., een periode die variabele tijd wordt genoemd. 1.3. ‘s Namiddags mag men vertrekken in de loop van de variabele tijd, tussen 16u. en 18u. 1.4. Men moet verplicht aanwezig zijn gedurende de stamtijd, van 9u. tot 16u., behalve tijdens de onderbreking voor de maaltijd. Binnen de variabele tijden mogen de bedienden naar eigen goeddunken aankomen en vertrekken. 1. 5. De onderbreking voor de maaltijd moet tussen 12u. en 14u. vallen en moet ten minste 30 minuten duren. Uittreksel Bundel 541 Hfdst. II a) Personeel met dienst in enkele ploeg: 1° acht uren per dag en 40 uren per week overeenkomstig artikel 19 en 20 van de wet van 16 maart 1971; 2° de dagelijkse grens van de arbeidsduur kan op 9 uren gebracht worden op voorwaarde dat de wekelijkse grens van 40 uren in acht genomen wordt en het arbeidsstelsel per week een halve dag of een dag compensatieverlof buiten de zondagsrust omvat. De arbeidsdag moet begrepen zijn tussen 6 en 20 uur behalve voor de bedienden: - belast met werken inzake vervoer, laden en lossen; - belast met werken waarvan de uitvoering wegens hun aard niet mag onderbroken of uitgesteld worden of alleen op bepaalde uren kan geschieden.

Treinpersoneel Wie valt onder dit stelsel? treinpersoneel Kenmerken Onderbreking als de dienst het toelaat (niet afgetrokken van arbeidsduur) Gegroepeerd in reeksen; buiten reeks Diensttijd: min 6u; max 9u Arbeidsduur (gemiddeld over een periode van 1 trimester) 8u/dag 40u/week Wettelijke grenzen max 9 u grensoverschrijdend internationaal goederenvervoer: + 1u pauze: max= 10u Uittreksel Bundel 541 Hfdst. II

Overgang enkelvoudig  opeenvolgend Wanneer personeel in EP prestaties moet verrichten in 2 of 3 OP (vb. sneeuwploegen): stelsel OP is van toepassing vanaf de eerste dag van nieuwe benuttiging.  Weekgrens valt weg.

Overwerk Overwerk is toegestaan in geval van: - buitengewone toename van het werk, mits toelating van organistiebureau van de directie (<1W) CoE Work Conditions - H-HR.121 (>1w) - overmacht (§50) Er mag max. 11u / dag en 50u / week worden gepresteerd (behoudens in geval van overmacht; nooit meer dan 8u onafgebroken overwerk) Gedurende trimester gemiddeld niet langer dan 40u/w (behoudens in geval van overmacht). Gemiddelde mag max 65u/w zijn indien compensatieverlof toegekend wordt in trimester volgend op trimester waarbinnen gepresteerd. Uittreksel Bundel 541 Hfdst. IV B. BUITENGEWONE TOENEMING VAN HET WERK. 49 De overschrijdingen zijn. evenwel enkel toegelaten op voorwaarde dat gedurende een trimester gemiddeld niet langer dan veertig uren per week wordt gewerkt. Om dit gemiddelde te berekenen wordt geen rekening gehouden met de overschrijdingen die voortvloeien uit de toepassing van paragraaf 50, Op voorwaarde dat het compensatieverlof wordt toegekend binnen drie maanden volgend op het trimester waarin de overschrijding is gebeurd, mag het gemiddelde waarvan sprake hiervoor worden overschreden ten belope van 65 uren, In de loop van een trimester mag op geen enkel ogenblik de totale duur van. de verrichte arbeid de toegelaten gemiddelde duur over een trimester vermenigvuldigd met het aantal weken of deel van een week die reeds in dat trimester verlopen zijn, overschreden worden met meer dan 65 uren, De arbeidsduur mag behoudens de in paragraaf 50 voorziene uitzondering nooit elf uur per dag noch vijftig uren per week overschrijden. 50 De gevallen waarbij zonder voorafgaande machtiging overwerk mag worden verricht zijn vermeld in artikel 26, paragraaf 1, van de wet van 16 maart 1971. Worden inzonderheid beschouwd als geboden door een geval van overmacht en als uitvoerbaar buiten de gewone arbeidsuren zonder voorafgaande machtiging, de dienstverrichtingen gevorderd: 1° om na het gewoon uur van sluiting van de dienst de bij uitzondering in vertraging zijnde laatste trein op te wachten; 2° om de aankomst van de plaatsvervanger af te wachten; 3° voor het lichten van materieel of voor het herstellen van spoor en seininstallaties, van toestellen voor verlichting of voor drijfkracht, bij erge ongevallen of noodweer en om in die omstandigheden de handhaving van de veiligheid en het herstel van het regelmatig verloop van het verkeer te waarborgen; de voor dat werk opgeroepen bedienden mogen in geen geval verplicht worden tot meer dan acht uren onafgebroken overwerk; 4° voor de dringende werken die moeten uitgevoerd worden aan krachtvoertuigen, vaste machines en materieel, voor zover de uitvoering buiten de werkuren volstrekt noodzakelijk is om een ernstige belemmering van de normale gang van de exploitatie te voorkomen; 5° voor de tijdelijke vervangingen van een onverwacht afwezige bediende.

Overwerk Overwerk wordt in principe gecompenseerd in tijd (= wettelijke verplichting behalve in geval van overmacht); binnen lopende trimester of de 2 daaropvolgende trimesters; overwerk op zondag dient binnen de 6 dagen gecompenseerd in tijd Indien niet mogelijk binnen deze termijn, betaling tegen uurbedrag (tot 5j terug) Bezoldiging van overwerk (bij overschrijding wettelijke grens): - uurloon + bijloon (= 50% v/h uurbedrag) - uurloon + bijloon (= 100% v/h uurbedrag voor overwerk gepresteerd op zondag/wettelijke FD)

Overwerk Bijloonbedragen worden per periode berekend voor de overschrijding van elke grens, doch mogen niet samengevoegd worden. Het hoogste bedrag wordt uitbetaald (in de hoogste bedragen zijn de laagste bijlonen opgeslorpt) De bijlonen voor overwerk mogen samengevoegd worden met de toelage voor zondagswerk, de toelage voor hulpverlening (oproeping) de toelage voor de speciale werken de toelage voor nachtwerk die voor dezelfde uren worden toegekend. Het totale overwerk vanaf een half uur, wordt gerekend voor 1 uur. Overwerk van minder dan een half uur valt weg.

Afwezigheden (Statuut vh personeel, Hfdst VIII, ARPS Bundel 542) Bezoldigd Gewoon jaarlijks vakantieverlof (verschil statutair – niet-statutair) Dienstvrijstelling Gelegenheidsverlof Onbezoldigd Verlof zonder bezoldiging Deeltijdse arbeid – loopbaanonderbreking

Vakantieverlof Statutair Niet-statutair 24 dagen; recht gebaseerd op toekomstige prestatie in het kalenderjaar + aantal dagen naargelang leeftijd (45: +1; 50: +2), + aantal dagen waarop officiële feestdag samenvalt met zater- of zondag Minstens 1 ononderbroken periode van een week (5 verlofdagen) Volledige dagen (indien dienst het toelaat mogen ook halve dagen) Overdracht tot 30/04 volgende jaar, 30/06 ingeval van ziekte. Niet-statutair 20 dagen volgens wettelijk stelsel, recht gebaseerd op prestatie uit verleden Geen overdracht naar volgend jaar mogelijk

Vakantieverlof Overgang Niet-statutair  Statutair Recht op vakantiedagen van vakantiedienstjaar als NS (A-1) + recht op vakantiedagen van periode van vakantiejaar als S. Indien vakantiedagen NS niet opgenomen werden: uitbetaling

Vakantieverlof Toekenning van dag verlof betekent dat personeelslid op die dag van normale dienst is vrijgesteld, met behoud van bezoldiging Vermindering van jaarlijks verlof in verhouding tot het aantal perioden waarin personeelslid niet in actieve dienst was Niet bezoldigde afwezigheid Schorsing als tuchtmaatregel Tijd voor indiensttreding Tijd na uitdiensttreding Jaar van pensioen (ambtshalve of op aanvraag): recht op volledig verlof van dat kalenderjaar. Vanaf 01/10 kunnen max 5 dagen verlof van het volgende kalenderjaar toegekend worden

Gelegenheidsverlof Verschil statutair – niet-statutair Betaald, buitengewoon verlof om de verplichtingen bij de in paragraaf 30 vermelde gebeurtenissen en binnen de aangegeven perioden na te komen

Dienstvrijstelling Dienstvrijstelling wordt niet als eigenlijk verlof beschouwd. Het wordt bezoldigd en niet van het aantal dagen jaarlijks verlof afgetrokken. De duur ervan moet in ieder geval tot het strikte minimum beperkt worden. De onmiddellijke chef treft de nodige maatregelen opdat de betrokkene zijn verplichting kan nakomen. De verloren werktijd wordt dan als dienstvrijstelling beschouwd.

Dienstvrijstelling Dienstvrijstelling (VD) moet om de volgende redenen aan de bedienden verleend worden : Vervullen van de kiesplicht; Stemmen Bijzitten Oproep om voor het gerecht te getuigen, om als gezworene te zetelen voor het Hof van Assisen Indien getuigenis ingeval van daad van agressie tijdens uitvoering van het werk: 100% premies 

Dienstvrijstelling Dienstvrijstelling kan om de volgende redenen aan de bedienden verleend worden : vakonderwijs en taalleergangen regularisatie afdanking (1 dag, 2 halve dagen per week - bewijs leveren) geneeskundig onderzoek (beroepsgeschiktheid, arbeidsongeval of gelijkgesteld, prenatale medische onderzoeken (bericht 34PP/2002), borstvoedingspauzes (bericht 121H-HR/2013)) sociale promotie (berichten 24P/1989 – 31HR/2004) politiek verlof (bericht 10HR/2004) syndicale activiteiten Tuchtstatuut – Raad van Beroep vrijetijdsbesteding van het personeel begrafenis van oudstrijders en bedienden van de Maatschappij donors van bloed, plasma of beenmerg bijstand aan mindervaliden en zieken (maximum 5 dagen/jaar) onvoorziene omstandigheden.

Verlof zonder bezoldiging (Statuut vh Personeel – Hfdst VIII) Om dwingende redenen (10 d/jaar) – Bericht 25PS/96 Dwingende reden = ziekte, ongeval of hospitalisatie van onder hetzelfde dak wonende persoon aan- of bloedverwant in de eerste graad die niet met het PL onder hetzelfde dak woont ernstige materiële beschadiging aan de bezittingen van het PL bevel tot verschijning in persoon in een rechtszitting

Verlof zonder bezoldiging (Statuut vh Personeel – Hfdst VIII) Om persoonlijke aangelegenheid Korte termijn (30 dagen) Lange termijn Om dienst te nemen als stagedoend personeelslid in één van de federale of gewestelijke besturen van de Staat, de provincies, de gemeenten en sommige parastatale instellingen Om een specifieke opdracht te vervullen Om zich aan zijn of haar kinderen te wijden

Deeltijdse arbeid - loopbaanonderbreking Deeltijdse arbeid (HT) Vrijwillig arbeidsstelsel van halftijdse arbeid Vrijwillig arbeidsstelsel van 32u/week Loopbaanonderbreking (LT) Gewone loopbaanonderbreking Gewone volledige loopbaanonderbreking Gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking Specifieke stelsels Palliatief verlof Ouderschapsverlof Zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid Eindeloopbaanstelsel

Deeltijdse arbeid Deeltijdse arbeid - loopbaanonderbreking Vrijwillig arbeidsstelsel van halftijdse arbeid Vrijwillig arbeidsstelsel van 32u/week Loopbaanonderbreking Gewone loopbaanonderbreking Gewone volledige loopbaanonderbreking Gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking Specifieke stelsels Palliatief verlof Ouderschapsverlof Zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid Eindeloopbaanstelsel

1. Deeltijdse arbeid Vergelijking van de 2 stelsels die vallen onder deeltijdse arbeid 1.1 Vrijwillig stelsel halftijdse arbeid 1.2 Vrijwillig stelsel 32 uren/week Begrip Ononderbroken periodes van een jaar halftijds werken (om persoonlijke reden; om sociale of familiale redenen) Permanent halftijdse prestaties Ononderbroken periodes van een jaar 32 uren per week werken. Kunnen aanspraak maken op machtiging Statutair en niet-statutair personeel, behalve uitgesloten categorieën* (enkel toekenning als dienstvereisten het toelaten) Statutair en niet-statutair personeel Uitgesloten: - RIII of + (enkel als dienstvereisten het toelaten) - gevallen waarin dwingende dienstredenen zich verzetten (advies GPC + erkend door DC) Duur Ononderbroken periodes van 52 weken (stilzwijgende verlenging) Arbeids-verdeling te kiezen Per week: 5 x 4u 2 x 8u en 1 x 4u Per 2 weken: Week van 3 x 8u en week van 2 x 8u per week Week van 5 x 8u en 1 week zonder prestaties 4 x 8u 5 x 6u24 3 x 8u en 2 x 4u 4 x 7 u en 1 x 4u Per 5 weken: 4 weken van 5 x 8u + 1 week zonder prestaties Dagen niet-benuttiging  nooit op zaterdag of zondag

* Uitgesloten personeelscategorieën stelsel halftijdse arbeid De personeelsleden die één van de volgende graden bekleden, kunnen het stelsel van halftijdse arbeid slechts bekomen indien de dienstvereisten dit toelaten (Bericht 35PP/2001 – 42H-HR/2009) (eerste) verkeersinfo- en commercieel bediende (eerste) exploitatieklerk operator seingever 1e klasse de personeelsleden met een graad van rang IV of hoger het personeel van de beweging het treinbesturingspersoneel het treinbegeleidingspersoneel de technici de bedienden die de functie van prospecteerder uitoefenen

1. Deeltijdse arbeid Vergelijking van de 2 stelsels die vallen onder deeltijdse arbeid 1.1 Vrijwillig stelsel halftijdse arbeid 1.2 Vrijwillig stelsel 32 uren/week Bezoldiging 50 % van de globale wedde, haard- en standplaatstoelage en maandelijkse vaste toelagen en vergoedingen. R7, 8 en 9  + 5 % complementaire toelage van de globale wedde in geval van 31PS/96 of 22HR/04. 84,21% (32/38) van de globale wedde, haard- of standplaatstoelage en maandelijkse vaste toelagen en vergoedingen. R7, 8 of 9  + 3 % complementaire toelage van de globale wedde in geval van 32PS/96 of 22HR/04. CV 6,5 Geen CV RR Geen compensatie voor vastgelegde dagen niet-benuttiging die samenvallen met officiële feestdagen

1. Deeltijdse arbeid Vergelijking van de 2 stelsels die vallen onder deeltijdse arbeid 1.1 Stelsel halftijdse arbeid 1.2 Stelsel 32 uren/week Formaliteiten Aanvraag max. 4 maand vóór het begin van het verlof bij H-HR.602 – I-HR.124 – B-CS.124 invullen formulier P1448 (P448a). aanvullen met evt. bewijsstukken wegens sociale of familiale redenen. invullen formulier P1450 (P448b). Beëindiging Schriftelijk, ten laatste 3 maand vóór het einde van de periode. Kan vroegtijdig (tenzij onmiddellijke chef verderzetting aanvaardt) bij: overplaatsing naar andere werkzetel (met of zonder graadbevordering of verandering van graad) – tenzij igv herklassering. Reglement en omkadering Statuut van het personeel hfdst. 8 ARPS Bundel 542 ARPS Bundel 541 Bericht 31 PS/1996 Bericht 35 PP/2001 Bericht 80 H-HR/2006 Bericht 99 H-HR/2009 Bericht 120 H-HR/2012 Omzendbrief 10 H-HR/2005 Omzendbrief 34 H-HR/2006 Bericht 32 PS/1996

Halftijds geen gevolgen kaderpost geen gevolgen bevordering in dezelfde graad statutairen: geen gevolgen niet-statutairen: hangt af van wat overeengekomen werd in de arbeidsovereenkomst bevordering van graad Verminderd in verhouding tot niet-benuttiging geen gevolgen in geval van sociale of familiale reden recht op gezinsbijslag recht op geneeskundige verzorging (KGV) voordelen van het Fonds van de Sociale Werken (FSW) ziekte of invaliditeit het stelsel van halftijdse arbeid loopt gewoon verder. Uitzondering: bij een tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar of van het werk, wordt het stelsel van deeltijdse arbeid na de eerste 30 dagen van arbeidsongeschiktheid opgeschort. bevallingsverlof, vaderschapsverlof, opvangverlof het stelsel van de halftijdse arbeid wordt opgeschort voor de duur van het verlof. Na het verlof loopt het stelsel verder. vakantiedagen, kredietdagen, veranderlijke compensatieverlofdagen, verlof zonder bezoldiging om dwingende redenen, gelegenheidsverlof worden met de helft verminderd vakantiegeld wordt met de helft verminderd jaarpremie forfaitair gedeelte: wordt met de helft verminderd variabel gedeelte: hangt af van het aantal gepresteerde uren pensioen Afwezigheidsperiode wordt in aanmerking genomen voor opening van recht en de berekening van het pensioen Er wordt een onderscheid gemaakt tussen deeltijdse arbeid om familiale of sociale redenen enerzijds en deeltijdse arbeid om persoonlijke redenen anderzijds verkeersvoordelen

32u/week geen gevolgen statutairen: geen gevolgen kaderpost geen gevolgen bevordering in dezelfde graad statutairen: geen gevolgen niet-statutairen: hangt af van wat overeengekomen werd in de arbeidsovereenkomst bevordering van graad recht op gezinsbijslag recht op geneeskundige verzorging (KGV) voordelen van het Fonds van de Sociale Werken (FSW) ziekte of invaliditeit het stelsel van deeltijdse arbeid loopt gewoon verder. Uitzondering: bij een tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar of van het werk, wordt het stelsel van deeltijdse arbeid na de eerste 30 dagen van arbeidsongeschiktheid opgeschort. bevallingsverlof, vaderschapsverlof, opvangverlof het stelsel van de deeltijdse arbeid wordt opgeschort voor de duur van het verlof. Na het verlof loopt het stelsel verder. vakantiedagen, kredietdagen, verlof zonder bezoldiging om dwingende redenen worden proportioneel verminderd ; géén variabele compensatieverlofdagen gelegenheidsverlof geen invloed vakantiegeld wordt met 6/38ste verminderd jaarpremie forfaitair gedeelte: wordt met 6/38ste verminderd variabel gedeelte: hangt af van het aantal gepresteerde uren pensioen verkeersvoordelen

Loopbaanonderbreking Deeltijdse arbeid - loopbaanonderbreking Deeltijdse arbeid Vrijwillig arbeidsstelsel van halftijdse arbeid Vrijwillig arbeidsstelsel van 32u/week Loopbaanonderbreking Gewone loopbaanonderbreking Gewone volledige loopbaanonderbreking Gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking Specifieke stelsels Palliatief verlof Ouderschapsverlof Zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid Eindeloopbaanstelsel

Deeltijdse arbeid - loopbaanonderbreking Vrijwillig arbeidsstelsel van halftijdse arbeid Vrijwillig arbeidsstelsel van 32u/week Loopbaanonderbreking Gewone loopbaanonderbreking Gewone volledige loopbaanonderbreking Gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking Specifieke stelsels Palliatief verlof Ouderschapsverlof Zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid Eindeloopbaanstelsel

2. Loopbaanonderbreking 2.1 Gewone volledige loopbaanonderbreking Gewone volledige loopbaanonderbreking Begrip Volledige onderbreking van de loopbaan terwijl u een uitkering ontvangt van RVA. Rechthebbenden Statutair personeel (behalve in stage) In principe uitgesloten (tenzij er geen verzet is van dienstvereisten): personeel met een graad van rang III of hoger, personeel met een secretariaatsfunctie bij leidende ambtenaren van rang I en hoger, personeel met een functie van prospecteerder, personeel van de informatica, personeel van de beweging, treinbesturingspersoneel, treinbegeleidingspersoneel, (eerste) verkeersinfobedienden en (eerste) commercieel bedienden, exploitatieklerken tewerkgesteld in een commerciële functie seingevers eerste klasse, operatoren, technici.

2. Loopbaanonderbreking 2.1 Gewone volledige loopbaanonderbreking Gewone volledige loopbaanonderbreking Duur Volledige maanden Min. 3 maand en max. 12 maand per aanvraag. Max. 60 maanden (5 jaar) over de gehele loopbaan. Telt mee: Periodes van volledige loopbaanonderbreking, ongeacht de werkgever Periodes van halftijdse loopbaanonderbreking bij andere werkgever (privé) Telt niet mee: Periodes van loopbaanonderbreking in specifieke stelsels Bezoldiging Uitkering RVA op basis van anciënniteit (+ of - 5 j dienst) bij NMBS groep indien: geen bezoldigde arbeid bij een andere werkgever geen pensioen ontvangen (uitz. overlevingspensioen: wel LO, geen uitkering) nevenactiviteit als zelfstandige of loontrekkende (max 1 jaar): > 12 maand voor het begin van de loopbaanonderbreking begon én op voorhand werd aangegeven bij RVA

2. Loopbaanonderbreking 2.1 Gewone volledige loopbaanonderbreking Gewone volledige loopbaanonderbreking Formaliteiten Aanvraag min. 3 maand vóór begindatum bij H-HR.602 – I-HR.124 – B-CS.124 Formulier P1513 / P1103 Document C61-OB (RVA) Beëindiging Schriftelijke melding – periode ligt in principe vast Reglement en omkadering Statuut van het personeel hfdst. 8 Bericht 48 PP/2002 Bericht 74H-HR/2013 Omzendbrief 10 H-HR/2005 Omzendbrief 34 H-HR/2006

De periode van loopbaanonderbreking loopt gewoon verder. Kaderpost periode van loopbaanonderbreking = hoogstens 6 opeenvolgende maanden: geen gevolgen. periode van loopbaanonderbreking > 6 opeenvolgende maanden: bent u titularis van een kaderpost, dan verliest u deze post. Na de loopbaanonderbreking: zonder enige voorwaarde weer in dienst op vroegere werkzetel buiten kader Bevordering Geen gevolgen. Overplaatsing  periode van loopbaanonderbreking = hoogstens 6 opeenvolgende maanden: geen gevolgen. periode van loopbaanonderbreking > 6 opeenvolgende maanden: aanvraag tot overplaatsing tijdens de periode van loopbaanonderbreking wordt geneutraliseerd. Recht op gezinsbijslag Recht op geneeskundige verzorging (KGV) Voordelen van het Fonds van de Sociale Werken (FSW) Ziekte of invaliditeit De periode van loopbaanonderbreking loopt gewoon verder. Vakantiedagen, kredietdagen, rustdagen, cv's, verlof om dwingende redenen Worden verminderd in verhouding tot de duur van de loopbaanonderbreking Vakantiegeld Wordt verminderd in verhouding tot de duur van de loopbaanonderbreking. Jaarpremie Pensioen De aanneembaarheid wordt beperkt tot 12 kalendermaanden, eventueel uitgebreid voor een periode van maximum 24 maanden (kind jonger dan 6 jaar) Verkeersvoordelen  Beneluxverkeer: geen invloed gunstprijzen TGV: geen invloed FIP: geen recht

2. Loopbaanonderbreking 2.2 Gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking 2.2.1 Halftijdse onderbreking 2.2.2 Arbeidsstelsel 32 uren/week Begrip Gedeeltelijke onderbreking van de loopbaan terwijl u een uitkering ontvangt van RVA. Rechthebbenden Statutair en niet-statutair personeel (niet in stage), behalve uitgesloten categorieën* (enkel toekenning als dienstvereisten het toelaten) Statutair en niet-statutair personeel (niet in stage) Uitgesloten: - RIII of + (enkel als dienstvereisten het toelaten) - gevallen waarin dwingende dienstredenen zich verzetten (advies GPC + erkend door DC) Duur Periodes van 52 weken < 55 jaar (<50 in bepaalde gevallen)  max. 60 maanden tijdens de gehele loopbaan Telt mee: Periodes van gedeeltelijke loopbaanonderbreking, bij andere werkgever Periodes van halftijdse en 32u/w loopbaanonderbreking bij NMBS-groep Telt niet mee: Periodes van loopbaanonderbreking in specifieke stelsels

* Uitgesloten personeelscategorieën stelsel halftijdse arbeid De personeelsleden die één van de volgende graden bekleden, kunnen het stelsel van halftijdse arbeid slechts bekomen indien de dienstvereisten dit toelaten (Bericht 35PP/2001 – 42H-HR/2009) (eerste) verkeersinfo- en commercieel bediende (eerste) exploitatieklerk operator seingever 1e klasse de personeelsleden met een graad van rang IV of hoger het personeel van de beweging het treinbesturingspersoneel het treinbegeleidingspersoneel de technici de bedienden die de functie van prospecteerder uitoefenen

Bijzondere verloven en afwezigheden 2.2 Gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking 2.2.1 Halftijdse onderbreking 2.2.2 Arbeidsstelsel 32 uren/week Arbeidsverdeling Per week: 5 x 4u 2 x 8u en 1 x 4u Per 2 weken: Week van 3 x 8u en week van 2 x 8u per week Week van 5 x 8u en 1 week zonder prestaties 4 x 8u 5 x 6u24 3 x 8u en 2 x 4u 4 x 7 u en 1 x 4u Per 5 weken: 4 weken van 5 x 8u + 1 week zonder prestaties Dagen niet-benuttiging  nooit op zaterdag of zondag Bezoldiging < 55 jaar (<50): 50 % van de globale wedde, haard- en standplaatstoelage en maandelijkse vaste toelagen en vergoedingen + toelage RVA. 84,21 % van de globale wedde, haard- en standplaatstoelage en maandelijkse vaste toelagen en vergoedingen + toelage RVA. Uitkering RVA op basis van anciënniteit bij NMBS groep, leeftijd en gezinssamenstelling Bijzondere bepalingen Cumulatie met inkomsten van politiek mandaat of nevenactiviteit als loontrekkende onder bep. vwn. mogelijk Cumulatie met inkomsten uit bijkomende zelfstandige activiteit (enkel indien volledige LO): max. 1 jaar Geen cumulatie met pensioen

2. Loopbaanonderbreking 2.2 Gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking 2.2.1 Halftijdse onderbreking 2.2.2 Arbeidsstelsel 32 uren/week Formaliteiten Aanvraag max. 4 maand en min. 4 weken vóór begindatum bij H-HR.602 – I-HR.124 – B-CS.124 Formulier P1448 (P448a) doc C61-OB (RVA). Formulier P1450 (P448b) doc C 61-OB (RVA). Beëindiging Schriftelijk Kan vroegtijdig (tenzij onmiddellijke chef verderzetting aanvaardt) bij: overplaatsing naar andere werkzetel (met of zonder graadbevordering of verandering van graad) – tenzij igv herklassering. Reglement en omkadering Statuut van het personeel hfdst. 8 Bericht 31 PS/1996 Bericht 48 PP/2002 Bericht 74H-HR.2013 Bericht 32 PS/1996

de periode van loopbaanonderbreking loopt gewoon verder kaderpost geen gevolgen bevordering overplaatsing recht op gezinsbijslagen recht op geneeskundige verzorging (KGV) voordelen van het Fonds van de Sociale Werken (FSW) ziekte of invaliditeit de periode van loopbaanonderbreking loopt gewoon verder vakantiedagen, kredietdagen, rustdagen, cv’s, verlof om dwingende redenen, gelegenheidsverlof worden verminderd in verhouding tot de duur van de loopbaanonderbreking vakantiegeld wordt verminderd in verhouding tot de duur van de loopbaanonderbreking jaarpremie Pensioen 1/2de: de aanneembaarheid wordt beperkt tot 12 kalendermaanden, eventueel uitgebreid voor een periode van maximum 24 maanden (kind jonger dan 6 jaar) - er wordt een bijkomend quotum voorzien vanaf de leeftijd van 50 jaar. - de perioden van afwezigheid zijn bijkomend aanneembaar voor een periode van 84 maanden. - deze perioden zijn 12 maanden gratis aanneembaar (verlengd met eventueel 24 maanden (kind jonger dan 6 jaar) - de rest mits storting van een persoonlijke bijdrage 32u/w: de perioden van afwezigheid zijn 60 maanden gratis aanneembaar - Er wordt een bijkomend quotum voorzien vanaf de leeftijd van 50 jaar. - De perioden van afwezigheid zijn gratis aanneembaar voor een bijkomende periode van 180 maanden. verkeersvoordelen

Deeltijdse arbeid - loopbaanonderbreking Vrijwillig arbeidsstelsel van halftijdse arbeid Vrijwillig arbeidsstelsel van 32u/week Loopbaanonderbreking Gewone loopbaanonderbreking Gewone volledige loopbaanonderbreking Gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking Specifieke stelsels Palliatief verlof Ouderschapsverlof Zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid Eindeloopbaanstelsel

2. Loopbaanonderbreking 2.3 Specifieke stelsels 2.3.1 Ouderschapsverlof Voltijds Halftijds 32 uren/week Begrip Loopbaanonderbreking voor elk kind dat in uw gezin geboren/geadopteerd wordt. Rechthebbenden Statutair en niet-statutair personeel (m.u.v. PL in stage); op te nemen vóór het kind 12 jaar is (kind moet ten laatste tijdens het ouderschapsverlof 12 jaar worden) Duur Max. 4 maanden Max. 8 maanden in schijven van min. 2 maanden Max. 20 maanden, in schijven van min. 5 maanden Arbeidsverdeling Combinatie van de 3 is mogelijk bv. 1 maand voltijds = 2 maanden halftijds of 5 maanden 32 u/week Per week: 5 x 4u 2 x 8u en 1 x 4u Per 2 weken: Week van 3 x 8u en week van 2 x 8u per week Week van 5 x 8u en 1 week zonder prestaties 4 x 8u 5 x 6u24 3 x 8u en 2 x 4u 4 x 7 u en 1 x 4u Per 5 weken: 4 weken van 5 x 8u + 1 week zonder prestaties

2. Loopbaanonderbreking 2.3.1 Ouderschapsverlof Voltijds Halftijds 32 uren/week Bezoldiging Maandelijkse forfaitaire toelage van RVA voor: 3 maanden bij geboorte vóór 8/03/2012; 4 maanden bij geboorte vanaf 8/03/2012. Gedeeltelijk loon van Maatschappij 6 maanden bij geboorte vóór 8/03/2012; 8 maanden bij geboorte vanaf 8/03/2012. 15 maanden bij geboorte vóór 8/03/2012; 20 maanden bij geboorte vanaf 8/03/2012. Bijzondere bepalingen Cumulatie met inkomsten van politiek mandaat of nevenactiviteit als loontrekkende onder bep. vwn. mogelijk Cumulatie met inkomsten uit bijkomende zelfstandige activiteit (enkel indien volledige LO): max. 1 jaar Cumulatie met pensioen van de openbare sector is mogelijk Kan gevraagd worden zonder uitkering: niet onderworpen aan regels mbt woonplaats en cumulatie

2. Loopbaanonderbreking 2.3.1 Ouderschapsverlof Voltijds Halftijds 32 uren/week Formaliteiten Invullen formulier P1513 Invullen formulier P1448 (P448a) Invullen formulier P1450 (P448b) Invullen doc C61-OB SV (RVA) Aanvraag min. 3 maanden voor de gevraagde begindatum Reglement en omkadering Statuut van het personeel hfdst. 8 48 PP/2002 143 H-HR/2012 31 PS/1996 32 PS/1996

2. Loopbaanonderbreking 2.3.2 Zorg voor zwaar ziek gezins -of familielid Voltijds Halftijds 32 uren/week Begrip Loopbaanonderbreking om zorgen te verstrekken aan een zwaar ziek gezinslid of familielid tot de 2e graad dat lijdt aan een zware ziekte Rechthebbenden Statutair en niet-statutair personeel (m.u.v. PL in stage) Duur In totaal max. 12 maanden per patiënt. In totaal max. 24 deeltijdse maanden per patiënt. Duurt min. 1 maand en max. 3 maanden. Patiënt < 16 jaar  mogelijkheid uitbreiding maximumperiode (24 of 48 m). Bezoldiging Maandelijkse forfaitaire toelage van RVA Gedeeltelijk loon van Groep + maandelijkse forfaitaire toelage van RVA

2. Loopbaanonderbreking 2.3.2 Zorg voor zwaar ziek gezins -of familielid Voltijds Halftijds 32 uren/week Bijzondere bepalingen Cumulatie met inkomsten van politiek mandaat of nevenactiviteit als loontrekkende onder bep. vwn. mogelijk Cumulatie met inkomsten uit bijkomende zelfstandige activiteit (enkel indien volledige LO): max. 1 jaar Cumulatie met pensioen van de openbare sector is mogelijk Formaliteiten Invullen formulier P1513 Invullen formulier P1448 (P448a) Invullen formulier P1450 (P448b) Invullen doc C61-OB SV (RVA) Aanvraag min. 1 week voor de gevraagde begindatum Reglement en omkadering Statuut van het personeel hfdst. 8 48 PP/2002 11 H-HR/2007 143 H-HR/2012 31 PS/1996 32 PS/1996

2. Loopbaanonderbreking 2.3.3 Palliatief verlof Voltijds Halftijds 32 uren/week Begrip Loopbaanonderbreking om palliatieve zorgen te verstrekken aan: iemand die bij u inwoont een familielid van de 1e of 2e graad dat niet inwonende is Rechthebbenden Statutair en niet-statutair personeel (m.u.v. PL in stage) Duur Duurt min. 1 maand per patiënt. Mogelijkheid verlenging van 1 maand. In totaal max. 12 maanden. Bezoldiging Maandelijkse forfaitaire toelage van RVA. Gedeeltelijk loon van Maatschappij + maandelijkse forfaitaire toelage van RVA.

2. Loopbaanonderbreking 2.3.3 Palliatief verlof Voltijds Halftijds 32 uren/week Bijzondere bepalingen Cumulatie met inkomsten van politiek mandaat of nevenactiviteit als loontrekkende onder bep. vwn. mogelijk Cumulatie met inkomsten uit bijkomende zelfstandige activiteit (enkel indien volledige LO): max. 1 jaar Cumulatie met pensioen van de openbare sector is mogelijk

2. Loopbaanonderbreking 2.3.3 Palliatief verlof Voltijds Halftijds 32 uren/week Formaliteiten Invullen formulier P1513 Invullen formulier P1448 (P448a) Invullen formulier P1450 (P448b) Invullen doc C61-OB SV (RVA). Aanvraag min. 1 week voor de gevraagde begindatum. Bij verlenging alle documenten opnieuw invullen. Reglement en omkadering Statuut van het personeel hfdst. 8 48 PP/2002 143 H-HR/2012 31 PS/1996 32 PS/1996

Barema’s RVA - thematische verloven

Barema’s RVA - thematische verloven (vervolg)

De periode van het thematisch verlof loopt gewoon verder Kaderpost Geen gevolgen (ook niet indien verschillende periodes na elkaar waardoor langer dan 6 maand) Bevordering Geen gevolgen Overplaatsing Recht op gezinsbijslag Recht op geneeskundige verzorging (KGV) Voordelen van het Fonds van de Sociale Werken (FSW) Ziekte of invaliditeit  De periode van het thematisch verlof loopt gewoon verder Vakantiedagen, kredietdagen, rustdagen, compensatieverlofdagen, verlof om dwingende redenen, gelegenheidsverlof Worden (eventueel) verminderd in verhouding tot de duur van het thematisch verlof   Vakantiegeld Wordt niet verminderd (Bericht 23HR/2004) in verhouding tot de duur van het thematisch verlof Jaarpremie Wordt verminderd in verhouding tot de duur van het thematisch verlof  Pensioen Perioden van loopbaanonderbreking (thematisch) zijn volledig gratis aanneembaar Verkeersvoordelen Beneluxverkeer: geen invloed gunstprijzen TGV: geen invloed FIP: geen recht indien de totale duur van de afwezigheid de periode van 1 maand overschrijdt

Deeltijdse arbeid - loopbaanonderbreking Vrijwillig arbeidsstelsel van halftijdse arbeid Vrijwillig arbeidsstelsel van 32u/week Loopbaanonderbreking Gewone loopbaanonderbreking Gewone volledige loopbaanonderbreking Gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking Specifieke stelsels Palliatief verlof Ouderschapsverlof Zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid Eindeloopbaanstelsel

Eindeloopbaanmaatregelen In het kader van het eindeloopbaanstelsel (openbare sector) werd de leeftijd van 50 jaar naar 55 jaar gebracht vanaf 01/09/2012 KB van 25 augustus 2012 - wijziging van het stelsel van loopbaanonderbreking voor wat de openbare sector betreft

Eindeloopbaan 2.2.1 Halftijdse onderbreking 2.2.2 Arbeidsstelsel 32 uren/week Begrip Deeltijdse onderbreking van de loopbaan terwijl u een uitkering ontvangt van RVA tot aan het pensioen. Recht-hebbenden Statutair en niet-statutair personeel, behalve uitgesloten categorieën* (enkel toekenning als dienstvereisten het toelaten) Statutair en niet-statutair personeel Uitgesloten: - RIII of + (enkel als dienstvereisten het toelaten) - gevallen waarin dwingende dienstredenen zich verzetten (GPC+DC) Leeftijdsgrens 55 jaar in plaats van 50 jaar, behalve uitzonderingen Uitzonderingen: minimale leeftijd blijft 50 jaar indien: Zwaar beroep gedurende 5j in voorbije 10j 7j in voorbije 15j EN Zwaar beroep is knelpuntberoep OF Beroepsloopbaan van 28 jaar Zwaar beroep werk in wisselende ploegen onderbroken diensten prestaties die gewoonlijk tussen 20 uur en 6 uur vallen (nachtwerk) knelpuntberoep Dient nog gedefinieerd te worden door RVA

Eindeloopbaan 2.2.1 Halftijdse onderbreking 2.2.2 Arbeidsstelsel 32 uren/week Opening van recht R4-,5 en 6 opeenvolgende ploegen R7, 8 en 9 Rijdend personeel  Recht vanaf 55jaar indien aanvraag 6m op voorhand ingediend Uitstel R7,8 en 9  Geen uitstel Seingever (=R7)  Uitstel van max 6m igv dwingende operat. noodwendigheden  2de uitstel van max 6m na advies van bevoegde GPC

de periode van loopbaanonderbreking loopt gewoon verder kaderpost geen gevolgen bevordering overplaatsing recht op gezinsbijslagen recht op geneeskundige verzorging (KGV) voordelen van het Fonds van de Sociale Werken (FSW) ziekte of invaliditeit de periode van loopbaanonderbreking loopt gewoon verder vakantiedagen, kredietdagen, rustdagen, cv’s, verlof om dwingende redenen, gelegenheidsverlof worden verminderd in verhouding tot de duur van de loopbaanonderbreking vakantiegeld wordt verminderd in verhouding tot de duur van de loopbaanonderbreking jaarpremie Pensioen 1/2de: de aanneembaarheid wordt beperkt tot 12 kalendermaanden, eventueel uitgebreid voor een periode van maximum 24 maanden (kind jonger dan 6 jaar) - er wordt een bijkomend quotum voorzien vanaf de leeftijd van 50 jaar. - de perioden van afwezigheid zijn bijkomend aanneembaar voor een periode van 84 maanden. - deze perioden zijn 12 maanden gratis aanneembaar (verlengd met eventueel 24 maanden (kind jonger dan 6 jaar) - de rest mits storting van een persoonlijke bijdrage 32u/w: de perioden van afwezigheid zijn 60 maanden gratis aanneembaar - Er wordt een bijkomend quotum voorzien vanaf de leeftijd van 50 jaar. - De perioden van afwezigheid zijn gratis aanneembaar voor een bijkomende periode van 180 maanden. verkeersvoordelen

Bijzondere verloven en afwezigheden Eindeloopbaan 2.2.1 Halftijdse onderbreking 2.2.2 Arbeidsstelsel 32 uren/week Bezoldiging > 55 jaar (>50): 50 % van de globale wedde, haard- en standplaatstoelage en maandelijkse vaste toelagen en vergoedingen + toelage RVA. R7, 8 en 9  + 5 % aanvullende toelage > 55 jaar (>50): 84,21 % van de globale wedde, haard- en standplaatstoelage en maandelijkse vaste toelagen en vergoedingen + toelage RVA. R7, 8 en 9  + 3 % aanvullende toelage Uitkering RVA op basis van anciënniteit bij NMBS groep, leeftijd en gezinssamenstelling Bijzondere bepalingen Cumulatie met inkomsten van politiek mandaat of nevenactiviteit als loontrekkende onder bep. vwn. mogelijk Cumulatie met inkomsten uit bijkomende zelfstandige activiteit (enkel indien volledige LO): max. 1 jaar Geen cumulatie met pensioen Reglement en omkadering Statuut van het personeel hfdst. 8 Bericht 31 PS/1996 Bericht 48 PP/2002 (Bericht 28HR/2003) (Bericht 22 HR/2004) (Bericht 154H-HR/2008) (Bericht 72H-HR/2009) (Bericht 38H-HR/2011) Bericht 74H-HR.2013 Bericht 32 PS/1996 (Bericht 22HR/2004)

Barema’s RVA

Beschikbaarheidsverlof (bericht 26PS/1996) Begrip Verlof dat aan beschikbaar personeelslid toegekend wordt voor een periode van maximaal 3 jaar met uitkering van een vertrektoelage Recht-hebbenden Statutair personeelslid dat: beschikbaar is of door zijn vervanging de wederaanstelling mogelijk maakt van een bediende van zijn graad de tijdelijke wederbenuttiging van een andere bediende definitief en volledig ongeschikt verklaard werd voor zijn normale functies en nog niet herklasseerd werd door zijn vertrek de in wederopleidingstelling op de proef van een dergelijke ongeschikte bediende mogelijk maakt Uitgesloten 60 jaar en 20 jaar werkelijke diensten (Stat. Hfdst XVI - Art.5) voorstel tot afzetting op het punt ontslagen te worden Begin en duur Verlof gaat ten laatste in op de eerste van de derde maand die op die van de datum van aanvraag volgt 1, 2 of 3 jaar met maximum van 3 jaar Aanvraag Formulier P1103 via OC naar H-HR.236; Beherend bureau (HR.2) onderzoekt of PL beschikbaar is of niet Toelage Jaar 1: € 14874,00 – jaar 2: € 12395,00 – jaar 3: € 9916,00

Beschikbaarheidsverlof (bericht 26PS/1996) Wederindienst- treding Bij het einde van verlof zonder enige voorwaarde weer opgenomen in zijn werkzetel Kaderpost toegewezen volgens de reglementaire bepalingen Ingeval van beschikbaarheidsverlof om medische redenen  toepassing reglementering op herklassering Stopzetting opzegging van 3 maanden, aangevraagde termijn max. halveren Terugvordering van gedeelte van vertrektoelage

Opvangverlof (adoptie – pleegvoogdij) – bericht 37H-HR/2005 Begrip PL dat een kind van -8j adopteert kan met het oog op de zorg voor dit kind opvangverlof vragen gedurende een aaneengesloten periode van maximum zes weken (-3j) of 4 weken (+3j), Principe Adoptie: Statutaire personeelsleden: gelegenheidsverlof met behoud van bezoldiging (zonder productiviteitspremies, toelagen en vergoedingen) en alle statutaire rechten Niet-statutaire personeelsleden: gelegenheidsverlof met behoud van bezoldiging (zonder productiviteitspremies, toelagen en vergoedingen) gedurende de eerste drie dagen, daarna uitkering via ziekenfonds Pleegvoogdij: geen bezoldiging vanaf 4de dag opvangverlof Begin en duur Verlof moet aanvangen binnen twee maanden volgend op de inschrijving van het kind Min 1 volledige week, max 4 (+3j) of 6 weken (-3j) Aanvraag Formulier P1103 via OC naar H-HR.236, Documenten ter staving

Pleegzorgverlof – bericht 68 H-HR/2009 Begrip Afwezigheid voor de vervulling van verplichtingen en opdrachten in het kader van pleegzorg Principe PL dat is aangesteld als pleegouder heeft het recht om op het werk afwezig te zijn voor de vervulling van verplichtingen en opdrachten in het kader van die pleegzorg Pleegouder = personeelslid dat als pleegouder is aangesteld en vernoemd in een formele aanstellingsbeslissing gezin van het personeelslid dat is aangesteld als pleegouder wordt als pleeggezin beschouwd. Duur Max. zes dagen in een kalenderjaar per pleeggezin Procedure OC inlichten adhv formele aanstellingsbeslissing en de gepaste documenten Statutaire personeelsleden: dienstvrijstelling (=bezoldigd) Niet-statutaire personeelsleden: niet bezoldigd

Politiek verlof (Bericht 10 HR/2004) Het politiek verlof omvat een aantal dagen bezoldigde dienstvrijstelling en facultatief en/of verplicht onbezoldigd verlof indien PL een mandaat uitoefent. Het aantal dagen waarop PL recht heeft, is afhankelijk van de grootte van de gemeente (aantal inwoners)

? Vragen

Oefeningen

Recht verlof, KD, … Regelmatige cyclus: Personeelslid is 50 jaar geworden op 15/12/2012, ontslag op 16/11/2012 na diensteinde (45 dagen onbezoldigde afwezigheid). Verlof: recht op 28 dagen vakantieverlof (24+2+2) N=42x28/365=3,4521; 28-3,4521  28-3=25 Kredietdagen 45/14=3,2142; 3x0,5=1,5  13-1.5=11,5 VZB dwingende reden 10x45/365 = 1,2329; 10-1,2329  10-1=9

Recht Verlof, KD, VZB, RX-CX Onregelmatige cyclus: Personeelslid 32 jaar, aangeworven op 07 mei 2013 : Verlof : 24 + 2 26 * 126/365 : 8,9753 = 8 -> 26-8 = 18 VV KD: 13 126/14=9 9/2= 4,5. 13 JC – 4,5 JC 13 * 32/38 * 334/365 : 10,0175 -> recht op 8,5 KD ZD: 10 (10 * 126/365) = 3,4521 (afgerond op 3) -> Recht op 7 ZD RX/CX : 130 130 * 126/365 = 44,87 (afgerond op 44) -> 130-44 = 86 RX/CX

Vermindering CX-RX Onregelmatige cyclus Personeelslid is in 2012 5 dagen afwezig geweest wegens ziekte. Op hoeveel CX-RX had hij recht? RX/CX : 131 131 * (5-1)/366 = 1,4317 (afgerond op 1) -> 131-1 = 130 RX/CX Maar, geen vermindering als (A+B)<5

Correcte punting Regelmatige cyclus Een personeelslid (technicus) moet om dienstredenen uitzonderlijk een prestatie verzekeren op zondag. Ma : 8h Di : 8h Woe : 8h Do : 8h Vr : 8h Za : CW Zon : 8h (8-16h) Ma : RW Is dit mogelijk ? Heeft het personeelslid recht op bijkomende bezoldiging? Zoja, tegen welk tarief? De rust van de zondag moet binnen de 6 dagen worden verleend. De zondagsprestatie opent het recht op een bijloon aan 100% (overschrijding weekgrens). De zondagsprestatie opent het recht op de toelage voor zondagswerk (ARPS Bundel 523)

Correcte punting? Regelmatige cyclus Van maandag tot donderdag prestaties voorzien van 7h30 tot 16h. Uitzonderlijk nachtprestatie op zaterdag. Ma: 8h Di: 8h Wo: 8h Do: 8h Vr: CW Za: 8 (22-6h) Zon: RW ? Ma: 8h Mag men een volledige of een halve RW punten? Neen: Een rust moet hier minstens 32 u duren. Een halve rust duurt 20u. Hier: Op de diensttabel dient gepunt te worden -> ½ RW + ½ OZ. De resterende ½ RW dient in de loop van het jaar toegekend te worden.

Correcte punting? Regelmatige cyclus – onvoorzien prestaties (overmacht) Een technicus vangt zijn prestatie aan op maandag om 7u30 en wordt naar huis gestuurd om 13u30 om nachtprestaties (22u-06u) te verzekeren in het kader van sneeuwdienst op maandag, dinsdag en woensdag. Op donderdag is de nachtdienst beëindigd. Ma: 07:30-13:30 + 22:00-06:00 Di: 22/6 Woe: 22:00-06:00 Do: RW Vr: 07:30-16:00 Za: CW Zo: RW Hoe de maandag behandelen? De verkorte prestatie ? Bijloon ? De verkorte prestatie : = 8u Prestaties 22/6 (8h) + 8h (verkorte prestatie) : Overuren = 7h aan 50%. Hoe de donderdag behandelen? Een volledige of een ½ CV ? Dienstwisseling  32h tussen 2 prestaties. Hier onvoldoende, dus ½ CV + ½ OZ

Oefening overwerk

Oplossing daggrens weekgrens periodegrens bijloon 1e geval 3u 50 % 4u   daggrens weekgrens periodegrens bijloon 1e geval 3u 50 % 4u 2e geval 3e geval 8u 12u 4e geval 5e geval